【2017思維決定作為學習心得體會1】

全面依法治國,領導干部是“關鍵少數”。解開彩石山莊案這個死結,領導干部這個“關鍵少數”發揮了關鍵作用。所謂關鍵,就在于領導干部的主動作為、積極作為。

不以規矩不能成方圓。領導干部想問題、作決策、抓工作,首先要講規矩,弄明白法律規定什么事能干、什么事不能干。一個人縱有天大的本事,如果沒有很強的法治意識、不守規矩,就可能好心辦壞事,甚至犯錯誤、走邪路。但是,如果有了規矩就畏首畏尾,“框框”多了就庸碌無為,為了所謂的“安全”,搞鴕鳥政策、選擇性失明,該抓的事不抓,該管的事不管,工作就難有新起色,法治建設就難有新進展,彩石山莊這類“老大難”,也難以突破。

作為治國理政的骨干力量、中堅力量,作為法治建設的組織者、推動者和實踐者,領導干部知曉為官做事尺度,不逾越法律紅線、不觸碰法律底線十分重要,但局限于此而畫地為牢、無所作為,同樣難當重任。彩石山莊案,時間跨度長、涉及人數眾多、涉案標的額巨大、法律關系復雜、矛盾尖銳,能夠在較短時間內破題,根本在于領導干部的主動作為、

積極作為。他們沒有將法治當成抽象概念,沒有自縛手腳,而是積極面對案件的實際情況,運用法治思維和法治方式,一個問題一個問題地研究,一個環節一個環節地突破,以創造性措施解開了積案死扣。干部的價值在于干事,講規矩不是無所作為,而是為了更好地實干。看一個干部是否稱職,要看其尊不尊法、學不學法、守不守法,能否管住“任性”之手,更要看其能否邁開勤政實干的腿,在法治之下勇于負責、敢于擔當,使法律成為化解矛盾、破解難題的有力武器,推動法治建設不斷前行。

領導干部積極作為,既是推進法治建設的決定性因素,也是引領“最大多數”的風向標。在彩石山莊案中,“關鍵少數”把對法治的尊崇、對法律的敬畏,轉化成法治思維方式和行為方式,體現在群眾最關心最直接最現實的利益中,老百姓看在眼里、記在心上。“上有所率,下有所進;上有所行,下有所仿。”領導干部運用法治思維謀劃工作,運用法治方式處理問題,在法治框架下想干事、能干事、干成事,群眾也會在自己的行動中效仿。如此,法治精神才能得以彰顯,法治信仰才能得以塑造,在全社會形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的濃厚氛圍。

在法治框架下積極作為,說到底就是對老百姓的強烈責任感。對群眾的感情有多深,就有多大的勇氣、智慧和擔當,就能攻克多大的難關、干成多大的事業。彩石山莊案,長達八年難以破題,研究多年堅冰依固,除了時間跨度長、涉及人員多、多種問題糾纏等原因,受償權等難題成了巨大關隘。干工作總會遇到“硬骨頭”,等一等看一看,工作停滯不前,怎能對得起百姓期盼?這難那難,心中有群眾就不畏難。在這個案例中,“關鍵少數”本著對群眾利益高度負責的精神,矛盾面前不躲閃,困難面前不退縮,在法治框架下勇于探索,為打開“死結”找到了法治鑰匙。

我們正處在爬坡過坎的關鍵時期,長期積累的問題與新出現的問題疊加,各種矛盾繞不開、也躲不過。作為領導干部,推進“四個全面”,努力“走在前列”,加快強省建設,必須看到肩上沉甸甸的擔子,看到群眾期待的目光,要尊法學法守法,更要充滿激情、干字在前,以強烈的責任感去踐行法律精神,積極主動地運用好法律武器,逢山開路,遇水搭橋,不懈探索,這才是從政必備的法治素養,這才是“關鍵少數”應有的精神風貌。

【2017思維決定作為學習心得體會2】

以什么樣的人才觀應對新常態，決定著能不能推動人才工作健康蓬勃發展。人才工作每前進一步，都是思想變革的結果，思想解放的深度，決定人才發展的力度

解放思想，對人才發展具有先導性、引領性作用。擇天下英才而用之，充分激發各類人才的創造活力，必須遵循規律和人才成長規律，著力破除束縛人才發展的思想觀念。

面對經濟發展新常態，人才發展要有新思維。從轉型發展到建設“美麗中國”，從“中國制造”升級為“中國創造”，對人才發展思想理念提出了新的更高要求。然而，求全責備，論資排輩，“武大郎開店”，“不患寡而患不均”等陳舊思想仍有市場;舍近求遠，“招來女婿氣走兒”，急功近利，熟的果子長不大等問題還時有發生。這些嚴重影響了人才創新創業的積極性和熱情，成為橫亙在人才發展道路上的“絆馬索”。以什么樣的人才觀應對新常態，決定著能不能推動人才工作健康蓬勃發展。

在人才培養開發上，要堅決破除“見物不見人”的思想，強化“人才投入是效益最大的投入”的理念，推動形成人才優先發展戰略格局。要樹立“不拒眾流，方為江海”的開放意識和全球視野，敞開大門和胸懷，統籌好國際國內兩種人才資源，防止“重引進、輕使用”和“重使用、輕培養”，堅持引育并重，把各方面優秀人才集聚到事業發展中來。

在人才評價發現上，要著力破除“唯學歷、唯職稱、唯身份”的思想，樹立“人人皆可成才”的理念，最大化地激發人才動力。要加快建立主要由市場評價技術創新成果的機制，建立科學化、社會化的人才分類評價機制，轉變“重論文輕貢獻、重短期輕長遠、重顯能輕潛能、重數量輕質量”的做法，形成靠實績、靠貢獻、靠真才實學評價人才的導向。堅持注重結果與過程相統一，辨證看待人才創新探索中的失敗，大力營造鼓勵創新、寬容失敗的社會氛圍。

在人才選拔使用上，要切實破除“論資排輩”的思想，強化“以用為本”的理念，拓寬選人用人視野和渠道，使處于創造力“黃金期”的人才用當其時。“術業有專攻”。要堅持德才兼備，防止“求全責備”，看本質、看主流，用其所長、任其所宜，寬容人才的個性差異，對某些偏才、“怪才”，允許他們各有千秋，不拘一格用好人才。

在人才流動配置上，要大力破除“一畝三分地”的思想，轉變“唯區域和部門所有”的觀念，發揮市場作用，使人才能夠各得其所、各展其長。堅持競爭激勵和崇尚合作相結合，解決制約人才流動的身份障礙、社會保障、互通機制等問題，推動黨政機關、企事業單位和社會各方面人才順暢流動，促進人才資源優化配置，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

在人才激勵保障上，要徹底破除“平均主義”和“大鍋飯”思想，建立健全與業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力的工作機制。運用市場激勵手段，推行股權、期權等中長期激勵辦法，使發明者、創新者能夠合理分享創新收益，做到以價值體現價值、用財富回報財富，讓一流人才作出一流貢獻、一流貢獻得到一流待遇。

人才工作每前進一步，都是思想變革的結果，思想解放的深度，決定人才發展的力度。當前，“四個全面”戰略布局正在協調推進，以更大的勇氣解放思想，以新一輪的理論創新推動人才發展，不斷激發人才創新創業的生機活力，我們迎來的，將不僅是思想的砥礪，更有社會環境的改善和國家各項事業的發展。