近日，各級機關部門通過“五查五看”，達到了暴露問題，改進工作，提高服務質量，促進工作再上新臺階的目的。通過作風紀律整頓，使社區干部的服務意識更強，創新意識更新，作風紀律更嚴，工作效率更高。下面是小編為您收集整理的精選五查五整頓心得體會，歡迎閱讀!

篇一：精選五查五整頓心得體會

重慶市城口縣左嵐鄉在基層組織建設年活動中，圍繞《廉政準則》、《城口縣嚴肅機關工作紀律暫行規定》、《城口縣治理請客送禮風暫行規定》等六個方面紀律規定，深入整頓“官僚文牘、吃拿卡要、懶散推諉、走讀漂浮風、奢靡享樂”等不良作風，促黨員干部“創先爭優”、爭做“人民好公仆”，打造一個強有力的基層黨組織。

查思想，看是否有正確的人生觀、價值觀、世界觀，是否有堅定的理想信念，是否堅定為民服務的意識，是否有大局觀念，是否坐得住冷板凳，是否有廉潔從政的意識和警惕感。通過組織黨員干部深入開展“學黨史強黨性”、“重溫老三篇”、“學習《廉政準則》”活動，引導黨員干部加深對黨的認識，堅定跟黨走的信念，加強宗旨意識，繼承和發揚黨的優良作風，永葆黨員先進性。

查行為，看是否存在官僚文牘風，是否存在奢靡享樂行為，是否該作為不作為、不該作為亂作為，是否盡職盡責為群眾辦事、解決問題。通過嚴格控制會議和文件數量，杜絕以會議落實會議，以文件落實文件;深入開展服務群眾辦事“三亮”、“三比”、“三評”活動;引入群眾監督考評機制。留給了黨員干部更多下基層密切聯系群眾的時間，促使了黨員干部真正深入基層了解民情民意，盡職盡責為群眾服務辦事。

查作風，看是否存在工作自由散漫、作風漂浮、辦事拖沓、懶惰推諉、缺乏協調配合意識現象，是否存在著裝不整潔規范、陳規陋習嚴重、公眾形象不佳的現象。通過嚴格落實考勤管理和請銷假制度，嚴格落實首問首接首辦責任制度，改變了黨員干部作風，提振了黨員干部精氣神。

查紀律，看是否存在吃拿卡要，損害群眾利益的行為;是否存在小占小貪公家利益或集體利益的行為;是否存在投機專營、貪污受賄，污損黨的形象、破壞黨執政的行為。圍繞《城口縣嚴肅機關工作紀律暫行規定》、《城口縣治理請客送禮風暫行規定》等六個方面紀律規定深入開展個人自查、群眾監督舉報、紀檢部門查辦行動，整肅了歪風邪氣，嚴肅了干部紀律。

查制度，看管理制度是否健全，是否適用，是否堅持用制度來規范工作和行為，是否在用制度管人，是否按制度要求執行落實。由督查考核辦對規章制度的完善和落實情況進行檢查督查，嚴格按照規章制度管事管人，規范單位管理，規范職工的言行，調動職工工作的主動性，提高工作效率，提升單位整體形象。

通過“五查五看”，促黨員干部“創先爭優”，讓“想干事的有盼頭、能干事的有奔頭、會干事的有甜頭、干成事的有想頭、不干事的皺眉頭、干壞事的吃苦頭”。促全體黨員干部實現“工作更積極、服務更直接、辦事更高效、群眾更滿意、管理更規范”轉向，把全體黨員干部培養成為“思想素質好、服務群眾好，工作業績好、廉潔自律好、社會評價好”的“人民好公仆”。

篇二：精選五查五整頓心得體會

5月31日，全區監獄系統深入開展全面從嚴治警“五查五整頓”專項行動工作部署大會在南寧召開。

會上，瞿國華局長帶領大家深入學習了視察廣西時的重要講話精神、彭清華書記對政法隊伍重要指示精神和自治區黨委政法委、司法廳關于全面從嚴治警視頻會議精神，同時結合我區監獄系統警察隊伍在思想、紀律、作風、擔當、管理等方面存在的突出問題，對開展專項行動的背景、指導思想和目標、主要內容、方法步驟以及工作要求等五個方面進行了詳細解讀，為各單位開展好專項行動厘清了工作思路，明確了工作方向，提供了工作方法，明確了時間要求，指出了工作重點。

瞿局長強調，在黨的十九大即將召開之際，全區監獄系統深入開展全面從嚴治警“五查五整頓”專項行動，既是政治需要，更是現實需要。各單位務必要提高政治思想認識，以高度的政治責任感和強烈的使命感，高標準、嚴要求，扎實開展好專項行動，為深化平安、法治、文化監獄建設，為營造“三大生態”、實現“兩個建成”奮斗目標創造安全穩定的社會環境，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

自治區監獄管理局黨委副書記、政委李健主持會議，并就貫徹落實好上級要求和瞿局長的講話，提出四點意見。一是統一思想，切實提高認識。二是強化組織領導，周密部署實施。三是搞好宣傳引導，營造濃厚氛圍。四是堅持領導帶頭，發揮表率作用。

自治區監獄管理局黨委班子成員出席，華盛集團副總經理，各單位黨委書記、政治處主任，各轉送站主任，監獄局機關、華盛集團公司機關各處室負責人參加會議。

篇三：精選五查五整頓心得體會

自5月13日江西省公安交警系統開展隊伍教育整頓月活動以來，信豐大隊緊緊圍繞當前隊伍建設中存在的問題，結合目前正在開展的深入學習實踐科學發展觀活動，并以此為契機，本著“邊學習，邊整改，邊檢查，邊總結”的工作準則，通過開展“五查五糾正”隊伍教育整頓活動，進一步加強隊伍執法規范化建設，切實提高民警“公正執法、文明執法、人性化執法”的水平，使黨風廉政建設和紀律作風得到進一步加強，從而提升人民群眾對交警的滿意度。

一是查教育管理，糾正隊伍軟、弱、渙、散的現象。針對大隊班子及大隊中層領導干部，查找上級的指示和要求能不能不折不扣地加以貫徹落實;領導干部是否吃苦在前、享受在后，能否做好普通民警的表率作用，是否帶著問題去解決問題，帶頭調查研究，帶頭分析檢查，帶頭整改落實。糾正隊伍軟、弱、渙、散，管事率不高的現象。

二是查執法理念，糾正執法不嚴的現象。針對所有執法崗位和窗口崗位民警，查找辦案辦證、執勤執法工作中是否存在以權謀私、執法不嚴、執法不公。糾正辦人情案、放人情車、辦人情證，甚至以罰代管，亂收費、亂罰款等現象。

三是查濫用職權，糾正執法不公的現象。針對所有執法崗位和窗口崗位的民警，查找是否以管人者自居，有該管的不管，不該管的亂管等現象。糾正在執法和管理過程中執法不公的現象。

四是查執勤執法，糾正不文明執法的現象。針對路面執勤執法民警，查找是否有不用執法文明用語，執勤執法時態度惡劣、粗暴，嚴重影響群眾感情等現象。糾正民警執勤執法時不文明執法的現象。

五是查服務意識，糾正冷、硬、橫、推等現象。針對車輛管理、事故處理、違法處理等窗口單位和大隊機關科室等部門，查找是否有上下班遲到、早退現象，是否串崗、上班時間玩電腦游戲，是否不落實“崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、否定報備制“等規章制度。糾正對待群眾來信來訪“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等行為