敢擔當善作為，集中體現和反映了領導干部的綜合素質。多次強調，是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。下面是小編為您收集整理的黨員干部敢擔當有作為心得體會，歡迎閱讀!

篇一：黨員干部敢擔當有作為心得體會

察勢者智，馭勢者贏。黨的十八大以來，從確立“兩個一百年”奮斗目標到提出“中國夢”，從統籌“五位一體”總體布局到協調推進“四個全面”戰略布局，從引領經濟發展新常態到提出“五大發展理念”……黨中央形成一系列治國理政的新理念、新思想、新戰略，給新常態下提升領導干部素質能力帶來全新挑戰。

“人民在期待著我們，歷史在期待著我們，世界在期待著我們。”，是“十三五”開局之年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是推進結構性改革的攻堅之年。站在新的歷史起點上，面對全面建成小康社會的艱巨任務，面對“邁上新臺階，建設新邳州”的奮斗目標，能不能挑起這副擔子，能不能很好地完成這一使命，說到底，就是要看黨員干部能不能做到敢擔當善作為。

敢擔當善作為，必須始終保持“亂云飛渡仍從容”的戰略定力。邳州作為蘇北較發達縣域，是一方發展和創業的熱土，歷史悠久、區位優越、生態良好，勤勞善良的186萬人民上下同心、政通人和，匯聚了強大的發展正能量。2015年躍居全國百強縣第43位、全國工業百強縣第42位，入選全國文明城市提名城市。但我們也清醒地看到，當前，在邳州發展進程中還存在著許多困難和挑戰，諸如經濟下行壓力加大的現實情況，發展還不充分的現實問題，百姓過上更加幸福生活的現實需要，社會治理難度加大的現實考驗，這些，都檢驗著我們的膽略和智慧。越是這個時候，越要堅定信念、煥發激情、保持韌勁，增強擔當作為的勇氣和自覺，在鍥而不舍中改革發展，在堅忍不拔中成就夢想，向著我們既定的目標繼續奮勇前進。

敢擔當善作為，必須始終保持“不到長城非好漢”的進取精神。“不經巨大的困難，不會有偉大的事業”。隨著邳州新型工業化和城鎮化進程的日益加快，面臨問題的復雜程度、解決問題的難度遠遠超過以往，能否擔當作為不是逞匹夫之勇，而是要有迎難而上的精神、破解難題的能力、較真碰硬的底氣。但從現在的情況看，干部隊伍中還存在著一些不容忽視的問題。有的干部精神萎靡、不在狀態，缺乏戰勝困難的決心和勇氣;有的能力不足，盡管有做好工作的愿望，也有干勁，但缺乏本領，老辦法不管用、新辦法不會用、軟辦法不頂用，想干干不好，想擔擔不了……在困難和挑戰面前，迫切需要鍛造一支具有“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當”的干部隊伍，面對急難險重任務，要豁得出來、頂得上去，面對改革當中深層次的難題敢于涉險灘、探盲區，有逢山開路、遇水架橋的精神，不為任何困難所嚇倒。只有這樣，才能有敢擔當善作為的底氣和膽氣。

敢擔當善作為，必須始終保持“功成不必在我”的思想境界。“入之愈深，其進愈難”。向著建設“強富美高”新邳州既定的目標繼續前進，最大的挑戰依然是發展不足;肩負“十三五”規劃的繁重改革任務，我們還遠沒到可以歇歇腳的時候。“凡是有利于黨和人民事業的，就堅決干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于黨和人民事業的，就堅決改、徹底改、一刻不耽誤地改”，只有樹立正確的政績觀，堅持一張藍圖繪到底，一任接著一任干;堅持實事求是，一切從邳州實際出發;堅持尊重規律，一切按客觀規律辦事，以“踏石留印、抓鐵有痕”的作風，以“功成不必在我”的思想境界和“功成必定有我”的責任擔當，綿綿用力、久久為功，為黨和人民的利益接續奮斗，才能真正肩負起黨和人民以及時代賦予我們的光榮使命。

敢擔當善作為，必須始終保持“自己也是百姓”的為民情懷。“不忘初心，方得始終”。古代縣衙常懸掛這樣一幅對聯，“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官;吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”當前，隨著經濟社會深入變革、利益格局深刻調整，利益關系更加復雜，社會矛盾明顯增多，在處理和解決這些問題上，敢擔當善作為體現了領導干部親民愛民的高尚情懷。我們黨員干部更應具備這種愛民的情懷，把群眾的冷暖時刻放在心上，把群眾滿意作為干事創業的目標，堅持問政于民、問需于民，使各項決策和各方面工作都貼近實際、符合民意、惠及群眾，尤其是對眼下事關民生的保障性住房建設、棚戶區改造、征地拆遷和補償安置等工作，要帶著感情做深、做實、做細，切實把工作做到群眾心坎上。

篇二：黨員干部敢擔當有作為心得體會

昨日，云南省政協主席羅正富以“在黨言黨，在黨愛黨;在黨護黨，在黨為黨”主題為省政協機關黨員上專題黨課。

羅正富圍繞關于“在黨言黨”提出的具體要求，結合當前一部分黨員干部存在的現實思想困惑和模糊認識，從思想和行動兩個方面就黨員干部如何做到“在黨言黨，在黨愛黨;在黨護黨，在黨為黨”做了深入闡述。他指出，作為一名黨員，應當把黨置于無比崇高和神圣不可侵犯的位置，把自己的命運和黨的命運緊密聯系在一起，胸懷責任感、使命感和擔當精神，堅定走的信心，努力為黨的事業多作貢獻，決不允許任何人以任何形式破壞和歪曲黨的形象。

“我們的黨是否堅強有力，關鍵在于黨員是否有信念、有紀律、有品行、有作為。”羅正富強調，希望省政協機關每一名黨員在“兩學一做”學習教育中聚焦學習黨章黨規、系列重要講話這個主體內容，系統學、反復學、深入學，深刻理解黨章黨規、系列講話的科學內涵、精神實質，進一步增進內心的價值認同和情感認同;認真對照黨章黨規、系列講話，檢查自己在新任務新考驗面前是否堅守了共產黨人的信仰和宗旨，是否正確處理了公與私、個人與組織的關系，是否做到了在黨規黨紀面前知敬畏、守規矩，是否保持了良好的精神狀態、為黨的事業敢擔當、有作為;同時堅持邊學邊改，在學中改、在改中學，不斷凈化靈魂、端正行為。

篇三：黨員干部敢擔當有作為心得體會

為深入貫徹中央推進“兩學一做”學習教育常態化制度化決策部署，具體落實省委開展“講政治、重規矩、作表率”專題教育要求，聚焦解決淮南市黨員干部中現實存在的不敢擔當、不愿作為等突出問題，教育引導黨員干部積極擔當作為、主動強責提效、扎實干事創業，市委決定從現在起到黨的十九大召開前，集中利用半年左右時間，在全市黨員干部中廣泛開展“敢擔當、有作為”集中教育，作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化重要內容，融入“講政治、重規矩、作表率”專題教育中。日前，市委辦公室印發了《關于在全市黨員干部中開展“敢擔當、有作為”集中教育的方案》,對集中教育作出了系統安排。

“敢擔當、有作為”集中教育的總體要求是，教育引導廣大黨員干部牢固樹立“有令必行、行必有果”的搶抓落實觀念，“開局就是決戰、起步就是沖刺”的爭先爭優觀念，“能在現場就不在會場”的實干苦干觀念，把本職工作當作崇高事業，自覺站在政治和全局的高度思考問題、謀劃工作、落細落實;自覺在推進改革發展穩定各項任務中敢于較勁較真叫板，勇當標兵、爭做模范，事事有激情，時時在狀態，處處作表率;自覺在推進五大發展美好淮南建設中敢于負責、積極履責、盡心盡責，堅持創業創新創優，始終合心合力合拍，著力形成“有為者有位、實干者實惠”鮮明導向，積極營造“干部要干事、在位要有為”從政環境，為淮南市在資源型城市轉型發展中闖出新路提供更加堅強的干部隊伍保證。

“敢擔當、有作為”集中教育堅持問題導向，重點圍繞解決3方面、9類、27個突出問題聚力用勁。精神懈怠，不思進取，不愿擔當作為問題。等靠思想，一是“慢”，二是“空”，三是“拖”;守攤意識。一是“熬”，二是“糊”，三是“淡”;功利傾向，一是“私”，二是“推”，三是“挑”。心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為問題。不敢大膽拍板，一是怕擔責，二是怕追責，三是怕問責;不敢創新突破，一是怕攻堅，二是怕克難，三是怕突破;不敢主動作為，一是怕多事，二是怕得罪人，三是怕堅持原則。能力不足，方法不多，不能擔當作為問題。學習“空”，一是碎片化，二是形式化，三是片面化;本領“弱”，一是因循守舊，二是不愿自省，三是忽視積累;措施“虛”，一是重謀輕動，二是重說輕做，三是重事輕效。

“敢擔當、有作為”集中教育的重點任務有，深化學習教育，組織專題研討。重點開展“六個一”活動：組織1輪集中學習(不少于7天)，撰寫1篇學習心得體會(不少于2000字)，黨員領導干部在所在支部或所聯系的基層單位上1堂黨課(“七一”前完成)，邀請先進典型作1次專題講座，開展1次勤政廉政教育，圍繞“敢擔當、有作為”開展1次專題研討。集中學習和專題研討要以黨委(黨組)和黨支部為單位開展。嚴肅查擺問題，認真開展批評。對照集中教育方案列出的3方面、9類、27個突出問題，采取群眾提、自己找、上級點、相互幫、集體議等方式，逐條逐項查找自身存在問題，查擺出本縣區本單位突出問題，典型案例。在深入查擺問題的基礎上，認真撰寫領導班子和個人對照檢查材料。

開好專題民主生活會和組織生活會。抓好整改落實，健全完善制度。要把問題整改貫穿始終，堅持邊學邊查邊改，從具體事抓起、從身邊事做起、從群眾最不滿意的地方改起。針對查擺出的問題，結合工作實際，認真制定整改方案，形成整改任務書，明確整改措施和整改時限，并注重聽取下屬單位和群眾的意見。立足推進作風建設常態化制度化，圍繞解決“擔當”“作為”方面存在的突出問題，進一步建立健全防止“為官不為”、推進干部“能上能下”等制度機制。市級重點制定《建立容錯糾錯機制激勵干部改革創新干事創業的意見》，出臺《干部“為官不為”問責辦法》。各縣區各單位結合實際研究制定相應政策文件。