廖俊波做人做事既“肝膽”又“干凈”，不收受任何紅包禮品、不接受任何吃喝宴請、不讓身邊人打著自己的旗號在外辦事，多年來，廖俊波一直恪守從政底線，清清白白做人，干干凈凈做事，堂堂正正為官，不僅自己一身清廉，他身邊也沒有發生一起黨員領導干部嚴重違法案件。下面是小編為您收集整理的廖俊波同志先進事跡心得體會，歡迎閱讀!

篇一：廖俊波同志先進事跡心得體會

廖俊波同志作為一名領導干部，一生克己奉公，為黨為民，對黨和人民的事業，他兢兢業業，一絲不茍，幾十年如一日。用群眾的話說，“廖書記不是在基層，就是在去基層的路上。”他在堅守共產黨員精神高地的同時，亦以一生的光與熱詮釋著新時期好干部的內涵。

他信念堅定、對黨忠誠。廖俊波同志自加入中國共產黨以來，一直堅守著共產黨員為實現共產主義而奮斗的崇高理想，奉行黨全心全意為人民服務的宗旨，窮盡一生對黨的意志忠誠執行。從邵武市、拿口鎮、南平市、政和縣再到武夷新區，每一個崗位上都留下了他夙興夜寐、真抓實干的身影。

他信念篤定、一心為民。用老百姓的華說：“廖俊波不是在基層，就是在去基層的路上。”他急民之所急、想民之所想，心系群眾、勤政為民，他創造出一個又一個奇跡，贏得一個又一個榮譽，然而面對這些，他不忘初心、繼續前進，將百姓扛在了肩上，也放在了心里。

他敢于擔當、苦干實干。一年到頭，廖俊波幾乎天天工作到深夜。他本著“能到現場就不到會場”的勤奮務實的工作態度，永遠為著光榮與夢想不懈地奮斗著，他的身影經常在工地和田間閃現，他以實際行動展示了一個可敬、可信、可親、可靠的黨員干部形象，他是所有人眼中的“鐵人”，更是所有人心中的“巨人”。壯志半酬身先死，長使英雄淚滿襟。廖俊波同志是黨員干部中的優秀代表，是全體黨員學習的標桿和榜樣。我們要學習他“革命理想高于天”的堅定信念，“敢叫日月換新天”的創新精神，和“不破樓蘭終不還”的豪情壯志。我們一定要懷著“見賢思齊”的態度，認真踐行“兩學一做”精神，向廖俊波這樣的榜樣看齊，不忘初心，砥礪前進，為“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興增光添彩!

篇二：廖俊波同志先進事跡心得體會

最近，有兩件事在全體黨員干部之間掀起了熱潮。一件事是“全國優秀縣委書記”廖俊波因公殉職，經過對他的先進事跡作出重要指示和媒體的深入報道后，廣大黨員干部被廖俊波的事跡深深地震撼著、感動著，在全國范圍內迅速掀起了向廖俊波學習的熱潮。另一件事是被號稱“史上最大尺度反腐劇”的《人民的名義》播出后，在廣大黨員干部群眾中引起熱議，劇中人物陳巖石、侯亮平、李達康、祁同偉……一個個鮮活的角色就像生活在身邊，在現實當中能夠找到他們的影子。而其中的“小人物”光明區區長孫連城的所作所為，既讓人既扼腕嘆息又忍不住唾棄痛恨。

同樣是領導干部，卻讓人鮮明地感受到兩種不同的境界，讓廣大黨員干部領略到什么叫不忘初心，什么是忠誠干凈擔當，讓廣大群眾明白什么叫為官不為，什么是推諉扯皮懶政怠政。誰是真正黨的好干部，誰是人民的公仆，誰是干部中的“兩面人”，一目了然、立馬可辨。

廖俊波是可親可敬的，他對黨忠誠，始終牢記黨的囑托，對事業無比熱愛，對工作孜孜以求，對自己嚴以自律、廉以自守，對家人要求嚴格，對群眾充滿感情，自覺踐行了一名共產黨員的價值追求。特別是對待群眾，他堅持換位思考，設身處地為群眾處處著想，就像對待自己的親人。對找他幫忙的群眾，每次都不厭其煩、一幫到底，解決食品飲料企業負責人刁桂華土地使用證辦理難題，資助拿口鎮朱坊村貧困家庭女孩陳艷讀書求學，派人搶救石屯鎮中心小學誤食工業蓖麻子中毒學生，并連夜逐戶排查防止遺漏，每件事都盡心盡力，詮釋了全心全意為人民服務的宗旨。政和縣城關渡頭洋居住的張承富老人家門口貼著的“當官能為民著想，凝聚民心國家強”，橫批“俊波你好”的對聯，充分表達出人民群眾的心聲，這樣的公仆，怎能不受黨員干部尊敬、人民群眾的擁護與愛戴?

相比之下，孫連城的行為就令人氣憤發指。在他的身上，為官不為的幾個典型特征表現的一覽無余。大風廠工會主席鄭西坡找他解決廠房問題，他以“拖”字訣應對，面對鄭西坡“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的怒斥，不臉紅，不害臊，習以為常;信訪辦窗口太矮，沒有錢改造，挨了李達康的訓斥后，他用了一個“變”字訣，花60塊錢搞變通，買了四個小板凳就算解決問題;面對信訪的群眾和態度惡劣的信訪接待人員，他用了一個“喊”字訣，把李達康批評他的話照搬過來批評信訪局人員，貌似關心群眾利益，實則在空喊口號，糊弄群眾。黨的十八大以來，實行“八項規定”，開展全面從嚴治黨，“孫連城”式的干部們雖然臉好看了、門好進了、也好說話了，但學會了跟群眾打太極、踢皮球，事情變得更不好辦了。這樣的領導，嚴重損害了人民群眾的利益，敗壞了黨和政府的形象，需要嚴肅整治。

天地之間有桿秤，那秤砣是老百姓。無數的事實證明，一個地方，領導干部公道正派，一心謀事干事，時刻為群眾著想，這個地方往往風清氣正，政通人和，政治生態就山清水秀。反之，領導干部無視群眾的冷暖，不敢擔當責任，老是打著自己的“小算盤”，“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬，只求過得去”，“少做少錯，不做不錯”，只做“太平官”，不做“父母官”，尸位素餐，敷衍了事，這個地方往往會各種矛盾尖銳，弊病叢生，政治生態混沌污濁。

偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。實現“兩個百年”奮斗目標，追逐中華民族偉大復興的中國夢，需要培育更多的“廖俊波”式的領導干部，樹立更多的先進榜樣和優秀典型，形成人人見賢思齊、爭當先鋒模范的格局。也需要整治為官不為、為官亂為，運用黨紀黨規，自我刮骨療毒、去腐生肌，樹好政府公信力，增強各級黨員干部的執行力、戰斗力，形成積極主動、廉潔高效的工作格局。

首先要完善干部考核任用機制。堅持以實績論英雄，憑借實績考核，讓能干事、善干事、會干事的人有機會、有舞臺，得到公正公平的待遇，讓所有優秀干部都能脫穎而出，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。

其次，要強化干部問責機制。對那些不干事、不想為、不愿為、不作為的干部進行嚴厲查處、嚴肅懲治，讓為官不為的官員早日下臺，讓他們回家去做“太平夢”“黃粱美夢”，把全面從嚴治黨、從嚴治吏持續推向深入，樹立政府的公信力，樹立黨員干部的良好形象。

第三，要突出干部日常監督。完善干部監督機制，綜合運用組織、紀檢等部門的黨內監督，網絡、群眾、新聞媒體等社會監督，抓細抓小抓早抓密，讓“孫連城”式的干部處在聚光燈下，無處遁形。

“為官避事平生恥”。只有心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，才能清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。只有“廖俊波”式的干部多一點，“孫連城”式的干部少一點，老百姓的心情才會陽光燦爛，煩惱才會越來越少。

篇三：廖俊波同志先進事跡心得體會

廖俊波生前給自己的微信昵稱取名為“樵夫”，把自己當作“砍柴人”，他苦了累了自己，給人民送去了溫暖、給黨和政府增添了光輝。每一個共產黨員、每一個國家工作人員特別是領導干部都應當像廖俊波那樣，一心為公，一心為民，生命不息，奮斗不止，始終做一個讓人民溫暖、有益于社會、有功于國家的“樵夫”。

做人民的“樵夫”，心中要有人民。民為本，民為貴。一切為了人民，不能是一句口號和口頭禪，要捧出一顆赤子心，一心一意謀發展，傾力篤定抓落實。人民的愿望是收入更高、教育機會更公平、醫療更有保障、出行更便捷、生活環境更優美、安全感更強，只有懂了人民的心，決策才不會偏、措施才不會空、用力才不會虛。民亦為水，水能載舟，亦能覆舟，是樸實的真理。黨的事業的每一個勝利，無不是因人民支持而取得的。問計于民是須臾不可離、不可棄。

做人民的“樵夫”，胸中要有理想。鴉片戰爭以后的中國，任人蹂躪，飽受欺凌，選擇了馬克思主義的中國共產黨領導億萬人民浴血奮斗，才使大江南北面貌煥然一新，古老民族終于巍然屹立于世界東方。歷史發展到了今天，強國富民、民族復興的任務依然艱巨，仍然需要大家胸中繼續燃燒起共產主義理想的熊熊火炬，純潔靈魂，堅定意志，豪邁向前。

做人民的“樵夫”，手上要有辦法。當今，世情、國情、黨情都發生了巨大變化，坐井觀天、夜郎自大、墨守成規，固然是不行的;但脫離實際、一意孤行、好大喜功去求政績也是黨和人民反對的。唯有深入基層深入群眾調查研究，忍得住“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”那種“眾里尋他千百度”的折磨，方能獲得“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的改革發展穩定的錦囊妙計。

做人民的“樵夫”，腳下要有力量。空談誤國，實干興邦。有了好的政策、措施和辦法，只是寫好了上篇文章，而更重要的是寫好寫精彩抓落實抓執行的下篇文章。要有不到長城非好漢的目標意識、咬定青山不放松的堅強意志、條條大路通羅馬的機智靈活，攻堅克難，落腳有力、力度適中，趨利避害，最終成功連連。

廖俊波走了，人民失去了一個好“樵夫”，但中國共產黨還有千千萬萬個像廖俊波一樣的“樵夫”仍然在為人民砍柴送溫暖。眾人砍柴火沖天，相信這些“樵夫”們一定能讓人民生活得更溫暖更幸福、讓祖國變得更繁榮更強盛。