作為一名黨員干部，自身的一言一行，相比一般的人，具有更強的帶動和示范作用，因而對黨員干部也有更高的要求。下面是思而學教育網小編整理的嚴紀律轉作風強擔當心得體會，歡迎大家閱讀!

【嚴紀律轉作風強擔當心得體會1】

大政方針既定，關鍵在于抓落實。而要抓落實，關鍵則在“人”。也正因此，市委書記李水華在會上明確指出：“抓黨建工作，最關鍵還是要回歸到抓干部隊伍建設上。”

貫徹落實好會議精神，就要牢牢把握這一核心要求，尤其是要解決好黨員干部的素質、能力、作風問題，通過加強干部隊伍建設，提高破解經濟社會發展難題的能力，使黨建工作的成效真正體現到發展的成果上來，真正體現到群眾生活質量的提高上來。

加強隊伍建設是老話題，但常談常新。近年來，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，潮州黨員干部隊伍建設得到明顯加強，但一些薄弱環節和深層次問題仍不可避免存在。尤其是個別單位、個別領導在攻堅克難中暴露出來的素質、能力和作風方面的問題，仍亟須解決。這就為我們敲響了警鐘：黨員干部隊伍建設仍然任重而道遠，必須常抓不懈、久久為功。

加強干部隊伍建設，首先要在“轉作風”上用長勁。正如所指出的“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”。

當前，黨員干部一定要牢牢把握全面從嚴治黨的新要求，主動適應政治新常態，克服那種“過了關、松口氣”的思想，始終如一嚴守“八項規定”，時時刻刻杜絕“四風”侵蝕，做到政治生活政令嚴明守規矩、公務接待厲行節約不浪費、工作會議緊湊高效減數量、基層調研輕車簡從更深入、為官從政敢當有作為，不斷把作風建設引向深入。這樣，才能以好的作風贏得人民群眾的廣泛支持，凝聚正能量、促進新發展。

加強干部隊伍建設，還要在“強素質”上下苦功。日趨復雜的國內外形勢和執政環境，使黨員干部面臨著新的考驗。如何抓住國家建設“一帶一路”和省振興粵東西北重大戰略的難得機遇，乘勢而上，加快潮州振興發展，更是擺在潮州黨員干部面前的新課題。在機遇和挑戰面前，黨員干部尤其是領導干部要增強自覺性和危機感，加強學習培訓，知道為什么干、干什么、如何干，提升個人的素質和能力，努力成為“一專多能”的復合型領導干部。只有通過學習掌握各方面知識，才能拓寬視野、判明大勢，提高運用戰略思維、創新思維的能力，探索新形勢下經濟建設新路子，搬開改革發展路上的絆腳石。

加強干部隊伍建設，最終要在“解難題”上見成效。毋庸諱言，在多年發展進程中，潮州也積存不少歷史遺留問題;當前又處在社會轉型期，新問題也在不斷滋生凸現。有問題并不可怕，怕的是出現問題繞著走，或對問題熟視無睹、麻木不仁。任何問題都不可能自己消亡，只會積小成大，積少成多，最終只會引發民怨、掣肘發展。因此，新時期黨員干部一定要有正視問題的勇氣，直面問題的擔當，敢啃硬骨頭的精神，敢于沉下去深入調研，下功夫花力氣出實招解決實際問題。只有一個問題一個問題解決，一步一個腳印推進工作，廣大人民群眾才能感受到改革發展帶來的實惠。

風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。不管發展的任務有多繁重、前方的道路有多崎嶇，只要我們擁有一支作風正、素質好、能力強的戰斗團隊，就一定能夠凝心聚力、破解難題，堅定而踏實地邁好每一步，在振興崛起的新征程上取得更大的勝利。

【嚴紀律轉作風強擔當心得體會2】

紀檢監察機關轉職能、轉方式、轉作風，是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的重要舉措，是當前和今后一個時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的總抓手。轉作風，重在真抓實干，貴在敢于擔當。無論是溝通協調、組織會務，初核立案、調查取證，還是起草文電、撰寫材料，都是細膩活、實在活、累人活，非得下一番真功夫不可。必須強化擔當意識，把職務當作義務，把權力當作責任，把崗位當作事業，對工作較真，和自己較勁。

敢于擔當不懼“壓擔子”。逆境順境看襟度，大事難事看擔當。敢于擔當，體現責任，展示能力，反映作風。挑過擔子的人都有這樣的體會，肩上挑著擔子走路，走得快，步子的頻率就快，扁擔的共振頻率也就快，利用扁擔反彈的力量，肩上的重量就感覺到減輕了。工作上“壓擔子”，就是壓任務、挑大梁，就是辦大要案、寫大材料、干棘手活。工作上壓了擔子，身上就有了責任，心里就有了壓力，思想上就更重視，學習上就更勤奮，工作上就更刻苦，落實上就更賣力。經歷造就能力，歷練奠定輝煌。壓擔子就是給任務，給任務就是給機會，給機會就是給信任，給信任就是給進步。歷練多了，經歷久了，提高就快，進步就大，自然就容易走在別人前頭。

敢于擔當不恥“打下手”。機關內設機構是一個統籌協調、指導服務的部門，既有個人分工負責，更需彼此通力協作，明確“主攻手”，指定“助攻手”，有人“當配角”、“打下手”。“打下手”也是一種責任擔當，拉偏套使正勁，作機動補窟窿，出大力埋英名，唱黑臉不爭功，做的是“地平線”以下的工作。要把參與起草每一份材料，作為了解全局、把握全局、謀劃工作、提高思維層次的過程;把參與組織每一次大項活動，作為提高組織協調能力、培養嚴謹扎實作風的過程;把參與解決每一個棘手問題，作為提高政策水平、積累辦事經驗的過程。通過“打下手”，干一項工作，有一次提高。

敢于擔當不怕“挨批評”。銳意進取、敢于擔當的人總有干不完的工作，總覺得時間不夠用;不思進取、甘于平庸的人總感到無事可干，度日如年。誠然，干工作的人有時難免被批評，沒事干的反而批不著。因為越是工作多任務重，出差錯的機會就越多，被領導批評的幾率就越大。“挨批評”心里憋屈，看起來是“失”，但只要正確對待批評、誠懇接受批評，善于從批評中汲取教訓，變教訓為教益，就是一種潛在的“得”。被領導批評并不可怕，可怕的是連挨批評的資格都沒有了。看不到問題是最大的問題，看不到危機是最嚴峻的危機。要把批評當作鞭策，自覺用“小批評小進步，大批評大進步，沒批評沒進步”來鞭策自己，切實做到腦子里永遠有任務，眼睛里永遠有工作，肩膀上永遠有責任，胸膛里永遠有激情，努力在批評中進步成長，逐步成熟，走向成功。