黨員干部對照黨紀黨規，明確哪些是不得觸碰的紀律紅線、底線、高壓線，真正將黨紀黨規印在心間。下面是思而學教育網網為大家提供的心得體會，一起來看看吧。

篇1：學習不可觸碰的紀律紅線心得體會

《準則》對遵守政治紀律列出“正面清單”和“負面清單”，明確哪些可以做，哪些堅決不能做。從源頭上堅決遏制腐敗蔓延勢頭，構建起不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。當前，“大錯不犯、小錯不斷”的“微腐敗”問題在一些地方時有出現，有的地方還很突出，有的群眾說“老虎”離得太遠，但“蒼蠅”每天撲面，“微腐敗”釀成“大禍害”。因此，全面從嚴治黨不僅要從嚴整治機關事業單位黨組織，還要從嚴整治農村社區黨組織;不僅要盯住縣級以上領導干部這個“關鍵少數”，還要盯住直接和群眾打交道的基層干部這個重要群體，更加強化問題導向，盯住作風問題不放，從小事做起，從具體事情抓起。

對各級黨組織和廣大黨員干部來說，尤其是高級干部，要認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，增強責任意識和擔當精神，嚴肅黨內政治生活，強化問責懲處，把全面從嚴治黨要求落到實際工作中去，落到黨員干部的日常學習工作生活中去。要樹立良好的家風，用“嚴實”的家風教育引導家人、身邊人遠離不良風氣。只有管好身邊人凈化身邊環境，才能真正做到風清氣正，執政為民。

必須用好從嚴懲處這個“鐵拳頭”。責不明、理不通，則事不順。全面從嚴治黨，黨委負主體責任、紀委負監督責任，一把手是第一責任人。各地要建立科學有效的問責落實體系，堅決執行失責必問、問責必嚴，做到既有震撼靈魂的威懾力，又有啟迪人心的說服力，要堅持紀嚴于法、紀在法前的原則，抓早抓小，對違紀問題“露頭就打”，防止黨員大錯不犯、小錯不斷，防止小苗頭演變成大問題，形成懲處一個人、教育一大片的效應，從而真正營造出風清氣正的政治生態。

篇2：學習不可觸碰的紀律紅線心得體會

文化是一種養成了習慣的精神價值和生活方式。在郭、徐禍亂軍隊的十年間，腐敗現象最可怕的危害是讓腐敗獲得了一種文化支撐，成為讓少數官兵養成了習慣的腐敗文化。廉政與腐敗的斗爭，背后正是廉政文化和腐敗文化的較量。圍繞黨在新形勢下的強軍目標加強軍營廉政文化建設，就是要著眼普遍形成崇儉尚廉的思想觀念和群體意識，積極構建一種有助于拒腐防變、有利于部隊清風正氣和戰斗力提升的良性生態環境。因此，軍營廉政文化建設應統籌把握好黨味、紀味、廉味和軍味，努力形成“四味俱全”的文化格局，助力反腐倡廉建設由“不敢腐”的剛性制約向“不想腐”的行動自覺跨越。

一、牢牢把握核心要求，在始終突出“黨味”中鑄牢理想信念。習主席指出，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。剖析十八大以來落馬的“老虎”“蒼蠅”，無不是先從理想信仰開始動搖，進而禁不起物欲的誘惑、擋不住“毒流”的侵蝕，最終跌入腐敗犯罪的深淵。因此，軍營廉政文化建設必須始終著眼“絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠”的政治要求，把堅定信念、鑄牢軍魂作為首要任務。一是抓好創新理論武裝。政治上的堅定源于理論上的清醒。充分用好“兩學一做”學習教育這一有力抓手，采取經典著作研讀一遍、理論熱點解讀一遍、學習體會交流一遍的“三個一遍”方式，組織官兵系統學特別是習主席系列重要講話精神。突出黨員領導干部和黨委機關這個重頭，用好空軍黨委中心組專題式集中學習、隨機式跟進學習、自主式讀書學習的“三位一體”學習模式，通過辦班輪訓、課題交流等方式，進行專題化學習、全方位解讀、對策性研討，確保先學一步、深悟一層。抓住基層官兵這個大頭，巧借軍地院校專家教授的外力，挖掘部隊政治教員隊伍的潛力，發揮基層理論“小教員”的活力，把大道理講深、講透、講活，實現內化于心、外化于行，不斷增強“四個意識”，真心做到看齊追隨。二是過好黨內政治生活。嚴肅認真的黨內政治生活是錘煉黨性、純潔黨風的“大熔爐”“凈化器”，必須按照習主席關于“增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性”的要求，把黨內政治生活過出“黨味”“辣味”。督導部隊嚴格按照黨章黨規要求落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、談心交心等制度，尤其是監督黨員領導干部過好雙重組織生活制度和報告個人有關事項，用好批評與自我批評武器，杜絕組織生活庸俗化、平淡化和行政化。常態化學習習主席關于民主集中制的重要論述，學好《黨委會的工作方法》《關于領導方法的若干問題》，增強貫徹民主集中制的自覺性，防止出現“一言堂”“家長制”。積極適應信息時代新變化，樹立全媒體、“互聯網+”思維，充分運用政工網、“兩微一端”(微博、微信、手機客戶端)等載體，探索電子黨務、網上黨校、微教育新模式，讓鮮活生動的形式成為黨內政治生活的“潤滑劑”。三是講好黨史軍史故事。我黨我軍的優良傳統是黨員教育的源頭活水、固本培元的生動教材。注重挖掘整理黨史軍史空軍史和師史材料，重點是收集曾經為黨和軍隊建設做出過重大貢獻，有過重大犧牲的先進典型事跡，通過編制學習讀本、在工作生活場所張貼、印制黨史軍史知識撲克牌和組織黨史軍史知識競賽等方式，使官兵經常接觸、點滴學習、長期熏陶，在潛移默化中培養紅色底蘊。著眼實現板塊化打造、規劃化使用、常態化建設目標，在全師系統建設以師史館、團站史館、營連榮譽室為黨史軍史教育場所的“兩館一室”，在基層著力打造以黨史軍史宣傳欄、學習圖書室、多媒體教育箱為教育軟件的“一欄一室一箱”，確保教育有場地、教學有保障、學習有資料。積極利用“七一”“八一”等重要時期，組織官兵憑吊駐地革命烈士陵園，參觀紅色教育基地，開展主題演講、歌詠比賽等活動，激發官兵愛黨愛軍的政治熱情。

二、堅持貫徹挺紀在前，在充分體現“紀味”中強化規矩意識。沒有嚴明的紀律和規矩約束，黨員就會成為脫韁之馬，隨時可能越過法律紅線。黨的十八大以來，黨中央高度重視紀律建設，明確提出堅持紀嚴于法、紀在法前，連續出臺了《紀律處分條例》《黨內監督條例》《廉潔自律準則》等法規，還將黨的紀律進一步分為政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等“六大紀律”，劃出了不可觸碰的底線。因此，軍營廉政文化建設必須認真貫徹挺紀在前的要求，著力引導官兵知紀畏法、心存規矩。一是加強法紀學習教育。思想政治教育是撬動靈魂、引領行動最直接有效的方式。一方面，要搞好正面的學習教育。積極配合主題教育活動和落實“兩學一做”長效機制，抓好經常性黨規黨紀教育，每年開展“廉政法規學習月”活動，重點是系統宣講解析兩部《準則》、三個《條例》的內涵實質;結合落實“兩課兩講評”制度，定期組織師團站紀委書記為官兵上廉政黨課，邀請基層黨支部紀檢委員講法紀“微教育”，用好戰區空軍《學紀、知紀、守紀》教育讀本，引導官兵在心目中筑牢法紀紅線。另一方面，要利用反面典型搞好警示教育。及時向官兵傳達上級和本級查處的違規違紀案件問題，組織黨員干部觀看上級下發的審查對象懺悔錄和《浴火強軍》等軍隊正風反腐教育片，集體剖析腐敗分子違規違紀經過和原因教訓，讓官兵思想受教育、心理受震動、靈魂受洗禮。二是宣傳群眾監督效能。紀律是邊界，監督是卡尺，時常對對尺，才能不過界。但在基層實際工作中，一些官兵對監督的思想認識還不夠到位，存在怕丟面子不愿監督、怕得罪人不敢監督、不懂政策不會監督等情況，降低了群眾監督效能。要充分調動官兵參與監督的積極性，采取黨(紀)委書記上大課、政策理論宣講、典型案例解析等方式，向官兵講清監督是責任和義務，打消思想顧慮。要突出黨員領導干部這個“關鍵少數”，深入學習理解《黨內監督條例》精神，認清被監督是關心和愛護，放下身段架子，主動向官兵做公開承諾接受監督。要健全完善官兵監督機制，對照各項黨規黨紀細化監督的具體內容和標準，特別是要向官兵張榜公布空軍明確的7個方面43個“微腐敗”問題，確保有的放矢。積極運用網絡、微信、短信等信息手段暢通監督舉報渠道，實現人人受監督、個個愿監督、監督有平臺的良好局面。三是增強督紀執紀力量。黨的紀律規矩必須剛性落實，不僅需要黨員主觀上知紀畏紀守紀，還需要客觀上建立強有力的督紀執紀隊伍予以鞭策。一方面，把紀檢干部隊伍搞堅強。尤其是待師以下編制體制調整完畢后，及時選配精兵強將組成紀檢干部隊伍，開展“知使命、促‘三轉’、盡職責”主題活動，采取“每日有理論自學、每周有集中學習、每月有討論交流、每季有調查研究、每年有成果評比”的方式，抓好督紀執紀專業素能學習。另一方面，選用好基層黨支部紀檢委員和作風紀律監督員。引導基層黨組織對紀檢委員、作風紀律監督員高看一眼，通過理論考核、群眾推薦、機關遴選的方式選好成員，依托團站“指導員之家”定期組織集中學習、以案代訓、經驗交流等活動，不斷提高工作責任感和具體能力，主動為部隊紀律建設做貢獻。

三、持續弘揚清風正氣，在不斷豐富“廉味”中引領價值取向。清正廉潔不僅是黨風廉政建設最現實的目標追求，更是黨員干部擁有高尚道德情操的最直接表現。尤其對于部隊黨員來說，干的是犧牲奉獻的事業，過的是吃苦清貧的生活，面對外部環境燈紅酒綠的誘惑，能否永葆革命軍人本色，不僅需要紀律環境的約束管理，更需要不斷加強個人價值觀改造。因此，軍營廉政文化建設必須注重引領價值取向，用先進文化產品涵養浩然正氣。一是用先進能量滋養心靈。價值觀的改造離不開良好環境氛圍的影響，用先進的文化產品在軍營內部構筑一道正能量磁場，可以幫助黨員抵御低俗誘惑。廣泛制作官兵喜聞樂見的廉潔文化產品，比如收集整理古往今來知名官員淡泊名利、廉潔奉公的優秀事跡，匯編下發《廉潔故事集》，設計名人廉潔語錄卡片，制作廉潔人物動漫視頻，編寫廉潔故事微信，組織官兵利用閑暇時間欣賞學習;充分營造現代化的營區文化環境，因地制宜建設廉潔走廊、布設廉潔燈箱、張貼廉潔箴言、設置廉潔文化石，不斷濃厚崇廉尚潔氛圍;大力宣揚，定期組織“多讀書、讀好書”活動，組織觀看《人民的名義》等優秀影視劇，開展官兵書畫交流展覽，以健康向上的文娛生活陶冶官兵情操。二是用先進典型樹立榜樣。先進的廉潔人物是震撼人性、引領方向的最好榜樣。一方面，注重挖掘宣揚官兵身邊的廉潔典型、道德模范、勤政代表。按照官兵評選、支部推薦、機關考察的程序，每年推薦表彰一批廉潔單位和個人，廣泛通過政工網、廣播電臺等載體宣傳典型事跡，組織典型人物作巡回報告，與官兵面對面交流體會心得，發揮好示范作用。另一方面，努力創造平臺培養先進典型。對當年被表彰的廉潔單位和個人，符合條件的單位優先納入先進單位評選對象，滿足政策的個人優先推薦調職晉銜、入黨立功、送學培訓。尤其是研究涉及管錢、管物、管人的重要敏感崗位時，優先從廉潔典型人物中推選任職對象，努力營造廉政勤政有前途、老實本分不吃虧的導向。三是用先進活動錘煉品德。應注重發揮優秀文化活動的育人作用。充分挖掘駐地的教育資源，積極與地方公檢法、監獄、廉潔教育場所建立共建關鍵，開展參觀見學、主題黨日、討論交流等活動，尤其是讓官兵在參觀監獄的過程中受到心靈的震撼，自覺反思沉淪欲海的可怕后果。組織官兵與駐地貧困家庭、孤寡老人、失學兒童結成互幫互助對子，定期進行上門送溫暖、解難幫困等活動，讓官兵在幫助困難群眾的過程中主動思考人生，認清幸福生活的真正含義，克服虛妄的物質需求。結合開展核心價值觀教育，定期組織“我眼中的廉潔”主題討論、“聽戰友講廉潔故事”主題演講、“優秀廉潔影視月”等活動，讓官兵在相互思想碰撞、精神交流的過程中進一步端正個人價值觀。

四、注重圍繞中心工作，在努力濃厚“軍味”中促進全面發展。軍隊是要打仗的。習主席強調，牢固樹立戰斗力這個唯一的根本的標準。準備打仗、服務打贏就是廣大官兵最重要最根本的“政”，戰場打不贏一切等于零。因此，軍營廉政文化建設必須堅持圍繞中心任務，突出戰斗性特點，把服務備戰打贏作為根本出發點和落腳點，不斷激發官兵愛軍精武、敢打必勝的練兵熱情。一是把戰斗精神培育搞過硬。戰斗精神是官兵平時涵養的政治覺悟、理想信念和道德品質在戰時綜合外化而成的一種精神力量。充分利用兩項重大教育，不斷用習主席關于戰斗力建設重要論述武裝官兵頭腦，落實師團領導干部上形勢戰備教育、作形勢政策報告制度，教育引導官兵認清國際國內安全形勢，不斷強化當兵打仗、帶兵打仗、練兵備仗意識。注重營造吃苦耐勞、甘于奉獻的環境，從黨員領導干部開始抓起，糾治建花園式營區、住賓館式營房、配高檔辦公用品等現象，掃除生活怕吃苦、工作怕受累的嬌氣貴氣。積極利用重大戰訓任務，成立“黨員先鋒隊”“黨員示范崗”，開展重溫入黨誓詞、挑應戰等活動，不斷砥礪官兵敢打硬仗、敢啃硬骨頭的血性膽氣。二是把訓風演風監察做扎實。訓風正不正、演風實不實直接影響著軍事訓練水平，決定著部隊戰斗力建設。持續開展“戰斗力標準”大討論，組織官兵結合崗位實際，檢討反思和平積習，深查訓風不正、演風不實、考風不嚴等方面問題。組織師團站黨委、紀委認真學習貫徹上級關于監察軍事訓練工作的制度規定，組成由紀委牽頭的監察組，重點抓好“四查”：一查計劃方案有無偏訓、漏訓、粗訓和人為降低訓練難度;二查實施過程有無難科目不愿訓、險科目不敢訓、新科目不真訓;三查比武考核紀律有無暗箱操作、弄虛作假和不公平裁判;四查檔案記錄有無缺漏項、造假等情況。堅持把訓風演風情況同官兵切身利益、獎懲措施掛起鉤來，對訓風演風不正的單位和個人，既處理當事人，也查糾單位領導責任，樹立真訓實演的良好風向。三是把調整改革紀律落到地。當前正在進行的編制體制調整改革是推動國防建設跨越發展的國之大計，時期關鍵，意義重大，影響深遠，必須重視作風紀律建設，確保部隊內部純潔鞏固，動中不散。廣泛開展“嚴守政治紀律政治規矩、擁護支持投身改革”專題教育活動，重溫政治紀律“十不準”、空軍“六個禁止”“七項紀律”“七個堅決防止”等規定要求。充分運用網絡、報紙、櫥窗等載體，廣泛宣傳調整改革期間紀律要求，制發“改革紀律卡”“改革紀律應知應會”，教育官兵做到心有所畏、言有所戒、行有所止。特別是對新組建、升格的單位和新接收人員，在第一時間開展“講政治守紀律”專題教育活動，不斷強化法治意識、紀律意識、規矩意識，以實際行動投身改革建設。

篇3：學習不可觸碰的紀律紅線心得體會

學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員，不僅要抓住“學”這個基礎，更要抓住“做”這個關鍵，在學的同時，要注重學用轉化，知行合一，要堅守“四條”底線，做不碰線、不踩線、不越線、不失線的合格黨員。

一是法律底線不能碰。在現實生活中，一些黨員法治意識比較淡薄，有的存在有法不依、執法不嚴，有的干脆就是法盲，缺乏對自己權利和義務的基本了解，不懂法、不學法、不守法，最終將付出慘痛的代價。這些現象不僅影響了黨和國家的形象和威信，而且損害了政治、經濟、文化、社會、生態文明領域的正常秩序。因此，一定要學法、懂法、用法，學習同自己所擔負的工作密切相關的法律法規，尤其要弄明白法律規定我們該怎么用權，什么事能干、什么事不能干，習慣于在法律約束下作決策、在制度籠子里辦事情。

二是紀律底線不能踩。2015年10月，黨中央頒布了《準則》和《條例》，就是要圍繞加強黨的領導這個根本，解決管黨治黨失之于寬、失之于松、失之于軟的問題。這就是規矩，這就是紀律。王岐山曾指出：執行《準則》和《條例》，決不能只是墻上掛掛、嘴上說說，必須一把尺子量到底、一寸不讓。《條例》把黨章對紀律的要求整合成政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，開列6項負面清單，重在立規，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。紀律是制約黨員干部依規依紀、守紀履職的最后“紅線”，是不能踩的。

三是政策底線不能越。黨的政策一旦確立，服從和執行就是絕對的、無條件的。守好政策底線，要不折不扣地學習和貫徹執行黨的路線方針政策。從思想上、行動上堅決與黨中央保持高度一致，維護政令暢通，令行禁止。作為黨員就要增強黨員意識、宗旨意識、大局意識、看齊意識和責任意識，不能以局部或個人利益來決定取舍，有利的就執行，不利的就不執行或變通執行，工作上保持一致，就要不講條件、不打折扣，堅決貫徹、自覺執行黨的方針政策和黨組的決議，并將其落實到具體工作中去，用來破解發展難點、解決發展難題。

四是道德底線不能失。對新型政商關系，概括起來說就是‘親’‘清’兩個字。對領導干部而言，所謂‘親’，就是要坦蕩真誠同民營企業接觸交往，特別是在民營企業遇到困難和問題情況下更要積極作為、靠前服務，對非公有制經濟人士多關注、多談心、多引導，幫助解決實際困難。所謂‘清’，就是同民營企業家的關系要清白、純潔，不能有貪心私心，不能以權謀私，不能搞權錢交易。”開發商和建筑商之間，有交集但不能搞交換，有交往但不能搞交易，應相敬如賓，不能勾肩搭背。民營企業也要牢記‘親’‘清’兩個字，講真話、說實話，積極主動同各級黨委和政府部門溝通交流，滿腔熱情支持地方發展，同時也要潔身自好、走正道，遵紀守法辦企業、光明正大搞經營。