勇于擔當，源于強烈的事業心、責任感。下面是思而學教育網小編整理的領導干部擔當有為爭先突破廉潔規矩學習心得體會，歡迎大家閱讀參考!

【領導干部擔當有為爭先突破廉潔規矩學習心得體會1】

擔當，就是敢于承擔責任，有魄力。*同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。由此可見擔當精神對于黨員干部的重要性。如何做一個勇于擔當、能夠擔當、敢于擔當的好干部，可以從三個方面作手。

首先，要有堅定的理想信念。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”,如果缺“鈣”，就會得思想上的“軟骨病”。成為有擔當的好干部，必須堅定自己的理想信念，直面困難，接受挑戰。當前我國的改革處于關鍵時期，黨員干部必須樹立起勇于擔當、不畏艱險的作風，在困難面前要挺身而出、迎難而上。

其次，要有強烈的責任感。一些黨員干部既想擔任重要職務，又不想承擔任何責任，不愿有所擔當。尤其是遇到困難問題、面臨問責的時候，習慣于百般推卸，總想置身事外，完全沒有一個黨員干部應有的責任感和使命感。成為有擔當的好干部要時刻謹記權利都是黨和人民群眾賦予的，用好自己手中權利的同時，更要擔當起應負的責任。

最后，要有無私奉獻的精神。讓我們感動并銘記的焦裕祿、李保國，還有其他千千萬萬的優秀共產黨員，無不是用無私奉獻的精神，服務百姓，服務社會。黨員干部要少想自己，多想事業，少想私利，多想群眾。堅持在其位、謀其政、盡其責，真正做到為官一任、造福一方。

扛得起擔當大旗的黨員干部才稱得上是人民群眾的好干部。

【領導干部擔當有為爭先突破廉潔規矩學習心得體會2】

擔當精神是我們黨的優良傳統，是共產黨員永葆黨的先進性和純潔性的鮮明品格和必備素質，更是黨員干部的職責要求。指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。這番深刻論述指明了新的歷史條件下黨員干部的修身之本、為政這道、成事之要，為加強黨員干部黨性修養提供了重要遵循。

當前部分黨員干部黨的觀念淡薄、組織渙散、紀律松弛，根本原因在于責任擔當缺失。《中國共產黨問責條例》的出臺為黨員干部制定了制度籠子，起到了巨大威懾作用。然而，黨員干部要明確條例的根本目的在于鞭策和促進大家擔起責任，有所作為，發揮模范作用。那么黨員干部如何踐行“兩學一做”、如何擔起責任，筆者認為關鍵要勇擔當、敢擔當、善擔當。

黨員干部要有勇于擔當的“豪氣”。“在其位，謀其政，行其權，盡其責”。對于黨員干部來說，勇于擔當是一種政治責任、一種行為操守、一種思想境界，也是推動工作、實現目標的重要保證。田家庵發電廠作為淮南市唯一的供熱源，承擔著發電保電任務的同時，還肩負著為企業提供蒸汽、為冬季居民送暖的重任。黨員干部更應該充分認識到企業承擔的經濟責任、政治責任和社會責任，展現出勇于擔當的“豪氣”，為推動地區經濟發展和提高群眾生活水平做出應有的貢獻。

黨員干部要有敢于擔當的“硬氣”。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。黨員干部要堅持黨的根本宗旨，牢固樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的群眾觀，展現出敢于擔當“硬氣”。問題面前不回避，壓力面前不躲閃，困難面前不推脫，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來。田家庵發電廠面對近一半容量機組關停后廠老、人多、機組小的生存和穩定隊伍的巨大壓力，廠領導班子沒有抱有依托央企得過且過的心態，而是敢于擔責，帶動職工積極開拓外部市場，建立了馬鞍山當涂發電公司和印尼芝拉扎電站、吉利普多電站運行維護基地;提出“打造雙百田電，實現再次騰飛”的發展戰略，奮力推進本地異址新建2臺100萬千瓦機組的項目，項目被列入安徽省《兩淮綠色能源基地規劃》及《安徽省“十三五”能源發展規劃》，開創了老企業“一廠多地、多元發展”新道路，增加了職工收入和發展信心，穩定了隊伍。

黨員干部要有善于擔當的“底氣”。擔當不是空有一腔熱血、豪情壯語，也不是逞匹夫之勇，而是對黨員干部的綜合素養提出了更高的要求，這就需要有擔當的“底氣”。工欲善其事，必先利其器。黨員干部要善于擔當，把握擔當的技巧，就要不斷加強學習修養，堅持與時俱進，注重實踐鍛煉，密切聯系群眾。田家庵發電廠現有職工1800余人，黨員干部的一句話、一個決策、一項制度、一個計劃的提出和實施，少則影響三五名普通群眾，多則影響成百上千職工。從這個角度上講，黨員干部擔當的責任重達千鈞。要善于擔起責任，踐行黨的群眾路線，常修為政之德，常懷為民之心，多行務實之舉，遇事多與職工群眾商量，多深入基層一線，了解職工群眾的所想所需，及時幫助和解決關系到職工群眾切身利益的問題。

站在新的歷史起點上，是否具有擔當精神，是檢驗一名黨員干部是否忠誠黨的事業的“試金石”。一言以蔽之，黨員干部要自覺地肩負起擔當使命，用擔當的行動詮釋對黨和人民的忠誠。