改進領導干部作風建設，離不開職能部門和基層單位的配合，只有上下共同努力，以良好的風氣營造良好的環境，才能切實推進作風建設。下面是小編整理的劉曙光作風建設年講話心得體會范文，歡迎閱讀參考!

劉曙光作風建設年講話心得體會范文一

自濰坊市“作風建設年”活動動員大會召開以后，壽光市林業局立即組織召開了領導班子成員會議,認真學習討論會議精神。加強作風建設是推進全面從嚴治黨、糾治庸懶散浮的根本舉措，是密切黨群干群關系、踐行服務宗旨的政治基礎，必須把作風建設時刻抓在手上抓常抓長、抓出實效。為此，壽光市林業局根據工作實際，就貫徹落實會議精神學習我有以下幾點感想：

一、成立領導機構。為扎實推進“作風建設年”活動，壽光市林業局決定成立開展“作風建設年”活動領導小組，研究制定具體實施方案，積極推進活動開展。

二、加強理論學習。堅持開展每周五組織干部職工集中學習，持續堅持不懈學深學透黨章黨規，學深悟透系列重要講話精神，深入學習貫徹劉曙光書記在“作風建設年”活動動員大會上的講話。同時，要求干部職工堅持自學，定期檢查學習筆記和心得體會。

三、建立長效機制。成立巡查監督小組，定期、不定期地對各個科室檢查作風建設突出問題;健全群眾訴求反應處理機制，廣泛接受群眾監督，及時解決群眾的訴求;健全雙向激勵機制，加大對不守規矩、不作為的懲戒力度和對擔當作為、真抓實干的褒獎力度。

四、強化宗旨意識。認真貫徹密切聯系群眾的宗旨，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，多做順民意、解民憂、惠民生的工作，在思想上尊重群眾、工作上依靠群眾，定期深入基層調查研究，了解群眾的所盼所想，推動林業各項工作順利開展。

劉曙光作風建設年講話心得體會范文二

黨的作風是思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風的總和，是黨性修養的一種外在反映和體現，是老百姓看得到、摸得著的。從大的方面講，關系黨的整體形象和執政地位，關系人心向背和黨的生命，關系國家的生死存亡;從企業層面講，關系到民心民意所向，關系到事業的興衰成敗。如果把作風建設當作小事，不從點滴抓起，不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會帶來嚴重后果，就會在黨和群眾之間筑起一道墻，領導干部就會失去擁護和信任，事業就會失去根基和發展的力量。所以中央這次抓作風建設抓到了關鍵、抓到了點子上，改進領導干部作風建設勢在必行。

改進企業領導干部作風建設，要從“領導帶頭、上下配合、嚴肅執紀、群眾監督”四個方面抓起，揚正氣、樹新風，打造一支作風嚴謹、勤廉雙優的干部隊伍。

一、領導帶頭，落實改進作風建設的各項規定改進作風建設領導干部是關鍵、是表率。好的作風是抓出來的，也是領導干部以身作則、用模范行動帶出來的，所以領導干部必須以身作則、率先垂范、樹立標桿，形成自上而下改進作風建設的良好局面。

一是帶頭執行制度。制度面前人人平等。領導干部既是改進作風建設的倡導者、組織者，也是實踐者和推動者。領導干部執行制度不能搞特權化、特殊化，要從我做起、帶動全員。制定了制度就要帶頭去執行，不能只停留在口頭上，或者只去要求別人做到，自己卻無動于衷、我行我素。“善凈者先凈其身而后人”，要求別人做到的，領導干部要首先做到;要求別人不做的，領導干部要堅決不做。要增強制度的嚴肅性和執行力，認真學習落實中央“八項規定”和集團公司、公司制定的具體措施，把思想和行動統一到務實、為民、清廉上來，做執行制度的表率。

二是帶頭落實措施。領導干部在改進作風建設上要身體力行、立竿見影。老百姓不是聽你說得如何，而是看你做得怎樣，所以要把改進作風的具體措施落到實處，尤其在輕車簡從、簡化接待、不參加宴請、不收受禮品等方面要嚴守紀律、嚴格執行規定、加強自我約束，時刻保持清醒的頭腦，堅決反對講排場比闊氣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。*在十八屆中紀委二次全會上提出“領導干部們多回家、多看書、多上網、多運動，就能生活得很幸福、很充實。”話給我們帶來一股新風，也提醒領導干部在工作上要做帶頭人，在生活上要做普通人，要以樸素健康的工作和生活作風帶動企業內部良好風氣的形成。

三是帶頭樹立形象。中央以“八項規定”為切入點抓黨的作風建設，給領導干部提出了新要求，也給百姓帶來了新的期待。領導干部要把群眾的評價作為衡量作風建設的標準和尺子，把轉變作風的各項規定作為自重的準則、自勵的目標，爭做踐行良好風氣的表率，從根本上助推作風建設。要深入開展“為民、務實、清廉”教育實踐活動，密切聯系群眾，深入基層和一線調研要在服務群眾、推動工作上下功夫，聽意見不能浮于表面，解決問題不能避重就輕。要說實話、辦實事、求實效，了解傾聽群眾呼聲，努力解群眾之所難，幫群眾之所需，樹立黨員干部在老百姓心目中的良好形象!