一場突如其來的車禍，把黨的好干部、人民的好兒子、49歲的全國優秀縣委書記廖俊波，就這樣無情地帶走了。斯人已去，精神永存，希望廣大黨員干部，見賢思齊，學習廖俊波同志，爭做人民好公仆。下面是思而學教育網小編收集的觀看廖俊波同志先進事跡心得體會，希望對大家有所幫助!

【觀看廖俊波同志先進事跡心得體會1】

廖俊波像水一樣善處低處。他把自己看得很低，把人民看得很高，在廖俊波擔任邵武拿口鎮鎮長的時候，有一次，年幼的女兒問他：“爸爸，你是拿口鎮最大的人嗎?”“不，爸爸是全鎮最小的人，因為爸爸是為全鎮人服務的。”孩子問得天真，但廖俊波的回答卻很認真。做“最小的人”，就是甘做一滴水，滋潤一寸土地。群眾眼睛是雪亮的，把自己看得很低的人，群眾們會把他們捧得很高很高，一位群眾家門口貼著一副對聯：“當官能為民著想，凝聚民心國家強”，橫批是“俊波你好”。

廖俊波像水一樣凈化萬物。廖俊波為人坦蕩，清廉無私。堅守底線，律己及人，實現“全縣干部無一違法犯罪”的吏治范本，用忠誠和擔當擦亮嚴治黨的旗幟。

廖俊波像水一樣融入大海。雷鋒同志曾經說過：“一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。”廖俊波熱愛人民，融入人民，造福人民。廖俊波真心裝著群眾的冷暖安危，廖俊波對老百姓有一顆“柔軟”的心。村民吃水難，廖書記送福利上門;他親自牽頭指揮復辦鎮高中解決孩子讀書難題;他耐心做思想工作解決釘子戶上訪問題。廖俊波用他平凡而短暫的人生，為我們詮釋了一滴水融入大海的智慧，他用實際行動激蕩了黨員干部全心全意為人民服務的時代波濤，將自己匯入時代的奮進洪流，用恪盡職守與無私奉獻激起美麗浪花。

廖俊波像水一樣勇于探索方向，水滴石穿。 廖俊波敢于擔當、勇于創新，當事不推責、遇事不避難。 廖俊波一馬當先，探索發展，“起步就要沖刺”??不論是搞調研還是搞項目，他都“能到現場就不在會場”。不在工作崗位，就在奔赴工作崗位的途中。他以敢于突破、敢于擔當工作精神精神和務實的作風，推動了政和縣的巨變、武夷新區的日新月異。

廖俊波像水一樣自己活動并帶動周邊的事物。他不僅帶頭親自抓工作，而且經常給干部鼓勁，以實際行動為干部做表率。他常對干部說要換位思考，想想我們站在群眾的位置上該怎么辦，要盡心盡力幫他們去辦事，要多注重民情民意。在他的帶動與鼓舞下，干部們利用春節放假和園區百姓過一天春節、商量征地拆遷事宜，堅實了和諧拆遷的群眾基礎，三個月完成征地拆遷3600畝，半年后首家企業投產，在“最沒有工業基礎”的地方，建起了省級工業園區。

廖俊波雖然走了，但在我們心里永生。他的靈魂已匯入人類文明的浩瀚海洋中，永遠閃現出人性的熠熠光輝。希望有更多如廖俊波這樣如水精神品質的好干部，將個人的力量匯入為人民付出與奉獻的時代洪流，永不枯竭。

【觀看廖俊波同志先進事跡心得體會2】

每逢地方領導班子換屆，一大批領導干部都會走上新崗位。常言道“新官上任三把火”，新任領導干部如何履新任職，群眾的眼睛在看、內心在期盼。

前不久，對廖俊波同志先進事跡作出重要指示強調，廣大黨員、干部要向廖俊波同志學習，不忘初心、扎實工作、廉潔奉公，身體力行把黨的方針政策落實到基層和群眾中去，真心實意為人民造福。

廖俊波用其短短一生，向廣大黨員、干部展示了一名共產黨員對黨忠誠、心系群眾、忘我工作、無私奉獻的優秀品質。毫無疑問，廖俊波是廣大黨員、干部時刻看齊的榜樣。

學一學廖俊波“向下跑”的調研能力。調查研究是做好領導工作的一項基本功，調查研究能力是領導干部整體素質和能力的一個重要組成部分。廖俊波到政和縣任縣委書記后做的第一件事就是組織開展了為期兩個月的調研。“政和的夏天炙烤難耐，手臂曬脫皮，身上起疹子……”領導干部應該像廖俊波那樣，把調查研究作為做好工作的“敲門磚”，以滿腔的熱情，“眼睛向下的興趣和決心”“求知的渴望”“甘當小學生的精神”，深入實際、深入基層、深入群眾，多層次、多方位、多渠道地調查了解情況，為開展工作“充好電”，不能心中無數膽子大、情況不清點子多，關起門來瞎指揮、拍拍腦袋亂表態。

學一學廖俊波“團結人”的領導藝術。人心齊、泰山移。“把人心聚攏起來，把信心提振起來，政和才有可能發展。”廖俊波到政和縣履新后，組織全縣副科級以上單位負責人，開了3天的發展務虛會，統一思想、凝聚共識。同時，注重以誠待人、以情動人、以心交人，讓身邊人變“要我干”為“我要干”。曾指出：“懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結出凝聚力，出戰斗力，出新的生產力，也出干部。” 帶隊伍是領導干部的重要職責，領導干部要像廖俊波那樣，多與干部談心談話，了解和熟悉干部，善于調動和激發身邊干部的積極性、主動性和創造性，心往一處想、勁往一處使，齊心協力履好職、盡好責，不能“各吹各的號，各唱各的調”。

學一學廖俊波“加油干”的工作作風。無論當鎮長還是當黨委書記，無論是當縣委書記還是副市長，廖俊波走到哪里，哪里就會大變樣。他干工作有股子拼命精神，幾十年如一日，舍小家、為大家，家人想和他吃頓年夜飯都不容易。為官一任，就應該造福一方。可以說，工作能否“大變樣”，是衡量一名領導干部有沒有擔當意識和責任意識，有沒有務實精神和創新精神的“試金石”。領導干部要像廖俊波那樣，始終牢記黨的囑托，以時不我待、只爭朝夕的責任感和緊迫感，擼起袖子加油干，甩開膀子抓落實，做到干一行、愛一行、鉆一行、干好一行，確保工作年年有發展、歲歲上臺階，不能墨守成規，固步自封，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子。

偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。領導干部怎么干?擺在面前的榜樣就是廖俊波。干部干事，應該以“為民”為初心，以“自律”為內省，以“實干”為要求，把黨和人民事業當做矢志不渝的追求，創造出無愧時代的業績。