【導語】：開展“訪惠聚”活動是強化干部基層實踐鍛煉，加強干部隊伍建設的重要舉措。下面是小編為您收集“訪惠聚培訓心得體會”，希望能幫助到你。更多相關信息請關注思而學教育網的欄目!

【訪惠聚培訓心得體會】一：

一種理念的策劃和傳播，是一種泛文化。企業文化培訓建設的真正功

效在于以優秀的文化教化人、轉化人。

中國的海爾集團、美國微軟公司、本田企業文化等等，他們創造

出的奇跡和成功的企業質量培訓方案無不告訴我：企業文化是企業發

展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業帶

來一種精神，而且能激發員工的自豪感和責任感，培育企業團隊精神，

為我們員工做導向，從而提高企業的整體效益。所以一個企業必須要

注重企業文化的制定與對全體員工的企業文化培訓。

在入職的第一天，公司就對我們新員工進行了企業文化的培訓，

采取了個人了解企業通用制度和視頻培訓的方式。在視頻培訓中，每一位公司員工的講話，都能感受出公司的企業文化氣息和凝聚力。對公司的企業價值觀有著很深的觸動：做有尊嚴，有價值、負責任的企業;做有尊嚴、有修養、有價值、敢于負責的人。當然對于企業使命，企業宗旨，企業作風，企業管理理念和優秀員工的10大標準也是十分認可的。由衷的希望公司能夠實現企業愿景，做到地區頂尖的服務商。

除了企業文化的培訓以外，公司還對我們新員工進行了角色定

位、職業素養、自我管理、企業歸宿感和責任勝于能力的培訓。下面我將對這些培訓闡述一下自己的心得體會：

一. 角色定位

在這一課程培訓中，讓我印象最深的就是“學會做老板的鴉片，

做企業的鴉片”這句話。這句話的意思很容易讓大家理解，但是要真正能做成這樣的人，還需要自我的不斷完善，通過學習、理解、摸索、溝通、觀察、執行等。

在企業里永遠不要等待分配，而是主動了解。不要問公司能為你

做些什么，多問問你能為公司做些什么。只要自己為公司做出有益于公司的事情，公司是一定不會忘記的。要明確我們所處的環境，所在的任務中的角色。對不同的人，定位的內涵屬性是不盡相同的。但善于定位自己，是決定人生的準則。

二. 職業素養

職業素養是個很大的概念，但是“職業心念”是職業素養的核

心。良好的職業素養包涵了良好的職業道德，正面積極的職業心態和正確的職業價值觀意識，是一個成功職業人必須具備的核心素養。良好的職業心念應該是由愛崗、敬業、忠誠、奉獻、正面、樂觀、用心、開放、合作及始終如一等這些關鍵詞組成。 其中一條我認為是非常之關鍵的，就是創業心態。作為一個一流

的員工，不要只是停留在“為了工作而工作、單純為了賺錢而工作”等層面上。而應該站在老板的立場上，用老板的標準來要求自己，像老板那樣去專注工作，以實現自己的職場夢想與遠大抱負!要以老板的心態對待工作，不做雇員，要做就做企業的主人，第一時間維護企業的形象。我相信只要把公司當成自己的家，那么一定會朝著自己的職場夢想和遠大抱負走去。

在工作中有個積極的工作心態也是比較關鍵的，面對現在激烈

的社會競爭下，有不少人工作的壓力都很大。壓力，是工作中的一種常態，對待壓力，不可回避，要以積極的態度去疏導、去化解，并將壓力轉化為自己前進的動力。要學會從工作中找到快樂，快樂的工作。

三. 自我管理

所謂自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、

心理和行為等等表現進行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務，最終實現自我奮斗目標的一個過程。

【訪惠聚培訓心得體會】二：

記者從新疆伊寧縣召開的2017年自治區“訪民情、惠民生、聚民心”駐村工作動員部署大會上了解到。今年，伊寧縣將有560余名干部投身基層，加入“訪惠聚”駐村工作隊伍，實現對全縣141個村(隊)、社區全覆蓋。

為讓群眾滿意、老百姓得到實惠、干部得到鍛煉、干群關系進一步拉近，伊寧縣對縣派“訪惠聚”駐村工作隊干部提出了具體要求，工作隊要做群眾工作的推手，加強聯系群眾、宣傳群眾、服務群眾、組織群眾，利用好“訪惠聚”駐村工作這個平臺，從群眾中來，到群眾中去。并要建強基層組織，發揮“穩定器”的作用。同時，“訪惠聚”駐村工作要嚴格按照“五個管住”“三個覆蓋”“三個保障”“九個對照檢查”和“六個對號入座”標準開展好工作，在工作方法上要多加強學習，掌握本領，要沉下去駐得住。

據了解，伊寧縣對今年“訪惠聚”駐村工作的具體工作進行了詳細安排，當日下午進點駐村，做好銜接。