公安機關(guān)是人民民主專政的重要工具之一，是武裝性質(zhì)階國家治安行政力量， 是國家機器的重要組成部分。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的講政治守規(guī)矩嚴紀律優(yōu)警風(fēng)心得體會，歡迎大家閱讀!

【講政治守規(guī)矩嚴紀律優(yōu)警風(fēng)心得體會1】

警風(fēng)警紀，是公安機關(guān)人民警察隊伍紀律、作風(fēng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。保持警風(fēng)警紀嚴整，是人民警察依法行使職權(quán)的保證，關(guān)系到公安機關(guān)和人民警察的形象。因此，筆者認為：面對新形勢、新要求、新挑戰(zhàn)，公安機關(guān)如何采取針對性措施，有效整治警風(fēng)警紀中的突出問題，切實加強隊伍建設(shè)，為公安工作大局提供有力支持和保障，是當前亟待解決的一個重要課題。筆者站在基層派出所的立場，淺談如何治理警風(fēng)警紀痼疾。

一、當前基層民警在警風(fēng)警紀方面存在的主要問題及危害

多年來，各級公安機關(guān)不斷加大隊伍建設(shè)力度，廣大民警的宗旨意識不斷增強，公安隊伍的整體形象和精神面貌發(fā)生了積極變化，得到了黨委政府和人民群眾的充分肯定。但應(yīng)當清醒的看到，基層派出所民警的紀律作風(fēng)與黨委政府的一貫要求和人民群眾的殷切期望相比，與日益艱巨繁重的工作任務(wù)相比，還存在著較大差距，特別是一些頑固性、易發(fā)性、反復(fù)性的“頑癥痼疾”沒有得到徹底根治，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)服務(wù)群眾“冷硬橫”。極少數(shù)基層民警宗旨意識淡薄，“人難找、門難進、臉難看、事難辦”，對涉及人民群眾合法權(quán)益的問題不及時解決，或?qū)θ罕姺从硰娏业膯栴}能夠解決而不及時解決，有的甚至“吃、拿、卡、要”，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。有的民警服務(wù)承諾不落實，服務(wù)質(zhì)量不高，職能轉(zhuǎn)變不到位，重管理輕服務(wù)，重審批輕服務(wù)。有的對待有關(guān)當事人或人民群眾耍特權(quán)、態(tài)度蠻橫、語言臟俗、行為粗野。

(二)內(nèi)務(wù)管理“稀拉松”。主要表現(xiàn)在：內(nèi)部管理混亂，工作制度不落實，辦公環(huán)境“臟亂差”，槍支管理、車輛管理、涉案物品管理混亂。有的民警上班時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票，自由散漫，遲到早退，外出不按規(guī)定請假，值班擅自脫崗。有的民警不按規(guī)定著裝，對公安部“五條禁令”置若罔聞，心存僥幸，工作時間飲酒、酒后駕車等問題屢禁不止。

(三)工作作風(fēng)“庸懶散”。有的民警事業(yè)心責(zé)任感不強，精神萎靡，工作敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬;有的民警不思進取，安于現(xiàn)狀，對上級意圖理解慢，對新生事物接受慢，開展工作動作慢，不認真履行職責(zé)，辦事拖沓、漫不經(jīng)心、效率低下、貽誤工作。

(四)執(zhí)法辦案“不公不嚴不廉”。有案不立、立案不查、查案不處、逃犯不追等現(xiàn)象在一些地方還不同程度地存在，“執(zhí)法不作為”較為突出，調(diào)查取證不深不細，辦案不遵守法定程序，隨意執(zhí)法，辦關(guān)系案、人情案，故意偏袒一方當事人，辦案過程中索要、收取他人錢物甚至利用執(zhí)法權(quán)違法創(chuàng)收、放縱違法犯罪行為的現(xiàn)象在少數(shù)地方不同程度存在。

這些問題是不正確履行公安職責(zé)，違反警察職業(yè)道德的行為，是消極腐敗現(xiàn)象的一種表現(xiàn)形式，直接損害人民群眾的切身利益，影響和制約公安工作健康發(fā)展，腐蝕人民警察隊伍，敗壞警風(fēng)警紀，影響警民關(guān)系，損害黨和政府在人民群眾中的形象，后果嚴重，危害極大。

二、存在問題的主要原因

分析當前基層派出所民警在警風(fēng)警紀方面存在的這些問題，糾其原因，既有民警個人主觀上的因素，也有公安機關(guān)內(nèi)外各方面客觀因素。

(一)思想認識不統(tǒng)一。基層民警對嚴格警風(fēng)警紀的重要性的認識不統(tǒng)一，有的認為派出所工作任務(wù)繁重，組織上對民警要求太嚴，將監(jiān)督看成是束縛手腳，思想上存在抵觸情緒，刻意規(guī)避監(jiān)督。有的所領(lǐng)導(dǎo)政績觀偏頗，擔(dān)心暴露隊伍中存在的問題會影響單位形象，影響評先爭優(yōu)，影響個人政績，對問題視而不見，在隊伍管理上睜一只眼、閉一只眼，失之于軟，失之于寬，導(dǎo)致問題積小成大。

(二)執(zhí)行警紀不堅決。近年來，公安部接連制定出臺了《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《公安機關(guān)人民警察紀律條令》、“五條禁令”等加強公安隊伍管理的剛性制度，但基層派出所貫徹執(zhí)行情況不理想。開展教育整頓活動也只是走走過場，制定的內(nèi)部管理制度流于形式，僅滿足于寫在紙上，掛在墻上、講在會上。

(三)監(jiān)督檢查不到位。對警風(fēng)警紀情況開展監(jiān)督檢查是警務(wù)督察部門的職責(zé)。目前各級公安機關(guān)特別是縣級公安機關(guān)警務(wù)督察警力嚴重不足，人員配備與當前繁重的任務(wù)和嚴峻的形勢不相適應(yīng)，導(dǎo)致督察監(jiān)督效能不能得到發(fā)揮，現(xiàn)場督察只能停留在“面上”、“點上”，無法實現(xiàn)“全覆蓋”。

(四)考評機制不科學(xué)。縣局通過目標管理、階段性考評、責(zé)任追究等措施來規(guī)范警風(fēng)警紀，取得了一定成效。但這些措施多是零散的、事后的、臨時的，沒有形成系統(tǒng)的、全程的、經(jīng)常性的管理。因此，派出所必須根據(jù)實際情況，建立起一種科學(xué)、系統(tǒng)、高效、規(guī)范的工作管理模式和考評機制，才能有效地保障各項條令、禁令、規(guī)范得到不折不扣地貫徹執(zhí)行，促使和激勵民警自覺地規(guī)范自己的一言一行、一舉一動。

(五)個人素質(zhì)不適應(yīng)。部分民警的綜合素質(zhì)不能滿足當前公安工作現(xiàn)狀的要求，民警把握運用法律政策能力、群眾工作能力、信息化實戰(zhàn)應(yīng)用能力、突發(fā)事件處置能力、輿論引導(dǎo)能力不強，“說不過、追不上、打不贏、判不明和案件結(jié)不了”等問題還普遍存在，與廣大人民群眾的期待差距較大。有的民警執(zhí)法思想不端正，在“為誰執(zhí)法”、“為誰服務(wù)”等問題上還缺乏正確認識，法治意識、人權(quán)意識不強，存在特權(quán)思想，群眾觀念淡漠。

(六)教育引導(dǎo)不深入。目前基層派出所開展民警思想政治教育仍停留在“集中學(xué)習(xí)、查擺剖析、建章立制”、“喊口號、掛橫幅、制展板、寫心得”的傳統(tǒng)模式，其后后果是既影響了業(yè)務(wù)工作，又未能收到學(xué)習(xí)效果，民警的宗旨意識得不到增加，執(zhí)法思想得不到端正，綜合素質(zhì)得不到提高。

三、治理存在問題的對策

(一)落實領(lǐng)導(dǎo)督辦機制，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。治理基層民警警風(fēng)警紀方面存在的突出問題，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。要嚴格實行所長負責(zé)制，落實“一崗雙責(zé)”，強化責(zé)任意識，獨立負責(zé)地、創(chuàng)造性做好隊伍管理工作。所長及政治教導(dǎo)員必須以身作則，模范帶頭，嚴格遵守各項警規(guī)警紀，真正形成從領(lǐng)導(dǎo)做起，執(zhí)行落實機制。

(二)強化日常督察機制，通報正反典型。警務(wù)大隊必須深入一線、深入基層，樹立“參與執(zhí)法執(zhí)勤，保障執(zhí)法執(zhí)勤”、“督察警力跟著警情走”的工作理念，建立和完善日常督察機制，重點抓住一線執(zhí)法服務(wù)單位，通過加強現(xiàn)場督察、專項督察、跟蹤督察、隨案督察、蹲點督察、明查暗訪等途徑，及時發(fā)現(xiàn)查糾警風(fēng)警紀問題。要全面加強網(wǎng)上督察系統(tǒng)的建設(shè)應(yīng)用，通過在執(zhí)法辦案、窗口服務(wù)場所安裝視頻、音頻監(jiān)控設(shè)備，做到同步監(jiān)督、記錄執(zhí)法服務(wù)過程，便于客觀分析，精確督察，有效預(yù)防違紀違規(guī)問題。積極推行接處警視頻監(jiān)控系統(tǒng)和執(zhí)法儀的推廣使用，將督察的觸角延伸到執(zhí)法服務(wù)的第一線，通過同步錄音錄像，真實掌握一線執(zhí)法服務(wù)狀況，把監(jiān)督觸角延伸到公安工作全過程，掃除監(jiān)督的盲區(qū)和死角，增強了督察準確性，防止和糾正執(zhí)法不嚴格、不公正、不文明的問題，服務(wù)群眾態(tài)度粗暴、冷硬橫推的問題。要通過日常督察，突出抓好正反方面典型，公開通報，以達到激勵先進、鞭策后進、嚴明警紀、改進工作的目的。

(三)嚴明責(zé)任追究機制，維護警紀權(quán)威。以反為正、糾錯求進，是推動各項工作的一般思維方法。各級公安機關(guān)特別是警務(wù)督察部門在警風(fēng)警紀建設(shè)過程中，既要“治本”，更要“治標”，既要“綜合施策，對癥下藥”，更要“用重藥、動真格”。要緊緊抓住服務(wù)群眾“冷硬橫”、內(nèi)務(wù)管理“稀拉松”、工作作風(fēng)“庸懶散”、執(zhí)法辦案“不公不嚴不廉”等突出問題，把長期存在這些突出問題、群眾反映強烈的地方公安機關(guān)，治安、戶政、交警、消防等執(zhí)法活動與群眾人身財產(chǎn)權(quán)益聯(lián)系緊密的警種，具有指揮、審批權(quán)限的基層科所隊領(lǐng)導(dǎo)和具體承擔(dān)執(zhí)法服務(wù)任務(wù)的一線民警作為重點對象，充分運用停職、禁閉、帶離、責(zé)令執(zhí)行、建議處分等職權(quán)，重拳出擊，該問責(zé)的嚴格問責(zé)，該處理的嚴肅處理，使民警不敢再犯。加大公安機關(guān)紀檢監(jiān)察部門紀律處分處理的權(quán)限，解決地方相關(guān)部門對公安民警監(jiān)督、管理、處罰力度不夠的問題，減少管理盲區(qū)。

(四)改進思想教育機制，提高民警素質(zhì)。要不斷改革完善基層民警的思想政治教育模式，思想政治教育要因人而異、因情施策，靈活多變、符合實際，讓民警會學(xué)愿學(xué)能學(xué)，在學(xué)習(xí)中不斷體驗、思考、領(lǐng)悟，從而形成民警所需要的思想政治品質(zhì)，做到行使權(quán)力不越界、不跨線、不出格，在各種誘惑面前，能夠堅持住信仰，保持住本色，恪守住道德，有效解決“權(quán)從何來、為誰執(zhí)法、靠誰執(zhí)法”等思想認識問題。要大力開展養(yǎng)成教育，加強職業(yè)道德教育，弘揚人民警察的核心價值觀，使民警具有崇高的職業(yè)精神和職業(yè)操守，對自己的職責(zé)具有高度認同感和神圣感，以專業(yè)的態(tài)度和標準對待每一項工作、每一個案件，把法律規(guī)定的動作、語言以及辦案程序固化為民警自覺行為，形成定式。

(五)健全科學(xué)考評機制，激勵民警斗志。要將派出所的所有執(zhí)法和服務(wù)活動納入考評管理范圍，細化、明確所有執(zhí)法和服務(wù)行為的具體標準、要求和程序，確保每項執(zhí)法、服務(wù)環(huán)節(jié)都能夠標準化操作，并使各項考評管理措施相互銜接、協(xié)調(diào)，形成一個管理的“封閉圈”，實現(xiàn)對民警執(zhí)法和服務(wù)工作全方位、全過程的考評管理體系。要以《公安機關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》、《公安機關(guān)人民警察紀律條令》為基礎(chǔ)，以恪守人民警察職業(yè)道德為前提，以科學(xué)、健全、完善的考評管理機制來幫助每個民警樹立正確的執(zhí)法和服務(wù)意識，使民警有據(jù)可依，有章可循。同時，要將考評工作情況與干部管理使用結(jié)合起來,將民警工作業(yè)績與個人的政治待遇、經(jīng)濟待遇掛鉤，引導(dǎo)民警更加自覺、主動地規(guī)范每一項執(zhí)法和服務(wù)行為，樹立警察隊伍良好形象，使人民群眾真正滿意。

(六)建立社會評價機制，接受公開監(jiān)督。派出所要進一步加大警務(wù)公開的廣度、深度和力度，將警風(fēng)警紀建設(shè)的監(jiān)督權(quán)和成效的評判權(quán)，交給人民群眾、交給服務(wù)對象、交給社會各界。自覺接受人大的工作監(jiān)督、法律監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督，進一步加強輿論監(jiān)督，在全社會營造人人關(guān)心、參與、支持和監(jiān)督公安機關(guān)警風(fēng)警紀建設(shè)的深厚氛圍。引進“第三方監(jiān)督”，聘請專業(yè)的社會調(diào)查機構(gòu)對派出所民警警風(fēng)警紀情況進行日常監(jiān)督評判，并注重監(jiān)督成果的轉(zhuǎn)化運用，確保監(jiān)督實效。

【講政治守規(guī)矩嚴紀律優(yōu)警風(fēng)心得體會2】

自開展“講政治、守規(guī)矩、嚴紀律、優(yōu)警風(fēng)”教育整頓活動以來，本人按照教育整頓活動的總體部署，根據(jù)市局紀委動員會會議精神，對照自我，重點圍繞“十個排查”，從思想意識、紀律作風(fēng)、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，認真學(xué)習(xí)了有關(guān)“嚴警紀、肅警風(fēng)”的教育材料，對深入開展“嚴警紀、肅警風(fēng)”的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。總體來講，在黨組織的培養(yǎng)下，能夠堅持政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)，在思想和行動上與黨中央保持高度一致;能夠認真學(xué)習(xí)和貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀，立足本職積極開展工作;能夠忠于職守，顧全大局，堅持原則，比較認真地完成各項工作和任務(wù);能夠遵守黨組織關(guān)于廉潔從政的各項管理規(guī)定，加強自我監(jiān)督和管理。下面本人重點從思想、作風(fēng)、紀律、能力等方面，認真檢查和剖析自身存在的問題，如下：

一是抓政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底不深厚，有時學(xué)習(xí)流于形式，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解，沒有真正理解其精神實質(zhì)，使自己對理論知識的理解與實際存在脫鉤現(xiàn)象，沒有很好發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。導(dǎo)致不能準確把握形勢。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)和工作水平。自己學(xué)習(xí)的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、廣泛學(xué)和聯(lián)系實際學(xué)方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養(yǎng)上做的不夠，在工作中開拓進取上也就存在著一定差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。

二是為群眾服務(wù)的意識不夠。未能很好樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。始終堅持全心全意為人民服務(wù)，是對一名干警的根本要求。具體到自己身上，就應(yīng)當始終保持高度的敬業(yè)精神，認真負責(zé)、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上應(yīng)該以高標準、嚴要求，提高自己，離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有一定差距。

三是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不夠。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作。思維方式、工作作風(fēng)還不能很好適應(yīng)當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，創(chuàng)新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊這次“嚴警紀、肅警風(fēng)”教育整頓活動，使自己看清了自己存在的一些問題，針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的共產(chǎn)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，為警清廉、勤政廉政。