干部能上能下心得體會【篇一】

十八屆三中全會通過的《*關于全面深化改革若干重大問題的決定》就明確指出，打破干部部門化，拓寬選人視野和渠道，加強干部跨條塊跨領域交流。破除"官本位"觀念，推進干部能上能下、能進能出。不難看出，《關于推進領導干部能上能下的若干規定(試行)》，正是從制度建設上確保三中全會精神的落實。而筆者認為，推進干部能上能下的關鍵是"能下"。

盡管上世紀八九十年代，中國就廢除了領導干部職務的終身制，然而“干部能上不能下”，特別是“不能下”的問題依然

存在。就其原因看，在干部選拔中論資排輩，唯年齡、唯學歷、唯分數的現象還較為突出，受"下必有錯"觀念影響，領導干部一旦升遷到某一行政級別，此后只會平調或者升遷學習《關于推進領導干部能上能下的若干規定》的心得體會學習《關于推進領導干部能上能下的若干規定》的心得體會。干部不僅不能提前退休，即使工作出現差錯或失誤也是暫時平調或異地為官。哪怕是嚴重違紀被問責，待風聲過去又悄然復出，甚至官復原職。干部的這種能上不能下造成了諸多弊端，不僅影響了干部隊伍活力，一些政治覺悟高，敢于擔當，服務能力強的人，因干部"不能下"卻想為而無位。而且還因此滋生為官不正、為官不為、為官亂為的土壤，干部"不能下"成為了一些干部腐敗的溫床，嚴重阻礙了改革的快速推進和社會事業的健康發展。

正如會議所強調，推進解決干部能下，最根本的是健全完善制度機制。我認為，要解決"能下"的問題，既要從轉變觀念上入手，還應從制度建設上著力改變"上榮下辱"、"下必有過"的舊觀念，嚴格執行退休制度、任期制度，正確對待“上”與“下”，營造良好的社會氛圍。建立干部"能上"標準，完善干部"能下"規范，科學構建考核制度，健全責任追究制度，探索建立社會保障等相關配套措施，以形成良好的用人導向和制度環境學習《關于推進領導干部能上能下的若干規定》的心得體會心得體會。

“賢能不待次而舉，罷不能不待須而廢。”通過推進干部能上能下，真正把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部用起來，從而提高干部隊伍活力。我認為，此規定作為干部體制的一個重要轉折點，必將成為治理庸政、懶政的一把"利劍"。

干部能上能下心得體會【篇二】

為貫徹落實黨中央關于全面從嚴治黨要求，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，建設信念 堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍， 近日，中國共產黨中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》(以下簡稱《規定》)，并發出通知，要求各地區各部門遵照執行。

從嚴治黨，重點是管好用好干部。干部用好了，隊伍帶好了，一個部門一個領導班子就會生機勃勃;干部不合格，始終賴在位子上下不來，在其位不謀其政，嚴重影響群眾對我們干部隊伍的信任。“不作為、亂作為、慢作為”三為問題就是導致干部不合格，嚴重制約干部爭做能上之人的攔路虎。

“為政不為民，民當棄之;為政不清廉，民當懲之。”為官者不為老百姓所思所想是失職丟責的表現，當政不清廉是一種德行的缺失。民為水，君為舟，水能載舟乘風破浪，亦能覆舟墜入深淵。領導干部總是不敢擔當，不敢負責，漠視群眾，冷硬橫推，心里面總是把自己利益放在首位，嚴重違背為人民服務的宗旨。所以當政者不可忽視民眾力量，也不可忽略民生感受。在現行條件下，“民貴君輕”已不合時宜，所以我們現在應當倡導的是“民貴權輕”，將民眾利益放置首位才算真正做到以民為本。

“令行禁止，黨紀嚴于法律”。當前，少數黨員干部“總開關”失靈、理想信念 動搖、政治方向迷失，其中重要的一個原因就是政治紀律意識薄弱。不講規矩，自律不嚴，有令不行，有禁不止，沒有按照黨規黨紀以高標準嚴格要求自己。作為一名黨員干部而言，應杜絕“三為“，以黨紀作為行事“警鐘”，不將歪風邪氣奉為圭臬，我們才能塑造良好的政治環境，打造一支忠誠、純潔的人民公仆隊伍。

路雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”。再小的事，再短的路，都要將其付諸行動才能有所收獲。要讓《規定》有束縛力，就一定要強化責任擔當，提高制度執行力。不學習，吃老本，暮氣沉沉，缺乏活力，怎么能成為擔當責任之人?怎么做能上之人?青春在無私奉獻中，才能燃燒，而共產黨人的政治生命，只有在崗位上盡忠職守，才會完整。我們不能陷入“不作為、亂作為、慢作為”的泥潭，要奮力爬出泥潭，腳踏實地的做。

不忘加入為人民服務隊伍之初心，努力做到堅定信念、為民服務、勤政務實、勇敢擔當，讓“不作為、慢作為、亂作為”無處遁形，才能早日成為能上之人。