激發青年干部的生機與活力，調動團員青年的工作熱情和積極性。下面是思而學教育網小編整理的青年團員一學一做心得，歡迎大家閱讀!

【青年團員一學一做心得1】

隨著改革開放的全面開展和不斷深入，中國日益走向世界舞臺的中心，不同思想理論和價值觀的碰撞更加激烈，不同制度模式和發展道路的博弈更加激烈，理論宣傳戰線已成為意識形態斗爭的“前沿陣地”。在新形勢下，面對我國進入經濟發展新常態，需要人們思想觀念、發展理念有一個大的轉變;面對全面深化改革進入關鍵期，需要有效整合各種利益關系;面對社會思想意識日趨多元多樣多變，需要進一步鞏固主流思想輿論，這些都需要我們不斷加強和改進思想文化工作和理論研究工作。

思想文化工作和理論研究工作的重點在基層。隨著中國經濟的不斷發展和人民群眾的生活水平的逐漸提高，人民群眾迫切需要與之相符的精神文明。毛主席說過，“文化思想陣地我們不去占領敵人就會占領”。因此，必須做好基層工作，一切從群眾出發，一切為群眾著想，要深入基層、深入實踐，在廣大人民群眾中深化、中國夢和中國道路宣傳教育，堅定干部群眾的道路自信、理論自信、制度自信。

新形勢下的社會主流輿論更需要正確地思想文化和理論研究來做引導。一個國家、一個民族，要同心同德邁向前進，必須有共同的理想信念作支撐。宣傳思想工作要牢牢把握正確輿論導向，引導廣大群眾多看主流，不受支流支配;多看光明面，不受陰暗面影響;多看本質，不受表面現象迷惑，抓好宣傳思想工作，凝心聚力促發展。

思想文化工作和理論研究工作需要鍥而不舍的推進建設。推進建設，建設的是理想信念、思想道德、文明風尚和好與壞、善與惡的標準，它是一項長期地系統工程，需要有健全的制度作為保障，全體民眾的集體參與，內化于心、外化于行，使之成為全民共同認可的行為和道德規范，凝聚實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量。

隨著我國經濟社會的快速發展以及國際地位的提高，我國對外開放水平不斷升級，參與國際事務越來越多，所承擔的維護世界和平發展的任務越來越重，同時隨著中國道路、理論、制度越來越成熟，需要我們主動發出聲音，從理論上闡明自己的觀點。在一系列座談會的講話上提出要“讓文化走出去”、“講好中國故事”，正是“創新對外宣傳方式，加強話語體系建設，著力打造融通中外的新概念新范疇新表述，講好中國故事，傳播好中國聲音，增強在國際上的話語權”的具體要求。

在經濟全球化、政治多極化、信息網絡化深入發展以及我國全面對外開放的新形勢

【青年團員一學一做心得2】

團員青年思維活躍，精力充沛，創新意識強，是企業發展的生力軍，是各種活動的主力軍，是科研崗位、一線生產崗位等特殊崗位主要生產力量。團員青年是團組織的主要工作對象，激發團員青年潛能，引導團員青年不斷積極向上是團組織重要工作指標，特別在當下，以挖潛增效、管理提升成為主題新的形勢下，激發團員青年潛能，帶動企業發展活力，具有更重要的意義。團員青年積極向上，渴望實現自身價值，希望得到社會認同，團員青年的潛能有很大空間可以激發。順應團員青年學習成長需求的特點，明確形勢任務目標，一定能夠激發團員青年潛能，促進團員青年在企業的全面發展，為油田企業百年發展，為大慶紅旗地位不朽，提供強有力保證。

一、引導正確方向激發團員青年潛能

引導要給予正確的方向，方向對了就不疲憊，方向對了就不迷茫，方向對了就不煩惱，有了正確的方向，團員青年就會大膽發揮自己的能力。現在正處于處于各類信息爆炸的時代，團員青年難免會有偏差的地方，需要給予正確的引導。引導不是強制的牽引，要給予充分的尊重，最小程度的干預，以團員青年自我為主體。每個人對事物的認知程度不同，而且受閱歷的限制，認知也在不斷改變、修正，人的一輩子最大的敵人，就在于認識自我，改變自我。正確的引導還體現了對團員青年的關注和關心，從人文關懷角度給予他們力量，團員青年有表現欲，有時源于他們極度想受到關注，團組織應針對這一點，多關照，多推動，多引導，讓團員青年更加活躍。

二、制定嚴格標準激發團員青年潛能

嚴格要求，高標注，可以促使團員青年，忽略一定程度上環境條件的限制，極大發揮本身能力，較為完美完成工作任務。青年人有激情迸發的一面，也有懶惰的一面，有時缺乏約束，做事情不盡力，得過且過，長此以往，生活工作中以安樂為主，不想奮斗，慢慢淡化目標，改變自己的價值觀，認為工作生活本應該一直是逍遙安逸的，碰到困難就回避、逃脫，不敢正面面對，總想給自己找個安逸的場所，而現實中碰壁，不符合心理預期，內心痛苦掙扎，很難高標準愉悅完成工作任務。高標準、嚴要求，明確工作標準，是一種工作作風，在工作中能夠最大限度塑造優良作風，養成良好的行為習慣，使之有能力、有信心完成各項交辦的工作任務，不斷提高自身能力，發揮最大潛能。

三、設立遠大目標激發團員青年潛能

設立遠大目標，在實現有難度既定目標的過程中，會進行自我突破，自我超越，激發自身潛能。即使沒有達到，始終向目標方向努力，總會有進步，向目標進一步，會給自己帶來自信，帶來堅韌的品格，帶來比目標更重要的過硬能力。追求目標是個過程，重要的是認清自我，集中精力，奮力向前，過程中挖掘自身能量，奮力拼搏，釋放潛能走向人生的新高度。每個人的潛力，無法預知和衡量，不逼自己一次，怎會知道自己有多優秀，怎會知道自己能為企業貢獻多大量。目標源于個人內心中喜愛，急切想要達成的愿望，目標是不斷奮進的強大動力源泉，沒有目標就會容易失去方向，走人生彎路，浪費生命，浪費時間，浪費機遇。

四、給予表揚認同激發團員青年潛能

表揚，是通過言語激發一種積極向上的心態，激發心理內部的正能量，消除負面情緒，放下心理負擔，放下包袱，輕松愉悅上崗。同樣表揚，能滿足對團員青年自身認可的需要，團員青年注重自身價值的實現，干了工作得不到認可，費力不討好，積極情緒則會轉變為消極。團青年是有朝氣的，需要得到認可，得到表揚的青年，會得到強大的精神動力，會在原來的基礎上更加勞心費力，更加精力充沛。有實質內容的表揚，會帶來真心喜悅的付出，面帶微笑迎接。表揚是無成本，最有效，最落地激發團員青年潛能的方式。

五、充分自由開放激發團員青年潛能

自由開放是團員青年的天性，在符合天性環境里，團員青年如魚得水，會自然發揮自身最大的潛能。每一帶的青年，思想前衛，思維活躍，創新能力強，相對于團員青年的內心，現實束縛著他們的思想、行為，在合理、不違反共同準則的情況下，給予權力和條件尤為重要。青年大多數不活躍，源于內心的束縛，放不開，害怕失敗，擔心成為笑柄，受到承受不了的指責。但內心渴望自己能夠在舞臺上全力展示一次，讓人生不留下遺憾。青年一代有自己的時代標簽，關注他們們每一代的不同特點，給予特殊區別對待，最大限度搭建平臺，將會推動他們邁開步子，守住初心，盡情去揮灑才華。

六、和諧人文環境激發團員青年潛能

團員青年對企業有歸屬感，以企業為家，會毫不保留發揮自己的潛能，奉獻自己的才智。企業和員工的情感羈絆靠時間積累，靠雙方互動。團員青年真切感受來自企業的關心、關愛，會等值或超額回報企業。特別是在企業陷入困境時，情感能夠最大程度激發有歸屬感員工的斗志，為企業這一特殊群體，為一份榮譽，為一份內心堅守，做出自己最大的努力，期望自己未來生活和企業未來越來越好。情感可以傳遞，不用每個職工保持高度關注，要關注特殊群體面臨的困難，實事求是去處理，對職工困難保持高度的關注，注重其思想變化，豐富職工業余文化生活，關注職工的精神文化生活，為其提供條件，幫助其養成健康的娛樂生活習慣。企業是大家的，每個人都能為企業用心做些貢獻，企業將更加強大繁榮。

團員青年是企業發展的底蘊，是科學人才梯隊重要部分，在降本增效、過緊日子的現階段，團員青年潛能也是企業管理不可忽視的一部分。要不斷健全組織制度，完善工作機制，要推動團組織團結動員青年群眾圍繞中心任務建功立業，自覺培育和踐行，支持群團組織在企業發展中發揮作用，支持群團組織參與創新企業治理和維護企業穩定，推動團組織改革創新、增強活力，全面提高企業團組織工作水平，助力油田百年發展。