【《欒慶偉案件》警示學習心得體會1】

強調，要建立健全相關制度，用制度管權管事管人。要突出重點，重在管用有效，全方位扎緊制度籠子，更多用制度治黨、管權、治吏。《準則》指出，完善權力運行制約和監督機制，形成有權必有責、用權必擔責、濫權必追責的制度安排。我們要把制度建設貫穿到反腐倡廉各個領域，落實到制約和監督權力各個方面，不斷提高制度執行力，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

(一)堅持用制度管權，讓權力在陽光下運行。

腐敗的本質是權力出軌、越軌，許多腐敗問題都與權力配置不科學、使用不規范、監督不到位有關。沒有健全的制度，權力沒有關進制度的籠子里，腐敗現象就難以完全控制住。只有運用法治和制度加強對權力的制約和監督，才能實現權力運行的法制化、規范化，才能更加有效地預防腐敗。要加強權力運行相關法規制度建設，形成一套內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系，進一步限定權力范圍、厘清權力邊界，科學設定權力的運行程序和工作流程，減少自由裁量，最大限度地壓縮權力尋租空間。要進一步健全決策機制和程序，加強決策的論證、聽證，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策水平，特別是要建立健全決策問責和糾錯機制，凡是涉及群眾切身利益的決策都要充分聽取群眾意見，凡是損害群眾利益的做法都要堅決防止和糾正。要加強對權力的監督，構建完善的監督體系，充分發揮黨內監督、行政監察、審計監督、人大法律監督和司法監督、巡視監督、輿論監督等各方面監督的作用，凝聚監督合力，使監督覆蓋到權力運行的各環節和各方面。要深入推進黨務公開、政務公開、財政預決算公開，推進行政決策、行政審批、行政執法公開，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行。

(二)堅持用制度管人，防止選人用人的不正之風。

黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。只有堅持用制度選好干部、用好干部、管好干部，才能建成一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍，才能真正實現政治清明。要從嚴選拔干部，按照好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾認可，嚴把干部選任動議提名關、考核考察關、程序步驟關，嚴明組織人事紀律，堅決防止帶病提拔、帶病上崗，堅決杜絕任人唯親、任人唯利、營私舞弊。要樹立正確用人導向，對那些政治上不守規矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在的干部堅決進行組織調整，讓那些忠于黨、忠于人民，勇于擔當、奮發有為的干部得到褒獎重用。要加強對干部的監督管理，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，用好提醒函詢誡勉的組織制度，落實談心談話制度，對干部身上的小毛病、小問題，多做扯袖子、咬耳朵的工作，做到抓早抓小、防微杜漸，防止小毛病演化成大問題。

(三)堅持用制度管事，加強對重點領域關鍵環節的監管。

隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入推進，一些重點領域和關鍵環節體制機制方面的缺陷和漏洞逐漸顯現。從查處的腐敗案件來看，無論是部門還是企業，容易滋生腐敗現象和不正之風的大多集中在重點領域和關鍵環節。推進反腐倡廉制度建設，要緊緊抓住這些領域和環節，針對不同特點、不同階段、不同層面，健全完善體制機制。要深化行政審批制度改革，繼續大力削減行政審批事項，最大限度地減少政府對微觀事務的管理;對保留的審批事項，要推行權力清單和責任清單制度，公開審批流程，提高審批透明度;對審批權力集中的部門和崗位要分事行權、分崗設權、分級授權、定期輪崗，強化內部流程控制。要深化對公共資源管理的改革，對工程項目招投標、土地出讓、政府采購等，要加強平臺建設，使各類公共資源交易更加規范統一、公開透明。要完善國有企業監管制度，完善重大決策、重要人事任免、重大事項安排、大額資金運作方面的決策監督機制;強化對國有企業改制重組、產權交易、投資并購等重點環節的監督，加強境外國有資產監管，切實防止國有資產流失，實現國有資產保值增值。

(四)切實強化執行力，確保制度剛性運行。

制度的生命力在于執行。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度一旦建立，就必須采取有力措施，確保制度不折不扣地落實到位。要強化制度意識，堅持制度面前人人平等、遵守制度沒有特權、執行制度沒有例外，形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好氛圍。要加強對制度執行情況的監督檢查，突出督查重點，完善督查途徑，創新督查方式，用督查傳導壓力，用壓力推動落實;同時要通過督查，及時發現制度可能存在的問題或缺陷，對制度進行修訂完善。要健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，對不認真學習制度、執行制度搞變通的，甚至把制度當擺設、破壞制度、違法違規違紀的，要嚴肅追究責任，做到“不以權勢大而破規、不以問題小而姑息、不以違者眾而放任”，堅決糾正有令不行、有禁不止現象，切實維護制度的嚴肅性和權威性，不斷增強制度的執行力。

反腐倡廉必須常抓不懈、拒腐防變必須警鐘長鳴。我們要在以*同志的黨中央堅強領導下，堅決貫徹落實黨的十八屆六中全會的各項部署要求，筑牢拒腐防變的思想防線和制度防線，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，努力實現干部清正、政府清廉、政治清明，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢提供堅強的政治保證。

【《欒慶偉案件》警示學習心得體會2】

國家公務員本身素質是高的，具備有為人民服務的能力，為什么會走向人民群眾的敵對?關鍵在于人民賦予的權力沒有用好，沒有正確處理好權力與金錢等誘惑的關系，沒有時刻牢記服務宗旨，增強紀律教育的意識，保持共產黨員的先進性，與時俱進,做人民的好公仆。

權力是人民賦予的，如果沒有為人民負責，沒有盡心為人民服務，權力就失去了意義。要深刻理解人民給予權力的內涵和意義，切實把權力轉變為推動經濟社會發展的無形財富，把權力用在人民群眾的身上，為人民群眾解決生活生產上的實際困難和問題，為人民群眾謀取更大的利益。“水也載舟，亦能覆舟”，黨員領導干部正確對待手中的權力，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，踐行立黨為公，執政為民。黨員領導干部心中要裝有人民群眾，沒有人民群眾的支持，權力失去了基礎，人民群眾就有權利收回權力。黨員領導干部要向人民群眾看，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，為人民群眾辦實事辦好事，讓人民群眾共享改革開放經濟社會發展帶來的實惠，并不是一心向錢看，推行金錢主義、享樂主義的思想路線，成為墮落的腐敗分子。

【《欒慶偉案件》警示學習心得體會3】

每個人都有自己的家人和朋友，領導干部當然也不是生活和工作在真空之中，他們的“身邊人”除了配偶、子女等親屬外，還包括秘書、司機、下屬等“關系密切的人”。中國自古就有“一人得道雞犬升天”的說法，對于手握權力的領導干部而言，其“身邊人”無疑也會受到權力“光環”的照射，就如同權力的影子一樣，領導干部手中權力能影響到哪里，“身邊人”的影子也會延伸到哪里。

腐敗的產生歸根結底是因為權力的脫韁，從薄熙來、周永康、蘇榮、令計劃等人的落馬可以看出，妻子、兒子、秘書等“身邊人”概莫能外都是通過利用其手中權力形成的便利條件，收受他人財物，為他人提供方便，給自己謀取利益。同時，也正是因為身為領導干部的他們本身就是腐敗分子，“身邊人”更容易成為“權力掮客”，充當起腐敗的“中轉站”和“安全通道”，為權錢交易行為“跑腿”、“打掩護”，彼此勾連、互相庇護、共生共榮，形成腐敗共同體。

鐘鼓在樓，名聲在外。對“身邊人”腐敗現象而言，問題出在身邊人，根源卻在領導干部自身，只要存在“身邊人”腐敗，領導干部都難脫干系，負有不可推卸責任。部分領導干部利用自己權力的“保護傘”，為身邊人“開綠燈”、“謀腐利”，袒護、縱容各種不正之風，甚至沆瀣一氣、同流合污，而事實上，絕大多數領導干部對“身邊人”的腐敗是心知肚明的，對領導干部自己來說，絕不是管不管得了的問題，而是愿不愿管的問題。

“身邊人”敢于如此張狂，究其根源是因為其背后有權力在“撐腰”，如果不是因為某些領導干部權力太大，沒有真正受到監督和制約,就不會有那么多人想來“大樹”底下“乘涼”。可見，管住“身邊人”關鍵在于管住領導手中權力，“身邊人”腐敗現象必須受到查處，但更重要的是要扳倒權力的“大樹”，在把權力關進制度籠子里的同時，還要防止權力的“光環”和“余熱”產生副作用，才能讓那些趨炎附勢、弄權謀利的“身邊人”無縫可鉆。