“打鐵還需自身硬”是一句中國傳統的耳熟能詳的俗語，但是，出自之口，意義非凡，是對全體共產黨人的一種警示，是敢于硬碰硬的態度，是對腐敗分子的“亮劍”。歡迎閱讀本文，更多優質內容，歡迎關注思而學教育網。

監察干部《打鐵還需自身硬》觀后感心得體會

按照組織安排，今年我到派駐水務局紀檢組工作，工作以來嚴格按照中央和自治區、市、旗要求，承擔起落實黨風廉政建設的監督責任，近日，觀看了《打鐵還需自身硬》，更感覺自己身上的責任重大。工作中，我們首先監督水務局成立了以局長為組長，班子成員為副組長，各股室、局屬各二級單位負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，負責水利系統黨風廉政建設工作。召開專題會議4次，研究部署黨風廉政建設工作，及時傳達旗委、旗紀委關于從嚴治黨部署精神，及時研究解決本部門、本系統黨風廉政建設工作，切實履行從嚴治黨主體責任。水務局黨組定期向派駐紀檢組匯報黨風廉政建設主體責任履行情況，并在工程招投標等工作中及時向派駐紀檢組匯報，并由派駐紀檢組進行監督。水務局黨組書記、局長與領導班子成員、各二級單位負責人和股室主任進行廉政談話1次，領導班子其他成員聽取各分管股室和二級單位黨風廉政建設情況匯報2次。

同時，狠抓干部作風建設：一是堅持問題導向，由班子成員帶隊，對分管二級單位的黨風廉政建設主體責任和監督責任落實以及全面從嚴治黨工作進行檢查，督促和落實，建立問題臺帳，實行銷號管理。二是把紀律教育列入黨員干部教育培訓規劃和中心組學習內容，扎實開展“兩學一做”學習教育、黨風廉政建設宣傳教育月活動和“能擔當、能創新，落實好、實績好”實踐活動。三是持續深入抓好“不嚴不實”問題集中整改，繼續抓好“四風”問題整改落實。

第三，強化權力監督制約，建立懲防體系，強化對權力運行的制約和監督。一是嚴格執行“三重一大”事項決策制度，認真執行一把手“五個不直接分管”、末位表態等制度。二是圍繞行政審批、政府采購、建設工程招投標等重點領域和關鍵環節，建立了嚴密的決策程序和有效地風險防控機制。

監察干部《打鐵還需自身硬》觀后感心得體會

中央八項規定實施以來，黨中央正風反腐的高壓態勢始終不曾減弱，“打虎上無禁區，拍蠅下無死角”的現實狀況，充分證明黨中央橫下一條心來，隨著反腐的深入，“誰來監管監管者”，就成了公眾的一個疑問。

“治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成。”作為監督執紀的專門隊伍，紀檢監察干部肩負著維護黨紀政紀、推進反腐敗斗爭的重要職責，其素質、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。

打鐵還需自身硬，正人必須先正己。可以說，紀檢監察隊伍也并非處處“鐵板一塊”，個別紀委干部在權色利誘面前，或半推半就或毫無掩飾，使本是阻止貪腐的“防火墻”，淪為官商之間的掮客，使本是打虎拍蠅的執紀者，蛻變成監守自盜的階下囚，十八大以來，對紀檢監察系統干部，談話函詢5000人次，組織處理2100余人，處分7500人，這說明專司“打虎”“拍蠅”的部門，反腐同樣不能忽視。

紀檢監察干部不具備天然的“免疫力”，紀檢監察機關也不是天然的“保險箱”，必須牢固樹立監督者更要帶頭接受監督的意識，自覺接受黨組織、黨員干部、人民群眾和新聞輿論的監督，堅持全面從嚴治黨、依規治黨，聚焦監督執紀問責，深化標本兼治，創新體制機制，健全法規制度，強化黨內監督，把紀律挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神，著力解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，對相關渠道反映的紀檢干部的問題，要真調實查，不護短、不遮丑，決不辜負黨和人民群眾的信任重托。

紀檢監察干部既承擔著黨章賦予紀委的純潔黨的隊伍、維護黨的肌體健康的神圣職責，又是黨的干部隊伍的組成部分，既要發揮執紀問責的先鋒作用，堅定維護黨紀黨規的嚴肅性、權威性，又要始終將紀律規矩挺在前面，對不敢抓、不敢管、監督責任缺位的要堅決問責，唯其如此，才能讓責任意識深入人心，讓擔當精神蔚然成風。

黨員干部和群眾對紀檢工作有一份尊重，對紀檢干部有一種信任，是因為那份“打虎”“拍蠅”的成績單就擺在那里，黨風政風顯著變化看在眼里，作為紀檢監察干部，更要做好自身的預防和警示，守住“底線”，不越“紅線”，做到“忠誠干凈擔當”，用行動詮釋“打鐵還需自身硬”。

監察干部《打鐵還需自身硬》觀后感心得體會

觀看《打鐵還需自身硬》專題片后震撼很大。當前，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成，反腐敗工作已經到了攻堅克難期。紀檢機關是監督執紀專責機關，我們做的是監督別人的事，但紀檢干部并不天生就具有免疫力，紀檢系統也非凈土。從查處通報的紀檢干部違紀問題看，紀檢干部也存在以案謀私、串通包庇、跑風漏氣等腐敗問題，專題片中的明玉清、魏健、曹立新、鐘世堅等人就是典型，沒經受住腐蝕與反腐蝕的考驗，由執紀監督者蛻變為腐敗分子，這對黨和人民事業的傷害，比一般干部更甚，真正是教訓深刻。

正人必先正己，打鐵還需自身硬。在全面從嚴治黨中，紀律檢查機關自身建設更要過硬。建設過硬的紀檢干部隊伍，需要每一名紀檢干部都是經得起檢驗和磨礪的“鐵人”，切實做到“三鐵”：一是信念鐵，黨的本質是立黨為公，執政為民，這就要求紀檢干部要堅定理想信念，對黨忠誠，對人民負責，要立足本職工作，全心全意為人民群眾服務。二是執紀鐵，就是要有開拓進取、銳意創新的能力，有與時俱進、掌控全局的能力，在執紀監督中鐵面無私、嚴肅執紀。第三作風鐵，就是思想作風要實事求是，公道正派;工作作風要高效、務實;生活作風嚴肅端正，健康向上。

“打鐵更需自身硬”。我認為不光要求紀檢干部不犯或少犯錯誤，更要做好執紀監督這項打鐵的工作。結合自身崗位，信訪舉報是紀檢監察機關對接群眾的窗口，是問題線索“主渠道”，領導決策“參謀部”、反腐倡廉“晴雨表”，紀檢信訪崗位也存在違規處置信訪舉報、泄露問題線索、接訪程序不規范等風險點。做好紀檢信訪工作要堅持“四心”，即：熱情接待來訪、真心對待群眾、誠心受理舉報、耐心做好解釋，發揮紀檢干部應有的先鋒作用。特別是面對兩會、兩節期間越級上訪易發多發，更要積極做好年底信訪問題化解工作。要堅持“三個經常”、“三個信訪”：“三個經常”即經常梳理排查矛盾，做到信訪情況了如指掌;經常深入調研，針對傾向性問題拿出切實可行解決辦法;經常督辦檢查，確保信訪案件處理落實到位。“三個信訪”即：一是責任信訪，變上訪為下訪。抓住重點對象，帶著重點問題深入基層，既獲得第一手資料，又從感情上縮短與群眾的距離，促使很多矛盾“手到病除”。二是陽光信訪，將信訪件的受理、督辦、反饋程序和過程公開化，有效遏止少數地方和部門對矛盾和問題久拖不決，侵犯人民權益，致使小問題釀成大問題，加深群眾對政府工作的信任。三是法治信訪，變行政調處為依法辦理，以新《紀律處分條例》、《信訪條例》為準則，進一步加強紀檢信訪工作法制化建設，促進信訪工作順利開展。