學習保密意識和保密常識教育心得體會【1】
保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作。無論在革命戰爭年代，還是和平建設時期，我們黨都十分重視。在新形勢下，基層單位理應對保守黨和國家秘密的工作更加重視，著力解決四個方面的問題。
一、認清形勢，強化保密意識。首先是領導班子成員，尤其是黨政一把手，要切實強化保密意識。其次中層干部和保密工作人員及所有涉密人員，更要強化保密意識。所謂強化保密意識，就是思想上深刻熟悉新形勢下保密工作的極端重要性，言行上逐步養成保密習慣。這就要求領導干部必須從政治高度充分熟悉保密工作的重要性，對保密工作的復雜性和艱巨性有足夠的思想預備，始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為保障改革開放、促進經濟發展、維護黨和國家安全的一項重要工作抓緊抓好。
二、學好保密法規。主要是學好《中華人民共和國保守國家秘密法》及其《實施辦法》，還有與之相配套的保密法規體系。在保密法規的學習、宣傳、教育活動中，一定要防止刮風、趕浪頭。上邊有了什么指示精神，或是本單位出了泄密問題，就風風火火抓一把，過后風平浪靜，丟在腦后，這不行。必須持之以恒，形成制度，才能正真見到實效。
三、健全保密制度。任何制度，只有得到嚴格執行，才能發揮制約作用。假如僅僅羅列出一系列看似完整的制度，然后將其鎖入文件柜，或是貼在墻上便再無人問津，那再好的再完整的制度也是廢紙一堆。健全保密制度，就是希望基層單位把《保密法》上所列的14條保密制度，運用于本單位，并結合本單位的實際情況，加以充實、完善，使其更有現實針對性。比如制定一些切實可行的保密教育制度、檢查制度、領導責任制度等。
四、加強對保密工作的領導。首先，基層單位的黨政一把手要有較強的保密觀念，而且能夠率先垂范，以身作則，嚴守保密法紀，帶頭做好本人、身邊工作人員和家屬子女的保密工作。其次，單位的保密主管人員是不是敢于大膽抓保密工作，有為有位有威。強將手下無弱兵。主管人員事業心強，作風扎實，堅持原則，有一定水平和能力，那么工作就能有成效。第三，切實實行保密工作領導責任制。使領導班子成員每人都有具體的保密工作職責。切實做到業務工作管到哪里，保密工作就做到哪里。一旦出了問題，責任能夠追究到具體人的頭上。
學習保密意識和保密常識教育心得體會【2】
隨著改革開放的不斷深入和市場經濟地逐步發育完善，外部環境和內部機制發生了很大變化，保密工作也面臨著新的挑戰。從我們企業內部情況看，還存在著對保密工作認識不到位、保密制度不能認真執行等現象，警惕性不高，法律意識談薄，不知法，不懂法，各種自覺不自覺、故意非故意地談論、泄露企業秘密甚至國家秘密的現象在一些單位和個人身上時有發生。
要使企業在參與市場競爭中不因失泄密而蒙受損失，就必須對企業面臨的新形勢進行認真的分析和研究，進一步提高認識，理清思路，突出重點，加強防范，扎扎實實地做好保密工作。
一、認清形勢，提高認識，切實增強做好保密工作的責任感
隨著國際國內形勢發生重大而深刻的變化，保密工作面臨著許多新情況、新問題。周吉平總經理要求以“最堅決的態度、最嚴格的措施、最有力的手段”做好保密工作，體現了集團公司對保密工作的高度重視。當前油田公司正處在沖刺5000萬噸的關鍵時期，我廠為了實現穩產400萬噸、瞄準500萬噸、支撐5000萬噸的目標，必須緊跟公司大發展的步伐，適應公司大發展的新形勢。油田公司面臨的保密形勢是:一是互聯網基礎資源受制于人，加之秘密載體日益數字化、網絡化，在信息化快速推進的情況下，網絡泄密風險空前加大。二是保密重點單位業務多，油氣勘探開發戰略規劃、重點油氣長輸管網均屬高涉密內容，一旦泄漏將對企業利益甚至國家安全造成不可挽回的重大損失。三是長慶油田擔負著中國石油重要油氣生產基地、技術研發基地、工程技術服務基地、機械制造基地和天然氣樞紐中心建設的重任，業務規模大，也給保密工作帶來了嚴峻挑戰。四是員工來源渠道廣、用工形式多樣、身份復雜、流動性大，各類文件資料擴散范圍廣，泄密渠道防不勝防。五是油田分布地域廣，工作戰線長，基礎設施薄弱，許多重要涉密信息沒有通過加密渠道傳輸，重要生產信息泄密風險大，系統安全保密基礎比較脆弱。六是近些年招收的員工文化程度高，網絡知識面廣，思想又十分活躍，人人都是計算機高手，這些“80后”、“90后”，個性張揚，表現欲強，喜歡網上跟帖，發表言論。面對新形勢、新情況、新問題，我們的保密工作要從維護國家和企業的根本利益出發，從講政治的高度充分認識做好保密工作的重要性，警鐘長鳴，時刻保持清醒頭腦，不斷強化保密意識，確定“科技領先”的思想觀念，盡快在保密觀念上實現“三個轉變”:要由傳統型保密方式向現代技術型保密方式轉變，由以紙質介質管理為重點向以移動介質管理為重點轉變，由加強一般單位管理向加強要害部門管理轉變，不斷強化工作措施，確保國家和企業秘密的絕對安全，使保密工作在促進和保障企業又好又快發展中發揮重要作用。
二、持續深入開展保密宣傳教育工作，強化全員保密意識
隨著“大油田管理、大規模建設”的深入發展，企業保密工作的范圍和難度逐年增大，無意識泄密的隱患增多，保密宣傳教育工作的重要性更加顯現。要以學習宣傳貫徹保密法及其配套法規制度為主線，以增強領導干部、涉密人員保密意識和防范技能為重點，突出《保密法》及其實施辦法、《黨政機關和涉密單位網絡保密管理規定》和《集團公司保密管理規定》及《密級信息分級保護目錄》、《長慶油田網絡與信息安全系統管理規定(暫行)》的宣傳教育，把保密法規納入中心組學習內容，重點加強保密要害部門、涉密崗位人員、新入廠員工的教育，把宣傳教育的內容側重為“怎樣去保密”，把宣傳教育的載體側重為活動教育和網絡教育，采取專業培訓、播放教育片、開展競賽演講等多種方式，增強宣傳教育的針對性和實效性。繼續加強涉密人員崗位培訓，尤其是要加強對領導干部和涉密人員保密形勢、法紀和知識技能教育，繼續抓好“六五”保密法制宣傳教育，積極利用各種教育資源和現代傳媒手段充分發揮典型案例的警示教育。要圍繞因心存僥幸心理、不懂保密要求過失行為出現的一些案例開展大討論活動，舉一反三，查思想、查管理、查行為，通過警示教育和現身說法，不斷增強全員保密意識。
三、加強對涉密資料和涉密載體的過程監控，突出關鍵環節的管理
保密要害部門、部位和涉密崗位是保密管理的重點，涉密資料和涉密載體是保密管理的主要對象，要強化工作責任，制定具體措施，抓細節，堵漏洞，重防范。涉密資料要按照“誰主管、誰負責”的要求，確定涉密資料的密級和負責人，建立嚴格審批程序;技術管理書籍、圖表、會議資料等要充分利用廠內現有設備進行編印，原則上不準外印;必須送外編印的，由“單位主管領導-保密委員會辦公室-廠主管領導”三級審批程序，并簽訂技術服務保密協議，加強監控和痕跡化管理。要加強涉密載體管理，重點抓好涉密筆記本電腦、移動存儲介質，辦公自動化設備和手機使用的保密管理。要繼續加強對涉密載體和涉密資料的銷毀管理。銷毀要建立臺賬，完善制度，確保涉密載體和涉密資料在銷毀環節中不出問題。強化外來人員參觀、考察和技術交流過程中的保密管理，合理安排行程路線，嚴禁外來人員到涉密要害單位、要害部位參觀、拍照;要根據不同情況，把好對外宣傳情況介紹、匯報材料、經驗交流中涉密數據和技術資料的審查關口。重要部位的員工上崗前要在政治上、思想上、作風上進行嚴格的審查，確保可靠、可信、可用。并對上崗、在崗、離崗各環節都要實行嚴格的監督，發現不適合繼續在涉密崗位工作的，要堅決調離。離崗時要移交所有涉密載體，凡違規侵害企業利益的，要依法追究其法律責任。加強信息公開中的保密審查工(下轉第250頁)(上接第248頁)作。凡對外公開信息、提供資料、工作交流、學術論文等要加強保密審查。
四、加強保密制度建設和監督檢查，注重源頭預防
要認真貫徹落實國家、公司保密要求，健全保密相關制度，強化監督檢查，注重源頭預防。一是結合公司新形勢下的保密新要求，針對宣傳工作可能造成的泄密風險，嚴格執行《長慶油田分公司新聞宣傳報道信息披露保密暫行規定》、《長慶油田分公司關于加強新聞發布和媒體輿情應對工作的意見》、《長慶油田新聞發布工作制度》等文件，針對生產經營管理形勢的變化帶來的涉密載體使用范圍逐年擴大的問題，繼續完善《涉密載體使用與管理細則》、《重點涉密崗位人員管理細則》等新的管理制度。同時加強對《保密資料送外編印和銷毀管理細則》、《機關秘密載體銷毀管理細則》、《對外簽訂保密協議管理細則》等已有制度的監督落實，使保密工作制度化運行體系逐漸完善。二是根據商業秘密清理工作的要求，確定我廠商業秘密的內容和密級，明確“保什么密”;建立廠-基層保密工作領導小組的聯動機制，每半年召開一次工作協調會，分析問題，落實措施。三是在“三同時”上下功夫，把保密工作同生產經營工作同時部署，把保密檢查同企業管理檢查同時開展，把保密考核同企業生產經營考核同時獎懲。四是在“三結合”上做文章，堅持做到重大節日檢查和日常性檢查相結合，保密要害部位檢查與普遍檢查相結合，自查與抽查相結合，發現問題及時整改。
五、加強保密隊伍自身建設，狠抓工作落實
建設一支高素質的保密干部隊伍，是做好保密工作的重要保證。依據中央保密委員會和集團公司、油田公司保密委員會的有關要求精神，加大保密工作領導責任問責力度。廠保密委將與人事、組織、紀檢監察等部門聯系，把履行保密工作領導責任情況納入領導班子和領導干部年度考核評價指標體系，并對保密工作責任制落實情況適時組織檢查。要采取有力措施，加強保密機構和專兼職保密隊伍建設，在建立健全保密機構的基礎上，完善保密工作網絡，把政治素質高、責任性強、熟悉業務、懂技術的人員充實到保密隊伍。廣大保密工作著要認清自己肩負的責任和使命，自覺履行職責。同時，要認真研究新情況、解決新問題，嚴格執行各項保密制度，逐級落實保密工作責任，加大保密的監督檢查力度，正真發揮“保安全、促發展”作用。
做好新時期的保密工作，任務光榮而艱巨。我們一定要以科學發展觀為統領，以強烈的責任感和使命感，堅定信心，振奮精神，與時俱進，開拓創新，努力加快保密工作的規范化、科學化、法制化進程，為我廠又好又快發展和實現公司5000萬噸目標做出新的、更大的貢獻。
學習保密意識和保密常識教育心得體會【3】
保密工作歷來是黨和國家的一項重要工作，是黨和國家事業的重要組成部分。保密工作涉及各個領域、各行各業，與國家建設事業緊密聯系，是事業中一項不可缺少的重要工作，做好保密工作，不但直接維護國家安全和利益，而且有利于積極促進各方面工作的順利開展。保密工作擔負著“保安全，保發展” 的重任，歷來受到黨和國家的高度重視。在革命戰爭年代，保密就是保生命，而在和平建設年代，保密就是保發展。因此，做好新形勢下保密工作，必須按照科學發展觀的要求，突出重點，強化措施，牢固樹立新的理念。
一、基層保密工作存在的問題
當前，隨著保密領域不斷擴大、管理對象更加復雜、工作任務日益繁重，基層保密工作存在著一些不容忽視的問題。
(一)保密意識有待進一步提高。在當前形勢下，涉密人員、涉密活動、涉密載體等不斷發生新的改變，使保密管理的對象、領域、方式和環境發生了深刻變化，保守國家秘密的難度加大，泄密渠道增多，保密工作在觀念、制度、手段等方面與形勢任務不相適應的問題日益突出。在這一大背景下，一些部門對保密工作不夠重視，基層個別涉密人員保密意識淡薄，保密觀念淡化，對保密形勢的嚴峻性和復雜性估計不足，心存僥幸，認為“無密可保”、“有密難保”，工作中存在“說起來重要，忙起來次要，干起來不要”的現象;一些科室單位保密管理措施不到位，泄密隱患較多。有的工作人員盲目搜集資料，卻忽視了有關材料是否涉及國家秘密問題;有的不及時清理涉密電子文檔，對處理的涉密信息沒有及時歸檔保存，計算機內存儲的涉密信息數目數量十分驚人;有的對移動存儲介質不加區分，內外網混用，等等，成為嚴重的泄密隱患。
(二)保密制度的落實力度有待進一步加大。基層一些單位、部門雖然制定了保密工作的一系列制度，但在執行的過程中還不同程度存在不到位或不嚴格的問題。
(三)保密干部隊伍建設有待進一步加強。一是工作力量比較弱。目前，多數團場保密部門沒有專職保密機構和人員，只有1-2名兼職人員，與機要、檔案等部門合署辦公。保密工作力量不足，使保密部門、保密機構難以擔負起相應的保密工作任務。二是人員結構不合理。從人員類型看，團場保密機構工作人員中，有相應保密專業技術的人員，所占比例極低;從年齡結構看，保密部門工作人員年齡老化明顯，保密干部中40歲上的，有些團場達到65%，甚至100%，素質提高難度大;有相當一批干部停留在傳統思維定勢上，憑老經驗老辦法辦事，業務能力不適應，工作難以創新。三是保密技術、管理等專業人才不足。
(四)保密工作的日常管理力度有待進一步加大。由于基層單位保密人員力量比較薄弱，在日常工作中，對涉密人員、涉密載體、通訊和辦公自動化設備、公開發布信息、保密要害部門部位等方面的管理還不能完全到位;對日常的保密工作的指導和監管力度還不夠，保密工作或多或少存在一些安全隱患。
(五)崗位責任與權益補償不相適應。保密工作責任重大，工作人員工作壓力大，心理負擔過重，長此以往，勢必會影響保密干部的身心健康，卻沒有對保密干部給予相應的權益補償。
二、解決的對策
(一)加大宣傳力度，提高保密意識。一是要突出領導干部的宣傳教育。利用團黨委中心組學習、保密法制培訓、保密知識測試等形式，以黨和國家保密工作的方針政策、保密工作形勢和任務、保密工作責任制等內容為重點，增強領導干部的保密意識。二是要突出涉密人員的宣傳教育。要加強對涉密人員的上崗、在崗和離崗培訓，積極舉辦各類保密工作培訓班，組織涉密人員參加兵團、師市保密培訓，使涉密人員掌握必要的保密法律知識、保密技術防范要求和知識，自覺履行保密責任和義務。三是要突出保密干部的宣傳教育。要加強對保密干部的業務培訓，定期組織開展保密教育學習，及時學習貫徹落實上級業務部門的各類文件精神。對保密干部，要分層次進行全面、系統的保密法制法規教育培訓和崗位業務培訓，建設一支具有較高政治素質、法律素質和專業水平的保密干部隊伍。四是要突出工作人員的宣傳教育。要把保密教育納入團各類培訓和管理工作中，抓好機關新錄用人員的保密教育培訓。加強保密教育經常化、制度化、規范化建設，把保密教育納入各部門年度學習計劃之中，可有組織地學習國家《保密法》、《保密法實施辦法》和有關保密工作法律法規，組織觀看關于保密工作的錄像片和專題片，開展警示教育。五是要突出廣大群眾的宣傳教育。要積極利用企業、連隊、學校、醫院、社區宣傳欄，采取不定期刊出板報、張貼保密教育掛圖等方式加強對廣大群眾的保密法制宣傳教育。不斷創新活動形式，進一步加大宣傳教育力度。
(二)進一步加強保密制度的落實力度。一是落實保密工作領導責任制，主要領導親自抓，分管領導具體抓，及時聽取保密部門的情況匯報，認真分析研究解決保密工作的實際問題，為保密工作的開展創造良好的工作條件，使得保密工作邁上新臺階。二是落實涉密人員管理制度。涉密人員的管理是保密管理的重要方面，對涉密人員實行分類管理，持證上崗并簽訂保密承諾書。三是落實涉密載體管理制度。管理涉密載體，是確保國家秘密安全的基本要求。嚴格按照國家保密規定，落實涉密載體的制作、收發、傳遞、使用、復制、保存、維修和銷毀制度。四是落實信息公開發布保密審查制度。機關、單位公開發布信息要堅持“誰公開，誰審查”、事前審查和依法審查的原則，認真填寫信息公開發布審查表，由相關負責人審核簽字后方能發布。
(三)建設高素質的保密隊伍。一是要提高政治素質。要組織保密干部開展學習教育活動，深入學習領會和貫徹落實黨的十八大、十八屆三中精神和一系列重要講話以及中央領導同志對保密工作的重要指示精神，進一步培育保密干部的政治忠誠，增強做好保密工作的緊迫感、光榮感、責任感、使命感。二是要提升業務能力。注重加強對保密工作人員的培訓，積極選派保密干部參加上級舉辦的各類保密培訓，全面提升干部隊伍業務水平和能力，使廣大干部和涉密人員懂保密、會保密、善保密。注重挑選熟悉計算機技術的年輕干部擔任本單位保密員，提高計算機信息安全防范能力。三是要錘煉過硬作風。進一步加強自身建設，嚴格要求、嚴格管理，嚴格執行各項規章制度，一旦發現苗頭性、傾向性問題要及時指出、及時糾正，對違法違紀問題要嚴肅處理，決不能姑息遷就、任其發展。
(四)加強保密管理。一是加強領導干部和涉密人員管理。由基層保密委與各科室、部門簽訂《保密責任書》，明確保密工作范圍、職責、任務，實行目標管理考核，將考核結果納入黨政機關和領導干部政績考核的內容，并要求各科室與涉密人員簽訂《保密責任書》，做到保密工作權責結合、職責分明、責任到崗、考核到位。二是加強定密、解密管理。為更好地掌握標準，把好審核關，嚴格按照法定程序規范定密、解密工作，明確定密、解密工作職責，在密級的擬定、審核、批準、變更等環節上落實責任到人，哪個環節出了問題找哪個環節的責任人。三是加強涉密計算機管理。為涉密計算機安裝監管軟件防止涉密計算機非法連接互聯網;在非涉密計算機推行計算機“一機一卡”保密管理模式，即計算機安裝物理隔離卡,實現內、外網完全物理隔離，把責任落實到每一個使用人員，全面實現計算機管理由粗放型向精細化管理。四是加強涉密載體的管理。對紙介質文件,規范簽收、傳閱、保存、銷毀等流程的管理;對涉密磁介質、光盤等，根據有關規定確定密級及保密期限，視同紙質文件分級管理。五是加強信息公開管理。堅持“誰公開，誰審查”的原則，要求各科室、各單位對上網信息進行嚴格的保密審查，保密部門對上網信息不定期進行檢查，確保涉密信息不上網，上網信息不涉密。六是加強檢查監督。要極探索保密檢查新模式，認真做好各種保密專項檢查;加大失泄密案件查處力度。加強保密檢查和嚴肅查處失泄密事件要兩手抓，兩手都要硬。一經發現嚴重違反保密規定的，給予通報批評。造成失泄密的，將給予紀律處分，情節嚴重的，移交司法部門立案偵查。
(五)提高涉密人員待遇。首先，各單位保密部門要善于向領導匯報保密工作，爭取單位領導支持與重視，其次，適當地組織保密人員外出培訓、學習、考察。第三，要從多方面提高涉密人員特別是重點涉密人員的經濟和政治待遇，穩定保密工作隊伍。
總之，做好保密工作是各級領導干部的一項重大政治責任，要從思想上、認識上重視保密工作，進一步解放思想，積極探索，總結出適應新形勢的保密管理新經驗、新途徑，切實做到規范管理。要切實把推進保密能力建設作為加強執政能力建設的一項重要內容抓實抓好，使黨管保密的政治優勢和組織優勢轉化為推進保密工作的強大動力和實際成效，確保國家秘密安全。
