新常態新形象新作心得體會范文【1】

中國經濟新常態“新”在哪里?也許很多人會感到奇怪，既然是“新”常態，經濟就應該有新氣象、新發展，為什么反倒出現經濟下行壓力?實際上，相對“舊”而言，全產業的升級轉型換代不會像我們所想的那樣一帆風順，“新”也需要一個適應過程。

當火車出現時并沒有馬車跑得快，但如今火車已經成為大多數人遠行的重要交通工具，發展、進步是需要一定時間的。從發展中國家過渡到發達國家，各個行業都面臨轉型困境。如服裝生產、器材加工等傳統行業要進行產業升級，這些行業不會也不可能在數十年內被取代。此外，一些傳統制造業生產出低成本產品，依然能被低消費者人群搶購一空。相反，一些新興實體產業生產制造的產品在市場上未必能形成有效供給，主要是因為企業對市場發展過于樂觀、決策出現失誤，實體產業與消費者市場形成供需失衡等，這是新興實體產業進入困局的一大原因。

看到這里，很多讀者可能會問，究竟什么是新興產業?成為歷史的產業都是舊產業，在這些舊產業上取得進步、創新或是能夠在未來取代的產業，被我們稱之為新興產業。國家戰略性新興產業規劃及中央和地方的配套支持政策確定的七個領域，分別為節能環保、新興信息產業、生物產業、新能源、新能源汽車、高端裝備制造業和新材料，可謂七大新興產業。

這些產業是否能夠支撐中國經濟的大局還不好判斷，我們也沒有任何數據能夠說明這些產業將刺激經濟走強。但從人類歷史看，前三次工業革命出現的技術、方法、機器、產業，在數年或數十年后便實現了更為高效的工業生產，從而推動單一區域經濟發展到刺激全球產業共同發展。從理論上看，七大新興產業在當前都存在有效需求，筆者也認為未來這些行業存在較為廣闊的市場空間，能夠成為我國經濟增長的新力量。

從當前情況來看，節能環保、新能源、新材料等新興產業初見成效，光伏幕墻、薄膜發電、清潔能源等技術已經被多種行業所使用，這也讓人們開始期待低成本時代的到來。而且，這種低成本不僅是指原材料價格不高，還代表減少污染、減少對不可再生資源的依賴等等，是整體進步的表現。

有些民營企業家可能會認為，產業進步需要由民營企業來進行，并指出發達國家沒有國有企業，其實這是一面之詞。如美國現行法律制度和行政管理制度中沒有“國有企業”的概念和定義，不過美國“聯邦公司”是由聯邦政府全部或部分擁有和控制,或者雖非聯邦政府擁有，但由聯邦政府特許資助，并受其控制或監督的組織，控制著對國家極其重要的產業。由于其經營規模較大，對聯邦政府穩定社會經濟仍有重要的地位和影響。

可見，發達國家也需要“國有企業”進行生產、運營，那么發展中國家尤其是轉型中的國家更加需要國有企業作為依靠。國有企業對中國經濟發展意義重大，是改革開放以來中國經濟快速增長的重要支柱力量。盡管說政府的意志和利益決定了國有企業的行為，但國有企業基本是按照市場規律運作，營利性體現為追求國有資產的保值和增值，公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

在股市中，很多人以為國有企業改革是吸引民間資本或是員工持股，實際上改革內容遠遠多于人們想象。國有企業改革應該遵循公平、公正、公開、透明的原則，要能夠經得起社會各界的檢驗，因為我國經濟發展堅持市場化方向，因此國有企業改革也必須往市場化發展，進一步實現自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束。在市場化改革中，國有企業需要像民營企業一樣建立并完善企業制度與治理結構，要從體制和機制上強化市場主體地位，又要增強其市場化運作的適應力和自覺性。

新常態新形象新作為心得體會范文【2】

當火車出現時并沒有馬車跑得快但如今火車已經成為大多數人遠行的重要交通工具發展、進步是需要一定時間的。

從發展中國家過渡到發達國家各個行業都面臨轉型困境。

如服裝生產、器材加工等傳統行業要進行產業升級這些行業不會也不可能在數十年內被取代。

此外一些傳統制造業生產出低成本產品依然能被低消費者人群搶購一空。

相反一些新興實體產業生產制造的產品在市場上未必能形成有效供給主要是因為企業對市場發展過于樂觀、決策出現失誤實體產業與消費者市場形成供需失衡等這是新興實體產業進入困局的一大原因。

看到這里很多讀者可能會問究竟什么是新興產業成為歷史的產業都是舊產業在這些舊產業上取得進步、創新或是能夠在未來取代的產業被我們稱之為新興產業。

國家戰略性新興產業規劃及中央和地方的配套支持政策確定的七個領域分別為節能環保、新興信息產業、生物產業、新能源、新能源汽車、高端裝備制造業和新材料可謂七大新興產業。

這些產業是否能夠支撐中國經濟的大局還不好判斷我們也沒有任何數據能夠說明這些產業將刺激經濟走強。

但從人類歷史看前三次工業革命出現的技術、方法、機器、產業在數年或數十年后便實現了更為高效的工業生產從而推動單一區域經濟發展到刺激全球產業共同發展。

從理論上看七大新興產業在當前都存在有效需求筆者也認為未來這些行業存在較為廣闊的市場空間能夠成為我國經濟增長的新力量。

從當前情況來看節能環保、新能源、新材料等新興產業初見成效光伏幕墻、薄膜發電、清潔能源等技術已經被多種行業所使用這也讓人們開始期待低成本時代的到 來。

而且這種低成本不僅是指原材料價格不高還代表減少污染、減少對不可再生資源的依賴等等是整體進步的表現。

有些民營企業家可能會認為產業進步需要由民營企業來進行并指出發達國家沒有國有企業其實這是一面之詞。

如美國現行法律制度和行政管理制度中沒有“國有企業”的概念和定義不過美國“聯邦公司”是由聯邦政府全部或部分擁有和控制,或者雖非聯邦政府擁有但由聯邦政府特許資助并受其控制或監督的組織控制著對國家極其重要的產業。

由于其經營規模較大對聯邦政府穩定社會經濟仍有重要的地位和影響。

可見發達國家也需要“國有企業”進行生產、運營那么發展中國家尤其是轉型中的國家更加需要國有企業作為依靠。

國有企業對中國經濟發展意義重大是改革開放以來中國經濟快速增長的重要支柱力量。

盡管說政府的意志和利益決定了國有企業的行為但國有企業基本是按照市場規律運作營利性體現為追求國有資產的保值和增值公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標起著調和國民經濟各個方面發展的作用。

在股市中很多人以為國有企業改革是吸引民間資本或是員工持股實際上改革內容遠遠多于人們想象。

國有企業改革應該遵循公平、公正、公開、透明的原則要能夠經得起社會各界的檢驗因為我國經濟發展堅持市場化方向因此國有企業改革也必須往市場化發展進一步實現自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束。

在市場化改革中國有企業需要像民營企業一樣建立并完善企業制度與治理結構要從體制和機制上強化市場主體地位又要增強其市場化運作的適應力和自覺性。

新常態新形象新作為心得體會范文【3】

春節前后，我一直在思考，今年的三級干部大會到底要講些什么才好?正月初七至初十，我參加省委舉辦的理論專題研討班，系統學習了關于“四個全面”的治國理念。其中，“全面從嚴治黨”使我進一步體會到：黨的建設是解決一切問題、克服一切困難、干好一切工作的總抓手和總鑰匙，任何時候都不能動搖，任何時候都不能放松，任何時候都不能削弱。從自己的職責出發，我深刻感受到了新常態下建強干部隊伍的緊迫性。今天，我就以“做新常態下的好干部”為題，講幾點意見，與在座各位共勉。

黨的十八大以來，中央為推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，提出一系列新理念、新舉措、新要求。在這種背景下，對黨員干部來說，應該是作風要求越來越嚴，工作標準越來越高，行為約束越來越多。面對新常態，一些同志確實有點水土不服、無所適從，不同程度出現了不敢擔當、不愿擔當的思想病態，不同程度出現了不作為、慢作為的行為傾向：有的同志抱怨，禁令多了，福利少了，收入低了，越來越不自由，越干越沒勁頭，產生了“官不聊生”的錯誤認識。有的同志感覺，工作標準太高、要求太嚴、壓力太大，發出了“為官不易”的感嘆。有的同志在崗找不到狀態，干事打不起精神;只要不出事，寧可不做事;只要過得去，不求過得硬;明哲保身，得過且過，臉好看了，事卻難辦了，出現了“為官不為”的傾向。有的同志甚至幻想，這只是一陣風，刮一刮就過去了，至今還在徘徊和觀望。凡此種種，我看既不利于干部成長，更不利于事業發展，這是我們不愿看到的，也是人民群眾很不歡迎的。

如何做新常態下的好干部，這是我們加強干部隊伍建設必須面對的新的重要課題。

好干部必須守忠誠。忠誠是黨員干部的立身之本。對黨忠誠是共產黨員最根本的政治品質。“對黨忠誠，永不叛黨”是《黨章》明確規定的黨員義務，也是在座每一位黨員干部面對黨旗的莊嚴承諾。新常態下，一些黨員干部手中的權力變小，待遇水平、自由空間不如以前，從而懷疑黨的組織，懷疑黨的政策，對黨中央的大政方針說三道四，有的甚至公開發表同中央精神相違背的言論。講政治是對黨員干部最基本的要求。不可否認，中央八項規定出臺以來，少數黨員干部忠誠度明顯下降：信仰動搖，對組織不忠心;意志衰退，對事業不熱心;感情淡薄，對群眾不關心。這種傾向十分危險，必須高度警覺，必須深刻反思，必須認真改正。要相信組織。對黨的路線、方針、政策，始終堅信不疑，始終堅定不移，聽黨的話，跟黨走，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信。要服從組織。對我們來說，與市委政治上同心，目標上同向，工作上同步，必須始終牢記，必須長期堅持。要感恩組織。作為黨員干部，要時刻牢記，離開了組織，就談不上個人發展，個人的追求就成了一句空話。要知恩圖報，感恩組織，不把個人的意志凌駕于組織之上，以實際行動來報答組織的教育和培養。

好干部必須有作為。小平同志說過，世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。事實證明，有作為的干部，群眾信得過，步子走得穩;不作為的干部，群眾信不過，將來走不遠。黨員干部就是要“忠”字打底、“干”字當頭，就是要發展為先、發展為大。當前，汨羅的發展已具備宏遠的奮斗目標、明確的工作思路、鮮明的用人導向、堅強的執行能力、優良的軟硬環境、積極的文明支撐，這是多年來大家主動作為、共同奮斗取得的成果，一定要倍加珍惜，一定要發揚光大。今年是“十二五”的收官之年，是“十三五”的謀劃之年，發展不容懈怠，責任不容推卸。做好今年的工作，全市黨員干部要急起來、忙起來、干起來，咬定目標，奮力作為，在全面建成小康社會上，努力確保汨羅在全省十強中不斷進位，努力確保綜合績效考核在岳陽排名第一;在全面深化改革上，積極穩妥推進政府職能轉變、政府機構改革、鄉鎮區劃調整，加快對接國家重大戰略，加快建設飛地工業園，探索新路徑、創造新經驗;在全面依法治市上，繼續以平安創建為載體，提升人民群眾幸福指數，努力確保綜治民調排位大幅前移，努力確保社會大局和諧穩定;在全面從嚴治黨上，切實履行管黨治黨主體責任，扎實開展“三嚴三實”專題教育，讓干部隊伍更加充滿活力，讓政治生態更加風清氣正。

好干部必須敢擔當。有多大擔當，才能干多大事業;盡多大責任，才會有多大成就。參加今天會議的同志，都是各個單位、各條戰線的“一把手”和“當家人”，都是汨羅的精英分子，都是汨羅的中流砥柱，都是汨羅的“關鍵少數”，尤其要注重擔當，尤其要敢于擔當。如何擔當?我認為：一是帶好隊伍，以科學的理論武裝干部頭腦，以宏偉的奮斗目標激發干部斗志，以嚴格的規章制度約束干部行為，以民主集中制的組織原則凝聚干部智慧，帶出團結、干事、高效、廉潔的好班子。二是抓好發展，發揮比較優勢，激發內生動力，部門要在工作上爭先爭優，鄉鎮要在打造特色集鎮、建設美麗鄉村上有所作為。今年是城市建設“一年出形象，兩年見大效，三年創一流”的最后一年，成效如何，需要我們去作為，更需要我們去擔當。三是惠及民生，落實惠民政策，加大民生投入，發展社會事業，推進實事工程，讓人民群眾更有獲得感，更有幸福感。四是維護穩定，屬地管理，守土有責，隱患排查走在先，源頭治理走在先，確保小事不出村、大事不出鄉、矛盾不上交。只有敢于擔當，積極作為，才能兌現我們的承諾，交上滿意的答卷。在我們離開工作崗位的時候，才可以不留遺憾地說，為了一方干部，我盡心了;為了一方百姓，我盡力了;為了一方穩定，我盡責了;為了一方發展，我盡職了。從現在開始，全市上下要傳導一種壓力：新常態下，不作為也是一種腐敗。要樹立一種導向：對有作為、敢擔當的干部，市委堅決支持、堅決保護、堅決褒獎;對不作為、慢作為、亂作為的干部，市委堅決警示、堅決調整、堅決問責;對無所事事、無事生非、造謠惑眾的干部，市委絕不容忍、絕不姑息。

好干部必須講廉潔。廉潔始終是黨員干部必須堅守的底線。只有廉潔才能保自由、保安全、保尊嚴、保幸福。應該看到，黨的十八大以來，中央在從嚴治黨方面，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，力度空前，史無前例，已經成為新常態。一名真正的共產黨員，就應該從內心深處自覺擁護，在行為上自覺遵守，在約束中工作，在監督中干事。要知道，組織培養一名干部不容易，家庭走出一名干部不容易，自己成長為一名好干部更不容易。大家的身上承載著太多太多的期望，在廉潔的問題上，出不得事，也出不起事。我們一定要珍惜自己的崗位和地位，一定要珍惜自己的平臺和舞臺，一定要珍惜自己的榮譽和榮耀，既勤政又廉政，既干事又干凈。如何珍惜?第一，思想上必須清醒。無論有多大的能力，無論有多老的資歷，無論干什么工作，心中要始終保持對法紀的“誠惶誠恐”，遵守規矩，依法行政，絕不心存僥幸，絕不有恃無恐，絕不以身試法。第二，經濟上必須清白。不該拿的堅決不拿，不該得的堅決不得，絕不踩紅線，絕不闖雷區。第三，生活上必須清新。不為名所累，不為色所迷，不為利所惑，簡單一點，悠然一點。歸根到底就是：在廉潔自律上，沒有僥幸無事，沒有下不為例，沒有將功抵過，打鐵還需自身硬，一定要抗得住誘惑，一定要守得住底線。

同志們，用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的標準，對新常態下的“好干部”，作出了深刻闡述和科學回答。這要求我們必須認真領會、自覺踐行。以上所講，主要是基于自己的體會和認識，基于汨羅的實際和現狀，希望對大家有所啟發，有所啟迪。我相信，新常態下，只要恪守忠誠、奮力作為、敢于擔當、廉潔自律，扎扎實實做一名好干部，就能干出一番無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。