2016觀看央視基層新答卷心得體會【1】
最近，局黨委集體組織觀看中央電視臺《基層新答卷》系列報道，系列報道向我們展現了一幕幕基層干部為民服務的最美畫卷，也給群眾交了一份滿意合格的答卷，也為我們基層干部樹立了鮮活的標桿。
基層是深化改革各項方針政策的具體實踐地，基層工作直接面對群眾，千頭萬緒、點多面廣，矛盾錯綜復雜、任務艱巨繁重。繼承和發揚革命前輩的光榮傳統和優良作風，認真踐行群眾路線，懷著對群眾的深厚感情做好基層工作，才能做到真心解決群眾最實際、最關心的問題，拉近與群眾的距離，確保基層工作平穩健康和諧發展，為全面建成小康社會、實現中國夢奠定堅實的基礎。
一、 加強黨的領導， 創新基層工會工作的方法
黨對基層工會工作的領導主要是政治上的領導,是政治路線、政治方向、方針政策和重大問題的領導,集中體現在黨要牢牢把握基層工會工作的政治方向上。通過黨支部的引導，基層工會組織和廣大基層工會干部要把對黨負責和對職工群眾負責統一起來,把執行政策的堅定性和服務職工群眾的實效性結合起來,真正把黨的方針政策貫徹落實到廣大職工中。真正將黨對基層工會工作的絕對領導權擺上各項工作的重要位置,并在黨支部的建設和分廠工作的總體計劃中體現出來,實現黨對工會的絕對領導。
要堅持原則，創新工會工作思路,從制度上為基層工會開展工作營造良好環境。在新的形勢下,黨支部要認真研究新時期工會工作的新問題，要結合集團公司“十二五”發展新的新形勢研究基層工會工作的要點和規律不斷創新和完善基層工會工作的制度和機制。
要建立健全黨支部定期研究基層工會工作的制度,各作業區每季度、班組每半年都要召開一次基層工會工作會議,安排部署基層工會工作;黨支部和分廠每年都要對基層工會工作開展調研和總結,及時研究解決基層工會工作中存在的突出問題。
要發揮基層工會的組織作用,必須切實加強基層工會建設,選好各作業區、各班組工會干部。各作業區、班組要堅持黨對工會工作的指導,為基層工會工作提供組織保證和思想保證。
要堅持工會服務職工的理念，做到職工哪里有困難，哪里就有工會,切實做好職工救濟和困難的幫扶工作,抓好企業在高速發展中基層工會組織對職工的矛盾疏導工作,及時了解職工的思想動態，疏導和解決矛盾，化解危機。
二、面向職工、以人為本
基層工會工作要堅持面向職工，以人為本的原則,才能夠增強職工的向心力，增強企業的凝聚力。
加強企業民主管理是企業管理的本質特征,也是現代化企業制度的需要。基層工會組織應首先從進一步深化班組民主管理入手,堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度,同時以落實民主管理職權為重點,不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次,切實體現職工在國營企業中的主人翁作用。
在召開職代會前,分廠黨支部要組織職工代表專門就職工代表大會的議題及職工的權利、基層民主管理、職工維權等方面進行專題討論,使基層職工代表對自身作用要有更深刻的認識,提高職工代表參政議政的能力。實踐證明,要使廣大職工在會上,都能夠暢所欲言,正確反映職工關注的熱點、難點問題，就必須做到以人為本，尊重職工的意見、建議。對于職代會提案,黨支部要認真對待,深入班組調查研究，積極與有關部門取得聯系,并及時將信息反饋給職工代表;因目前政策、條件所限而未能解決的問題,也要及時向提案人做出解釋。這一方法受到了職工群眾的好評,增強了職工的主人翁意識,有效地促進了分廠的民主管理。
在市場經濟體制下,要建立完善的基層工會工作制度,增強職工的主人意識,就必須使職工的利益與企業的利益緊密地結合起來,使職工認識到自己不僅是在為國家和企業工作,更重要的是在為自己工作,使職工認識到企業經營的好壞是與每個職工利益息息相關的，企業的利益是全體職工最大的利益。從這個意義上來說,企業經濟效益的好壞，企業管理的好壞決不是國家和企業的事情,而首先是關系到企業職工自身長遠利益和現實職工生活目標的重大問題。為此基層工會組織更應該把企業的發展和維護職工利益統一起來,始終把握“樹立大局意識、服務中心目標、堅持以人為本”的工作思路,緊密圍繞公司生產經營目標積極開展工作,才能有效地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性。
廠務公開作為企業民主管理的有效載體,對于企業的改革、發展和穩定起著不可忽視的作用。幾年來在不銹鋼公司黨委的正確領導下,分廠黨支部始終把實行廠務公開作為加強民主管理,規范基礎管理,體現民主決策,落實“建隊育人提素質，創先爭優促發展”的重要組成部分認真組織實施。在實行廠務公開過程中,冷軋分廠注意把握關鍵,突出重點,把廠務公開的觸角向分廠生產經營等深層次領域延伸。堅持分廠重大決策和關系職工切身利益的重大問題都及時提交職代會討論和公示制度,通過“廠務公開欄”、“冷軋工作安排”等形式及時公開廠務的重大決策等事關職工切身利益的信息和政策,讓職工代表清楚地了解分廠的各項工作進展,保證了廣大職工重大決策前的知情權、決策中的自主權和決策后的監督權,提高了分廠管理的透明度,使廣大職工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重,加深了職工心中單位是家、崗位是根、敬業是魂、奉獻是本的企業情結。
三、重視職工才能的發揮，不斷提高職工的素質
人才是企業發展的原動力,而重視職工技能的培養，提高職工的政治素質、技術素質是現代企業競爭能力的重要指標。人才的獲得無外乎兩種途徑,一個是從外部引進,一個是內部培養。作為基層工會組織,應該重視廣大職工積極向上，不干落后的思想，使職工不斷的發揮自身的才能，為職工成才創造良好的競爭環境和激勵機制,面向職工不拘一格發現人才、培養人才,充分調動廣大職工的主觀能動性,形成崗位成才、自學成才的良性循環，為職工隊伍綜合素質的提高不斷提供新的力量和動力。
調動廣大職工的勞動積極性,不斷提高職工的責任意識和政治使命感,黨支部要針對生產上的重點、技術上的難點、管理上的弱點,積極開展各項人才培訓活動,基層工會要結合近期、中期、遠期生產、質量、管理問題,積極開展崗位練兵、師徒幫扶、綜合素質教育、政治素質教育等活動,把職工技能提高、崗位梯隊培養作為近期職工培養的目標，把職工綜合素質提高，政治素質提高作為基層工會的中期目標;把職工職業規劃和企業發展規劃作為長期目標。鼓勵員工緊密結合分廠生產實際,立足本職,以爭當“崗位能手”為主線,開展“重安全、降成本、學技術、當能手”的崗位練兵活動,建立職工素質提高的有效激勵機制,同時把勞動競賽和合理化建議活動作為調動基層活力,促進分廠發展的有效手段。在思想教育和政治教育方面，要結合職工身邊的事實采取講道理，擺事實、糾偏激、樹典型的方法不斷進行職工思想教育，使企業職工綜合素質不斷提高，使職工與企業共同發展共同受益。只有這樣才能不斷的調動廣大員工鉆研業務、學習技術的積極性。
基層工會建設工作是一個長期的過程,是一個自我逐步完善的過程,是公司新形勢下發展的必然要求。因此我們基層工會組織要發揮職工的積極作用,把廣大員工引導到為酒鋼建功立業上來,推動不銹鋼公司不斷發展,為實現“建隊育人提素質，創新爭優促發展”目標做出應有的貢獻。同時也要在繼承的基礎上,立足實際,大膽實踐,開闊思路,勇于創新,積極探索適應新形勢發展需要的新思路、新方法,為酒鋼的發展貢獻智慧和力量。
2016觀看央視基層新答卷心得體會【2】
近日，工會黨委組織全體干部職工觀看了中央電視臺《基層新答卷》系列報道。視頻中基層干部在工作中強化責任擔當、創新工作方法，訪民情、聽民意、惠民生的故事，對全體干部職工帶來很大觸動，給大家留下了深刻印象。
基層工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是黨開展群眾工作的重要渠道。新時期，基層工會組織承擔了維護職工權利，維護企業生產秩序穩定，維護社會安定和諧，鞏固黨的領導地位的重要的工作任務。
基層工會作為一級群眾性組織在企業的日常生產、經營中發揮著巨大的不可替代的作用,基層工會作為企業最廣泛的群眾組織,在黨的領導下,團結廣大職工,積極投身企業的建設和實踐,在新的歷史時期,成為黨聯系職工群眾的橋梁。因此,黨的宗旨就是基層工會的宗旨,黨的要求就應該成為基層工會的行動。在當前以構建和諧社會為主旋律的時代背景和集團公司為實現“十二五”規劃的新形勢下,作為基層工會組織在日常工作中只有做到全心全意面向職工,時時刻刻做職工群眾利益的維護者，困難職工的知情者,基層工會工作才能凝聚人心，促進酒鋼的又好又快發展。
一、只有對群眾充滿感情，才會用心關愛群眾，增強服務意識
是否用心做群眾工作，并在與群眾的接觸中充滿感情、傾注真情，是態度問題、立場問題。當前我們有的干部高高在上，對群眾的疾苦漠不關心;有的方法簡單，作風粗暴;有的盲目決策，給群眾利益造成損失;有的注重形式，懼怕困難，回避問題，逃避責任，到基層走馬觀花、光說不做，對事關群眾切身利益的事能拖就拖、能躲就躲、能推就推、能放就放，導致小問題拖成大問題，簡單問題拖成復雜問題，個別問題拖成群體性問題。產生這些問題的原因是多方面的，但最根本的原因是在對群眾的態度出了偏差。百色“最美基層干部”吳天來的先進事跡之所以能走出大山，感動大眾，就是因為他對群眾充滿感情，時刻把群眾的利益放在心上，十幾年如一日致力于為村民辦實事、解難事，用實際行動詮釋了“為了生存，永不放棄”的隴雅精神。我們要像吳天來一樣，對人民群眾懷有一顆赤誠之心。事實證明，只有對群眾充滿感情，才會有工作的熱情和激情，才會用心關愛群眾、增強服務意識，才能做到全心全意為人民服務。
二、只有對群眾充滿感情，才會用心改進工作方法，提高為民服務的能力
我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。強調，全黨要深入開展以為民務實清廉為主要內容黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。作為基層黨員領導，必須做好群眾的服務工作，幫助群眾解決農村基礎設施差、孩子入學難、辦事難、增收難、矛盾糾紛調解難、政策理解難等問題。這就要求不斷改進工作方法，提高為民服務的能力。為此，要帶著感情深入群眾，拜群眾為師，向群眾學習，在實踐中提高。只有對群眾充滿感情，我們才會虛心向群眾請教，在人民群眾的生動實踐中獲取智慧和養分，學好新時期為人民服務的各項本領，提高服務能力，才能得到群眾的認可。
三、只有對群眾充滿感情，才會虛心傾聽群眾意見，真誠接受群眾的批評
當前，有些干部形式主義、官僚主義作風嚴重，不愿傾聽群眾的意見和建議，不能真誠接受群眾的批評。有些干部遇到群眾提意見就不耐煩，總認為群眾是在提無理要求。聽不進群眾的意見，就沒辦法知道群眾的所想所思，就沒辦法知道群眾的冷暖疾苦。聽不進群眾的真誠批評，就會忘記自己的公仆身份。毛澤東同志曾說：“因為我們是為人民服務的，所以，我們如果有缺點，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說得對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。”只有對群眾充滿感情，把來訪群眾當“家人”，把群眾來信當“家信”，把群眾反映的事當“家事”，才能做到虛心接受，耐心傾聽，隨時回應，切實解決群眾的實際困難和合理訴求。對于群眾的合理批評，我們要真誠接受，有則改之、無則加勉。
四、只有對群眾充滿感情，才會真正當好人民公仆，正確行使人民賦予我們的權利
目前，個別基層干部把自己當官老爺，俯視群眾，高高在上，在工作中下鄉不下村、下村不下屯、下屯不入戶。面對群眾訴求不服務，不用心服務;面對群眾疾苦不解決，不用心解決，把人民群眾給予我們的權力當做資本，與民爭利。在落實惠民政策過程中，也發生過優親厚友、魚肉百姓等行為，嚴重損害了黨員干部在廣大群眾中的形象。出現這些問題的原因除理想信念淡薄以外，與對群眾沒有感情也有很重要的關系。如果我們心里時刻裝著老百姓的疾苦，時刻想到還有部分百姓吃不飽、穿不暖、孩子沒錢讀書、有病沒錢醫治，我們就不會在日常生活中發生鋪張浪費、損公肥私，甚至出現與民爭利的行為。指出，領導干部是人民的公仆，必須始終牢記宗旨、牢記責任，自覺把權力行使的過程作為為人民服務的過程，自覺接受人民監督，做到為民用權、公正用權、依法用權、廉潔用權。只要心里充滿了對群眾真摯的感情，不管在任何條件下和任何崗位上，都會對“我是誰、為了誰、依靠誰”給出正確答案，都能做到全心全意為人民服務。
