強調領導干部要恪守“三嚴三實”，充分彰顯了黨抓作風、抓關鍵的堅定決心。作為縣委常委、組織部長，踐行“三嚴三實”，就是要做到慎言、慎行、慎獨、慎微、慎始、慎終，心存敬畏、常懷感恩，珍惜當下、珍愛自己，始終以高的標準、嚴的要求，將各項工作落到實處，真正把組織部門打造成為黨員之家、干部之家、人才之家。

以“三嚴三實”為標尺，科學培養(yǎng)規(guī)范用人。為政之要，貴在用人。“三嚴三實”是對“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”新時期好干部標準內涵的詮釋。我們始終把“三嚴三實”作為干部考核評價的重要內容，貫穿于優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)。堅持重品行、重實干、重公認用人導向。實施“墩苗工程”，把年輕干部分批選派到發(fā)展一線、維穩(wěn)一線、窗口一線鍛煉。堅持“望聞問切”研判法，定期全面體檢科級領導班子，科學分析研判領導班子和干部隊伍建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，并提出針對性建議;堅持“鏈式工作法”，嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，從嚴落實干部選拔任用工作紀律。

以“三嚴三實”為導向，招才引智助推發(fā)展。緊緊圍繞產業(yè)發(fā)展需求，以“荷都俊才”工程為抓手，積極開展“三個主體”引才引智競賽活動，注重發(fā)揮企業(yè)的主體功能，先后引進國家“*”專家3人、創(chuàng)新團隊3個、高層次創(chuàng)業(yè)人才6人，入選省“雙創(chuàng)計劃”11人、“博士計劃”4人、“蘇北計劃”85人，入圍“國家創(chuàng)新人才推進計劃”2人。全縣共有國家級高新技術企業(yè)42家，省級以上人才發(fā)展平臺44個，累計獲得省重大科技成果轉化項目11個。在全市率先實現(xiàn)科技鎮(zhèn)長團全覆蓋，成功承辦全省第七批科技鎮(zhèn)長團工作座談會。積極推進人才公寓建設，研究制定高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金管理辦法，努力為高層次人才來金創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質的服務。

以“三嚴三實”為遵循，強基固本筑牢堡壘。始終堅持從“嚴”抓隊伍，從“實”建陣地，切實抓好基層組織建設，努力夯實黨在農村的執(zhí)政基礎。在全縣125個涉農村(居)中開展“百村定檔升級”競賽活動，推行“四百工程”工作法，實施“百家機關駐村聯(lián)建工程”，開展“基層組織陣地建設年”活動;鞏固省級“四有一責”先進縣創(chuàng)建成果，開展“百名書記素質提優(yōu)工程”，組織“百名書記創(chuàng)業(yè)能力拓展培訓”。深入推進機關黨建工作，建立機關黨建工作談心談話制度，大力推進非公企業(yè)黨建工作，選樹10家非公企業(yè)黨建典型。

以“三嚴三實”為抓手，嚴把關口創(chuàng)新管理。堅持“選優(yōu)、考真、訪準、評實”四個步驟，嚴把發(fā)展黨員入口關，今年取消11名問題積極分子發(fā)展資格;創(chuàng)新開展流動黨員管理“五個一”工作法，推行黨員“雙票制”定級評優(yōu)，對不合格黨員實行“家訪制”，做到“四個必訪”、“四個明確”;積極開展黨員“孝心敬父母、愛心獻鄉(xiāng)親、熱心助鄰里”為內容的“三心行動”，深化“黨員爸媽”愛心援助“四季行動”，弘揚社會正能量;大張旗鼓地開展困難黨員走訪慰問活動，讓困難黨員及時感受到組織的溫暖，不斷提升黨員自豪感、幸福感和黨組織的凝聚力、向心力。

以“三嚴三實”為鏡子，保持自省爭做模范。堅持以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁抓好自身建設，按照提出的，建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”模范部門和省委組織部提出的組工干部要帶頭踐行“三嚴三實”的要求，不斷加強自身建設，組織組工干部參加實境課堂教育，開展“組織部長講黨課”活動;深化“理性組工”建設，開展“摸實情、找對策、求創(chuàng)新”工作調研、“為從嚴治黨獻計獻策”征文等活動;完善部風部史陳列室、開展“室風”和“座右銘”征集。組工干部落實“三嚴三實”，貴在發(fā)揚“安專迷”精神，持之以恒地抓好以公道正派、嚴謹高效、朝氣蓬勃、清正廉潔為內涵的組工文化建設，錘煉組工干部對黨忠誠、公道正派的政治品格。