篇一
鳳崗社區社工從上崗到現在已有三個月的時間，在這三個月里，我們以積極熱情的工作態度投入到工作中，并取得了一定的工作成效。我們已完成的工作包括：在6月份開展安全生產宣傳活動、扶貧濟困募捐活動和走訪殘疾人家庭；在7月份開展禁毒宣傳活動、社區義診活動、為低保大學生辦理助學金申請和開展殘疾人個案服務；在8月份開展夏日安全宣傳活動以及協助居委工作人員開展“一對一”扶貧活動。這些工作都能切合社區發展的實際情況，也符合整合社區資源，為社區提供更多更好的服務的要求，做到了以人為本，為居民辦實事的目的。盡管我們在這三個月里面取得一定的工作成效，但也發現了一些工作上所遇到的困難，這些困難都是我們將來要努力改正與完善的內容，以便能夠更好地改善我們的工作質量，為居民提供更優質的服務。以下是我們在工作中所遇到的幾點困難。
（1） 社區居民缺乏對社工的認識和了解
社工作為一個新興的職業，其工作能力、內容和范圍等方面都不為人們所熟知，而社區社工的工作任務就是要與社區的居民建立良好的關系，切實地為居民提供服務，這就為我們開展活動帶來很大的困難。在這三個月的工作中，我們了解到社區居民對社工的了解有三種情況：
1、大部分的社區居民根本就不知道社工是一個助人的職業，也不知道社工的工作內容和能力；
2、有少部分居民只從電視或電影上聽說過社工這個職業，但也不知道社工是做什么的；
3、還有一小部分居民認為社工就是義工，認為社工會組織一些助人的活動，但并不知道社工是一個專業和職業。居民對社工的不了解，使我們在工作中存在一定的困難。首先，在社工為居民提供各種服務的過程中，居民會因為對社工缺乏了解而對社工產生不信任的態度，他們不認為社工可以為他們提供服務而不要求任何酬勞，因此，就算社工能找到一些可以為其提供服務的居民，居民也會由于對社工的不信任而拒絕社工的服務。其次，由于居民對社工的不了解，他們并不知道社區有社工這個職務，更不用說主動上門尋求社工幫助其解決問題。另外，社工對社區存在問題的居民不可能全部都能了解并及時為其提供服務。在這種情況下就會造成一些有需要的居民得不到社工的服務，大大地影響了社工的服務范圍。
（2） 沒有專業的社工督導指導我們的工作
作為一線社工，我們入職的時間不長，在工作中沒有很好的實務工作經驗，另外，因為社工在大陸還是一個新興的職業，我們也缺少相關的參考資料，因此我們在工作中沒能得到很好的指導。而在東莞市區里面，一線社工都會有專業的香港社工督導指導他們的工作，當他們遇到問題時，他們可以與督導一起討論尋求更好的解決方案。但我們鳳崗社區社工目前還沒有專業的社工督導指導我們的工作，當我們在工作中遇到問題的時候，我們不能夠尋求到更多專業的意見和建議，所有的問題都要依靠自己慢慢地摸索，這樣就會影響我們對問題做出更正確的判斷，從而影響我們的工作進度，同時也減緩了我們在工作中的成長。正因為我們沒有專業的社工督導，所以我們有時在社區里策劃活動時會由于得不到專業的意見而影響活動的成效。另外，督導專業的意見和看法有利于改善我們的工作方法和方式，使我們的活動更切合我們服務的目的，提高我們的服務質量。
（3） 整合社區資源的困難
由于我們到鳳崗社區開展社會工作的時間并不長，所以我們對社區里面的資源并不熟悉，這樣就會使我們在挖掘社區資源上存在一定的困難。盡管居委的工作人員可以為我們提供一些社區資源的信息，但這并不能滿足我們對服務對象提供服務的需求，很多時候我們還是需要自己進一步去熟悉社區的環境以了解社區內的資源。同時，由于社區居民對社工的不了解，所以在整合一些資源上會得不到居民的信任，導致有資源不能用的情況。這個問題可能只是我們在工作前期所遇到的困難，我相信當我們對社區環境熟悉以后，這個問題就會得到很好的解決。
以上三點是我們對我們工作中所遇到困難的總結，雖然我們的工作存在一定的困難，但是我們相信我們可以慢慢地克服我們的困難，提高我們的服務質量。同時，作為居委里的新職務的我們也在工作中得到了居委其它部門對我們的幫助，希望我們以后能更好地互相協助，共同建設和諧社區。
篇二
一、存在問題
1.思想不統一的問題。復工之后看防疫，應該怎么認識和分析，尺度如何把握?這是一個重大課題。部分單位普遍存在比較迷茫的狀態，不知道是該繼續嚴管，還是放開，沒有拿出明確的思路和有效的措施，一管就死、一放就亂的慣性問題依然存在。個別卡點出現空崗，有的管而不嚴、形同虛設。
2.思想松懈麻痹的問題。長期連續作戰，部分單位和點位的同志，甚至主要領導同志出現了疲勞松懈思想和僥幸心理，與對近期中央提出統籌推進總體部署理解不深不透的問題相疊加，直接反映到工作中，就是標準降低、要求不嚴、自我放松，甚至一放了之。
3.工作不平衡的問題。各個班組、鄉鎮部門各自為戰，缺乏有效聯系和溝通，導致工作不平衡，尺度把握不統一，遇到問題不是積極反映尋求解決方案，而是相互推脫，甚至有的工作出現真空地帶。個別問題存在群眾多方求助無門，不知道找誰解決的問題。
4.思路不明、底碼不清、措施不細、針對性不強的問題。就目前而言，外防輸入、內防擴散的前提是外放輸入。縣內民營企業有部分外地工人。加上在北經商的和機關事業單位外地人員。這部分人的管理問題，關鍵是前置審批環節，關鍵是這些人應該具備什么樣的條件才能進入北光縣。雖然對于復工復產不允許設置任何障礙，但這不等于敞開大門放任自流，否則后患無窮!從內防擴散而言，還是要減少人員聚集，公園、商場、醫院、銀行，很多地方已經出現不好的苗頭，有的管理方法還是很粗放、很原始的管理方式，有的沒有管理，隱患極大!
二、工作建議
1.必須統一思想，強化政治警醒。從領導小組到黨員干部到基層群眾都要把思想統一到黨中央對于新冠疫情的總體判斷和各項部署上來，深刻把握“這次新冠肺炎疫情，是新中國成立以來在我國發生的傳播速度最快、感染范圍最廣、防控難度最大的一次重大突發公共衛生事件”的重要論斷，態度要堅決、思路要明確、措施要優化。各組要認真研究上級精神，拿出頂層設計、拿出具體落實意見;
各組之間交叉的、共性的問題，要總體設計、統籌推進。要統一干部思想，始終要保持抗大疫、救大災的政治認識和思想準備，抓緊抓實各項工作。要統一群眾思想，目前還遠遠沒到天下太平的程度，病毒有可能在一定程度上長期存在，絕不能放松警惕。
要深刻認識到，我們前一階段眾志成城、共克時艱，做了那么工作、付出那么多人力物力、采取了那么多行之有效的管控手段，這是形成目前我縣未發生疫情的決定性因素，不是運氣，是實實在在的工作換來的成果。必須珍惜、必須堅持、必須加強。行百里者半九十，一百減一等于零，任何形式的松懈、麻痹、僥幸，都有可能付出慘重代價，都會讓我們前一階段的努力、讓一線醫護人員與疫情的拼死搏斗付之東流，這是誰都付不起的責任，是政治責任。
2.必須以高度的責任心抓好防控工作。要多調研，各組、各鄉鎮、各部門的領導不要總是坐而論道，或等著上面安排任務，要堅持問題導向，多到一線、到卡點、到門店、到市場去看一看，這樣才知道有什么問題、才知道工作該怎么抓。要多總結。對前一階段工作進行“回頭看”，每天都要梳理梳理，總結得失，盤點問題，判斷形勢，對下一步工作有一個通盤的考慮。既要有長期作戰的認識，又要有短期工作的具體研究。一把手思路要清楚，不清楚的，該學習學習，該請示請示，想方設法弄清楚，不要等出了問題才恍然大悟。要負責，對照職責分工，拿出過細過實的方案和科學的操作流程，要反復論證，并隨時根據上級要求和工作實際調整優化，疫情在變化，病毒很狡猾，我們的工作側重點也要隨時跟得上、打的贏。要主動配合，有問題要相互提醒，有信息要隨時共享，有經驗要相互分享，打出一個拳頭，一榮俱榮一損俱損，眾志成城，這場災難才能盡快過去。防控辦和各工作組根據群眾、部門反映的問題要及時提交日會商，要多查找問題，多研究對策，拿不定的形成文字隨時提交領導小組研究，日事日清，隨時解決。
3.要堅決抓住重點，優化措施，嚴管嚴控。外防擴散：對外來人員的準入條件、外出人員的準出和再回來的條件、本地人與外地人的聯系接觸，都要研究，拿出統一的辦法和流程，拿出從嚴的工作要求。不遵守的，要有懲戒措施。北光縣在建項目方不按規矩辦的，要拿出處理措施，必要情況下一線為政府名義統一向北光縣反映。內防擴散：各鄉鎮、社區的卡點不能撤，排查手段不能丟，設卡不封路，工作不能松!要對前階段工作進行分析評估，在不違背低風險地區防控政策要求的前提下，在滿足現階段復工復業、經濟發展和民生實際的基礎上，原來行之有效的一些措施要堅持，要做好群眾思想工作，嚴把工作標準。要突出重點場所和部位，有關工作組和部門、行業協會等組織要拿出管理辦法，每個環節、每個崗位、每個人員、每道工序都要細而又細實而又實，要責任到人，要有制式的東西，每天上報，要加強監管、隨時檢查;
（1）、社區工作者醫保收繳工作述職報告（五篇）
（2）、2022年社區黨支部發展黨員工作總結（三篇）
（3）、社區普法教育宣傳活動工作總結（五篇）
（4）、社區老干部四就近服務工作總結（兩篇）
（5）、社區清廉建設工作實施方案（精選兩篇）
（6）、社區黨風清廉建設工作總結范文（四篇）
（7）、社區居委會開展雙擁工作計劃（通用三篇）
（8）、社區工作者疫情防控個人先進事跡（三篇）
（9）、社區黨建工作總結及下一步工作安排（三篇）
（10）、社區黨建專職個人工作總結（精選三篇）
每個工作組、每個單位都要根據縣里下發的預案制定本單位的應急預案，并指導下屬企事業單位做好預案。醫院、學校、看守所、公園、銀行、商超等重點部位，相關部門要拿出管理辦法，民間的、行政的甚至司法的手段要上齊，結合實際嚴防嚴控，確保萬無一失。政府綜合樓和樓外機關單位，也要由一把手負總責，嚴格管理，細化措施，不能燈下黑。
