1、在職證明可以隨便開嗎

在職證明不可以隨便開。在職證明必須是本人實際所在單位的人事部出具，一般的單位不會隨便開在職證明。企業在開具相關證明時，要確保證明內容符合客觀真實，不可弄虛作假；盡量寫明證明的正式用途；對于加蓋了公章出具的證明最好做好登記備案。

員工的在職時間一般是從勞動合同開始到終止的時間，但是有些員工在離職后想要偽造自己的工作經歷，往往會讓原單位開一個在職證明，很多人認為這是個舉手之勞的事情，而且員工辭職后也不會對公司有什么經濟補償風險，因此就會給員工開了這個在職證明。

但是，有些員工就會憑這份在職證明把公司告上法院，主張剩下公司未支付的工資。法院受理案件后，經與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據否認自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據證明雙方不存在勞動關系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據證明單位和員工雙方的勞動關系存續時間的。

2、哪些證明不能隨便開

１、工資收入證明不能隨便開；

２、在職時間證明不能隨便開；

有些員工就會憑這份在職證明把公司告上法院，主張剩下公司未支付的工資。法院受理案件后，經與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據否認自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據證明雙方不存在勞動關系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據證明單位和員工雙方的勞動關系存續時間的。

3、在職證明的相關法律規定

第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(1)、2022年單位員工在職證明模板（通用兩篇）

員工在職證明模板一：在職證明茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。(任職證明日期須至少6個月以上)月薪：XXXXXXXXXX單位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX單位主管：XXXXXXXXXX開具日期：員工在職證明模板二：在職證明茲證明_先生/女士,出...查看更多

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條　第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。