篇一

基層黨建工作具備有章可循、常干常新的特質，要求我們不斷深入思考、積極探索并勇于實踐。堅定不移地抓黨建，千方百計地讓黨建工作有作為、有效果，讓基層黨建扎扎實實、充滿活力，這既是事業所需，又是群眾所愿，更是我們職責所系、使命所在。

基層黨組織是黨的肌體，是我們黨執政的根基，具有鮮明的政治屬性�；鶎鱼y行黨組織是銀行系統黨委的“神經末梢”，是踐行全面從嚴治黨從嚴治行的前沿陣地，是教育、監督和管理黨員干部，切實發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的中堅力量。在新的歷史條件下，只有認真研究和解決基層黨組織建設中遇到的新情況、新問題，才能使黨建工作取得更加卓越的成效，才能真正促進業務經營工作的順暢開展。為此，筆者結合自身工作實踐和體會，就當前基層銀行黨組織存在的主要問題、問題產生的原因及加強和改進基層黨建工作的對策建議談幾點粗淺的看法。

存在的主要問題

思想認識不到位。一些基層黨組織對抓好黨建工作缺乏正確的認識，沒有把黨組織建設真正擺到與業務工作同等重要的位置，仍然認為抓業務是“硬指標”，抓黨建是“軟任務”，不同程度存在著“一手硬、一手軟”的問題，致使黨建工作仍處于“說起來重要，做起來次要，忙起來就不要”的尷尬境地。

工作擺布有偏差。一些營業網點負責人抓業務工作有板有眼，非常出色，但抓黨建工作就缺乏研究和有效的方式方法，僅局限于上級黨組織的安排部署；一些基層黨組織從嚴治黨從嚴治行的壓力傳導不到位，黨建責任壓得不緊不實；少數基層黨組織在抓黨建工作中目標不具體、責任不到人、制度不完善、分工不明確、落實不到位、考核不動真，未能真正形成爭先創優的良好局面。

組織生活程式化。有的基層黨組織的組織生活程式化套路化，大都照本宣科讀文件、念講話，不僅脫離工作實際，且難以調動黨員積極性，一些黨員甚至不愿意或是拒絕參加組織生活；黨課教育多為灌輸式、課堂式，多局限于學文件、讀資料，黨員的參與度不高；部分黨組織黨建工作僅滿足于開開會、聽聽課、組織組織活動等；有的把組織生活等同于文體活動，把主題黨日活動當應景，搞成拉標語、拍照片，導致活動“跑題走調”，成了徒具形式、毫無實質內容的“空殼子”；有的把主題黨日當作“福利日”，將觀光、聚餐等活動與之聯系起來，使黨日活動庸俗化、娛樂化。制度執行上，部分基層黨組織制度執行偏松偏軟，有的甚至流于形式。黨內監督上，部分基層黨組織民主評議黨員時講成績的多、談問題的少，批評與自我批評不深刻，組織生活會質量不高等等。

黨員作用表面化。部分基層黨組織對黨員干部教育培訓缺乏系統性、計劃性、針對性，黨員的綜合素質提高不快；個別黨員黨性不純，頭腦里私心雜念太多，在工作中不能做到吃苦在前，享受在后；有的黨員在理論學習上抓得不緊，在業務知識上鉆研不深，放松世界觀、人生觀和價值觀的改造，紀律觀念淡薄，未能真正發揮黨員的骨干帶頭作用，有的黨員所做所為甚至落后于普通群眾。

黨建創新實效差。有的基層黨組織開展黨建工作始終是因循守舊、沿襲成規，沒有跟上時代發展的步伐；有的基層黨組織在開展黨建工作中片面追求創新，熱衷于喊口號，炮制高大上的新名詞，但都是新瓶裝舊酒，沒有實際效果；有的基層黨組織為建點而抓點，集中力量打造幾個示范點裝門面，離落地生根、遍地開花相差甚遠，導致盆景難以變風景。

黨建業務兩張皮。一些基層黨組織重業務、輕黨建，就黨建抓黨建，甚至黨建工作被弱化、虛化，存在黨建與業務工作“兩張皮”的現象；有的基層黨組織黨建與業務工作結合不緊密，若即若離，有時各彈各的曲、各唱各的調，黨建的引領作用不佳；有的基層黨組織找不到黨建工作與業務工作的結合點，做不到黨建工作引領什么，中心工作就推動什么，黨建工作統領全局的作用得不到有效發揮。

問題產生的原因

思想認識方面。在一些基層黨組織和黨員領導干部心目中，黨建工作是“虛功”的觀念依然根深蒂固，認為只有經營指標上去了、員工收入增加了才是“名利雙收”的“政績”。還有的認為黨建工作是上級黨委和主管部門的事，自身沒有必要去花費精力進行研究，導致對黨建工作的重要性認識不足，抓黨建工作的責任感和緊迫感缺失。

工作擺布方面�；鶎狱h組織班子成員大多為兼職干部，既要抓業務，又要抓黨建。實踐中，工作重心主要聚焦在了抓業務上，在黨建方面只是應付、被動地去做，有的甚至習慣于充當“二傳手”。部分黨務干部對新形勢下黨建理論學習不夠到位，對黨建工作的新方法、新舉措研究不夠深入，導致抓黨建工作的思路不夠寬、招法不夠多。

組織生活方面。部分基層黨組織對組織生活的重要性認識不足、重視不夠，有的甚至只關注上級喜好，用形式主義來為工作涂脂抹粉，應對檢查。有的黨組織活動始終停留在革命傳統教育和警示教育層面，沒有發揮應有的吸引力和感召力。有的黨建工作目標管理雖納入了組織生活的內容，但著重檢查的是一些記錄、圖片等留痕的東西，基本沒有對組織生活質量、效果進行測評，致使組織生活未能真正發揮教育引導、監督約束和凝心聚力的作用。

黨員作用方面。一些基層黨組織黨員教育管理缺乏針對性和時效性，對黨員發揮模范帶頭作用缺乏有效的引導。一些基層黨組織高素質的青年黨員較少，積極性得不到重視，在發揮模范帶頭作用過程中心有余而力不足；一些年齡偏大、文化層次相對較低的老黨員思想保守、觀念陳舊，跟不上時代發展的步伐，不知道如何發揮模范帶頭作用。個別黨員的先進性意識、黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，缺乏發揮作用的勇氣和動力。

黨建創新方面。實踐工作中，有的基層黨組織仍存在按部就班就黨建抓黨建的問題，視野不寬、思考不深、方法不對頭等問題，沒有變“黨建”為“黨建 +”。有的雖有創新，但也只是表面化和形式化，沒有順應移動互聯網、自媒體時代環境下的“智慧黨建”模式進行深入研究和探討，致使黨建工作仍停留在紙質黨建、電子黨建等傳統狀態。

黨建考核方面�；鶎訂挝煌褬I務工作開展的好壞作為評價一個單位（或部門）以及個人成績的主要依據，黨建考核結果在業績考核中占比不大，未能使基層黨建與業務工作形成相互滲透、互相促進的局面，導致黨建與業務工作“兩張皮”的現象。同時，黨建工作考核多以非現場檢查為主，即便是現場檢查，往往也是只注重過程，黨建考核結果的可信度值得商榷。

對策建議

著力解決好思想認識問題。一是強化基層黨組織帶頭人的主業意識。通過專題培訓、談心談話及多種形式的理想信念教育等方式，引導和幫助基層黨組織帶頭人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀和政績觀，引導其走出抓黨建是“虛功”，抓業務才是“實績”的認識誤區，使其真正樹立黨建主業意識，促使基層黨組織帶頭人從思想上和組織上“理直氣壯”抓黨建，并真正拿出主要精力研究基層黨建工作面臨的新情況、新問題，及時完善工作方法，體現帶頭作用。二是強化基層黨組織“一班人”的責任意識。通過不斷完善和嚴格落實“一崗雙責”責任制，引導和敦促基層黨組織“一班人”牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，形成書記帶頭抓、分管委員具體抓、其他成員分工抓的工作格局，真正做到黨建工作與業務經營同部署、同落實、同檢查、同考核，“兩手抓，兩手都要硬”。

著力解決好能力素質問題。一是選優配強基層黨組織帶頭人。同時，要嚴格按照《中國共產黨支部工作條例》開展和落實好各項基層黨建工作，積極引導和鼓勵基層黨組織帶頭人要有干好的“想法”和“辦法”，切實以實績向組織和群眾交出一份滿意的答卷。二是充分發揮專業帶頭人的智庫作用。黨建是一門科學性、時代性和實踐性很強的學科，而基層往往具有局限性，這就需要為基層黨建工作提供必要的智力支持。首先，要有效利用“外腦”，積極邀請地方黨校等專業人士，進行授課輔導，吸取寶貴經驗，為我所用。其次，要培養自己的專門人才，長期帶著課題研究區域內黨建工作，并將研究成果轉化為工作意見用于指導工作實踐。第三，要通過宣傳和交流等方式，進一步擴大優秀黨務工作者的影響力和輻射力，注意總結他們多年積累的大量寶貴經驗和實際管用的工作方法，從中汲取智慧，以便更好地擺布和促進工作。

著力解決好組織生活程式化問題。一是變單一式為多樣式。結合中心工作，合理設計主題，使組織生活更豐富多彩。二是變靜態式為動態式。為增強組織生活吸引力，可采用現場觀摩、評選最佳組織生活方案等方式，啟發基層黨組織走出圍坐式學習的靜態模式，采用參觀紅色文化、參與公益活動等動態方式進行，讓黨員有新鮮感，增強組織生活的吸引力。三是變灌輸式為互動式。黨組織在組織生活前將活動主題和議題告知每個黨員，讓大家做好充分準備�；顒又邪才劈h員輪流發言、互動交流，讓每位黨員都能感到自己是組織生活的主角，在互動中共鳴共進。四是變封閉式為開放式。

所謂開放，就是打破黨組織界限，組織生活可吸納其他黨組織黨員參加，也可吸納入黨積極分子、服務對象等群眾參加，提高基層黨建工作的透明度，同時增強群眾對黨組織和黨員的監督力度。

著力解決好黨員作用欠發揮問題。一是強化黨員的教育引導。通過強化教育引導，使黨員堅定理想信念，打牢思想政治根基，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。通過強化教育引導，使黨員嚴守“兩條線”，即嚴守政治紅線和紀律高壓線。通過強化教育引導，使黨員努力做好“三個人”，即以黨章黨規為繩，做一個“清醒人”；以系列重要講話為鏡，做一個“明白人”；以知行合一為要，做一個“老實人”。二是強化黨員的身份意識。一手抓黨員的責任感，一手抓黨員的榮譽感，以責任感促進榮譽感，以榮譽感激發責任感。三是充分激發內生動力。以黨員“亮身份、亮承諾、亮形象、亮業績、亮素質”等活動為載體，使他們自覺地、全身心地投入到工作中去。

著力解決好黨建創新問題�！蛾P于加強黨的政治建設的意見》提出：“要主動適應信息時代新形勢和黨員隊伍新變化，積極運用互聯網、大數據等新興技術，創新黨組織活動內容方式，推進‘智慧黨建’”。但在“智慧黨建”的推廣中需要把握好以下幾個方面：一是注重資源的篩選與整合。“智慧黨建”是黨建工作的線上窗口，各種信息資源較多，需要依據不同內容進行分類，因時而變、因需而為，滿足不同黨員、群眾的需求，不斷強化“智慧黨建”平臺的實際功能。二是規范完善相關制度�！爸腔埸h建”如果缺乏有效的制度支撐，缺乏相應的安全維護，其建設質量往往難以達到預期效果。這就需要不斷完善“智慧黨建”建設的相關制度，確�！爸腔埸h建”建設平穩有序推進。三是建設專業化人才隊伍�！爸腔埸h建”平臺的構建和運營需要相應的人才保障。可以說，無論是“智慧黨建”平臺自身的構建和運轉，還是相關黨建活動的設計和開展，都離不開人才的支持。為此，既需要對黨務工作者進行網絡信息技術培訓，也需要對技術人員進行黨務工作知識培訓，從而更好地推動“智慧黨建”持續發展。

著力解決好黨建業務“兩張皮”問題。一是教育和引導基層黨組織“一班人”站在為推進業務工作提供政治引領、思想動力、作風保證的高度，去認識、重視和加強基層黨組織建設。二是牢牢抓住黨組織領導班子是解決“兩張皮”問題的關鍵。通過明確黨建責任清單，使黨組織班子成員全面實行“一崗雙責”，做到黨建工作與業務工作并重，責任“一肩挑”，特別是黨組織書記要切實增強“兩手抓”的責任意識和統籌抓、抓統籌的能力，保證黨建與業務協調發展。三是黨建引領業務發展。把業務工作中的“熱點”“難點”作為黨建工作與業務工作的“結合點”和“著力點”，堅持把黨建工作和業務中心工作同謀劃、同部署、同督導、同考核，促進黨建工作與業務工作的深度融合，并相互滲透、相互促進。四是完善黨建工作機制。將黨建工作任務進行科學劃分，定出量化指標，層層分解落實，納入黨組織領導干部年度目標責任制，以責任書的形式予以確定，年終檢查考核，逐項評比打分，變“軟任務”為“硬指標”。同時，要實行目標管理抓落實的黨建工作機制，形成一級管一級，一級帶一級，人人有責、齊抓共管黨建工作的責任體系。五是建立務實管用的基層黨建工作考核評價體系。堅持定量考核和定性考核相結合，對于發展黨員、場所建設、經費投入等工作，設定具體指標，實行百分量化評定。對于基層黨組織戰斗力凝聚力、黨員先鋒模范作用發揮等工作，從發揮政治功能的角度給予定性；堅持日常考核和綜合評定相結合；堅持組織考評和群眾評價相結合，通過召開黨員群眾座談會、民主評議大會、問卷調查等方式，廣泛征求群眾意見，把群眾評價轉換成相應分值，計入總分。在此基礎上，要善用評價結果，把評價結果作為干部選拔任用和評先選優的重要依據，充分發揮考核工作的激勵和導向作用，真正達到鼓舞士氣、推動發展的目的。

總之，基層黨建工作具備有章可循、常干常新的特質，要求我們不斷深入思考、積極探索并勇于實踐。堅定不移地抓黨建，千方百計地讓黨建工作有作為、有效果，讓基層黨建扎扎實實、充滿活力，這既是事業所需，又是群眾所愿，更是我們職責所系、使命所在。

篇二

為進一步強化黨支部抓黨建工作主體責任，深入推進黨小組建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用、廣大黨員的先鋒模范作用，為履行農業政策性銀行職能和我行改革發展提供堅強的政治保障，按照總行黨委《關于貫徹落實全面從嚴治黨要求的指導意見》，結合工作實際，列責任清單。

一、落實管黨責任

1.建立領導機構。建立行長為組長的黨建工作領導小組，切實履行黨建工作領導小組職責，每年至少召開2次黨建工作領導小組會議，每季度召開一次黨支部負責人會議，研究分析黨建工作形勢，制定黨建工作計劃，決定黨建工作重要問題，領導完成黨建工作各項任務。

2.全面落實黨建工作責任制。黨支部書記自覺承擔黨建工作“第一責任人”職責，親自抓、負總責，把黨建工作與中心工作同步謀劃、黨的組織與工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作和業務工作同步開展，實現體制、機制、制度、工作“四對接”。班子成員嚴格履行“一崗雙責”，對分管部門作黨建工作直接負責。確保黨建工作抓深、抓透、抓到位。

3.嚴格黨建工作考評制度。把黨建工作情況納入黨小組和黨小組長綜合考核評價指標體系，加大考核力度，細化考核指標。認真執行黨建工作述職評議制度，每年要向行黨建工作領導小組和本行黨員報告履行黨建工作責任情況，由行黨建工作領導小組進行點評，黨員、群眾代表進行評議。

4.嚴格黨建工作問責制度。對黨建工作考核排名靠后或黨員群眾評議滿意度不高的黨小組嚴肅問責;對思想上不重視、工作上不作為、管黨治黨責任履行不到位、措施不得力、評議考核中群眾普遍反映較差的黨小組組長進行誡勉談話、限期整改、調整崗位等處理;對管黨治黨不嚴致使員工思想混亂、業務滑坡、風險蔓延、問題頻發，甚至發生案件的黨小組長，依紀依規進行嚴肅處理。

二、加強思想建設

1.強化理論學習。始終把學習放在第一位，鉆研黨建業務，不斷提高政治理論水平和工作能力。落實黨支部中心組學習“三會一課”、黨員學習日等制度，抓好政治理論學習。黨支部理論中心組學習每月至少1次。結合縣行黨員干部的思想和工作情況，深入開展“兩學一做”學習教育，引導黨員干部堅定理想信念，增強宗旨意識，補足精神上的“鈣”。黨員每年理論學習時間不少于12天。

2.強化紀律規矩意識。認真學習黨章黨規，增強黨章、黨規、黨紀意識，嚴明政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、行動上當好表率。深入落實總行黨委“兩個從嚴”要求，認真學習《員工違規違紀行為處理辦法》以及辦貸管貸、財務管理、作風建設等一系列規章制度，牢固樹立規矩無例外、必兌現、簽字即認責意識，把紀律規矩挺在前面。

3.強化思想政治工作。認真落實總行《加強和改進思想政治工作的意見》，扎實做好經常性思想政治工作，每年開展1次員工思想動態調查，做好政策解釋和情緒疏導。深入開展精神文明創建活動，引導黨員切實踐行核心價值觀。加強革命傳統教育，組織黨員開展經常性黨性鍛煉，自覺維護黨的形象和聲譽。

三、規范組織生活

1.嚴格落實民主集中制。進一步完善黨支部議事規則和決策程序，提高科學決策、民主決策、依法決策水平。黨支部討論決定問題，班子成員充分表達自己的意見，在此基礎上，堅持少數服從多數、個人服從組織，防止個人專斷和極端民主化。凡集體討論決定的事項，個人堅決服從并按分工積極貫徹執行。嚴格遵守“六不準”紀律：不準將個人意見凌駕于黨支部意見之上;不準以任何形式替代黨支部決策重大事項;不準對黨支部已形成決議評頭論足;不準對外發表與黨支部不一致的意見;不準泄露黨支部擬研究事項及議事過程;不準泄露黨支部成員對研究事項的意見。

2.嚴格黨內組織生活。嚴格落實民主生活會和組織生活會制度，黨支部每年至少召開1次專題民主生活會。班子成員帶頭落實黨員領導干部“雙重組織生活”制度，自覺參加所在黨支部組織生活，接受支部黨員的監督。

3.嚴肅黨內政治生活。落實中央《新形勢下加強和規范黨內政治生活的決定》，堅持和發揚實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾等優良傳統，嚴格落實談心談話、述職述廉、請示報告等制度，著力解決在自由主義、分散主義、好人主義、個人主義等方面存在的突出問題，重點解決不按規定開展黨內活動，黨內生活質量不高、流于形式、難以發揮作用等問題，促使黨組織和黨支部嚴格按照黨內政治生活準則和制度規定辦事，提高黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性。

四、優化工作作風

1.深入調查研究。緊緊圍繞中央和總行黨委決策部署的貫徹落實，堅持深入實際、深入群眾，實事求是的原則，將調查研究工作同中心工作和決策需要緊密結合起來，深入研究影響和制約改革發展的突出問題，深入研究黨建工作的重大問題，深入研究群眾反映強烈的熱點難點問題，提高管黨治行水平。每年要圍繞重大問題，組織黨支部成員開展1次以上集體調研，帶頭撰寫1―2篇與實際工作有密切聯系、有實情、有分析、有見解的調研報告，并促進調研成果的轉化運用。

2.健全改進作風長效機制。帶頭貫徹落實中央八項規定、總分行實施細則，加強對黨員干部的教育管理，抓實、抓嚴、抓常作風建設。把執行中央八項規定情況納入黨建工作考核指標，嚴肅查處違反中央八項規定精神的行為，始終保持反“四風”高壓態勢，堅決防止“四風”反彈。

五、從嚴推進反腐倡廉

1.認真落實主體責任。全面領導和負責本行黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設納入全行工作總體布局。研究制定年度計劃、目標要求和具體措施，對工作任務進行責任分解。每半年分析一次黨風廉政建設形勢，研究解決問題，安排重點工作。

2.持續保持懲治腐敗高壓態勢。促進行務公開、辦貸公開、首問負責、貸審回避等制度落實，把好權力運行關口。突出監督重點，加強對黨員領導干部特別是“一把手”的監督。堅持抓早抓小，對存在的苗頭性、傾向性的問題及時發現、提醒、處理，防止小問題變成大問題。堅持廉政談話，建立并認真執行黨支部書記與班子成員廉政談話制度，及時扯袖子、咬耳朵，加強監督。

3.不斷深化反腐倡廉教育。堅持先進典型引導、反面典型警示，促進黨員增強黨性、改進作風。把中央和總行黨委有關反腐倡廉的會議文件、領導講話、工作部署等列為學習的重要內容，每季度專題學習至少1次。領導班子主要負責人每年至少講1次廉政黨課或反腐倡廉報告。領導班子定期開展黨性分析或組織反腐倡廉專題民主生活會，集中分析班子和班子成員自身加強黨性修養、廉潔自律方面的情況，查找存在問題，提出改進意見和措施。

4.支持紀檢小組工作。強化紀檢小組在反腐倡廉建設工作中的地位作用，全力支持和保障紀檢小組執紀辦案，做到有案必查、有腐必懲。健全組織，配齊干部，保持紀檢監察干部隊伍的穩定。

六、從嚴健全制度體系

1.健全完善黨建工作制度。推進黨建工作制度化、程序化、規范化，根據新形勢、新任務、新要求對全行黨建制度進行梳理，該廢止的及時廢止、該修訂的及時修訂、該新建的及時新建。實施黨建制度征求意見制度，重要黨建制度出臺前，廣泛聽取黨員尤其是員工的意見建議，凝聚共識。

2.嚴格執行制度。嚴格落實制度，對違反制度規定的行為嚴肅查處，確保制度出臺一個、執行一個、見效一個，以制度約束干部行為，以制度規范權力運行，切實維護制度的嚴肅性和權威性。不定期地對黨內規章制度執行情況開展專項檢查。

篇三

20XX年，在行黨委的領導下，第二黨支部全體黨員勇于發揮黨員帶頭模范作用，在業務發展和黨的建設中敢于擔當，取得了一定的成績，但也存在不少的問題。

一、存在的問題

（一）貫徹民主集中制不到位。

在日常的工作中發揚民主不規范，甚至流于形式，支部會議的議題通知不具體不及時，存在臨時會議的問題，導致與會者準備不夠充分，會議質量不高，難以真正發揮民主決策。

（二）開展批評整體質量不高。

在民主生活會上，開展自我批評質量較高，能否敢于較真發現問題，但在批評別人時不夠坦誠，臉紅不起來，批評的板子打不下去，沒有達到批評的真正目的。

（三）組織制度落實不到位，組織生活開展較少。

主要表現平時黨的組織生活開展不到位，有很多完善和提高的空間，雖然有時候也開展組織生活會，但整體質量不高，支部對黨員的管理上有時存在不會管、不敢管、怕管不好的消極思維。

（四）責任意識不到位，工作運行不通暢。

由于支部委員均從事信貸管理工作，平時更多重視業務工作，對黨建工作思想上重視力度不夠，同時受支行成立時間較短，彼此配合不默契影響，工作運行不夠通暢。

二、原因分析

（一）理論知識學習不深，思想認識不到位。

長期以來重業務輕黨建的慣性思維沒有徹底扭轉，沒有認識到黨建工作對整體工作的引領作用，考慮具體工作多一些，對組織生活考慮不夠多不夠細，延伸到貫徹領域就不到位，存在諸多的不足和漏洞。

（二）組織工作經驗不足，統籌與管理能力有待提升。

支部班子剛成立不久，組織工作經驗不足，在組織生活方面統籌不到位，思想認識和管理能力亟待提高。

三、下一步工作措施

（一）堅持解放思想，事實求是的思想路線，進一步端正學風。

第二支行將嚴格按照要求堅持和完善相關學習制度，不斷提高適應新形勢，解決新問題的能力，改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好的履行職能。

(一).各大銀行2020年黨支部黨建工作計劃

（二）增強服務意識，不斷增強班子凝聚力和戰斗力。強化領導班子的團結建設，堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員加大協商、溝通。班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

（三）加強黨員監督，充分發揚批評與自我批評的優良傳統。牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則，在認真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合。領導班子認真對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中不斷提高工作能力，改進工作方式。