近幾年來，通過加強對機關人員的素質教育，開展一系列的行風、政風評議活動，機關作風建設有很大的改變，但在個別單位和部門也存在不少問題。最令群眾和基層不滿意的仍然是形式主義、官僚主義的頑癥以及各種腐敗現象。表現在學風上浮躁，會風上枯燥，領導作風急躁，工作作風粗躁（糙），生活作風輕躁，歸根到底是思想作風驕躁。既損害了機關形象，也損害了政府形象。在新的形勢下，加強和改進機關作風建設具有特別重要的意義。怎樣加強和改進機關作風建設？必須從以下幾個方面下功夫：

一、加強和改進機關作風，必須自上而下，在領導層上下功夫

孔子曰：“政者，正也。子帥以正，孰敢不正？”又曰：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不行。”黨的十五屆作出的《加強和改進黨的作風建設的決定》（以下簡稱《決定》）中也明確指出：“領導機關、領導班子、領導干部要在作風建設中起表率作用”。要求下級做到的，上級要首先做到；要求下級做好的，上級必須做優秀。所謂上行下效，上梁正了下梁不歪還是有一定道理的。黨的80多年奮斗歷程表明，領導干部做表率，對黨的路線方針政策的貫徹落實，從來都具有決定性作用。當前，加強和改進機關作風建設，尤其如此。

首先，從各級領導機關做起，轉變文風、會風。機關要精簡會議，可開可不開的會議不開，能夠開短會的不開長會，能夠開小會的不開會，能夠合并開的會不多頭開；減少報告講話中的空話、套話，杜絕假話；減少動輒讓基層上報各類打算、總結、簡報、報表的做法。需要中開會研究解決的，及時開會、及時解決，提高工作效率。

其次，從各級領導干部做起，轉變領導作風、工作作風。黨的干部是人民的公仆，應當經常深入基層，聯系群眾，幫助解決實際問題。要切實改變姿態，杜絕“公仆”向“主人”擺譜的“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的惡劣作風，要善待群眾，善待納稅人，耐心解答，扎實辦事，讓來辦事的基層群眾來有希望，走有期望，回不失望。這樣才能逐步實現《決定》提出的“要使廣大群眾看到實效，增強信心。”

二、加強和改進機關作風建設，必須以人為本，在選人用人管人上下功夫

要“用好的作風選人，選作風好的人。”這是黨中央對干部選拔任用工作提出的新要求，也是加強黨的作風建設和機關作風建設的重要體現、重要內容和關鍵所在。

千秋大業在用人。古往今來，國以人興，政以才治。同志所說的“關鍵在黨，關鍵在人”，很大程度上說的就是選人和用人。事業在發展，機關干部隊伍也在不斷地進行新老交替，用什么樣的作風選什么作風的人進機關，進領導班子；用什么作風帶干部隊伍的確是一個事關機關作風好壞，能否正確地貫徹執行政策的大問題。

第一，要始終堅持任人唯賢、德才兼備的干部使用標準。看干部，選干部，一要看其德行操守如何，是否干凈；二要看其才能如何，是否有真本領。二者之間，道德情操方面的標準又應置于才能之前，即先看本色，再看本事。因為世界觀的問題是根本問題，才能差點可以提高，世界觀歪了，才能越高，禍害越大，也就是通常所說的“有才無德壞事”。黨派、學歷、年齡、民族、性別等等只是干部本人的自然情況，不必去花費過多的精力和時間去糾纏，我們應該把時間和精力放在德才兼備上去研究、去思考，當好“伯樂”，選出真正的“千里馬”。

第二，要注重對干部全方位、多側面、長期的考察了解，注重對其社會活動方面的考察。考察干部，不但要掌握和了解干部八小時之內的情況，還要掌握和了解干部八小時之外的表現。尤其對各級領導干部的選用考察，要擴大考察范圍，多聽取了解其本人情況的基層群眾的意見，防止出現片面性、誤導性、先入為主性的結論。

第三，既要注重對干部任命前的考察，又要加強任命后的管理、監督。防止有的干部在任命前，謙虛謹慎，工作努力，一旦上任，便官氣滋長，造成不好影響。“試玉要燒三日滿，辨才須付七年期”，在干部任命過程中除了把好事前事中的關口外，還應該制定切實有效的監督制約機制，對任命后的干部進行跟蹤管理監督，防患于未然。

第四，注意加強對機關一般干部職工的日常管理與教育。機關作風不僅涉及到領導干部和領導層，也牽涉到每個普通的干部職工，換句話說，機關的每個一般干部職工的一言一行也直接關系到機關的整體作風建設，所以說加強對機關一般干部職工的日常管理勢在必行。一是要從嚴要求。必須塑造一支政治合格、業務過硬、思想敏銳、作風廉潔的干部隊伍，樹立起強烈的責任感，保證在重要關頭始終保持清醒的狀態。從嚴要求的一個重要手段就是要對黨員干部進行馬克思主義立場、觀念、方法的灌輸；要不厭其煩地對他們進行黨紀政紀教育。二是要從嚴監督。要建立和完善內外結合的雙重監督制約機制，切實抓好“行政執法權和行政管理權”的監督。在內部監督上，要實行一級抓一級，一級對一級負責，并將黨風廉政建設作為年終考核的主要內容，實行廉政建設一票否決制。在外部監督上，要主動接受社會監督、群眾監督，采取“請進來，走出去”的方法，認真了解干部的思想、作風、廉政情況，以便及時發現問題，采取相應措施。三是要嚴明紀律。對干部隊伍中存在的問題，必須堅持原則，嚴肅查處，樹立正確的是非觀、榮辱觀，推動干部隊伍的作風建設。

三、加強和改進機關作風建設，必須以身作則，在向我看齊上下功夫

機關的形象關系到黨和政府的形象，機關作風建設如何，直接影響黨和政府在人民群眾心目中的形象。機關把自身的作風建設好了，機關作風就會走上良性發展的軌道。

首先，要拿出“自掃門前雪”的態度和行動。領導帶頭，從自身做起，從本單位抓起，管好自己的人，看好自己的門，干好自己的事。要在“內強素質，外樹形象”上下功夫。“內強素質”一是抓干部職工的思想政治教育，提高干部職工的政治理論素質；二是抓干部職工的業務技術學習，提高業務素質，逐步形成“工作學習化，學習工作化”的學習型機關。“外樹形象”圍繞著貫徹“公民基本道德規范”，“公務員行為規范”，按照“人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民滿意不滿意”為標準，創優美整潔的辦公環境，文明禮貌的言行儀表，熱情公正的工作服務，制度健全、令行禁止的工作秩序，開拓創新、高效務實的工作作風，廉潔勤政、助人為樂的道德風尚，比學趕幫、團結和諧的人際關系。同時還要在干部職工中樹立起“安于清貧，樂于此道；愛崗敬業，默默奉獻”的職業精神，倡導“只求耕耘，不問收獲”的道德境界。

其次，要有向我看齊的膽略和魄力，要敢為人先，能為人先；想在人先，做在人先。在社會上形成一種示范和帶頭作用；在機關內部形成人人爭先進，人人學先進的氛圍。同時要在社會上力爭上檔次，進位次，樹立良好的公眾形象。只要各級機關轉變了作風，整個機關作風建設就會好轉，就能在社會上樹立良好的新形象。

四、加強和改進機關作風建設，必須嚴字當頭，在廉政建設上下功夫

用好的作風選作風好的人，是為了把好機關干部、領導班子的進人關，對機關作風建設至關重要。同樣，加大廉政建設力度，保證干部隊伍的清正廉潔，同樣對機關作風建設至關重要。古人云：“公生明，廉生威”。在改革開放的新形勢下，各種各樣的誘惑存在于社會的各個角落，機關多多少少手中都握有一定的權力，這勢必推到了各種利益的風口浪尖，很容易成為腐敗對象和侵蝕目標，隨時都將經受侵蝕與反侵蝕的嚴峻考驗。因此，在當前的歷史條件下，加強廉政建設尤為重要。

第一，領導干部要嚴格自律。一個單位的風氣正不正，關鍵在于領導。領導的一舉一動對廣大干部職工都會產生直接的影響。只有領導身體力行，率先垂范，才能增強領導的號召力，提高隊伍拒腐防變的自覺性。

第二，要加強教育。要用健康向上的精神來占領干部隊伍的思想陣地。采用正面教育與反面教育、普遍教育與重點教育、集體教育與個別教育相結合的方法，突出對干部隊伍的清廉教育、艱苦奮斗教育和人生觀、價值觀、道德觀、權力觀教育，增強自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想侵蝕的能力。

第三，要用嚴密科學的制度規范“廉潔”。“沒有規矩，不成方圓”，廉政建設的成果，歸根到底要靠健全的制度、嚴肅的紀律來鞏固和保障。因此，必須在建立和完善一整套行之有效的符合本單位實際的廉政學習制度、廉政教育制度、廉政獎懲制度等制度的基礎上，重點抓好制度的執行和落實工作，適時檢查，定期整改，限時反饋。要落實好廉政責任制。按照廉政制度規定的范圍對領導班子成員進行責任分解，規定誰主管、誰負責；誰有問題，誰解決。并且層層簽定廉政責任狀，層層監督。千方百計阻止干部在行政執法過程中的隨意性，提高干部隊伍的執法水平。

(1).個人工作作風建設自我檢查剖析材料（三篇）

范文一一、今年以來的工作開展情況(一)堅持實干苦干，抓住重點開展工作重點工作重點抓好，對“一隊三中心”建設、美麗鄉村建設、安全生產、拆違工作、計生、出租屋整治等中心任務，本人都能想方設法，盡自己所能，圍繞中心，服從大局，完成好組織分配給我的工作任務，大部分工作都比以前有較大的進步，得到上級有關部門和同志們的好評。一年來，東環街社會穩定，沒有出現群眾性事件，沒有發生重特大安全事故;在外部經濟環境不佳...查看更多

(2).2021年個人作風建設自查報告及整改方案（五篇）

篇1近段時間在學校學習有關行風建設文件及《中小學教師職業道德規范》與教育部《關于加強中小學教師職業道德建設的若干意見》等條例法規，我認真剖析，結合自己工作的實際，反思自己在思想作風，工作態度方面存在一些問題。（1）理論學習不主動，學習自覺性不太高，利用工作空閑時間或業余時間學習較少，平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論學習，主動性還不夠。（2）教學中，對于成績較差的學生幫助、輔導不夠，特別是...查看更多

(3).2021年機關單位紀律作風建設自查報告（三篇）

機關單位紀律作風自查報告按照局里的統一安排，近期我單位開展了“服務發展，提質增效”紀律作風集中整頓的自查活動，通過認真學習紀律作風整頓重要精神，我深刻地認識到機關紀律整頓的必要性，提高了工作效能。對照“紀律作風整頓”要求，我在思想作風、學風、工作作風等方面的情況開展了自查，作總結如下：一、自查發現的問題（一）理論學習不夠深入由于職能的要求，我一貫注重政治和業務學習，時刻警醒要保持昂揚的精神和良好的...查看更多

(4).2021年教師作風建設自查報告及整改措施（兩篇）

【教師作風建設自查報告及整改措施一】學高為師，身正為范——這八個字是師范畢業時班主任給我的贈言。從教十余年，我時時對照這八字警言，反省自己的言行。在這句話的鞭策中，我愈來愈深刻的認識到：教師不僅僅是一種職業，更是一種事業，一種責任!俗話說：前事不忘，后事之師。作為一名黨員教師，更應積極投入，抓住契機，深刻反思自己的師德言行、工作作風和生活態度，謙虛聽取各方面的意見和建議，為今后的工作、學習與生活調...查看更多

(5).作風建設方面存在的問題整改措施（精選三篇）

【篇1】作風建設方面存在的問題整改措施自xx年年6月以來,我局按工委、管委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設”具體內容的學習，認真對照...查看更多

(6).2021年個人作風建設方面存在的問題和不足（五篇）

作風建設方面存在的問題和不足篇1作風關乎全局，作風決定成敗。一個單位要形成一種良好的風氣不容易，但是，一旦形成了優良的作風，就是不能輕易撼動的軟實力，就是單位的核心競爭力。一、當前機關干部作風建設的現狀及存在問題近幾年來，我縣貫徹落實中央、省委、市委的決策部署，開展了一系列關于加強作風建設、下基層、聯系服務群眾的活動，機關作風建設取得一定成效，呈現了較好的局面。但是對照黨的新要求和人民群眾的新期盼...查看更多

(7).在作風建設方面存在的問題及整改措施

篇一一、存在的問題與不足一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。二是深入實際不夠，解...查看更多

(8).作風建設整改清單及整改措施一覽表（精選三篇）

【篇1】作風建設整改清單及整改措施一覽表自xx年年6月以來,我局按工委、管委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設”具體內容的學習，認真對...查看更多

(9).加強和改進作風建設方面存在的問題

篇一一、存在的問題與不足一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。二是深入實際不夠，解...查看更多

(10).自查自糾工作作風建設方面存在的問題

一、存在的問題黨政領導班子通過集體對照檢查、個人深入反思等舉措，認真查找了存在的問題，主要有以下幾個方面。(一)學風有待進一步加強。主要表現在：學習氛圍不夠濃，學習制度堅持不夠好，自覺性不強，學習與工作的關系處理不夠好，缺乏持之以恒的學習精神。領導班子普遍存在重干輕學的現象，單純學習的多，聯系實際的少，按部就班學的多，自學和開展調研分析思考問題的少。(二)聯系群眾還不夠深入。領導干部作風不夠實，班...查看更多

第四，要加大處罰力度。對單位實行廉政“一票否決制”；對少數機關干部廉政上出問題，紀檢監察部門應加大查處力度，尤其對那些不給好處不辦事，給了好處亂辦事的害群之馬嚴加查處，一經查實，輕則警告記過，重則開除出公務員隊伍，構成刑事犯罪的，堅決移交司法部門處理，保持機關干部隊伍的清潔。只要敢于動真格的，敢于較真，機關的不良作風就會大大收斂以至于消失。

總之，機關作風建設是一項長期的工作，是一個系統工程，要持之以恒地抓緊抓好。各級領導機關要切實重視作風建設，加強責任意識，努力形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責，各部門齊抓共管的局面。惟有如此，在黨的十六大精神指引下，機關作風建設將會有根本性的改變，機關作風也肯定會煥然一新。