就要放假了，單位沒事。積極要求上進的那位小同事來閑聊。他比我小十歲，工齡四年。海闊天空地閑聊了半下午。想給他提了一些下面的建議，同時也用這些話激勵自己，使自己少犯錯誤。
工作中要保持一顆平常心，對任何事情都不要操持過急，切不可一躇而就，一口是吃不成一個胖子的。只要留心，機會總是會降臨的。否則，即使有了機會也是抓不住的，欲速則不達。要學會留心，工作中同樣的錯誤決不能犯兩次。
與人交往一定要學會謙虛，任何人都不喜歡狂妄自大的人，特別是年齡稍大一些的人，而往往這些人在單位有職務，有權力，往往能夠決定一個年輕人的前途。至少能夠使你的前途不順利，延緩你前途的發展進程。
不能依靠年齡大的、職務高的人去主動幫助你，因為他們永遠不愿意讓年輕人以最快的`速度替代自己。但他們有非常樂意幫助你，只要你舍得拿貨幣與他交換。
不要自作聰明地劃定身邊的人誰是君子，誰是小人，更不能有“寧惹十個君子，不惹一個小人”的思想。因為你周圍的人都是平常人，應該說是沒有君子的。有時你環境中的每一個人都是小人，包括自己。因此，能夠不惹人時千萬別去惹人，因為惹了誰都不行。必須惹人時，也不要有所顧忌，因為惹了誰都一樣。
工作生活中，沒有小人，應該說只有平常人。這與剛才說的沒有君子，都是小人不矛盾，只要你不惹人，就沒有小人。一定學會承認別人的長處，更要學會承認別人的成功。不管是靠本事得到的，還是用貨幣換來的。因為每個人的成功都是來之不易的。
要學會包容人。學會包容，就會少惹人，就會給自己少找麻煩，就能更大限度地尋求到別人的幫助，就更容易取得成績。尋求幫助，切不可朝秦暮蜀，否則，就是背叛。背叛者是永遠不會有好結果的。
鷗哥：首先說老大，管理能力及業務技巧和為人處事能力是毋庸置疑的。能夠妥善處理好與員工之間的關系。上為老板利益著想，下為員工爭取利益。另外還有就是并且超級自戀，在老大身上體現的就是自戀=自信。不好的就是有時莫名其妙的都不知道怎么回事就心情變陰天了。我覺得老大的情緒會影響我們的工作狀態。所以，我最后得出的結論就是：大家情緒好，狀態也會很好，狀態好就肯定能有成績。（所以，老大你懂的哈），可能是我現在暫時還不能理解你是有什么原因，或者你這樣做的目的�？傊兀鋵嵞氵�是一個好老大，優秀的職業經理人。
阿多：長的挺霸氣的，錢多多這個名字取的也挺霸道的。但是反而你沒有這樣強勢的性格，我希望你在2013年里突破這個瓶頸。要敢于發表自己的看法，做到軟硬兼有。希望看到一個如當初剛進亞聯那個錢多多。綜合起來我覺得你就是不夠積極主動，意志力不夠堅定，老是處在一個被動的角色，時時刻刻需要人家盯著，不然就會松懈下來。缺乏主動性積極性。在生活中很少向我們吐露心聲。我也不知道你本身是我說的這樣，又或者是我都不了解你。希望以后的工作中，我們互相多交流、學習，也希望你能在新的一年里更上一層樓。
瑾琳：你給我的感覺算是比較能吃苦耐勞型的女孩。比較勤奮，工作中，相對于我跟阿多是比較努力、積極的。而且業績也還ok。我是挺看好你的，之前我一直認為今年業績第一會是你。我相信包括老大還有他們所有人都是這么認為的。這說明什么呢？說明你肯定沒有百分百的努力。希望你在2013年里跟剛進公司那樣勤奮努力、拼命。不好的就是老是喜歡狡辯、借口多多，不從自身找原因，總是在別人身上找原因。比如某一件事，旁觀者都看到是你錯的原因導致錯了。你也還是要找一些理由借口替自己辯解下。就這一點超不喜歡。希望你能及時改正過來。我貌似也跟你說過了吧？最后希望我們明年共同努力，在生活上是無話不談的好朋友，在工作上是互相鼓勵共同進步的好伙伴。
李華：固執，是我給他的代名詞，我不知道這一點是好還是壞，有時候對某件事太過于固執己見了，老是聽不進人家的建議。就比如說，我們大家都說他固執，他還不承認他固執，非說他不固執，那他這就是真的固執。腦子里是裝了一丟丟東西，但這也有一個缺點，就是對人家說的很不屑，有點自作聰明過頭了。永遠認為自己是對的。不懂的采納別人的建議，比如說我們覺得哪個同事身上有值得他學習的地方，讓他學習下，他就很不屑了，固執的認為每個人的業務方式不一樣，不能強加在他人身上，模仿別人。其實，沒有非要讓你去學習。但是讓你確實認識到這個是你身上所欠缺的。不說了，說到底還是固執。
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楊洋：你有一定的工作經驗，所以一來公司很快進入工作狀態。最后的一點就是打電話時你比我們誰都富有朝氣和自信跟激情。這點我們誰都沒你好。并且跟打客戶確實有一手。唯一不好的就是有時候喜歡欺騙客戶，雖說像是善意的謊言，但是你有時跟客戶說的真的無法接受。建議還是提高一下專業知識。另外一點就是如果能把心思全都花在工作上，我相信業績第一非你莫屬。
