在教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)群眾方面存在問(wèn)題及整改措施

問(wèn)題一:目前干部隊(duì)伍存在哪些問(wèn)題及原因

一、存在的主要問(wèn)題

(一)學(xué)風(fēng)不濃,干部隊(duì)伍思想觀念和能力素質(zhì)仍有差距

目前干部隊(duì)伍沒(méi)有認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)對(duì)于個(gè)人修養(yǎng)和提高工作技能的作用，沒(méi)有形成我要學(xué)的意識(shí)，使目前的機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、定期培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)流于形式;有的干部工作憑習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)，思想觀念跟不上形勢(shì)的發(fā)展，適應(yīng)不了工作中出現(xiàn)的新情況、新任務(wù)，習(xí)慣于按部就班地工作，習(xí)慣于做好眼前工作，對(duì)新觀念、新事物接受慢，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)，對(duì)工作起點(diǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高;有的干部跟不上形勢(shì)的發(fā)展，不善于研究、總結(jié)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，一些干部工作中還存在著依法行政意識(shí)和能力不強(qiáng)的問(wèn)題，習(xí)慣用行政手段和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)方式管理和決策，不善于用法律和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行引導(dǎo)和調(diào)控。

(二)作風(fēng)不實(shí)，干部隊(duì)伍宗旨意識(shí)和服務(wù)能力有待提高

有的干部淡化了宗旨意識(shí)和群眾觀念，與群眾的關(guān)系由魚(yú)水關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橥芩P(guān)系，甚至是水火關(guān)系，工作重心主要放在了落實(shí)上級(jí)任務(wù)，沒(méi)有腳踏實(shí)地、切實(shí)解決農(nóng)民群眾的實(shí)際問(wèn)題;有的干部進(jìn)取心不強(qiáng)，感到工作沒(méi)有什么成就感，不思上進(jìn)，消極怠工，出現(xiàn)混日子的現(xiàn)象，工作浮在上面多，深入基層少，了解社情民意不夠，對(duì)村(社區(qū))安排布置多,檢查督促少,具體指導(dǎo)少;一些干部工作職責(zé)不明確,工作重點(diǎn)不突出，一些干部缺乏活力、干勁，工作不深入，工作效率不高，再加上農(nóng)村工作環(huán)境較艱苦，一些干部無(wú)心工作，千方百計(jì)找門路、跑調(diào)動(dòng)，對(duì)本職工作往往敷衍了事。

(三)制度不適，基層干部考核評(píng)價(jià)和日常管理相對(duì)滯后

首先是崗位設(shè)置不科學(xué)，按照目前的“三定”方案，機(jī)構(gòu)設(shè)置上與工作實(shí)際不相配套，混崗、一人多崗、一個(gè)崗位多位領(lǐng)導(dǎo)分管、職責(zé)不清，崗位不明的情況十分突出，編制和崗位不對(duì)口的情況非常普遍,造成了管理上的混亂或者是不到位;其次是干部考核機(jī)制不健全。雖然有嚴(yán)格的干部考核管理制度，但往往都是以人為主的考核能夠得到落實(shí)(如出勤考核)，而以事為主的目標(biāo)考核由于考核指標(biāo)沒(méi)有量化，考核很難兌現(xiàn)，以致年終考核時(shí)有你好我好大家好的現(xiàn)象，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，使一些干部失去工作積極性;三是績(jī)效考核難對(duì)應(yīng)。公務(wù)員實(shí)行績(jī)效工資后，取消了年終獎(jiǎng)，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以利用的等次考核不再具有實(shí)質(zhì)性的意義，僅靠評(píng)優(yōu)評(píng)先兌現(xiàn)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，很多人誤認(rèn)為績(jī)效工資是自己工資的組成部分，是自己應(yīng)該得的，所以績(jī)效工資并沒(méi)有起到應(yīng)有的調(diào)節(jié)作用。

(四)出口不暢，基層干部合理流動(dòng)和未位淘汰有待完善

我縣機(jī)關(guān)干部交流的力度不大，特別是長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有進(jìn)行交流，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部本地化現(xiàn)象嚴(yán)重，在同一地方工作久了，一些干部工作缺乏上進(jìn)動(dòng)力，工作的積極主動(dòng)性和創(chuàng)新性降低，而惰性增大，還有一些人因此形成利益小集團(tuán)，影響正常推行政策和落實(shí)工作的情況;同時(shí)一

些年齡偏大，或者升遷無(wú)望的機(jī)關(guān)干部，不服從組織分配的工作，或者不認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，整天無(wú)所事事，游手好閑，甚至公然跟黨委政府對(duì)著干，無(wú)視機(jī)關(guān)管理制度，在干部和群眾中造成極壞的影響，對(duì)待這樣一些人，缺乏有效的措施進(jìn)行管理和約束。

原因:

(一)思想教育隔靴搔癢，導(dǎo)致張力不強(qiáng)。受到社會(huì)大氣候的影響，傳統(tǒng)的教育方式方法使部分干部對(duì)教育不感興趣，只是當(dāng)作一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成，教育沒(méi)有入腦入心，從而導(dǎo)致思想政治工作弱化，教育作用弱化。一是內(nèi)容多雜。在當(dāng)前的干部管理教育中，內(nèi)容包羅萬(wàn)象，說(shuō)教多于引導(dǎo)，使各級(jí)干部疲于應(yīng)付，把教育當(dāng)負(fù)擔(dān)，抓教育求形式，在思想政治教育上，做表面文章，應(yīng)付了事。二是方法滯后。現(xiàn)在的干部與干部之間文化程度、社會(huì)見(jiàn)識(shí)等方面相差無(wú)兒，從而使受教育的干部覺(jué)得學(xué)不到東西，對(duì)教育不感興趣，加上一些干部開(kāi)展政治教育、做思想工作缺乏經(jīng)驗(yàn)，方式方法簡(jiǎn)單,很難收到實(shí)際效果。三是流于形式。現(xiàn)在的干部普遍存在把思想政治教育當(dāng)成“抄筆記”任務(wù)來(lái)完成，用來(lái)應(yīng)付檢查，表面工作多，實(shí)際教育少，單位領(lǐng)導(dǎo)和干部業(yè)務(wù)交流的多，思想交流得少。

(一)隊(duì)伍管理瞻前顧后，導(dǎo)致威力不大。黨管干部缺乏力度，個(gè)別基層黨委正副書(shū)記在干部管理中瞻前顧后，既不愿管理也不敢管理，推卸責(zé)任,生怕引火燒傷自身。一是自身不硬，管理上底氣不足。有的領(lǐng)導(dǎo)干部自己組織能力和管理能力不強(qiáng)，又不善于學(xué)習(xí)研究和虛心求教，對(duì)干部新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題感到千頭萬(wàn)緒,無(wú)從下手，想管管不好，甚至覺(jué)得不管不亂，越管越亂，不敢嚴(yán)管，致使有的單位班子沒(méi)有凝聚力，人心渙散;也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不但管不好別人還管不好自己,甚至帶著下屬整天忙于社會(huì)交際和應(yīng)酬,自身不正,威信不高，因而在管理上底氣不足，導(dǎo)致對(duì)下屬干部不敢管、不會(huì)管現(xiàn)象。二是不愿較真，管理上硬氣不夠。由于長(zhǎng)期受社會(huì)負(fù)面影響，導(dǎo)致部分干部?jī)r(jià)值觀發(fā)生蛻變，面對(duì)繁重的工作壓力、復(fù)雜的人事關(guān)系等因素，一些干部對(duì)自身職業(yè)產(chǎn)生倦怠心理，造成職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感降低。三是不敢批評(píng)，管理上銳氣不多。在對(duì)干部的管理教育上，“情”和“理”結(jié)合不夠，重“情”輕“理”，一些干部在管理上遇到問(wèn)題，回避繞道走，不敢批評(píng)，存在“批評(píng)上級(jí)怕穿小鞋，批評(píng)同級(jí)怕難搭擋，批評(píng)下級(jí)怕傷感情”的錯(cuò)誤思想，怕丟榮譽(yù)、丟選票，對(duì)下級(jí)管理講哥們義氣，和氣過(guò)盛而銳氣缺少，講一團(tuán)和氣甚至放棄原則，精力投放在謀“人”上，而對(duì)謀事謀管卻浮于表面。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)懲處舉重若輕，導(dǎo)致動(dòng)力不足。一是受人為主觀因素的影響，執(zhí)行力度偏軟。在各項(xiàng)績(jī)效考核中，考核和被考人員都不愿得罪人、惹麻煩，奉行“好人主義”、“平均主義”，加扣分憑主觀印象，對(duì)業(yè)績(jī)突出者不多獎(jiǎng)，對(duì)碌碌無(wú)為者不多罰，在一定程度上挫傷了部分干部的積極性;二是受制度不完善的影響,執(zhí)行效果有失公允。干部素質(zhì)能力不同，責(zé)任分工也有多有少、工作任務(wù)有重有輕。各單位在分配任務(wù)中普遍存在“能者多勞”，而完成工作中往往會(huì)出現(xiàn)干得多失誤多、受到的批評(píng)多、壓力大，不干或少干的反而出現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)少，自然受到的批評(píng)少，從而不利于調(diào)動(dòng)工作積極性。

(四)績(jī)效評(píng)價(jià)顧此失彼，導(dǎo)致壓力不夠。干部考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)本身存在一定的難操作性。一是標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較“粗”。從機(jī)關(guān)干部到基層干部,沒(méi)有按照工作職責(zé)與工作目標(biāo)的不同來(lái)區(qū)分，而是存在“一把尺子”量到底的問(wèn)題。二是標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較“偏”。干部考評(píng)突出了對(duì)日常管理的“原則”性考評(píng)，但與業(yè)務(wù)工作、與完成階段性工作任務(wù)結(jié)合不夠緊密，難以真實(shí)應(yīng)證核心履職情況。三是標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較“虛”。一些考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)看似很具體，但具體怎樣去“量”，沒(méi)有“量”的具體辦法，似乎干部民主測(cè)評(píng)成了干部考評(píng)的“唯一”定性依據(jù)，甚至出現(xiàn)工作任務(wù)越重付出越多的干部績(jī)效考評(píng)結(jié)果卻越差的倒掛現(xiàn)象,造成部分分值失實(shí)，達(dá)不到真正競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的目的。

在教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)群眾方面存在問(wèn)題及整改措施

增強(qiáng)黨的宗旨意識(shí)。踐行黨的根本宗旨，必須以知促行，切實(shí)增強(qiáng)廣大黨員的宗旨意識(shí)。少數(shù)黨員干部服務(wù)群眾意識(shí)差，利己主義嚴(yán)重，與民爭(zhēng)利甚至損害群眾利益，有的工作消極懈怠，不思進(jìn)取、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)，有的形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)嚴(yán)重，其中一條重要原因，就是淡化甚至忘掉了黨的宗旨。學(xué)系列重要講話精神，踐行黨的根本宗旨，首先必須增強(qiáng)宗旨意識(shí)。緊密結(jié)合黨員干部中的思想問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)矛盾，從理論與實(shí)際的結(jié)合上解疑釋惑，使廣大黨員深刻認(rèn)識(shí)到，“過(guò)去的一切運(yùn)動(dòng)都是少數(shù)人的或者為少數(shù)人謀利益的運(yùn)動(dòng)。無(wú)產(chǎn)階級(jí)的運(yùn)動(dòng)是大多數(shù)人的、為絕大多數(shù)人謀利益的獨(dú)立的運(yùn)動(dòng)”(《共產(chǎn)黨宣言》)。我們黨來(lái)自人民、植根人民、服務(wù)人民，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。我們黨除了工人階級(jí)和最廣大人民群眾的利益，沒(méi)有自己特殊的利益。這就決定了黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。各行各業(yè)的共產(chǎn)黨員，不論做何種工作，說(shuō)到底都是為人民服務(wù)。這一基本定位,什么時(shí)候都不能含糊、不能淡化。能不能堅(jiān)持黨的根本宗旨，是檢驗(yàn)共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性是否堅(jiān)強(qiáng)、作風(fēng)是否優(yōu)良的首要標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)還要明確，黨在不同歷史時(shí)期實(shí)踐自己的宗旨，總是和人民對(duì)美好生活的向往緊密聯(lián)系在一起的。在今天,實(shí)踐黨的根本宗旨，就是要全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。

堅(jiān)持把群眾利益放在第一位。踐行黨的宗旨，必須處理好利益關(guān)系，做到任何時(shí)候都把群眾利益放在第一位。強(qiáng)調(diào)，人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。我們要始終堅(jiān)持人民利益高于一切，緊緊依靠人民，全心全意為人民服務(wù)，尊重人民首創(chuàng)精神，最廣泛動(dòng)員和組織人民投身到黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)中來(lái)。黨的干部必須為民服務(wù)，做人民公仆，忠誠(chéng)于人民，以人民憂樂(lè)為憂樂(lè)，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務(wù)。學(xué)重要講話精神，踐行黨的宗旨，就要正確處理群眾利益與個(gè)人利益的關(guān)系，在個(gè)人利益同群眾利益發(fā)生矛盾時(shí)，個(gè)人利益要無(wú)條件地服從群眾利益。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)利益格局變化的條件下，必須正確處理國(guó)家利益、集體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系，堅(jiān)決反對(duì)將商品等價(jià)交換原則引入黨內(nèi)政治生活，這是黨的宗旨的本質(zhì)要求。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的黨員干部需要防止和克服本位主義、衙門作風(fēng)，防止和克服有的部門存在的權(quán)力、利益部門化傾向，使領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的工作切實(shí)從全黨工作大局出發(fā)，從黨和人民的利益出發(fā)，而不能從部門利益出發(fā)。指出，要把焦裕祿精神作為一面鏡子，向焦裕祿同志看齊，做焦裕祿式的好黨員、好干部。不言而喻，我們黨尊重并保護(hù)每一名黨員的合法權(quán)益。通常情況下，黨員在法律和政策允許范圍內(nèi)追求個(gè)人利益的同時(shí)，必須牢記黨的宗旨，時(shí)刻把群眾利益放在第一位。全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、山東省壽光市三元朱村黨支部書(shū)記王樂(lè)義說(shuō)，天下農(nóng)民是一家，自己富了不算富,我想的是大家都富才算富。作為一名共產(chǎn)黨員，如果只想自己先富，忘記了群眾，甚至與民爭(zhēng)利、見(jiàn)利忘義，就忘記了黨的根本宗旨，丟掉了共產(chǎn)黨人的政治本色，喪失了做一名黨員的起碼條件。

切實(shí)把黨的宗旨變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)。踐行黨的宗旨，貴在于行。把黨的宗旨變?yōu)閺V大黨員實(shí)實(shí)在在的行動(dòng),把人民群眾對(duì)美好生活的向往變?yōu)檎嬲媲星械默F(xiàn)實(shí)，必須弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大力倡導(dǎo)說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。比如，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，力戒形式主義和表面文章，做到敢作為、勇?lián)?dāng)，言必信、行必果。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的其他黨員干部要經(jīng)常深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，開(kāi)展調(diào)查研究，傾聽(tīng)群眾呼聲，真實(shí)反映群眾意愿，真情關(guān)心群眾疾苦。縣市和城鄉(xiāng)基層黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力解決群眾最關(guān)心的教育、就業(yè)、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、住房等方面的實(shí)際問(wèn)題，使人民群眾學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。服務(wù)行業(yè)的廣大黨員應(yīng)當(dāng)把黨的宗旨體現(xiàn)在各個(gè)環(huán)節(jié)、各項(xiàng)工作之中，努力在本職崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。在利益群體多元化的新形勢(shì)下，黨員干部踐行黨的宗旨，做好服務(wù)群眾工作，還要不斷提高為人民服務(wù)的真實(shí)本領(lǐng),掌握和精通做好工作所需要的一切專業(yè)技能，善于運(yùn)用法律、政策、經(jīng)濟(jì)、行政等多種手段，用溝通、協(xié)商、教育、疏導(dǎo)等群眾易于接受的方法，及時(shí)回應(yīng)不同群體的利益訴求。

堅(jiān)決反對(duì)和克服特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象。特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象與全心全意為人民服務(wù)的宗旨格格不入。踐行黨的宗旨，要求所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán),堅(jiān)決反對(duì)和克服特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象。十八大黨章規(guī)定:“中國(guó)共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是勞動(dòng)人民的普通一員。除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個(gè)人利益和工作職權(quán)以外,所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)。”2013年1月在十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上的重要講話中指出這個(gè)問(wèn)題不僅是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，而且是涉及黨和國(guó)家能不能永葆生機(jī)活力的大問(wèn)題。要采取得力措施，堅(jiān)決反對(duì)和克服特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象。強(qiáng)調(diào)嚴(yán)以用權(quán)，就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。

（1）、黨支部聯(lián)系服務(wù)群眾方面整改措施（精選三篇）

（2）、2020年群眾路線自查報(bào)告及整改措施匯總

（3）、2020年黨的群眾路線活動(dòng)個(gè)人整改措施

（4）、2020年黨的群眾路線活動(dòng)個(gè)人整改措施

（5）、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人整改措施落實(shí)情況

（6）、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人整改措施范文

（7）、黨的群眾路線查擺問(wèn)題及整改措施

（8）、黨群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改措施

（9）、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)自查和整改措施

（10）、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)院領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人整改措施

認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)重要講話精神，嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定，必須認(rèn)清特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象的極端危害性和反對(duì)特權(quán)的極端重要性，以及反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象的艱巨性和復(fù)雜性。實(shí)踐證明,特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象必然會(huì)涉及掌握大大小小權(quán)力的黨員干部的切身利益，缺乏自我革命的勇氣，缺乏“自己跟自己過(guò)不去”的精神，就不可能立說(shuō)立行。黨員干部只有解決好自己是人民公仆的角色定位問(wèn)

題，才能以公仆之心勤勤懇懇為民，才能像對(duì)待自己的生命那樣捍衛(wèi)黨的宗旨，才能堅(jiān)決反對(duì)和克服特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象。原中共云南省保山地委書(shū)記楊善洲就是這樣的優(yōu)秀代表。楊善洲常常說(shuō):“我手中是有權(quán)，但它是黨和人民的，它只能老老實(shí)實(shí)用來(lái)辦公事，不能用來(lái)辦私事。”他認(rèn)為“濫用職權(quán)對(duì)黨在群眾心目中的形象傷害最大，最容易傷到老百姓的心”。楊善洲之所以能夠一輩子忠于黨的事業(yè)，一輩子全心全意為群眾謀利益，正是因?yàn)樗羞@樣的權(quán)力觀，用自己的實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)決反對(duì)和克服特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象。誠(chéng)然，要求所有黨員干部都能做到這一點(diǎn)，在加強(qiáng)思想教育的同時(shí)，必須以剛性的制度畫(huà)出“紅線”、標(biāo)明“雷區(qū)”、架起“高壓線”，使廣大黨員干部心有敬畏、言有顧忌、行有規(guī)矩