第一篇：民主生活會批評意見匯總

一、形式主義方面

1．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現象。

2．過分看重各項經濟指標增速排名，有時候為了出成效、趕進度急于求成，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關不嚴，有的造成了土地浪費，有的帶來了環境污染，還有的引發了勞資糾紛，影響了社會穩定。

3．只重視城市建設、工業發展，忽視農業增效、農民增收；只重視產值、稅收，忽視環保、發展的可持續性，對產業聚集區的項目把關不嚴，存在重數量、輕質量現象；同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

4．貪大求洋，城市規劃脫離實際、浪費資源。

5．重經濟發展輕環境保護，被罰款比企業繳稅多，得不償失，水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全。

6．在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領導看得到成績，落個好印象，有的還不到規定的拆遷時間，就要求在幾天內一定要完成拆遷任務，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作，造成強拆。

7．抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數量，不求質量，

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22．作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。

23．主動考慮工作、主動服務大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現象。

24．激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。25．本位主義思想嚴重，對縣委派的活，總是強調本職工作，有時候往外推，有時候不盡力，講條件、討價還價，組織紀律觀念不強，服務大局意識不夠強。

26．性格太直白，有時候個性表現的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

27．群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

28．改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。

29．干部情況、班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學，創新舉措少，有時只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。

30．研究工作不深入，作風浮漂，上推下交、互相交辦，導致落實不力，工作棚架。

31．不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

32．對上負責多，對下負責少。平時局限于為領導搞好服務，做好保障，服務機關、服務基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發展方面思考不夠，為縣委主要領導提出的建設性意見不多。

33．擔當不夠，經驗不足，不少同志認為比較“瓤”，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強，缺少一種“虎氣”。

34．基層經驗不足，有機關作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和同志們打成一片。

35．抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關聽匯報多，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

36．的經濟情況了解不透，對如何培育支柱產業、如何涵養骨干稅源，如何促進經濟發展等方面，沒有形成思路，拿不出有力措施。

37．與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會，平時與班子成員溝通少，不利于軍地共建。

38．推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關系。

39．對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒有完善的應對措施，發生問題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

40．宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。

三、享樂主義方面

1．大手大腳、講排場，貪圖享受。有時接待追求高標準，低檔酒不喝，低檔飯店不進，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足。

2．過于注重穿戴打扮，過于注重自身形象，平時吃飯還好挑食，不合口味的就不想吃，沒有肉就吃不下飯。

3．精氣神不足，與世無爭、四平八穩，工作要求不嚴，創新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動創新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

4．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務多了、吃虧了，講條件、講價錢，缺乏奉獻精神。

5．工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

6．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。

四、奢靡之風方面

1．不注重勤儉節約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關也不嚴，不該撥的資金也撥了。

2．某些單位超標準建新大樓，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理，助長了奢靡之風。

3．勤儉節約不夠，后勤管理不到位。公務接待上有浪費現象，后勤管理不科學、不規范。

五、聯系服務群眾方面

1．群眾觀點樹立得還不牢。突出表現在關注民生不夠，縣城的棚戶區改造力度就不大，為了開發招商，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房，這個群眾很有意見。

2．抓面子案件多，對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。

3．對待信訪穩定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

4．對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執法不嚴等問題普遍存在，老百姓意見很大。個別干警違紀現象時有發生，一定程度上損害了群眾的利益。

第二篇：民主生活會批評意見

1、 缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結合點。

2、 工作抓落實不具體、不深入，習慣于當二傳手，創新意識開展工作不夠。

3、 激情少，暮氣重。年紀不大，像個老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。

4、 有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。

5、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。

6、 宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

7、 求穩怕亂，明哲保身，有時所屬人員抱怨較多，作為干部骨干，沒有及時去批評指正，而是放任自流。

9、工作中滿足于老經驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。

10、 工作中重安排，輕方法，有時把繁重的工作安排下去后，沒有及時交給他們合適正確的方法。

11、 老黨員骨干作用發揮不明顯，對顯而易見的問題不去改正和表率。

12、 工作中有時好高騖遠，急功近利。

13、 愛批評人、經常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

14、 工作中統籌性還需加強，所屬人員整體效率還需進一步提高。

15、 好拿手電筒照別人。經常對別人評個頭品個足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點、找毛病，有時候在一些問題上，刻意強調客觀，強調他人，從來不看自己身上存在啥問題、啥毛病，修煉自己不足。

16、 在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實際工作中表現在對服務上不夠精細，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止，沒有主動的追究題目發生的根源題目，較少主動思索舉一反三，共同戒免。

17、抓工作一桿子插到底，管得過多過細，認為只有自己抓著

放心，對其他同志放不下心。

18、 主持會議工作的時候，工作效率不是太高，開會拖的時間太長，話題不太集中。

19、 缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學決策。

20、 喜歡背后說人，不當面指出。

21、 沒說具體明確真正做什么活，給大家交個底到底做啥，只會叫大家繃緊，鋼過硬會折。

22、 在工作中，有時會有脾氣暴躁的現象。

第三篇：xx班子民主生活會批評意見(模版)

關于《xx領導班子民主生活會

各xxx批評意見匯總》說明

在自治區、市教育實踐活動督導組的精心指導下，xx班子成員在前期經過廣泛征求意見的基礎上，先后召開x次黨組會議進行反復研究討論，經過深入溝通交流，大家進一步統一思想，提高認識，放下包袱、打消顧慮，開展相互批評與自我批評，經過多次激烈討論交換意見，先后修改了xx稿，最終形成了xx條相互批評意見，其中：政治不夠堅強方面的問題 xx條，“四風”方面的問題xxx條（含享樂主義和奢靡之風xx條），最多的xx條，最少的xx條。

需要特別說明的是參加此次民主生活會共有xx班子成員xx人，其中掛職xx有x人，是xxx縣xxx掛職的xxx，于2019年x月份到xxx工作；由于他來xxx工作時間短，工作相對單一。為此，大家在相互批評意見時，本著實事求是的態度，給他提出的意見相對較少。

xxxxx班子民主生活會

各成員批評意見匯總

（2019年x月xx日）

（共計xx條）

一、對張三書記xxx同志的批評意見（共xx條，政治上不夠堅強方面的問題x條；“四風”方面問題xx條，其中享樂主義、奢靡之風方面x條）

李四：

1、xxxxx。xxxxxx。xxxx。

2、xxxx。xxxxxxx。xxxx

3、xxxx。xxxxxxx。xxxx。

王五：

1、xxxx。xxxx，xxxx。

2、xxxx。xxxx，xxxx。

3、(本站推薦： )xxxx。xxxxxxx。xxxx

趙六：

1、xxxxx。xxxxxx。xxxx。

2、xxxx。xxxxxxx。xxxx

3、xxxx。xxxxxxx。xxxx。

劉七：

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1、xxxx。xxxx，xxxx。

2、xxxx。xxxx，xxxx。

3、xxxx。xxxxxxx。xxxx

二、對李四同志的批評意見（共xx條，政治上不夠堅強方面的問題x條；“四風”方面問題xx條，其中享樂主義、奢靡之風方面xx條）

張三:

1、xxxxx。xxxxxx。xxxx。

2、xxxx。xxxxxxx。xxxx

3、xxxx。xxxxxxx。xxxx。

王五：

1、xxxx。xxxx，xxxx。

2、xxxx。xxxx，xxxx。

3、xxxx。xxxxxxx。xxxx

趙六：

1、xxxxx。xxxxxx。xxxx。

2、xxxx。xxxxxxx。xxxx

3、xxxx。xxxxxxx。xxxx。

劉七：

1、xxxx。xxxx，xxxx。

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2、xxxx。xxxx，xxxx。

3、xxxx。xxxxxxx。xxxx ┋

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第四篇：xx鎮班子成員民主生活會相互批評意見匯總表

xx鎮班子成員民主生活會相互批評意見匯總表

批評對象：

第五篇：民主生活會中自我批評的問題 建議意見范本

民主生活會中自我批評的問題 建議意見范本

自我批評：單位存在的問題

市委常委會班子對照形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的種種表現，共查找出12個方面46條突出問題，主要方面包括：作決策、下任務有時脫離實際；科學民主依法決策有待加強；營造良好發展環境方面做得不夠到位；對區域發展分類指導不夠，考核評價不夠科學；對群眾反映強烈的一些問題解決不力；抓工作落實不及時有力；對抓基層打基礎的工作重視不夠；群眾工作方式方法創新不足；學風文風會風問題仍較突出；艱苦奮斗的風氣還不濃；干部選拔任用和監督管理制度需要進一步完善；執行廉潔自律規定不夠嚴格。

針對這些問題，常委會班子從理想信念、宗旨意識、黨性修養、思想路線和理論學習等方面，深刻剖析了問題產生的根源，有針對性地提出13條整改措施，包括：大力加強思想政治建設；切實加強理論學習；忠實踐行黨的群眾路線；堅持改革開放和科學發展不動搖；實施科學的區域發展戰略；增強民生工作的針對性、有效性和可持續性；堅持標本兼治、立查立改與制度建設相結合；深入開展“五個專項行動”；加快法治建設；樹立勇于擔當的精神；強化工作督查和工作落實；加強對干部的教育、監督、管理和選拔；旗幟鮮明地反對腐敗等。

自我批評：個人問題

個人存在的問題：平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。

個人存在的問題：對的基本市情認識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

個人存在的問題：自己決策論證不夠，以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生。

個人存在的問題：自己深入基層、深入群眾、深入一線調查研究不夠，站在群眾的立場和角度想問題、做決策、辦事情做得不夠。

自我批評給自己“畫像”：說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。

（1）、對別人的批評意見怎么寫 對別人提出批評意見建議3篇

（2）、黨員組織生活會上對別人的批評意見（100句）

（3）、2021年批評與自我批評發言稿批評別人

自我剖析的問題：艱苦奮斗的精氣神和干事創業的激情不足，甚至有停一停、歇一歇的想法，對破解深層次矛盾、解決棘手問題、啃“硬骨頭”的事情不愿為、不敢為。

個人存在的問題：自己過去有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團和氣”。

個人問題：自己過去熱衷于參加一些不必要的節慶、論壇和開竣工儀式，客觀上助長了形式主義歪風。有的同志還對“人情消費”、公款吃喝等具體問題作了自我檢討。