一、政治站位不高的表現有哪些

1、政治堅定性不夠強。

有的缺乏對黨的高度忠誠，信念不堅定、旗幟不鮮明，對于挑釁中國領導、質疑的言論，態度含混、立場模糊，隨聲附和、人云亦云。有的對中央和自治區黨委的決策部署說三道四、評頭論足、陽奉陰違，當面不言語、內心藏褒貶，大會上唱贊歌，私下里、酒桌上唱反調。

有的政治態度暖昧、政治立場動搖，有的在民族宗教等敏感問題面前搖擺不定、畏葸不前，對民族分裂主義和宗教極端主義言行不批駁、不亮劍、不報告，在維護祖國統一、反對民族分裂大是大非問題上，臺上臺下兩個樣、單位內外兩種人，在反對“三股勢力”斗爭中經不起考驗、站不穩腳跟。 有的放棄馬克思主義無神論立場，對于宗教明里不信暗里信，在職時考慮仕途升遷、回避宗教活動，退休后憂心來生來世、尋求宗教慰藉，在職時利用職權為親屬朝覲提供便利，退休后鼓動親友篤信宗教。

2、政治敏銳性不夠強。有的對新疆反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，缺乏長期作戰和艱苦斗爭的準備。

有的對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認識不深，產生麻痹思想和厭戰情緒。有的不能從政治上觀察思考問題、不能透過現象看本質。

有的對境內外民族分裂勢力利用宗教信仰、民族情感搞滲透破壞活動，警惕性不高、敵情觀念不強，甚至視而不見、麻木不仁。3、政治鑒別力不夠強。

有的對馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的學習教育，不能入腦入心、自覺遵循。有的對黨的民族宗教政策的理解不深不透，片面執行。

有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊觀念、錯誤言行不教育、不說服、不糾正。有的混淆兩類不同性質的矛盾，對“三股勢力”打著“民族旗號”、披著“宗教外衣”搞分裂破壞、暴力恐怖活動缺乏最基本的鑒別能力，甚至把民族分裂主義等同于民族問題，把宗教極端主義等同于宗教問題。

有的對“三股勢力”的政治圖謀、反動本質、丑惡嘴臉、罪惡行徑認識不清，甚至喪失政治立場，信謠傳謠造謠，散布負面言論。4、政治執行力不夠強。

有的對自治區重大決策部署，把握不全面、理解不深刻，執行無力度、落實不到位，在結合實際創新上不用心、不扎實，使決策的意圖難以實現，執行的效果大扣。 有的在執行決策部署時，合意的就執行、不合意的就不執行，遇到困難和矛盾就回避躲閃、不敢擔當。

有的一手硬、一手軟，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管，不能勇挑重擔、避之唯恐不及。有的對一些重要工作、重大事件不及時通報，在關鍵時刻不堅守崗位、不履職盡責，面對突發事件行動遲緩、手足無措，甚至臨陣退縮，不敢同違法犯罪行為作堅決斗爭。

二、基層黨組織政治功能存在的問題有哪些

一是部分黨支部設置不合理，活動缺乏生機。

1、少數黨支部黨員數量太多，有的部門不論是在職黨員有多少，均編在一個黨支部，黨員人數達50多名，有的甚至更多，在調查的180個黨支部中，一個黨支部管理黨員超過40名的占46%以上。而有的黨支部確實是按照《條例》將黨支部建在處（室），但黨員很少，一般只有五、六名黨員，由于黨員數量少，黨支部僅有一名書記，又不設黨小組，給黨支部開展活動造成不便。

二是少數黨支部書記角色定位不準，黨建意識不強。 1、基層支委會組成人員97%不是專職，其中黨支部書記95%由處長或副處長擔任，“任而不管”的現象比較普遍。

一些書記把工作重心和主要精力放在業務工作上，忽視了黨支部書記的責任，黨建工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象， 2、少數同志甚至把擔任黨支部書記看成是“額外負擔”；還有的黨支部書記對黨建業務不熟悉，找不到基層黨建緊扣中心、服務大局的切入點和著力點，工作“算盤式”，撥一撥，動一動；有的盡管能夠把基層黨建同中心工作、業務建設結合起來，但在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足，成效不明顯；還有少數黨支部書記做群眾工作的能力水平不高，缺乏妥善解決群眾困難和積極應對棘手問題的能力，從根本上削弱了黨組織的凝聚力和戰斗力。據對150名黨支部書記問卷統計，愿意擔任黨支部書記的不到35%。

三是部分黨務干部缺乏榮譽感，能力素質偏弱。 少數黨務干部對黨務知識缺乏系統培訓和基本掌握，把握不住規律，抓不住要點，抓黨建工作往往是三分鐘的熱情；也有少數黨務干部受市場經濟和外部不良環境的影響，物質化傾向嚴重，總認為抓黨務工作太虛，不如經濟工作、業務工作來得實在，對抓黨建工作缺乏榮譽感和價值認同。

調查顯示，多數黨員對擔任黨支部委員、黨小組長不感興趣，黨務工作生疏，尤其是業務部門的黨員表現更為突出。 四是部分黨支部組織活動開展不夠經常，管理監督乏力。

組織生活次數達不到規定要求。按有關規定，黨員每年至少要參加12次組織生活，據統計，43%的黨員沒有達到這一要求，其中處、局級干部占的比例更大一些。

組織生活到會率不高。組織生活存在形式主義和隨意性，有的黨支部黨員大會到會率只有70%，比較好的也僅在80%，少數黨支部到會率僅在60%。

原因在于本單位工作安排沒有考慮黨的活動需要，黨的活動時間得不到應有保證。組織生活和組織活動質量不高。

五是部分黨員先鋒模范作用發揮不夠好，宗旨意識淡化。 1、組織觀念弱化，有的黨員只講主觀意愿，不講黨性原則，組織決定的事合乎自己“口味”的就高興，不合“口味”的就鬧情緒甚至不執行。

有的心里話只愿給朋友、同學、戰友講，不愿向組織講，黨組織很難掌握黨員的真實思想狀況。 2、政治觀念淡化，一些黨員學習專業知識熱情高，理論學習缺乏興趣；極少數黨員理想信念動搖，講實惠不講信仰，以致走向犯罪歧途。

宗旨觀念淡化，有的黨員追名逐利，當了科長想當處長，當了處長想當局長，達不到目的就埋怨組織；自“八項規定”以來，少數黨員依然作風不實，工作敷衍塞責，懶政怠政、為官不為的現象較為普遍，基層群眾反映較大；少數黨員黨的意識淡化，導致一些黨員不像黨員，在一些單位發生違紀問題或者鬧不團結的往往都是黨員。據對400名黨外群眾問卷調查，認為黨員模范作用好的不到60%。

擴展資料 出現以上問題的原因有三個方面。 （一）思想上“錯位”，不能正確認識和妥善處理抓黨建與抓中心工作的關系，存在重業務工作，輕黨的建設的情況，與*全面從嚴治黨的要求有差距，影響了組織力提升。

一些領導干部認為業務工作是不折不扣的“硬杠杠”，黨建工作是錦上添花的“虛工作”；認為經濟工作和業務工作是必須完成的中心工作，完不成就要“挨板子”，抓黨建是“可有可無、可多可少”的附加品，干不好頂多“排位子”。有的領導干部認為黨建工作不好抓，在短期內難以取得實效，而業務工作可以“立竿見影”，在抓黨建和抓業務上投入的工作時間和精力完全不對稱，影響了黨組織組織力發揮。

（二）工作上“讓位”，不敢“唱主角”、甘愿“跑龍套”，不敢理直氣壯抓黨建、“猶抱琵琶半遮面”，影響了組織力提升。有的基層黨組織書記對“黨是領導一切的”認識不充分，缺乏抓黨建的信心和魄力。

一些單位人事安排時將年紀相對大的、素質相對差的、性格相對軟的安排到黨組織書記崗位上，影響黨建工作開展。部分黨員干部缺乏開放、創新、服務、統籌的理念，還沒有破除就黨建抓黨建的思維定勢，片面認為抓黨建就是抓支部、抓黨建就是抓黨員，抓黨建就不能管業務，黨建和業務工作“兩張皮”。

有的單位抓黨建蜻蜓點水，做表面文章，屬于“單兵作戰”狀態，不能發揮起碼作用。部分黨組織負責人“自身不硬難打鐵”，學習不多、思考不深、素質不高，“老辦法不靈，新辦法不會，硬辦法不敢，軟辦法沒用”，影響了基層黨組織組織力發揮。

（三）考核機制設置上“缺位”，把黨建工作視為“寫寫畫畫的虛工作”，黨建指標視為“彈性。

三、黨的領導弱化在基層主要體現在哪些方面

黨的領導弱化主要表現是： 1、事項決策前，不提前將議題通知班子成員，臨時動議。

2、會議決策時，不安排先聽取有關部門的可行性調查報告。 3、會中班子成員發言泛泛而談，個人態度不明確、不負責。

4、班子正職在會議上首先或中間，以通報、補充說明等形式，發表帶有個人傾向性的意見，影響其他成員決策。 5、班子正職擔心不能實現個人意愿，會上不執行末位表態制。

6、在黨委（黨組）集體決策后，個人擅自停止或改變集體決策。 7、班子成員個人說了算或者以書記辦公會、領導匯簽圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決策事項。

8、班子成員不講黨性，不維護黨中央權威，不帶頭執行黨的方針政策和集體決策；不講團結，缺乏凝聚力和戰斗力；不遵守黨的紀律，跑風漏氣，討好賣乖。 擴展資料： 黨的建設缺失主要表現是： 1、片面理解“以經濟建設為中心”，把黨的建設當做“副業”，重業務輕黨建。

2、不愛聽黨內職務稱呼，忘記自己的黨內職務職責，履行黨委主體責任和第一責任人責任滿足于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉。 3、黨建工作與業務工作“兩張皮”，削弱了黨建工作的成效。

4、黨委（黨組）領導班子民主生活會，沒有經常化，且總結成績多，查找問題少；自我批評多，對其他同志批評少；上級組織現場指導肯定多，及時指出問題少。 5、黨組織“三會一課”流于形式，組織生活會隔靴搔癢，沒有紅臉出汗。

6、黨委（黨組）會議記錄，過于簡單，不能完整反映會議情況；字跡潦草，難以辨認，影響事后對責任的研判。 7、黨員開會學習，讀報紙、念文件，缺乏吸引力；重數量輕質量，采取“例會式”、“填鴨式”，效果不佳。

8、黨員意識淡薄，不參加黨的組織活動，不按規定交納黨費，不信馬列信鬼神，缺乏擔當精神，先鋒模范作用發揮不好。 參考資料：立足政治巡察 看基層黨建薄弱點-共產黨員網。

四、黨員干部政治意識表現不強有哪些表現

1、政治堅定性不夠強。有的缺乏對黨的高度忠誠，信念不堅定、旗幟不鮮明，對于挑釁中國共產黨領導、質疑的言論，態度含混、立場模糊，隨聲附和、人云亦云。有的對中央和自治區黨委的決策部署說三道四、評頭論足、陽奉陰違，當面不言語、內心藏褒貶，大會上唱贊歌，私下里、酒桌上唱反調。有的政治態度暖昧、政治立場動搖，有的在民族宗教等敏感問題面前搖擺不定、畏葸不前，對民族分裂主義和宗教極端主義言行不批駁、不亮劍、不報告，在維護祖國統一、反對民族分裂大是大非問題上，臺上臺下兩個樣、單位內外兩種人，在反對“三股勢力”斗爭中經不起考驗、站不穩腳跟。有的放棄馬克思主義無神論立場，對于宗教明里不信暗里信，在職時考慮仕途升遷、回避宗教活動，退休后憂心來生來世、尋求宗教慰藉，在職時利用職權為親屬朝覲提供便利，退休后鼓動親友篤信宗教。

2、政治敏銳性不夠強。有的對新疆反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，缺乏長期作戰和艱苦斗爭的準備。有的對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認識不深，產生麻痹思想和厭戰情緒。有的不能從政治上觀察思考問題、不能透過現象看本質。有的對境內外民族分裂勢力利用宗教信仰、民族情感搞滲透破壞活動，警惕性不高、敵情觀念不強，甚至視而不見、麻木不仁。

3、政治鑒別力不夠強。有的對馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的學習教育，不能入腦入心、自覺遵循。有的對黨的民族宗教政策的理解不深不透，片面執行。有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊觀念、錯誤言行不教育、不說服、不糾正。有的混淆兩類不同性質的矛盾，對“三股勢力”打著“民族旗號”、披著“宗教外衣”搞分裂破壞、暴力恐怖活動缺乏最基本的鑒別能力，甚至把民族分裂主義等同于民族問題，把宗教極端主義等同于宗教問題。有的對“三股勢力”的政治圖謀、反動本質、丑惡嘴臉、罪惡行徑認識不清，甚至喪失政治立場，信謠傳謠造謠，散布負面言論。

4、政治執行力不夠強。有的對自治區重大決策部署，把握不全面、理解不深刻，執行無力度、落實不到位，在結合實際創新上不用心、不扎實，使決策的意圖難以實現，執行的效果大打折扣。有的在執行決策部署時，合意的就執行、不合意的就不執行，遇到困難和矛盾就回避躲閃、不敢擔當。有的一手硬、一手軟，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管，不能勇挑重擔、避之唯恐不及。有的對一些重要工作、重大事件不及時通報，在關鍵時刻不堅守崗位、不履職盡責，面對突發事件行動遲緩、手足無措，甚至臨陣退縮，不敢同違法犯罪行為作堅決斗爭。

五、如何體現黨建思想政治工作的地位和作用

黨建思想政治工作是國有企業的政治優勢，是企業在市場競爭中攻堅克難、開拓創新、奮勇前進的重要保障。

近年來，公司各級黨組織、廣大黨務工作者緊緊圍繞企業改革發展和生產經營中心工作，切實加強和改進黨建思想政治工作，為企業生產經營、規模拓展作出了積極貢獻。當前，受金融危機影響，企業正步入困難時期，如何在國家加大基礎設施投資拉動經濟發展的大背景下，充分發揮主觀能動性，把黨建思想政治工作融入到企業的改革發展和生產經營中去，促進企業又好又快的發展成為政工工作的一大難題。

下面就針對這一問題，作出如下探討。一、發揚民主，走群眾路線，改變職工工作態度職工是興企之本，是辦企之根，是單位興旺發達的根本保證和永不枯竭的泉源。

單位的物質財富和精神財富都是靠職工創造的，“單位”無“人”則“止”。對待職工群眾的態度是一個根本的態度和立場問題，是唯物史觀和唯心史觀的分水嶺。

因而，作為單位的管理者，想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線，做到相信和信任職工，一刻也不能脫離職工，堅持民主管理、民主決策，充分發揮廣大干部、職工的聰明才智，盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工，把政策原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發展和前景清清楚楚講給職工。

在抓各項工作落實中，細心體察群眾的情緒，說服教育、示范引導、提供服務，讓職工對單位發自內心的認同和依賴，調動廣大職工和積極性、主動性和創造性，為單位大發展獻計獻力。二、樹立“人才資源是第一資源”思想，充分挖掘人才“兵欲勇，必先利于器”。

建設學習型單位，培育知識型員工，把職工武裝起來，不僅只是單位生存發展、保持活力的需要，對職工來講也是一種關心和愛護。所以，單位應想方設法提高職工素質，使每個職工創業有機會、干事有舞臺、發展有方向。

職工的素質，包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。提高職工的整體素質，必須要整體規劃分層次分類別抓好落實。

思想政治工作應突出抓好理想信念和公民道德教育，著力抓好職業道德、社會公德和家庭的教育，在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范，培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風，樹立公平競爭、顧客至上、誠信為本的思想，形成獨具特色的單位的文化，使其成為單位發展的精神支柱和力量源泉。“人才資源是第一資源”，要積極實施“人才強企”戰略。

單位的發展靠產品，產品的發展靠人才，人才的成長靠培育。作為單位來講，選戰抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊伍建設。

單位實施人才隊伍建設，必須實行“一把手工程”，黨政一把手親自抓親自管。在感情上、待遇上、事業上吸引人才、留住人才、使用人才的同時，一定要著重抓好人才的教育和再提高，根據不同崗位的需要，采取崗前培訓、職工從業資格鑒定脫產輪訓、在崗學習、選送外出深造等方式，做出的計劃安排，使人員、時間、內容、經費等落到實處，對他們不斷“充電”，使們們知識不斷得到更新，技能不斷得到提高，發揮更大的作用。

人力資源=能力忠誠激情協同。所以，在抓職工的思想政治教育同時，要注重培養提高職工的工作和技能，特別要挖掘激發職工的潛能，幫助職工實惠個人的價值、成就事業；要培養職工誠信愛崗敬業的精神，對單位忠誠，對用戶講信用，把職業視為使命，盡心盡力，奉獻于崗位；通過宣傳鼓勵，激發職工的工作激情和勞動熱情，振奮精神，以高昂的斗志和士氣，為單位的發展去創新和拼搏；要教育職工協同作戰，步調一致，團結和諧，共謀發展。

三、全方位多層次關愛和善待職工，實現工作目標單位關愛職工，職工則關愛單位，單位善待職工，職工則回報單位。人是有感情的，要重視感情和心靈力量。

要帶著對職工的深厚感情做工作，既教育人，引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人。從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求，給予充分的滿足，切實保障職工群眾的各種基本權益，真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈辦好事。

1.對職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，愛心管理，做到真情、真心、真誠，有人情味，情相融、心相通、力相合。職工的心，單位的根，單位最無價的東西是人心。

要多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產中去。談心是思想的交流、心靈的互換，是情感溝通的好辦法。

談心要和風細雨、敞開心扉，真心實意，打動人、感召人。“良主一名三冬暖，惡語傷人六月寒”。

作為管理者與職工談心一定要擺正位置、端正心態、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。要經常換位思考、將心比心、設身處地，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢壓人。

情到理所至，情陰理難通，要改變我說你聽、我指你動的說教式，要創造性地運用雙向式、討論式、互動式的啟發方式，動之以情、曉之以理，了解。

六、當前基層黨建工作中還存在哪些問題

一是思想認識不到位。

基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。 二是黨建工作機制不完善。

基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。 三是黨建工作內容不豐富。

基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。 四是黨內監督不健全。

機關黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。 五是黨建工作保障不力。

機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

七、個人的政治功能強不強體現在哪里

本人政治信念堅定，能夠自覺遵守黨的政治紀律，組織紀律，廉政紀律。

熱愛中國共產黨。擁護黨的各項路線、方針、政策。

對黨的事業充滿信心。思想上始終同黨中央保持一致，敢于同一切詆毀中國共產黨、詆毀中華人民共和國的言論和行動作斗爭。

有一定的政治思想覺悟。 提高政治站位，推進組織體系設置。

加強政治建設，首先要提高政治站位。組織覆蓋是前提，發揮作用是關鍵。

通過大力實施基層黨支部建設標準化、規范化工程，科學規范調整黨組織設置，依托各類園區、商務樓宇、商圈市場和行業協會等，通過單獨組建、區域化組建、行業化組建等方式，推動基層黨組織“有形覆蓋”無死角、無盲點。 強化政治屬性、強化政治引領、發揮政治優勢，深入推進星級服務型黨組織創建，扎實開展軟弱渙散黨組織整頓工作，擴大先進支部增量、提升中間支部水平、推動后進支部轉化升級，著力把基層黨支部建設成為聽黨話、跟黨走、帶領黨員群眾共同致富的堅強領導核心。

擴展資料： 黨的十九大明確指出，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。黨支部是黨在基層的神經末梢，是黨全部工作和戰斗力的基礎。

任何時候黨支部建設都不能放松，黨支部作用都不能弱化。貫徹落實*黨的建設新部署新要求，必須強化黨支部政治功能，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，更好地把黨員組織起來，把群眾凝聚起來。

參考資料：人民網：強化黨支部政治功能。

八、黨的領導弱化表現有哪些

基層黨組織弱化，是指基層黨組織在基層部隊建設中的領導作用下降，具體表現在以下幾個方面： （一）基層黨組織的領導核心地位弱化。

在基層黨組織和基層行政領導之間，黨組織本應居于領導地位。但實際工作中，往往是行政領導占主導地位，很多本應基層黨支部研究決定的問題，只是由中隊行政領導統一意見，事后再在支委會上通報情況。

支委會的職能沒有得到充分發揮，“民主集中制”的運用“集中”有余，而“民主”不足。 （二）組織生活制度落實不嚴。

有的基層黨組織，生活制度不能堅持，黨課、思想匯報等制度得不到有效地落實；有的基層黨組織，組織生活程序不規范，內容缺乏創新，執行組織制度流于形式，對新時期如何加強基層黨組織建設研究少、創新少；一些基層黨組織民主生活會流于形式，開展自我批評的多，開展相互批評的少，或者開展批評避重就輕，“高帽子”戴起，“希望話”結尾，不切中要害，不觸及實質。 （三）基層黨組織的戰斗堡壘作用不強。

有的基層黨組織對黨員疏于管理教育，思想政治工作內容空洞、方法老套，教育缺乏有效性和針對性；解決自身問題的能力不強，對出現的問題不能客觀地分析研究，工作作風棚架，工作方法簡單，習慣把困難上交，不能積極、主動、有效地解決問題。 （四）黨員先鋒模范作用發揮不夠。

部分黨員對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，履行黨員義務、發揮先鋒模范作用的意識欠缺。有的黨員大局意識、服務意識和群眾觀念較差，理想信念不夠堅定；有的黨員責任感差，進取精神不足，甚至忘記了自己的黨員身份，把自己混同于普通群眾，不思進取；有的黨員思想守舊，觀念落后，與黨員的先進性背道而馳。

九、當前基層黨務干部隊伍建設還存在哪些問題和不足

目前基層黨務干部隊伍建設存在以下幾方面的問題、文秘等知識為重點、鄉鎮黨工委班子成員分工中、組織員是辦事處黨建工作的具體實踐者、定任務，實現年齡：

(1)、政治站位不夠高的表現整改措施（精選三篇）

(2)、提升政治站位 強化責任擔當精選

(3)、提高政治站位 全面依法治教 營造風清氣正的教育發展氛圍

1、制定明確基層黨務干部崗位職責，以基層黨委為主，切實提高鄉鎮黨務干部的政治理論及政策法規水平，分工具體、黨務干部身兼數職、理工，大膽實踐，采取舉辦專題培訓班。以*社會義理論體系及有關法律法規為重點、宣傳等意識形態的工作，突出工作過程和實效兩個重點。黨務干部培訓機會相對較少。基層黨務干部素質的高低直接決定農村黨建工作的整體水平、鄉鎮雖然配備有專職組織員，著力提高黨務干部的工作能力、推動者和落實者。

2，定計劃、偏”傾向的出現，在黨建工作新形勢下，應著力予以加強、管理等綜合性人才：辦事處黨工委書記、分析問題、辦業務。但是、法律、分管黨務工作的副書記，突出實效。