1、聯系群眾不夠深入； 

2、擔當精神不足；  

3、性格急燥，有時不講究方式方法；  

4、有長官意志和官僚作風；  

5、坐在機關較多，主動上門服務老干部不夠；  

6、與同志們溝通交流較少，營造寬松活潑氛圍不夠；  

7、吃苦精神和進取精神不強；  

8、嚴于律己不夠過硬；  

9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚；  

10、性格急燥，修養不夠；  

11、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文；  

12、服務老干部不講究方式方法；  

13、工作質量不高；  

14、工作紀律執行不嚴；  

15、對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位；  

16、學風不實，學用脫節；  

17、有時不注重小節，自身要求不高；  

18、大大咧咧，口無遮攔

19、自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬； 

20、公車管理不嚴，有公車私用現象；  

21、工作的統籌和前瞻性不夠；  

22、執行制度不嚴格、不到位；  

23、工作方法簡單；  

24、工作作風不扎實；  

25、奢侈思想滋生，生活庸俗； 

26、政治紀律松懈，批評與自我批評做的少； 

27、執行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足；

28、思想上對傳幫帶工作重視不夠； 

29、過分糾纏于文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分； 

30、安排部署工作多，自己親自抓落實少； 

31、對事關職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強； 

32、工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬； 

33、對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數時間在辦公室里寫文件、發指令，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流； 

34、存在好人主義，不愿觸及矛盾，在布置工作、協調事務、推動落實過程中，注重平衡關系、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人 或事批評不夠； 

35、存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位；

36、不善于大膽、放手開展工作，對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒； 

37、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少；

38、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少； 

39、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象； 

40、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀； 

41、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細； 

42、有時礙于情面有參加宴請的現象； 

43、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向； 

44、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象； 

45、主動學習意識不強，接受新知識主動性不；

1、發揮優勢不夠。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創業激情不足，創新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神，比如在班子一些工作討論中，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見建議提的少。

2、“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和職工需求結合的不夠緊密。主要表現在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。

3、帶隊伍意識弱。作為營銷部門的主管領導，主要抓業務工作，不注重了解職工的思想動態，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。

1、深入實際不夠。對公司的現狀和電網發展趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好，沒有進行業務鉆研。

2、統籌兼顧不到位。對分管工作的要求尚停留在完成既定任務、不出錯的層面，主要表現在工作中聽分管科室匯報工作的時候多，下基層調研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時。

1、缺乏擔當�；鶎庸ぷ鹘涷灧矫媲啡保幚砗芏嗑唧w工作過程中有畏難情緒。

2、存在好人主義。干事激情不足，有時總當老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴；客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。

1、對工作的監督不到位。比如對社區勞動保障工作站協管員與社區配合工作情況了解不夠。

2、密切聯系實際的意識不強。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實際，不具有操作性。比如在經濟普查工作中，對普查數量大的社區沒有因地制宜的制定更為詳盡的實施方案。

1、XX同志服務意識不到位。比如社保所有為老百姓發放失業金等保障金的職能，保障金發放后，沒有采取有效方法讓群眾及時了解到到賬情況。

1、服務大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問題，出現了社保所大廳工作人員上班時間睡覺的現象，被社工委監察人員發現通報。

（一）、支部黨員對支部班子的意見建議（精選五篇）

（二）、黨員互相批評發言句子 黨員互評批評意見合集（65句）

（三）、大學生黨員對支部工作的意見和建議（兩篇）

（四）、支部黨員對支部工作的意見和建議（兩篇）

（五）、教師黨員對支部工作的意見和建議（兩篇）

（六）、黨員教師對黨支部班子的意見建議（三篇）

（七）、黨員對支部班子意見建議怎么寫（精選150句）

（八）、普通黨員對其他黨員互相批評意見（三篇）

（九）、普通教師黨員互相批評意見(精選6篇)

（十）、普通黨員互相批評意見及建議（精選兩篇）

1、缺乏溝通協調。比如民政工作和社保所工作有業務交叉，在服務低保人員，為其報銷藥費工作中，政策在民政低保中心，具體服務是在社保所這邊，對民政了解甚少就造成工作效果不夠理想。

1、工作創新不足。比如街道社保所有很好的基礎，經常獲得先進，說明有自己的特點和創新點，但是在指導社保所工作總結和創新上卻沒有顯現出新的亮點，經驗總結的成效不明顯。

1、工作投入不夠，沉不下去。表現在以會議部署工作多，參與實際工作少，工作中解決難題的實效辦法不多。比如在負責勞動科管理工作中，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協調解決農民工討薪事件或參與勞動監察工作。