領導班子民主生活會征求意見建議

11個黨(總)支部書記在此前廣泛征集各自單位黨員和干部、群眾的意見基礎上，對公司領導班子今年以來的工作情況做出了中肯的評價，并提出了一些比較現實的意見建議，現歸納匯總如下：

一、對公司領導班子的總體評價

各黨(總)支部一致認為公司領導班子是一個求真務實、開拓創新的領導班子;是一個廉政勤政、真抓實干的領導班子;是一個奮發有為、作風優良的領導班子;是一個堅強有力、團結和諧的領導班子;是一個注重發展、關心職工的領導班子，

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二、對公司科學可持續發展的意見和建議

(一)工作作風方面

1、領導班子的工作作風總體較好，但也有個別領導不按層級管理體系進行管理，不按規定行事，擺“官架子”，希望領導應換位思考，自我查找不足，改進工作方法。

2、在面對職工日益要求提高利益訴求的情況下，二級單位領導片面附和，新的“大鍋飯”和攀比心理有所抬頭，如何引導和解決，應有相應的措施管理辦法。

3、建議公司領導經常深入基層、深入職工群眾，傾聽職工群眾意見和呼聲，研究解決實際問題。建議建立固定的與二級單位及職工的主題式交流模式，便于更及時和準確地掌握現狀。

4、建議更大的豐富員工的業余文化生活，加大企業文化建設，密切聯系員工，穩定職工隊伍，使員工和企業的發展緊緊相連。

(二)發展戰略方面

1、充分利用社會資源，廣泛宣傳、推銷企業，突出優勢、揚長避短，力爭在其它機械制造領域也的所建樹，促使企業實現轉型升級和可持續發展。

2、為了應對國外高標準的項目要求，公司在生產管理，質量管理，技術服務管理等方面應建立明確的模式。

3、市場經營在以水電制造為基礎的原則上應進一步多元化，在公司具備資源的基礎上進入設備檢修，改造，以及維護、技術咨詢服務等領域。

4、應提高生產資料的投入，加工設備的更新，先進工具的使用。

5、強化外協管理的科學性、協調性，更加牢固有效地為公司搭建發展的跳板。

6、應進一步加強與股份公司的聯系，在國際工程的開發方面切實體現出股份公司、夾江水工的品牌優勢。

7、希望搭建一個企業信息平臺，適時召開一些形勢分析會和研討會，及時掌握政府導向政策，具有前瞻性的知識和信息。

(三)生產管理方面

1、應制訂科學、嚴謹的生產計劃，切實解決產品配套問題，使有限的場地得到最大化利用。

2、嚴格工序間的質量管理，從龍頭工序抓起，分清責任，落實到位，不應進行隨意工序的調整，對產品出現的質量問題應責成相關部門及時、快捷解決。

3、進一步加大安全生產的投入，盡快更換老化的電器設備，進一步加大起重用具安全防護設施的投入。

4、部門之間的協調、溝通力度不夠，扯皮推諉現象還很多，相關職能部門在解決問題上拍板的魄力還有待加強。

5、明晰分廠管理模式的導向，激發二級單位的動能。

6、從提高產品質量和履約保證來降低成本，促進經濟增長。

7、合理制定生產計劃，建立產品質量獎懲制度和生產進度獎懲制度。

(四)科技創新方面

1、繼續擴大與大專院校的合作，集中公司的研發力量，開發出具有自主知識產權和特色的水工產品，向科技含量更高的產品進軍。

2、采用新技術、新工藝，改進機器設備、加大科技含量的方式來增加產量

(五)人才培養方面

1、高度重視人才流失問題。切實解決專業人才“引得進，留得住，用得好”的問題，避免使公司成為其他企業的人才培訓基地。

2、加強教育培訓，努力改善管理隊伍的知識結構，提升學習能力。

3、加快國際化人才的培養，提升公司國際人才參與國際產品的業務能力，增加公司在國際市場國際產品的合同份額。

4、應讓干部看到晉級的希望，讓一級職工得到勤懇勞動的實惠。

(六)工資福利方面

1、職工福利過于單薄，職工加班費太少。

2、加強對一線工程技術人員的重視度。

3、現行的工時定額、工掛方案不合理，普遍偏低，定額制度不規范，不同工藝員之間差別太大，加大了基層管理難度。

4、公司對從業者的職業健康重視不夠，健康保健太少。建議提高工時定額，提高健康保健，從而提高其學習興趣和工作責任心。

5、建立機關工作人員激勵機制，特別是個人的崗位工資等級不能定死。

三、其他方面的意見和建議

1、建議為金結分廠添置一臺精密水平儀設備為盼,盡快解決金結二區廠房漏雨問題。

2、希望盡快規范管理大、小金工、組裝24米跨幾乎變成各庫房的料場問題。

3、希望公司認真評估熱處理的重要性，調整該工種從業人員的工資收入水平。

4、建議對長宏公司經營業務給予更大的支持，以保障職工收入與公司經營收入平衡增長，促進各項工作有序開展。

5、解決場內裝卸車問題，壓車時間太長。

領導班子民主生活會征求意見建議

昨日上午，市委召開2016年度市委領導班子民主生活會征求意見會，認真征求退休老干部對市委領導班子的意見建議。市委書記肖鶯子出席會議并作重要講話。

座談會上暖意融融，與會人員對市委搶抓廣西北部灣經濟區開放開發上升為國家戰略等重大機遇，推動欽州跨越發展取得的成就，特別是對今年以來的工作給予了充分肯定，并圍繞市委領導班子在理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、落實全面從嚴治黨責任等方面提出意見建議，積極建言獻策。

肖鶯子一邊認真傾聽，一邊詳細記錄，不時與大家交換意見，對大家踴躍發言表示感謝，并表示將把征集到的意見建議進行梳理匯總，分解到相關職能部門，加以整改落實。同時，希望大家今后繼續立足民生實際，多提針對性、操作性強的意見建議，共同為推動欽州發展貢獻力量。她說，這個會議，就是深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神和自治區第十一次黨代會精神，加強和規范黨內政治生活，認真征求意見建議，為開好高質量的民主生活會打下良好基礎。

肖鶯子指出，欽州今天取得的成績是在歷屆市委領導班子打下的基礎上，一屆接一屆干出來的，老領導、老同志曾經擔任過欽州市的重要領導職務，親自參與欽州的建設，見證了欽州的發展，你們最有發言權，你們是我們欽州發展的“智力寶庫”。注重發揮老領導、老同志的優勢和作用，是我們的優良傳統，在謀劃“十三五”規劃、城市發展規劃、黨代會報告等重大規劃、重大工作、重要事情時，我們都把征求老領導、老同志意見作為重要一環，進行制度化安排。聽了大家的發言，我們深受啟發，要把這些意見建議融入貫徹落實好自治區第十一次黨代會精神，營造“三大生態”，實現“兩個建成”，譜寫廣西建黨百年新篇章的目標當中，努力開好我們的民主生活會。同時，用這些好的意見建議來改進我們的工作和作風，推動各項工作再上新臺階。

肖鶯子希望老同志深入學習，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以*同志的黨中央權威，切實把思想和行動統一到中央、自治區黨委和市委作出的決策部署上來;充分發揮自身的智力優勢和經驗優勢，主動作為，繼續為全市發展出謀劃策，搭好黨委、政府與人民群眾的“連心橋”，為欽州新一輪跨越發展提供新支持、凝聚正能量、作出新貢獻。同時要求全市各級、各部門要認真履職，做好服務，積極幫助解決離退休老干部在生產生活上遇到的實際困難和問題，為大家建言獻策、發揮作用、健康長壽提供良好服務，全力保障全市離退休老干部的退休生活。

市委常委、秘書長陸明主持會議。