采油隊團干部主要事跡簡介一

同志，男，年出生，畢業于石油學院。先后擔任過維修班班長、中轉站副站長、副隊長。2000年被評為廠優秀共青團員，2004年加入中國共產黨。現任采油二隊副隊長。

同志在工作中積極肯干、以身作則、勇于奉獻。2000年10月調到油田參加新區投產工作。擔任維修班長期間，先后盯鉆井、氣舉、替噴新井下泵現場達100多井次，施工質量都達到了要求標準，為油田的順利投產奠定了基礎。在新井投產期間，他在前線一干就是半個月，經常是起早貪晚，一年來他奉獻工時達40多個，從未計較過個人得失，體現出了很強的奉獻精神。

2002年2月，同志參加了竟聘、被任命為采油二隊副隊長兼工會主席。負責油水井站日常管理考核及工會工作。在任職以來，他積極配合隊長及班子成員工作，始終堅持以經濟效益為中心，原油生產為重點，金牌隊為目標，努力做到精雕細刻。在日常工作中，他大膽管理，堅持原則，嚴格按著制度辦事。他每月對全隊油水井站、各崗位進行檢查，然后按照崗位規范進行考核，作到了公平、公正、公開。他在完成本職工作的同時，還協助其他干部的工作，維修副隊長不在時，維修班人員又少、工作量大的情況下，他身先士卒、和維修班的同志加班加點完成各項保養及維修任務，默默無聞，無私奉獻。

動腦筋，想辦法，積極開展隊務公開和后勤工作。在隊務公開方面，他以落實員工的民主權利為主，來調動員工的積極性，保證員工的知情權、參與權、監督權，促進隊各項生產經營工作的順利開展。把員工想的、關心的，諸如獎金分配、員工療養、困難補助、帶薪休假等涉及員工切身利益的事項都通過多種形式時時公開，增加透明度。在獎金分配上，根據各項檢查內容，按照量化考核細則進行考核，加大獎金分配的透明度，做到了公開、公正、公平的原則。在員工療養、帶薪休假等方面，做了細致扎實的工作。先、優模的評比和困難補助、送溫暖資金的發放等都是采取層層推薦、廣泛爭求意見來確定。同時

加大對困難員工的關心及幫助力度，掌握困難員工家庭及工作情況，清除員工的心理壓力，讓員工安心，扎實的工作。宿舍管理方面，他制定了“周”清掃日和“月”清掃日等制度，日常勤檢查指導，后勤工作干的非常出色，后勤管理水排在前列，得到了各級領導的認可。

邊學邊干，積極開展工會工作。同志按照廠工會下發的有關職工小家實施條例和標準，建立建全各項基礎資料。為了做好各項基礎工作，他看先進、學先進，以身邊的先進人物、先進單位為榜樣，然后投入的工作中。他利用早會和培訓學習時間對員工進行集體合同的學習教育，促使員工熟悉和掌握《勞動法》、《安全法》、《員工常用法律法規匯編》，使員工做到學法規、守紀律、樹形象觀念。同時，為搞活全體團隊活力，他組織了公司的排球賽、撲克賽等有意義的活動，豐富了員工的業余生活，促進了公司各單位之間的友誼與溝通。同時他還經常深入群眾，了解員工的情況，為員工解決一些力所能及的困難。同時積極響應廠工會的號召，組織員工為貧困母親捐物，為我廠之子同學捐款治病。各項工作干得有聲有色，體現出了很強的責任感。

這就是他一名普通黨員干部，默默的工作、無私奉獻著自我，不求名、不求利，辦老實事、說老實話，為我廠再上百萬噸奉獻自我。

采油隊團干部主要事跡簡介二

徐 ，男，漢族，24歲，20XX年6月份至杏子川采油廠參加工作，現任杏子川采油廠采油一大隊人事員。先后兼職工會干事、收發文件員、團支部書記，他始終勤奮工作、任勞任怨，以一絲不茍的工作作風和認真負責的工作態度徐 ，男，漢族，24歲，20XX年6月份至杏子川采油贏得了領導和同志們的認可。該同志工作成績優異20XX年獲得廠級先進工作者殊榮。20XX年被考核被評定為 優秀 等級;

一思想好

該同志政治思想立場堅定，具有為共產主義事業奮斗終身的遠大志向。有敏銳的政治頭腦，對黨、對人民赤膽忠誠。有強烈的憂患意識，關注民生，以修身齊家治國平天下為己任。遵紀守法，品德高尚，胸懷坦蕩，對自己要求嚴格，對他人寬厚仁慈，與人為善，能與人和睦相處。樂于助人，經常救助有困難的人。矢惡如仇，一身正氣，對自己認為不對的人和事敢于當面指出。愛崗敬業，尊敬領導，團結同事。勤學上進，勇于創新。平時自覺堅持學習馬思列毛鄧著作，學習 三個代表 重網要理論，學習黨和國家的政策法規、科學文化知識、文秘專業知識。

二工作實

人事員工作是采油大隊職工工資發放崗位、職工了解自身繳納各項保險以及各種職稱與技能鑒定窗口，接觸的人比較多，涉及面廣、政策性強，任何一點差錯和疏忽可能會導致難以彌補的損失。對此，該同志有著清醒的認識，從小事做起，在各方面嚴格要求自己，認真學習理論知識，掌握政策法規，熟悉辦事程序，邊學邊干，取長補短，虛心好學，積極進取，通過不斷的實踐和總結，使自身的綜合素質有明顯提高，能較好的適應人事員的面廣量大的綜合工作，真正使人事工作在采油大隊的各項工作中起到很好的橋梁紐帶作用。

人事工作服務性比較強，許多工作事先無法預料，象有些技能鑒定的安排、面對職工簽訂各項合同等。對此，該同志能自覺的服從于工作的需要，上班早一點，下班晚一點，對一天的工作作好安排和檢查，發展問題及時處理，努力把工作做得更早一些、更細一些、更好一些，以實際行動讓領導放心，使同事和基層滿意。

在各項工作均認真完成的情況下，20XX年原團支部書記因工作調動卸任于20XX年6月擔任團支部書記以來，該同志在采油大隊的正確領導和廠團委的大力支持下，積極配合油田公司與采油廠搞好各項團支部工作2015年采油廠優秀團員主要事跡精選3篇事跡材料。

因我廠進兩年新進成員較多，且年齡均在團員范圍之內，徐 同志在采油大隊與采油廠團委的支持下大力發展共青團團員，至20XX年年底團員發展情況已達到100%。

XX年年初因工作繁忙，團支部書記職務由其他同事擔任，但雖然不再擔任團支部書記職務，本人仍積極參與各項廠團委與采油大隊團支部開展的各項活動。保證在任何活動積極參加并且盡力宣傳。為我大隊的團支部工作開展做出一定的貢獻。

采油隊團干部主要事跡簡介三

今年歲的，把他的人生履歷，填寫在了茫茫戈壁上的油田。他年參加工作進入油田后，一直在采油一線出力流汗。他先后擔任過采油工、技術員、安全員、技術組組長等職。去年5月他被提升為采油二隊副隊長。參加工作以來，先后多次獲得廠級、局級先進工作者稱號，年還被評為模范共產黨員。

八年來，把愛戀油田的根，扎進了這荒涼大漠、茫茫戈壁上的油田。

堅定選擇刻苦鉆研

年，剛剛大學畢業、滿懷激情的對自己的何去何從進行了仔細權衡后，毅然放棄了繁華的大都市，選擇了荒涼大漠茫茫戈壁，選擇了，選擇了。當別人問他為什么選擇這里時，他沒有什么豪言壯語，只說“我是學石油的，就應該到石油行業的基層工作，環境越是艱苦越是能鍛煉人”。他報到時的條件非常差，不管是生產條件還是住宿條件以及氣候條件都是才走出校園的難以想象的。戈壁大漠通訊很不方便，與家里只有靠書信聯系，他在緊張的工作和學習之余抽空給家里寫了一封信，而收到回信已經是5個月以后了。

從走進的那天起，就腳踏實地，勤勤懇懇，堅持高標準嚴格要求自己。他意識到剛邁出校門的自己理論知識的不足，于是先后自費購買《采油技術手冊》《抽油機井管理》《井下工具結構與原理》《機泵維修》等專業書籍，一有時間便一頭扎進知識的海洋給自己“充電”。同時虛心向師傅們請教，他利用工作中的每一個機會向有經驗的師傅們學習，不斷地吸取油田特有的管理手段和方法。在實習的一年時間里，不僅很快適應了這里艱苦的自然環境和生活環境，而且很快成長為的技術骨干。他以常人難以想象的速度進入了油田開發和建設的新角色。

敢于創新勇挑重擔

雄鷹翱翔于藍天，不是為了炫耀自己，而是本性的追求。“踏踏實實工作，老老實實做人”是的生活格言。艱苦的環境錘煉出了他不畏艱難險阻、敢于創新的勇氣和毅力，培養了他勇挑重擔的責任感。

年至年底，他一直奮戰在采油二隊采油一線。記得剛當技術員不久，二隊管轄的井由于該井油稠，生產極不穩定，又加上地面混輸泵運行限制條件高，造成該井多次停機關井并檢泵，僅年就檢泵4次，洗井6次。針對該井存在的問題，就利用自己所學，結合現場生產情況提出了在井口擴建臨時流程，縮短流程管線;加裝水套爐，降低原油黏度，從而降低井口回壓的建議。得到了隊領導和技術部門的一直認可。經過工藝改造，不僅解決了停機憋壓問題、保證了油井正常生產，而且產量大為提高。檢泵前該井日產原油噸，檢泵后日產量升為噸左右，日效提高近噸。

年采油二隊面臨產量任務重，管轄井區油藏結構復雜，老井遞減快等問題，作為年底被任命為采油二隊技術總負責的深知肩上擔子的分量。為保證產量的順利完成，帶領油藏技術人員，加強油藏動態研究的分析，為調動每一口油井的潛能，就沒有一天真正閑下來過，他主動放棄了休假時間，與其他技術人員一起研究、探討、制定每一口油井的增產措施。終于使采油二隊在重重困難面前出色地完成了原油產量萬噸，并超計劃產量萬噸。

身先士卒甘于奉獻

，被任命為采油二隊副隊長。采油二隊年擔負著萬噸占全廠近的原油生產任務，面對老井遞減快、井區儲層結構復雜以及縫洞型油藏等世界級難題，作為主管生產的副隊長，他深知責任重大。俗話說，喊破嗓子不如做出樣子。深深明白，作為一名基層干部，首先就應該是個實干家。所以，人們在辦公室基本上是找不見的，每天他都往生產現場跑，許多急難問題，不用別人向他匯報，他早已知道了，解決了。去年11月初，正當上產關鍵時刻，二隊口產量較高的井突現異常，且多次洗井未果。口井停產就是日油近噸的產量損失。心急如焚，一趟趟跑現場、一次次查資料，白天和大家一起研討，深夜一個人潛心琢磨，一連幾天幾夜，沒吃過一頓舒心飯、沒睡過一宿安穩覺，硬是憑借矢志奪油的決心，因井制宜，采用吊車結合洗井等多種有效措施，終于逐一解決了每口井的難題，恢復了油井的正常生產，并節約檢泵費用萬元。

還把在實際工作中的體會“少批評，多指導”寫在了工作筆記的扉頁上作為自勉。“以行帶之，以德感之，言傳不如身教”，更成為他一貫的信條。他喜歡換位思考，換位思考的結果是他千方百計縮小與職工的心理距離。為促使職工技能水平進一步提高，他提出借“三基”工作的開展為提高職工綜合素質搭建平臺，廣大職工爭做知識型員工，在全隊形成了“比、學、趕、幫、超”的熱烈氛圍。職工技能水平得到進一步提高，在第二季度采油一廠油水井分析大賽中，還獲得了團體第一名。

這些年來，養成了天天跑井的習慣，雖然他的手機24小時開通，有什么事情他完全可以遙控指揮，但他還是堅持深入現場解決問題。一年365天，他能夠脫下工衣的日子都數得過來。如今采油二隊所有的油井井位都印在了的腦海里，每一口井怎樣走，要過哪條路哪條溝進哪個站他都了如指掌。在他看來，搞生產如果不深入現場解決問題，僅僅靠在電話里聽匯報遙控指揮是遠遠不夠的。

就是這樣，為二隊連續年原油產量超百萬噸、年年超額完成下達的各項任務指標，實現安全生產零事故等輝煌的業績付出了辛勤的汗水，也為二隊勇奪金牌采油隊做出了艱辛的努力，他本人也成為全黨員、干部學習的先進典型。