作表率是一種責任意識和負責行為，體現為在標準上高于一般黨員干部和普通官兵。下面是作表率我們怎么辦發言材料，歡迎欣賞與借鑒。
作表率我們怎么辦發言材料【篇一】
跨越發展當先鋒，機關黨建走前頭。這一句話深刻詮釋了組織系統黨員干部要按照“五帶頭五爭當”和“五創建五在前”的要求，充分發揮各黨支部的戰斗堡壘作用和機關黨員的先鋒模范作用，推動機關黨建工作走在基層組織建設前頭。
勤奮學習鉆在前，爭當學習先鋒。新時期，科技進步日新月異，知識更新日益加快，組工干部要適應新形勢、新任務提出的新要求，就必須刻苦學習、勤奮學習，不斷掌握新知識，積累新經驗，增強新本領 。一是明確學習目的，堅定理想信念。二是把握學習重點，加強自我修養。三是拓寬學習渠道，強化黨性鍛煉。四是嚴格學習制度，樹立黨員意識。
求真務實干在前，爭當工作先鋒。作為組工干部應以蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣的精神狀態，成為具體工作中的業務尖子和技術骨干，以過硬的業務能力體現先鋒模范作用，以令人佩服的嫻熟技能反映組工干部的先進性。一是調查研究摸實情。二是結合實際想實招。三是公道正派說實話。四是不圖虛名辦實事。形成“愛干就是德、善干就是能，多干就是勤，干好就是績”的良好氛圍。
服務群眾走在前，爭當為民先鋒。組工干部作為貫徹落實黨的政策的先行者，要穿上布鞋、走進地頭、沉下身子，用實際行動踐行黨的群眾路線。一是脫下皮鞋，穿上布鞋。二是走出機關，走進地頭。三是放開架子，沉下身子。組工干部要急群眾之所急、想群眾之所想，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，做到俯仰一致，真正做一名聯系服務群眾的忠實實踐者。
清正廉潔做在前，爭當廉潔先鋒。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題，善于在各種考驗面前自覺維護好組工干部的良好形象。一是一身正氣，堅持原則，頂得住壓力。二是清正廉潔，一塵不染，守得住清苦。三是發揚民主，一視同仁，擋得住誘惑。四是甘于奉獻，淡泊名利，耐得住寂寞。
弘揚正氣擺在前，爭當形象先鋒。社會風氣是社會文明程度的標志，是社會價值導向的集中體現。樹立良好社會風氣是廣大人民群眾的強烈愿望，也是經濟社會順利發展的必然要求。共產黨員要爭做優秀共產黨員，帶頭弘揚正氣，發揚，敢于同不良風氣作斗爭。一是注重自身教育、提高自我修養，增強自律意識，自覺守住是非界限，守住道德底線。二是自覺遵守國家法律法規，自覺接受監督和約束。作為組工干部，要帶頭弘揚正氣，抵制各種歪風邪氣，在維護團結、堅持黨性、求真務實、艱苦奮斗、廉潔自律上樹立新風正氣，自覺作維護大局的促進者、真抓實干的務實者、黨性原則的守護者、艱苦奮斗的傳承者、勤廉兼優的表率者。
作表率我們怎么辦發言材料【篇二】
“治人者必先自治”，作為最基層的紀檢監察干部，我對這句話感觸尤為深刻。十八大以來，在黨中央堅強領導下，各級紀檢監察機關聚焦主責主業，積極“三轉”，堅持有腐必懲、有貪必肅，從上到下堅決糾正“四風”、懲處貪腐，有效遏制了腐敗蔓延勢頭，并在全社會營造了不敢腐的良好氛圍，贏得了社會各界的廣泛贊譽和肯定。紀檢監察干部處在反腐斗爭一線，不僅承擔著維護黨章、黨規、黨紀的重要職責，更是黨員干部中廉潔自律、遵紀守紀的標桿和模范。
從近年查出的紀檢干部違紀案件來看，在紀檢監察干部隊伍中也出現部分執紀者違紀的案例�！凹翰徽赡苷恕保敢曔@些案件事實，不難發現，一些紀檢監察干部之所以出現問題，歸根到底是理想信念發生了動搖，迷失了前進方向，蛻變成了功利主義者，把執紀監督權力變成了換取利益的工具。也可看出，加強自身建設任重道遠。
這次中央紀委七次全會的一個突出特點，就是貫徹黨的十八屆六中全會精神，審議通過了監督執紀工作規則，把紀委的權力關進制度籠子�！兑巹t》的制定實施，是中央紀委落實全面從嚴治黨要求的具體行動，充分表明了紀檢機關嚴格自律的責任擔當和堅定決心，向全黨全社會昭示，執紀者有著更為嚴格的紀律要求，只有這樣，才能切實建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。
作表率我們怎么辦發言材料【篇三】
"領導干部要講黨性、重品行、作表率。"這一要求，人們已經十分熟悉。作表率，這三個字的字面意思不難理解。不過，往深里說，作表率的內涵和要求是什么，又該怎么去"作"?這些問題認識和實踐起來卻并不那么簡單，需要科學把握和努力踐行。
作表率是一種先鋒意識和模范行為，體現為在行動上先于一般黨員干部和普通官兵。"領導"一詞的構成和含義很值得琢磨："領"者，率領之義也;"導"者，引導之義也。不難發現，這兩個字都包含了"領先"或"率先"的意思。從這個角度說，"先行一步"就是當領導、作表率的題中應有之義。具體來說，就是要求一般黨員干部和官兵做到的，領導干部自己必須先做到;要求一般黨員干部和官兵不做的，領導干部自己必須先不做。"先"字很重要：做到了先想一步、先干一步，才能形成榜樣和示范，發揮引領和導向作用;如果不能在思想和行動上走在前面，也就無所謂"領"和"導"。謝覺哉曾說過，"要廣大群眾跟著我們走，不是命令或統治他們，而是靠黨員的模范作用。"我們常說，喊破嗓子不如作出樣子，講的就是這個道理。
作表率是一種責任意識和負責行為，體現為在標準上高于一般黨員干部和普通官兵。責任幾乎人人都有，非獨領導干部為然。但相對于一般黨員干部和官兵來說，領導干部肩負的責任更為重大。領導干部的責任意識如何、履職情況怎樣，會對一般黨員干部和官兵產生示范和導向作用，從而在相當程度上決定著一個地方、部門或單位的工作作風和成效。正因為如此，我們常把領導干部稱作"負責人"，正職領導干部或"一把手"更是被稱為"第一責任人"。有什么樣的責任，就需要什么樣的工作標準。領導干部重任在肩，自然需要在政治覺悟、思想水平、道德修養、業務能力等方面具有比一般黨員干部和官兵更高的標準和追求。
作表率是一種紀律意識和自律行為，體現為在要求上嚴于一般黨員干部和普通官兵。行動上的"先"、標準上的"高"，體現在思想認識上，就是要求上的"嚴"。嚴于律己是一種境界，也是一種態度。鄧小平同志曾經說過："我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產黨人呢，既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇。"以"當官"的態度來立身行事的領導干部，常常容易雜念叢生，把手中的權力當成奢侈享受的資本、謀取私利的工具，從而放松對自己的要求，最終難免出大事、栽跟頭;以"做點工作"的態度來立身行事的領導干部，則能把心思集中到工作上，以平和之心對待"名"，以淡泊之心對待"位"，以知足之心對待"利"，以敬畏之心對待"權"，以精進之心對待"事"，自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，始終保持奮發進取、開拓創新的狀態和一身正氣、兩袖清風的品格，扎扎實實履行好領導職責、發揮好表率作用。
