庸懶散浮'簡單來說就是平庸，懶惰，散漫，浮夸。具體一些就是指業務不精、能力不強、避重就輕、得過且過，不作為、亂作為、低效益，重權輕責、自由散漫、謀人不謀事等。下面是庸懶散慢作風對照檢查材料，快來圍觀吧。

庸懶散慢作風對照檢查材料【篇一】

一段時期以來，關于公職人員上班玩游戲、賭博、閑聊天的新聞報道屢見報端，激起了公眾的強烈不滿。試想一下，作為國家公職人員，吃著國家和人民的俸祿，花著納稅人的錢，卻不干正事，在上班時間玩起了“斗地主”的勾當，這樣的國家公職人員，是不是連最起碼的職業道德都沒有?我們不敢奢望這樣的人能夠為老百姓做多少好事、實事，恐怕他連最起碼的盡職盡責都沒做到吧?

作為公職人員，是不是該好好反思一下?有一句話說得好：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。既然選擇了公務員這個職業，就應該時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，如果一味的散漫自由、毫無約束，像一盤散沙一樣，想干啥干啥，那國家花錢養你們還有何用?

十八大以后，中央已經出臺了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。但時下，總有一些機關單位的工作人員作風渙散、在其位不謀其政，整天無所事事的混日子、熬時間，這樣的工作態度、這樣的工作狀態，怎能讓老百姓滿意?怎能讓群眾擁護和支持?

要改善機關工作作風，領導干部必須首先帶頭實踐。與此同時，要建立起一套科學完善的監管制度，讓一些庸懶散的人無機可乘。不僅如此，對頂風作案、公然違反黨紀國法的人一定要嚴懲，要做到殺一儆百，絕不手軟!唯有如此，我們才能從根本上轉變機關干部的工作作風，才能密切黨和人民群眾的血肉聯系，才能不枉國家公職人員的稱號!

庸懶散慢作風對照檢查材料【篇二】

一、存在的主要問題：

一是思想覺悟和政治立場還不夠高。主要表現在向上的進取心不夠好;在對待客戶抵押物的評估價上比較保守;很多時候想學、想做一些事或在貸后檢查上不夠及時，總以時間不夠來找借口。

二是學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要單位組織學習時學習，平時也只滿足于手上書本知識的掌握，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，學得還不夠深、不夠透。

三是工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，往往滿足于完成任務，對如何創造性地開展工作思考得不夠。在工作上特別是辦理抵押貸款時，效率較慢，辦理一筆抵押貸款業務大約需要兩小時，造成了一天辦理不了幾個客戶。

二、存在問題的原因：

一是沒有嚴格要求自已。雖然不是共產黨員，但應該以一名共產黨員(自已做為黨務、社務公開的監督員)的標準來嚴格要求自已;對待某些崗位如領導崗位有一些畏難情緒，總覺得自已可能會做不好，所以在向上的進取心不足。

二是自身學習不夠。自認為自已還未取得本科文憑，所以認為自已在思想素質與理論水平不高，特別是對鄧小平理論、“三個代表”及“科學發展觀和創先爭優”等重要思想的學習、理解得不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上的一些偏差。

三是自我要求不夠嚴格。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，對精益求精還做得不夠好;有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、問題的整改措施

1、刻若學習，振奮精神，提高工作水平。要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系自己的工作實際與崗位進行學習，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高工作效率，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，展示自已的工作能力。

2、開拓創新，不斷進取，要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，盡量完善和合理簡化信貸操作上的手續，提高工作效率，特別是將辦理抵押貸款壓縮在一小時左右。繼續保持積極肯干、吃苦耐勞的工作態度，努力將工作做到最好。

庸懶散慢作風對照檢查材料【篇三】

近期公司開展了庸懶散浮拖專項整治活動，分公司針對本次活動開了一次專題會議，會議上我認真學習并且領會有關精神，結合自身的實際情況，根據公司的各項制度及其會議精神，對照自身的思想、紀律、工作等方面進行了自我檢查以及剖析，并針對自己存在的問題查找原因，制定相應的整改措施。切實轉變工作作風，提高工作效率，現就自己自查自糾情況報告如下：

一、 存在問題：

庸方面：

1. 不仔細深入研究政策與文件。

2. 不會獨立思考，“等靠要”思想較嚴重。

懶方面：

1. 責任意識較差，遇到困難不敢勇于面對。

2.對工作質量要求不高，存在得過且過的思想。

散方面：

1.不講規矩，不守紀律，在定置擺放方面存在問題。

2.工作中經常思想開小差，做事懶懶散散。

浮方面：

1. 遇到問題不盯落實，不去思考，只知匯報。

2.對工作中存在的問題不深入思考原因，不能舉一反三。

拖方面：

1.對上級安排的工作執行不到位，有時不能及時完成上級安排的工作。

二、存在問題原因：

1、不敢主動承擔責任，遇到重大問題自己不思考解決問題的辦法，而是把問題丟給領導 。

2、缺乏進取精神，工作中有依賴思想，不會積極主動地開展自己本崗位的工作，發揮自己的主觀能動性。

3、自我要求放松，忽視了自我約束、自我監督、自我提高。

4、集體討論時不敢提出意見，害怕得罪領導、得罪同事。

5、對于上級安排的工作不夠重視，導致不能按時按量完成工作，或者完成了工作沒有及時向上級匯報。

三、整改措施及其努力方向：

1、在學習政策時，認真思考，用自己的眼光去分析，并找出日后的發展方向。

2、學會獨立思考，不給領導出問題，把猴子被在自己身上，學會給領導處選擇題。

3、做到不怕困難，不怕擔責，勇于承擔責任并將公司全部利益放在第一位，不僅只顧自己的崗位職責，還要承擔起能接觸到的所有與公司有關的責任。

4、對每項工作都要有要求、有措施、有標準，每干完一件事情都要對照檢查一遍。

5、時刻保持自己辦公區域的整潔，不但使公司整體有了一種有條有理的感覺，同時很大程度的加大了自己的辦公效率。

6、端正自己的工作態度，工作時集中注意力。

7、遇到問題不再只知匯報，不盯落實。不但去落實與自己有關的問題，其他崗位問題同樣去關注。

8、對每項工作都要認真思考其原因，舉一反三盡量避免相同問題或類似問題的反復出現。

9、對上級安排的工作認真記錄在工作筆記上，記錄好完成期限以及匯報時間，在規定時間內保質保量完成并及時匯報。