在大環境的影響下，各地各級黨政機關在推進思想政治工作創新發展、與時代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶頸。下面是思而學教育網下面收集的關于政治合格方面存在的問題分析，希望大家會喜歡!
【關于政治合格方面存在的問題分析1】
思想政治工作是單位管理工作的生命線。單位要又好又快發展，思想政治工作須首當其沖。與時俱進，及時把握員工思想，認真做好思想政治工作是我黨長期以來的優秀傳統。在新的歷史時期，經濟社會已進入新常態，職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發生了巨大變化，單位內外環境都處在不斷的變化當中，如何做好職工的思想治政工作，讓職工在本職工作的同時，能夠感受到新常態下單位的關心、關懷和愛護，使單位有更大的凝聚力，職工能夠更加積極投入到工作中，是每一個行政干部面臨的新問題。
一個時期以來，單位思想政治工作的探索取得了一些經驗和成果，對單位的發展起到了積極和重要的作用。在我國經濟出現新常態的同時，中國政治和社會建設都呈現出新常態。這也給當今的思想政治工作帶來了一系列難題與挑戰。目前主要存在以下幾個問題：
一、一些單位的領導班子對思想政治工作的認識存在偏差，對思想政治工作不重視，單位思想政治工作氛圍不濃。現在存在不少單位，只抓發展，追求效益，忽視了思想政治建設。
二、在思想觀念上循規蹈矩，缺乏敢為人先的創新精神。當今很多單位存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現象。這種現象只會造成單位思想政治工作的消極發展，造成人人都不愿動腦，不勇于創新，最后必然會被困死在守舊的發展模式中。
三、有的單位思想政治工作體制、制度建設不完善，運行機制不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責任落實到人的機制。有的單位出現不少兼職與掛虛職的現象，不僅造成了機構設置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責任的互相推諉創造了條件，對單位的發展造成了極大的危害。
四、單位的領導班子做思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些單位管理者的自身文化水平比較低，對單位思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解。
以上幾個問題可能暫時不會影響到單位在短期內的發展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為單位長遠發展的隱患。因此，思想政治工作也要順應新常態的變化，準確把握時代脈搏，正確引導社會潮流，順應時代發展趨勢。黨政干部應該認真研究新常態帶來的種種挑戰和變化，創新思想政治工作的理念和內容，教育引導干部群眾逐漸適應和習慣新常態。如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，如何適應新常態、如何做好思想政治工作，筆者認為要從以下幾個方面著力。
一、不斷提高單位領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好思想政治工作
人是生產力中決定性的因素。從領導到保潔員，都是單位的一員，不同的崗位，工作的目標都是一致的，即讓單位發展蒸蒸日上，職工生活更好，發展更有前途。這就決定著如何讓職工愉快工作，產生更大的效益，成為思想政治工作的主要出發點。因此，在實際工作中，思想政治工作要既注重長遠、又關注當下，抓主要矛盾、抓關鍵問題，把作用發揮在決策前、落實在執行中、滲透到管理上，增強內容的針對性。要在職工中大力弘揚愛崗敬業、勞動光榮的思想，在做好動員的基礎上及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣，把握思想工作的針對性。同時，要積極為職工辦實事、辦好事，解除職工的后顧之憂，使他們把全部心思都放在工作上。
香口林場作為一家產生于計劃經濟體制下具有50余年歷史的國有單位，有一部分職工思想保守，制約了單位的發展。如何統一職工思想，調動職工的工作積極性，能讓職工更努力工作，共謀發展?首先是要深化領導班子對思想政治工作的認識，加強領導班子對新常態下思想政治工作的重視，場領導通過不斷的學習，看清形勢、認識差距，打破陳舊思想束縛，創新思路，營造科學發展、和諧發展氛圍。其次是凝心聚力，與職工產生了共鳴，激發職工的工作熱情，讓職工了解當前改革發展的大形勢，變領導班子唱“獨角戲”為共跳“集體舞”，帶領大家朝著既定的目標努力。同時，要加大對思想政治工作人力、物力和財力的投入，努力在單位營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，更為今后的單位發展打下基礎。
二、解放思想、創新理念，調動職工積極性，鼓勵職工勇于創新
在全民創業、萬眾創新的今天，解放思想、創新理念，調動職工積極性，鼓勵職工勇于創新是新常態下思想政治工作的重點。因此，無論領導還是職工，要堅持解放思想，實事求是。要堅決克服僵化保守、教條主義、不思進取、無所作為的思想傾向，勇于打破習慣勢力和主觀偏見的思想束縛。要從實際出發，實行動態管理，用先進的文化理念引導人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人。必須注意的是，新時期的思想政治工作要堅持以人為本的原則，充分肯定職工的價值，增強其自我認知水平，正確把握職工思想，尊重其獨立自主性，積極鼓勵引導，培養職工大膽質疑的批判態度，努力鍛造職工敢為人先的創新開拓精神。
三、健全政工機構、體制，完善運行機制
在具體實踐中，不管是專職還是兼職，每個單位都應該健全政工機構、體制，完善運行機制。可以結合單位實際情況，通過改革不斷優化人員結構，精簡機關，充實一線，改進工作機制，提高工作效率。單位內部有關部門要積極協調，把具體責任落實到個人，一級抓一級，責任到人，措施到位。建立考核評價機制，強化考核監督，促使每個層級的領導都能對自己員工的思想、追求、特長、想法、工作規劃等等有比較深的了解，只有對職工非常了解、非常熟悉，才能摸清職工的想法，才能把思想政治工作做到點上。
四、積極探索在思想政治工作中的方法與技巧，認真總結思想政治工作的經驗和不足
在新形勢下，思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作要由過去的強制性、指令性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，要與有情管理相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的方法，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。作為一名思想政治工作者要與職工建立起深厚的感情，要真心實意帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感覺到“你為他好”。
每一個單位都有自己的文化，因此，建設優秀文化是做好單位思想政治工作的有效切入點。經過長期沉淀形成的單位文化，能夠使職工對單位產生很強的歸屬感和責任感，進而迸發出很強的超越自我的動力，即便在沒有監管的情況下也會主動工作。這也是每一名管理者不懈追求的目標。每個單位都要建立以人為本的單位文化，通過單位內的宿舍、食堂、環境、管理、考勤、福利等方面，體現出對職工的尊重、愛護、理解，通過學習、培訓、獎勵、表揚、處罰等各種手段，在單位內部營造一種平等自信、積極健康、團結互助、樂觀向上的氛圍;堅持以人為本的人才理念，視人才為第一資源，堅持“賽馬不相馬”的用人思想，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，在單位內創造一個“團結、敬業、創新、發展”的良好氛圍，為廣大職工提供發揮才能的廣闊空間。思想政治工作還要與各種文化娛樂活動結合起來。開展豐富多彩、健康向上的文體活動，可以增強職工群體的參與興趣，陶冶情操、提高素質、密切人與人之間的關系，調整人的思想情緒和心理情感。這種“細雨濕衣看不見，閑花落地聽無聲”的思想政治工作形式既易被員工所接受，又能在不知不覺中培養和引導員工的價值取向，對單位的思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。
總之，運用之妙，存乎一心。做好新常態下的員工思想政治工作，要做到具體情況具體分析，靈活運用激勵的藝術，時刻把握以人為本的原則，使之貫穿于單位管理的各個方面，不斷促進單位實現平穩較快發展，最終實現單位發展目標和員工價值的和諧統一。
【關于政治合格方面存在的問題分析2】
如何創造出思想政治工作新的形式，使思想政治工作更貼近安全生產實際，更貼近職工群眾，是我們當前乃至今后很長一段時期內必須認真研究的新課題。結合實際，筆者談幾點粗淺看法。
一、要進一步統一認識，不斷增強思想政治工作的融入性
各級領導干部要對面臨的新形勢和新任務有一個清醒的認識，進一步加深對思想政治工作的理解，統一思想認識，牢固樹立“先有融入，后有作為，唯有融入，才能作為”的思想意識，不斷增強思想政治工作的融入性。當前，不可忽視，但必須引起高度重視的是少數管理人員，特別是個別領導干部對思想政治工作缺乏足夠的認識，總感覺思想政治工作難做，難以奏效，特別是在市場經濟條件下，職工思想十分活躍，要開展思想政治工作談何容易等等。這些思想上模糊認識，如果不加以澄清，思想認識不加以解決，將成為我們開展思想政治工作的一大障礙。面對日益變化的新形勢、新情況、新問題，我們必須充分認識做好思想政治工作重要性、必要性，只有這樣才能發揮黨的組織保證作用。思想政治工作是常常同關心職工的切身利益、解決教職工的實際問題結合在一起的。現實生活中，我們經常把企業當成一個“家”，那么就應該在實際工作中不斷增強思想政治工作的融入性，主動用“家”的溫暖去關愛職工，從點點滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化廣大的職工，從而形成思想政治工作的強大合力。
二、要從維護黨的形象出發，切實加強思想政治工作
思想政治工作，是以人為對象，解決人的思想、觀點，政治立場問題，提高職工的思想政治覺悟的工作。在開展思想政治工作中，我們一方面要把上級黨委的方針政策、任務目標通過生動形象的職工易于接受的形式，把思想教育滲透到職工群眾中去，不斷提高職工的思想政治素質，把改革的任務轉化為職工群眾自覺的行動。另一方面，要通過有效的思想政治工作，特別通過開展主人翁精神的教育，把黨的全心全意依靠職工辦事業方針得到有效的貫徹落實，從而進一步凝聚職工的智慧和力量，為推進公路改革和發展發揮更大的作用。三是要真正關心群眾，時刻為群眾著想，為群眾說話辦事。否則，職工群眾就不會信任我們，“三個代表” 也就成為一句空話，大話。筆者認為，在關系到事業發展和職工切身利益的各項政策、措施或辦法出臺前，應先通過多種形式和渠道，廣泛收集職工群眾對草案的意見和建議，充分吸收職工群眾的合理意見，力求把方案設計到最佳。使制定出來的政策、措施或辦法能夠充分體現職工群眾的意愿，有廣泛的群眾基礎，以便政策出臺后，能夠被職工群眾所接受。因此，我們要進一步改進作風，把職工群眾滿意不滿意、信任不信任、支持不支持作為我們開展工作的第一信號，努力把思想政治工作做細做實做到位。
三、要堅持正面教育和疏導為主，不斷增強實效性
堅持正面教育和疏導為主的基本方針，是我們開展思想政治工作長期堅持的，行之有效的方針。要做好職工的思想政治工作，必須把握一定原則：一是把握理論聯系實際的原則。就是思想政治工作必須從實際出發，善于運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有針對性地解決職工的思想認識問題，同時要做深入細致的調查研究，針對職工的熱點、疑點、難點問題來開展思想政治工作，因人而異，區別引導，從實際出發，講究實效;二是提高思想認識與關心、解決實際問題相結合的原則。在進行思想教育的同時，既要維護好職工的具體利益，又要維護好有利于職工的“小事”，把處理思想認識問題同解決職工群眾的具體問題有機地結合起來，這樣可以起到事半功倍的效果;三是身教同言教相結合，也就是身教重于言教的原則。作為一名黨的干部，要做好職工的思想政治工作，必須是自己率先垂范，有較好的思想道德情操和自我修養，言必信、行必果，以自己的模范行為來影響和教育群眾;四是堅持表揚和批評相結合，以表揚為主的原則，通過思想政治工作來調動積極因素，克服消極因素，激勵和發揚正氣，形成團結、奮發、進取的局面。
四、要增強思想政治工作感染力和號召力，使思想政治工作真正被職工所認可堅持生動形象、職工群眾易于接受的工作方式，是增強思想政治工作感染力、號召力的有效措施。我認為，一是要善于發現和總結先進典型，運用典型榜樣的方法，來激勵廣大的職工，通過加強宣傳，充分發揮典型示范的教育作用;二是要堅持寓思想政治工作于各項活動之中。以活動為載體，堅持寓教于樂是思想政治工作的一大優勢。通過開展活動，把思想政治工作各項內容融入各種有益的活動之中。要善于把活動形式和教育目的有機結合起來，也就是說通過活動來達到教育的目的。同時要善于采取職工群眾喜聞樂見的一些活動來增強活動的吸引力，真正確保活動的實效性;三是要以情感人、以理服人、以情感人是利用群眾的情感特點，從激發情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，就是要通過講道理，擺事實的方法，使職工從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，由此產生對勸說道理的信服，從而形成共識。要使思想政治工作取得實效，必須從關心職工群眾的切身利益出發，從效果上看，就是要把思想政治工作做到職工的心坎上，努力做職工的有心人、知心人、熱心人，以一顆真誠火熱的心去感化每一位職工群眾。
