導語：一個人的清正廉明不是靠表面的夸夸其談和外部的裝潢糊裱來實現，而是要用長期的兢兢業業和坦蕩心地來證明的。以下是小編整理的任前廉政對照檢查材料，希望對你有幫助。

任前廉政對照檢查材料【篇一】

近日來，按照鎮黨委《關于學習貫徹〈廉潔準則〉的實施方案》的要求，我積極參加鎮里組織的集中學習，同時，擠時間進行了自學。對《準則》及釋義的主要內容逐條逐條學，原原本本學，全面把握基本內容，深刻領會精神實質，筑牢拒腐防變的思想防線，切實增強廉潔從政的自覺性。

一、存在的問題

1、學習態度不夠端正。

我們黨歷來高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，改革開放30多年來，經過幾代中央領導集體的不懈努力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，為改革開放和現代化建設的順利推進提供了重要保證。

2、執行上級決策不夠堅決。

《廉政準則》對于切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益、私自從事營利性活動、違反規定干預和插手市場經濟活動、利用職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益、違反規定選拔任用干部等突出問題都有明確的規定。

3、團結協作精神有待加強。

4、工作責任心有待提高。

5、作風紀律不夠嚴謹。

6、不能夠正確對待手中的權力。

二、存在問題的原因

1、主觀上對學習缺乏正確認識

2、政治覺悟和敏感意識薄弱。

3、不求有功只求無過思想導致工作不能盡職盡責

4、組織紀律觀念淡薄是常犯自由主義的根源

三、改進措施與今后努力的方向

作為一名黨員、一個單位的主要負責人，我一定要認真學習、深刻領會，全面把握，嚴以律己，潔身自好，以身作則，帶頭遵守，模范執行。自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實做學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。

要經常用《廉政準則》為自己的行為敲警鐘。管住自己的腦，不該想的不要想;管住自己的眼，不該看的不要看;管住自己的嘴，不該吃的不要吃;管住自己的手，不該拿的不要拿;管住自己的腿，不該去的不要去。做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩，成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。

要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。要自重、自省、自尊、自勵，正確對待組織、正確對待上級、正確對待同事和群眾、正確對待個人，始終擺正自己的位置，把國家、集體和群眾利益放在首位，時刻關心群眾，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。成為一個堂堂正正，廉潔奉公的人民公仆。

總之，我會自覺遵守《廉政準則》，用《廉政準則》約束自己的言行，堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真履行工作職責，廉潔從政，不斷提高工作能力和辦事效率，扎實做好本單位反腐倡廉工作，推動各項工作目標任務的順利完成，為全市經濟社會的安全發展作出應有的貢獻!

任前廉政對照檢查材料【篇二】

一、存在的突出問題

通過學習、討論，對照貫徹落實中央八項規定精神、轉變作風方面、“四風”方面、自覺踐行黨的宗旨，密切聯系群眾等突出問題要求進行自查和廣泛征求各方面意見，我們更看清了班子建設和管理中還存在的問題，這主要表現在如下幾個方面：

1、思想觀念還不夠解放。一是有的領導干部習慣于“等、靠、要”，發展事業思路窄、辦法少，不敢闖、不敢試。二是個別領導的憂患意識、責任意識、改革意識不夠強，存在安于現狀，固步自封，小進即滿和依賴的思想，勇于探索，開拓進取，敢于創新的精神不強。三是個別領導上進心還不夠強，工作按部就班，知足常樂，只求過得去，不求創佳績，缺乏加壓拼搏、敢于爭先和奮發有為的精神。

2、管理工作還存在差距。班子在行業管理工作中與科學發展要求還存在差距：如房地產開發管理，比較注重經濟效益，注重增加住房建設量，有時對開發企業在市政基礎設施配套建設和住房質量方面要求比較少，容易忽視工程建設項目的環境效益、社會效益。又如在住房銷售市場的管理上，深入市場監管督查工作還不夠，動態管理還不夠。近年曾發生過群眾對開發商不按規定辦理產權證書和違規預售商品房的上訪事件，以人為本，和諧發展、和平發展沒能在這些管理工作中得以充分體現。在內部管理上，個別領導工作責任心和事業心還不夠強，存在人浮于事、工作散漫的現象。有的工作主動性、創造性沒能很好地發揮，經濟任務未能圓滿完成。個別同志的組織紀律觀念還不強,存在不能很好地落實上、下班等制度的問題.

3、服務水平須進一步提高。個別同志還不能始終如一地落實優質服務標準、執法責任制和承諾制服務制，群眾觀念還不夠強，服務質量不夠高。有的還不能很好地執行首問負責制、限時辦結制等制度。少數同志在優化經濟發展環境中跟蹤服務工作堅持不夠好。

4、干職工教育培訓須加強。黨員干部中缺乏對推動科學發展理論知識的系統學習，沒能掌握其精神實質。學習新知識，開闊新視野、樹立新思維、了解新情況、解決新問題、吸收新經驗等還不夠。少數年輕職工法規政策不夠熟、業務能力不夠強、專業素質不夠高。

二、問題產生的原因

一是有的對推動科學發展理論學習重視不夠，影響了對推動科學發展的理解力、執行力、操作力和創造力。

二是少數同志知識更新還不夠快，進取意識還不夠強，工作思路還不夠寬。

三是須著力提高領導干部科學發展事業的能力，培養他們勇于探索、開拓和創新精神。在行業管理中，發揮激勵競爭機制作用效果還不夠理想。

四是政治業務學習、培訓制度落實還不夠。少數同志還未真正樹立起危機感、緊迫感，憂患意識、責任意識、改革意識、實干意識、有為意識還不夠強。存在：反正上班拿工資，干好干差區別不大的思想，因而出勤不出力，事業心、責任心不夠強。

五是教育管理、嚴格要求不夠，抓人員思想作風建設、行業管理服務有時緊有時松的現象。貫徹落實中央八項規定精神、糾“四風”、密切聯系群眾、黨的宗旨教育、優良作風的培養工作力度不夠，致使有的同志不能較好地運用黨的十八大精神武裝頭腦，指導實踐，“服務人民、奉獻社會”的行業宗旨觀念在一些同志的思想上未能牢固樹立，抓服務工作制度的落實不夠。

三、今后努力的方向

1、加強教育，提高素質，用黨的十八大精神武裝頭腦，指導實踐

針對少數同志的思想實際，加強開展轉變作風、密切聯系群眾工作專項行動宣傳教育工作，結合學習實踐活動組織行業人員特別是黨員干部系統地對開展專項行動的理解力、執行力、操作力和創造力，重點把保增長、保民生、保穩定作為當前工作的實際成果來檢驗學習活動的成效，把解放思想，應對危機，迎接挑戰，破解行業難題作為開展活動的實踐，提高科學發展事業的能力。

2、求真務實，開拓進取，狠抓行業的建設和發展

進一步加強班子自身建設，在勇于創新上下功夫，在求真務實上下功夫，引導干部職工學習新知識，開闊新視野，探索新路子，開創新局面，創造新佳績。強化領導，強化措施，強化責任，狠抓重點項目帶動戰略，特別是要鞏固已有成果，加大工作力度，建立健全房地產市場工作機制，加大對商品房開發預售管理和監管。著力抓好廉租住房和公共租賃住房建設及棚戶區改造工作監管力度，建立健全住房保障體系，為解決更多的低收入人群住房困難創造條件。抓好年度目標管理任務的落實。在房地產開發和項目建設管理上，堅持以人為本，兼顧經濟、社會、環境效益，實行統一規劃、合理布局、綜合開發、配套建設，力求人與自然的和諧統一。在業務管理上，嚴格制度，專人負責，動態監管，依法行政，規范運作。在行業管理服務上，重視自身行之有效的經驗的總結和發揚，學習借鑒外地先進的管理經營經驗和行為方式，創新發展模式，改進工作方法，推動行業又好又快地發展。

3、牢固樹立宗旨觀念，強化服務意識，轉變工作作風

制定領導干部下基層蹲點制度，掌握基層情況，解決各種問題，指導基層科學發展。保證工作的規范化和制度化。培養密切聯系群眾、勤政為民的好作風，堅持“服務人民、奉獻社會”的行業宗旨，引導干職工落實公開辦事制、承諾服務制和執法工作責任制，實行首問負責制、一次性告知制和限時辦結制，提高服務水平，提升行政效能。積極開展形式多樣的行業服務工作，進一步轉變工作作風，進一步提高服務質量和工作效率。

4、加強教育和制度建設，嚴格管理，嚴格要求

完善人員學習、培訓、管理服務、依法行政、廉政建設等規章制度。通過加強教育和強化管理，提高干職工行政效能和業務管理服務素質，培養良好的職業道德風尚;抓好優化經濟發展環境工作，依法辦事，文明服務，熱心幫助服務對象解決各種實際問題和困難。實行一級對一級負責制，確保服務工作到位，狠抓各項規定的落實。加強勤政廉政教育，嚴格貫徹落實中央八項規定和省委、市委、縣委相關規定，嚴格公務接待規定，嚴格開支審批制度，培養艱苦奮斗，勤儉節約的作風。建立公開評選，嚴格考核，崗位考察等人才機制，以此激勵人員奮發上進。

5、通報問題，查糾結合，邊學邊改，講求實效

將局內干職工、各部門和單位、社會群眾提出的問題、意見和建議，以及產生問題的原因，在全局干職工中進行通報，要求大家高度重視，認真對待，自我對照，改正缺點，解決問題，轉變作風，提升效能服務，提高科學發展事業的能力和水平，促進全縣房地產業健康快速發展。為全縣完成保增長、保民生、保穩定各項任務，建設殷實、文明、和諧的幸福作出積極貢獻。