務虛會討論下一步工作的一些思路、方法，制定下一工作的框架，主要是思路性的東西，定下思路再在以后的工作會議上作具體的部署，是具體工作的前提。以下是小編整理的鄉鎮務虛會發言材料，希望對你有幫助。

鄉鎮務虛會發言材料【篇一】

一、做實解放思想的文章，匯聚各方智慧力量。

解放思想應該高點站位、實處著手，要在“大討論”的基礎上，從三個方面展開：一要通過多種方式解放思想，積極凝結符合章丘發展實際、符合人民意愿心聲的新理念，引領濟南東部新區建設新航向;二要通過多個載體解放思想，在全區上下掀起一場“實打實”的“頭腦風暴”，凝聚新區建設更廣泛共識，匯聚更強大力量。三要通過多個維度解放思想，努力拓寬思路和視野，破解改革發展中的難題，搶占發展的先機和制高點。

二、做大山東大學的文章，打造現代時尚新城。

乘勢打造人才智慧高地。建議充分用好山大的優勢，做大平臺，大力引進國內外一流大學和科研院所及高端人才，把以山大為中心的大學園區建成人才聚集的高地和大展宏圖的舞臺。乘勢打造科技創新平臺。建議充分利用好山東大學等高端科研院所，做好產學研結合文章，建成企業創新聚集地、產學研示范基地，加快推進產業轉型升級步伐。乘勢打造現代城市業態。大學城應是以大學的綜合城市業態，山東大學和更多重點院校的到來后，要及時跟上規劃建設和配套完善，盡快打造成為現代化、國際化、多元化的時尚新城。

三、做足泉水利用文章，打造小泉城特色品牌。

泉水是章丘之魂，也是章丘最靚麗的名片。應以泉水文化生態標志區為重點，突出泉水文化特色，集中打造，精準發力，綜合展現章丘魅力風采。要做足泉水資源。舉全區之力做好節水保泉和聚水涌泉兩篇文章，充分利用好地表水、地下水及河、湖、水庫等客水資源，確保章丘區域內更多的城中泉、山中泉、村中泉競相噴涌。要做好泉水人脈。突出“迷人小泉城”建設，立足吸引人、留住人、聚集人進行規劃設計，堅持“以人為中心”，把供給側結構性改革的觀念融入進去，打造出真正的“泉水深情”來，讓更多的人愿意來、經常來，不辭長做章丘人。要做大泉水特色。“小泉城”建設應突出“獨特”，要以泉水，以章丘傳統文化為主線，突出章丘的歷史文化、風土人情和明水的空明靈動，真正讓“小泉城”有泉水、有人文、有故事、有生活，形成自己獨特的城市品質、城市特色、城市風貌。

鄉鎮務虛會發言材料【篇二】

一是加強村組干部管理。探索加強村民小組長管理辦法，對村民小組長按人口多少、工作成效、工作能力進行量化打分，并與工作報酬掛鉤，并將優秀的村小組長列為村后備干部，為以后的村干部選拔作準備。

二是加強對黨員隊伍的管理。指導完善各支部的制度建設，結合遠教平臺，確保每名黨員全年不少于4次的政治教育。建立入黨積極分子約談機制，由黨委書記和組織員對不定時地對入黨積極分子進行談話，確保黨員發展質量。

三是探索流動黨員管理方法。繼續探索對浙江溫嶺流動黨員集中地的管理，對流動黨支部進行指導，建立相關制度，充分發揮流動黨員信息廣、有技術的優勢，鼓勵一部分成功人士回鄉創業，為家鄉的建設作貢獻。

四是加大黨建工作經費的保障力度。鄉本級將加大對“三經費一場所”經費的投入，為每村增加1500至2500元的黨建經費，完善活動場所的相關制度，確保黨建設工作的開展。

鄉鎮務虛會發言材料【篇三】

一是強化村黨支部班子建設。加強新“兩委”成員業務培訓，在重點村派黨委成員進行培養、跟蹤考察村級后備干部。針對嶺南、易溪、田心、杏塘等比較弱的村，計劃培養10名以上村級后備干部。對個別不能信任、不能有力推進工作的村支部書記進行約談，仍無法改正的進行調整更換。

二是強化骨干隊伍建設。加大對新選任、素質高的年輕村民小組長和優秀落選人員，以及家庭農場主和專業致富能人的跟蹤培養，重點關注各村在換屆選舉考察中因宗族勢力等原因落選的優秀干部人選，2015年計劃發展20名黨員。另外，在老圩、曾坊2個支部準備以片為單位，下設黨小組長試點。

三是加強對大學生村官和機關年輕干部的教育培養與管理。準備在“5.4”青年節前夕，由組員辦、團委牽頭，召開一次座談會，請鎮黨委書記、鎮長和一些老干部為全鎮30周歲以下的年輕干部上一堂黨課。

四是完善浙江寧波流動黨支部的管理，切實加強與流動黨員的聯系。

五是爭取工作經費保障。2015年我們將力爭在財力允許的范圍內，鎮政府配備一部分資金，解決一些村組干部的工資，解決老圩、曾坊2個村準備下設黨小組試點村支部的經費難題。

六是完善中西山百合產業支部示范建設，著手打造嶺南葡萄園產業支部建設,實現示范產業與觀光農業一體化。