堅決破除精神懈怠傾向，大力弘揚敢為人先、敢闖敢干的創業創新精神。下面是思而學教育網小編整理的兩提一創研討發言材料，歡迎大家閱讀!

【兩提一創研討發言材料1】

解放思想是改革創新得以開啟和成功的前提，在改革創新已經進入攻堅期和深水區的今天，我們要取得全面深化改革創新這一系統工程的成功，就要全方位進行發散性思考，以更大決心更大程度的解放思想去推動。筆者認為，當前，要著重在以下幾個方面解放思想：

一是在相信群眾方面解放思想。歷史唯物主義告訴我們，群眾是真正的英雄，人民群眾的智慧是無窮的，只有團結依靠群眾，我們的事業才能取得成功，什么時候脫離了群眾，我們的事業就會遭受挫折，我們黨革命和建設的實踐已經充分證明了這一點。1949年，隨著黨的工作重心由鄉村移到城市，*決定進駐北平，毛澤東形象地把即將開展的城市管理和建設工作比喻為進京趕考，并堅定地說：“……我們決不當李自成。我們一定要考個好成績。”當我們黨剛接管大城市時，敵對勢力不斷地搞破壞，企圖把我們趕回農村去，社會上也有不少人懷疑共產黨人的城市管理能力，在工作上采取冷眼觀望和不配合的態度，等著看笑話。然而，以毛澤東、周恩來為代表的老一輩革命家虛懷若谷，號召廣大黨員干部解放思想，緊緊依靠廣大人民群眾，虛心向當時的社會各界人士學習城市管理經驗，使廣大城市的生產生活很快得到恢復，走向繁榮，徹底挫敗了敵人的陰謀，讓那些等著看笑話的人大失所望。改革開放初期，農村土地家庭聯產承包責任制不僅極大地激活和發展了農村生產力，還為后來的城市企業改革提供了重要參考經驗，最早發明和實踐這一創舉的，正是安徽小港村的普通農民群眾!在城市，普通工人群眾為工業管理和技術創新作出重要貢獻的事例更是數不勝數。一段時間以來，我們有些自命為精英的人，看不起群眾，聽不進群眾的意見建議，憑想當然地閉門造車制定政策和發展規劃，給發展帶來了許多問題，有的甚至造成了巨大損失，教訓極其深刻。我們將要進行的全面深化改革創新，是一項前無古人的偉大壯舉，只要我們堅持問政于民，問計于民，最大限度地激發廣大人民群眾的智慧，使黨關于改革創新的各項方針政策轉化為人民群眾的自覺行動，按照十八屆三中全會《決定》指出的“堅持以人為本，尊重人民主體地位，發揮群眾首創精神，緊緊依靠人民推動改革……”，我們就一定能取得成功。

二是要在克服經驗主義方面解放思想。我們黨在領導新民主主義革命和過程中，特別是在團結帶領全國各族人民改革開放，發展，建設小康社會的進程中，積累了豐富的斗爭和建設經驗，為我們今后不斷開拓偉大事業新境界積聚了寶貴財富。但我們要清醒地意識到，在取得成功的同時，一不小心，就容易犯經驗主義的錯誤。對于經驗主義的實質和危害，毛澤東早就作了明確論述，他在《反對本本主義》、《實踐論》等著作中明確指出經驗主義的要害在于輕視馬克思主義理論的指導作用，滿足于個人狹隘經驗，把局部經驗誤認為是普遍真理，到處生搬硬套，也否認具體問題具體分析。在對待經驗的問題上，我們要防止陷入兩個誤區，犯形而上學的錯誤：其一，過于迷戀自己的經驗和盲目迷信別國的成功經驗。一些人因為我國的發展成就舉世矚目，不愿隨著時間的變遷而放棄已經與新形勢不想適應的經驗做法，把過去的成功經驗看成是亙古不變的絕對真理，思想封閉僵化，拒絕改革創新;另一些人對外國的成功經驗盲目崇拜，不顧國情的差別而生搬硬套。其二，簡單否定自己的經驗和別國的成功經驗。有的人把我國發展過程中存在的一些問題進行放大，簡單否定已有的成功經驗，希望從頭再來;有的人則因為西方經濟危機，以*為由，拒絕學習其他國家的成功經驗。過于迷信已有的成功經驗，或者因為存在的問題和缺點而全盤否定過去經驗的思想與作法，同樣是錯誤的。無論是對于自身的成功經驗，還是對于國外的成功經驗，我們都應采取辯證唯物主義的態度，批判地繼承和學習借鑒。做到如《決定》中要求的那樣，“堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，一切從實際出發，總結國內成功做法，借鑒國外有益經驗，勇于推進理論和實踐創新”，穩中求進推動全面深化改革。

三是要在服從大局方面解放思想。古人云：“不謀全局者,不足謀一域。”意思是說，不從全局角度考慮問題的人，也無法考慮好一個區域的問題。我們建設和發展，涉及到經濟、政治、文化、社會、生態文明和黨的建設等六個方面。這就要求我們要有全局觀念，懂得并做到怎樣服從服務大局，實現協調發展。然而，我們有些人就缺乏大局意識，整天打著自己的小算盤。如改革開放之初，中央為了提高資源利用率，鼓勵小部分人先富起來，希望通過先富帶后富的辦法，逐步實現全民共同富裕，在政策、資金、人才和技術等方面對少數地區、部門、行業企業實行了傾斜扶持。但是，有些先富起來的人并沒有按中央希望的那樣去做，而是把自己先富起來的原因歸于自己精明能干，不僅沒有去帶動其它地區和其他人共同致富，反而憑借自己靠中央特殊扶持積累起來的雄厚實力進一步壟斷資源、技術和行業經營權，借市場經濟之名，行高度計劃和壟斷經營之實。這些地區、部門和企業已經結成了牢固的既得利益同盟，通過培植自己的代言人，將黨和政府的方針政策按照有利于維護和擴大自己既得利益的方面去解讀，陽奉陰違，欺上瞞下，甚至影響政策、規劃、交易規則和法律的制定修改執行，操控輿論，誤導視聽。他們一方面利用GDP優先指導思想的影響力，搞偽創新，大肆占用自然資源和社會資源，為小集團攫取巨額財富;另一方面，尋找各種借口阻擾改革的推進，固化既得利益。當前，個別行業綁架國家金融甚至綁架國民經濟，造成我國產業結構畸形，貧富差距拉大，社會矛盾凸顯，就是證明。可以說，當前，個別地區、部門和單位已經實行或正在實行經濟割據，絕非危言聳聽，要引起我們高度警惕。如果大家只顧自己的利益，只打自己的小算盤，就會是一盤散沙，最后自己的小利益也將失去，古今中外都有這方面的深刻教訓。為了國家和人民的整體利益，犧牲局部利益，不僅正常，而且很有必要，只有全面協調的發展才可持續。我們要進行全面深化改革創新，不但要摸索前進道路上的“探路石”，還要善于辨別和敢于搬掉阻礙我們前進的“絆腳石”。對此，大家要有清醒的認識和充分的思想準備。我們要進一步解放思想，深刻領會十八屆三中全會精神，自覺服從服務國家發展大局，以極大的政治勇氣，依靠人民群眾的智慧，敢于碰硬，敢于突破利益固化的藩籬，推動全面深化改革創新。

四是要在著眼長遠方面解放思想。“自古不謀萬世者，不足謀一時。”建成全面小康，實現中華民族偉大復興的中國夢，不可能一蹴而就，全面深化改革創新不僅要立足今天，還要著眼長遠。一段時期以來，由于片面追求經濟增長速度和不科學的發展成果考核評價體系的原因，我們在發展過程中往往出現一些奇怪的現象，如只顧一項，不及其余;只看眼前，不看長遠;只重顯績，不重潛績;一任領導一張藍圖等等。一些地區和部門的領導為了追求新、奇、特，不愿做基礎性工作，不愿意延續前任的項目，而是新起爐灶，為了追求GDP增速，在不進行可行性論證的情況下，大干快上的搞項目，個別官員為了自己的升遷，只顧今天歡欣鼓舞，不管明日洪水滔天，甚至在增長數字上浮報虛夸，結果造成低效率的重復建設，浪費資源，犧牲環境，破壞生態，貽害子孫。我們進行新一輪全面深化改革創新，就要克服過去錯誤的思想觀念，“完善發展成果考核評價體系，糾正單純以經濟增長速度評定政績的偏向”，建立科學的政績考核評價長效機制，使領導干部樹立正確的政績觀，增強做基礎工作的自覺性，不讓實干的人吃虧，不讓飄浮的人得利，保持政策和規劃的連續性，防止各項政策法規沖突而造成的相互扯皮推諉。只要我們克服急功近利的思想，自覺踐行和堅持科學發展觀，注重改革創新的系統性和協同性，做到穩中求進，積聚持續發展后勁，我們的全面深化改革創新就一定能達到預期的目標，不斷開創發展新輝煌!

【兩提一創研討發言材料2】

解放思想、改革創新是推動事業發展的不竭動力，改進作風、增強執行力是政府工作的強大生命力。解放思想、提升執行力是辯證的有機統一整體，解放思想是強化執行力的的關鍵，而執行力是檢驗黨員干部解放思想的尺度。為政之要貴在決策，重在執行。當前我市緊緊圍繞“建設和諧幸福新鄒城”的發展目標，對全市經濟社會發展作出了新的戰略部署，提出了一系列新理念、新舉措，既符合上級精神，又切合本地實際，既體現時代性、又富于創造性。決策是正確的，擺在全市黨員干部面前的首要問題是“抓落實”，落實是否得力就體現在政府的執行力中，我們面臨很多難題需要通過解放思想去破解，也有很多障礙需要通過解放思想去破除。因此，開展“解放思想跨越發展大討論”活動，著力解決當前一些個人和部門存在的一些主觀方面問題，切實提高政府執行力，顯得更為緊迫。

解放思想不是精神自由，也不是思想自由;不是翻新花樣、搞形式主義，也不是上有政策下有對策;更不是胡思亂想，而是切實解決好影響跨越發展的保守落后的思想觀念，和澄清一些影響跨越發展的模糊認識。當前阻礙發展的思想障礙和機制體制問題主要體現在以下幾個方面。

一是超前思維活力不夠。主要表現在與時代變化、與上級的要求有較大差距，超前主動思維的力度不大，工作被動，缺乏前瞻性，導致工作水平不高，特色不夠鮮明。在發展思路上缺乏超前意識、在發展定位上缺乏開闊視野、在發展措施上缺乏超常規的舉措。二是創新工作動力不足。主要表現在具體工作中，思想保守，觀念陳舊，雖然有想闖敢試的想法，但求穩怕亂避免風險的思想比較嚴重，習慣墨守成規、因循守舊，所以工作起來瞻前顧后，缺乏敢闖敢試、敢為人先的行動，往往在機遇面前錯失發展良機。三是推進工作功力不強。主要表現在缺乏學習精神，不愿勞其心智，厭學厭思，理解不透，滿足于一知半解。對新情況、新問題不研究，對新生事物接受慢，干工作憑經驗，習慣用慣性思維考慮問題，用老辦法解決問題。四是管理體制機制方面不夠嚴密。主要表現在一些工作責任機制有待強化，責任落實還不夠到位，各環節銜接不緊密，導致執行和落實結果和預期效果存在偏差。

面對以上問題，就要通過解放思想破除不符合不適應科學發展觀的思想觀念，使我們的思想和行為更加切合客觀實際，與時俱進，在實踐中解決實際問題，提高執行力。

(一)解放思想，提升執行力，必須堅持以人為本、執政為民的執行理念。這是決定政府執行力高低的前提條件。觀念是行動的先導，世界觀是一個人對整個世界的根本看法，它不僅僅是認識問題，而且還包括堅定的信念和積極的行動。一個樹立了立黨為公、執政為民的執政理念的領導干部或公務人員，就會有為人民服務的信念和實際行動，就會在自己的崗位上盡職盡責，最大限度地執行政府決策，因此，每一名黨員干部都必須始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，正像張勝明書記對黨員干部提出要在思想觀念上“四問”，即“有沒有正視差距、急起直追的勇氣，有沒有直面困難、勇于擔當的氣魄，有沒有破除僵化、創業創造的激情，有沒有苦干實干、艱苦奮斗的精神”通過反思自問切實增強憂患意識、危機意識、競爭意識、爭先意識，牢固樹立以人為本、勤政為民的意識，對群眾講責任講感情，只有樹立為人民服務的理念，其執行之路才會沿著正確的道路發展前進，其結果才不會背離黨的根本宗旨。

(二)解放思想，提升執行力，必須貫徹落實市委市政府的決策部署。提升執行力首先要解決執行什么的問題，我市的大政方針已定，十三次黨代會和人大政協兩會確立了未來五年以加速轉型跨越為主題，堅持“經濟強市、文化名市、生態靚市、和諧新市”的目標定位，加速推進新型工業化、城鄉一體化、農業現代化、服務業高端化，更加注重民生優先，更加注重文化提升，更加注重生態文明，努力建設產業發達、城鄉秀美、文化繁榮、民生殷實的和諧幸福的新鄒城。今年是新一屆黨委、政府的開局之年，也必將是一個大干大上、大發展的突破年。加快發展是我們最大的任務、最大的政治、最大的大局。所以，所以，張勝明書記強調，“把美好藍圖變為現實，關鍵在干部、關鍵在干部作風”，因此各級政府工作人員要樹立主人翁意識，要以“解放思想跨越發展大討論”活動為契機，認真學習、深刻領會當前的方針政策，結合工作實際，為我市轉型跨越謀思路出實招。

(三)解放思想，提升執行力，必須樹立立說立行的執行意識。作風建設大會提出：每個人都要樹立“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感。“等不起”的緊迫感就是要我們每個人認認真真扎扎實實地主動工作，言必行、行必果，力求不讓布置的工作在自己處延誤，不讓工作在自己處出差錯，不讓政府的形象在自己處受損。要有“慢不得”的危機感，對我市而言良好的發展態勢是干出來的，但是我們要“跳出鄒城找差距，對照百強定目標”要“解放思想更新觀念，全方位提升境界拉高標桿”自覺把工作放在科學發展轉型跨越的總要求下審視把握，破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維的禁錮、克服陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以新的思路突進工作。要有“坐不住”的責任感，要勇于擔當、攻堅克難，責任讓我們在困難時能夠堅持，在成功時能夠冷靜，在機遇來臨時能夠抓住，如果我們精神萎靡、不思進取，缺乏“上、敢、爭”的勁頭，缺乏不達目標不罷休的銳氣，凡事畏首畏尾、按部就班，結果只能對干部隊伍、發展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創業的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰斗力，損害了黨委政府在群眾中的威望。

(四)解放思想，提升執行力，必須建立健全提升執行力的機制。科學嚴謹的制度和運行規范的機制是提高政府執行力的保證。張書記強調，“作風建設貴在抓實、注重實效，決不能圖虛功、走過場、搞形式”。要堅持“領導帶頭、公開透明、嚴督重考”的原則，本著科學化、規范化、標準化的目標，全面加強制度建設和機制創新，真正把各項工作的執行責任落實到位。一是完善領導責任機制，強化領導示范。提高政府執行力，關鍵在領導，要嚴格實行“一把手”負責制，強化“一把手”的責任意識，對政府確定的重大事情、主要任務和完成的目標，“一把手”要親自抓，負總責。二是強化檢查督辦機制。督導檢查是推動工作的重要措施，市委、市政府整合督查資源成立了督查考核委員會，著力構建“大督查”“大考核”的工作格局，以強有力的的督查推進工作的開展。對重點工作重要事項一項項督到位、查到底、見實效。三是硬化獎懲掛鉤機制，強化督查問責。以往監督、評價執行的結果運用不到位，存在“兩張皮”，為監督而監督、為考核而考核的形式主義傾向存在，今后要進一步豐富獎懲方式，充分利用質詢罷免、誡勉談話、紀律處分、嘉獎記功等多種手段把責任人的政治待遇、職位升降、經濟利益與監督評估結果緊密掛鉤。

(五)解放思想，提高執行力，必須加強學習，提升思想境界，建設學習型政府。建設一支高素質的隊伍是提升執行力的重要基礎，面對鄒城科學發展轉型跨越這個大局，我們現在面臨的最大的挑戰是能力的挑戰，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。不少干部執行力差，與個人對業務的熟悉、對工作開展方式方法的知曉程度不無關系，許多工作人員在執行相關的政策方針時，不注意方式方法，造成群眾的反感，落實文件精神時老百姓總是帶著抵觸的情緒，最終導致落實效果不理想;或者因對文件的理解程度有偏差，導致片面執行。為避免這些情況的出現，就要根據工作需要，有針對性的、分層次的加強自身學習和培訓，采取靈活多樣的學習方式，通過學習使黨員干部牢固樹立為民服務的使命感責任感，不斷提高政治理論水平，政策水平，掌握正確的工作方法，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力，通過個體能力的提高實現整體水平提升。