沒有敢于擔當的雙肩，是扛不住風雨的�！耙话咽帧币易ジ夜�，做到面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾難題敢于迎難而上，面對危險危機敢于挺身而出，面對失誤差錯敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。下面是思而學教育網小編整理的兩提一創個人發言材料，歡迎大家閱讀!

【兩提一創個人發言材料1】

黨的十八屆六中全會強調，要優化領導班子知識結構和專業結構，注重培養選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的領導干部，提高專業化水平。新常態下，加快培養造就一支具有專業思維、專業素養、專業能力的高素質干部隊伍，是貫徹五大發展理念，積極適應和主動服務石嘴山市創新發展、轉型追趕，全面落實“十三五”目標任務的現實需要。

一、充分認識提高干部隊伍專業化能力的重要性

提高干部隊伍專業化能力是加強干部隊伍建設的指導方針。黨的十一屆三中全會作出了把黨的工作重心轉移到經濟建設上來的歷史性決策，而當時這個轉移面臨的一個直接問題就是干部問題。一方面，干部斷層嚴重，年齡老化、青黃不接;另一方面，多數干部熟悉政治斗爭，而不諳經濟建設。在新形勢新任務面前，干部的知識結構和專業素養顯得捉襟見肘。在這樣一個重要歷史轉折關頭，鄧小平同志科學總結干部隊伍建設的歷史經驗教訓，創造性地提出了干部隊伍和領導班子建設必須堅持“四化”方針，即革命化、年輕化、知識化、專業化的標準，為我們黨在條件下加強干部隊伍建設確立了根本方向。黨的十二大首次明確了“革命化、年輕化、知識化、專業化”的干部四化方針，并正式寫入黨章，成為新時期干部隊伍建設的根本指導方針。

提高干部隊伍專業化能力是貫徹五大發展理念的必然要求。進入新世紀，特別是黨的十八大以來，中央把建設一支適合新時期需要的干部隊伍尤其是建設專業化干部隊伍提高到了全面實現小康社會的戰略高度。在中央黨校建校80周年慶祝大會暨春季學期開學典禮上強調“領導干部要結合工作需要來學習，不斷提高自己的知識化、專業化水平”。全國組織部長會議連續兩年提出“干部隊伍建設既要革命化，又要專業化”，“要著力提高各級干部政治素質和專業化能力”。黨的十八屆五中全會提出的創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，是我國“十三五”乃至更長時期的發展思路、發展方向和發展著力點的集中體現，是管全局、管根本、管長遠的導向。為此，強調，黨員干部特別是領導干部要提高貫徹五大發展理念的能力和水平，成為領導經濟社會發展的行家里手。傅興國常委也在全區組織部長會議上要求，要以提高貫徹新發展新理念能力為重點，抓好干部精準培訓，推動各級干部提高統籌貫徹新發展理念的能力，增強駕馭現代經濟社會發展的本領。盡快提高各級領導干部貫徹五大發展理念的專業化能力，是當前和今后各級黨委政府必須抓緊抓好的一項重要任務。

提高干部隊伍專業化能力是加快建設開放富裕和諧美麗石嘴山的迫切需要�！笆濉睍r期是石嘴山市全面建成小康社會的決勝階段，是深化改革、擴大開放的攻堅期，是爬坡過坎、轉型升級的關鍵期，是縮小差距、追趕發展的機遇期。面對新形勢新任務新要求，不論是推進轉型升級、全面深化改革，保障改善民生，還是加強法治建設、創新社會治理、從嚴管黨治黨，都需要清晰定位事物的發展階段，準確發現問題所在，采用更加符合規律的方式方法推動發展。尤其經濟是發展進入新常態，對經濟運行方式、釋放活力動力的方法、社會治理的手段，要求更精準更穩當;對干部專業化能力的要求也更高。但從石嘴山市當前情況來看，干部專業化能力與推動轉型發展的實際需求相比還有很大差距。一方面，熟悉經濟、財政、金融等專業的干部嚴重緊缺，不能適應轉型發展的需要;面對新形勢新要求，一些干部不善作為、不會作為的問題也逐步凸顯，一些領導干部工作有熱情，也有干勁，雖然努力工作但成效并不明顯，一個重要原因就是不懂規律、不懂門道、缺乏專業能力。另一方面，干部隊伍整體專業化程度不高，特別是面對經濟增速換擋、下行壓力加大的局面，一些干部缺乏應有的處置和應對轉型發展的專業化能力和素質，往往拿不出科學有效的政策措施和應對措施，被工作牽著“鼻子走”，很難打開工作局面，創新突破、推進改革更是舉步維艱。此外，一些領導干部自認為是科班出身，知識儲備較為扎實，但對知識的更新補充不及時，對專業化要求不重視，導致在新情況、新問題、新任務面前常常出現能力短缺、素質短板、方法短路的現象，甚至是外行領導內行，等等。這些問題，與市委九屆六次全會確定的加快建設“四個石嘴山”、在全區率先全面建成小康社會的總體目標不相稱、不適應，必須采取措施抓緊解決。

二、突出組織幫助提高干部隊伍專業化能力的引導性

協調推進“四個全面”戰略布局，貫徹落實五大發展理念，加快建設“四個石嘴山”，決戰決勝全面建成小康社會，要求我們必須緊扣中心，精準對接中央和區、市黨委的決策部署，統籌施策，多管齊下，努力實現以全市干部隊伍專業化能力的整體提升推動“十三五”各項目標的順利全面落實。

突出教育培訓這個基礎�！肮び破涫拢叵壤淦鳌！睆娬{，要加強對干部的教育培訓，開展精準化的理論培訓、政策培訓、科技培訓、管理培訓、法規培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力，提高領導發展的能力和水平。一要突出理論武裝和黨性教育。重點結合即將開展的“兩學一做”學習教育，抓緊抓好黨章黨規和系列講話的學習教育，進一步增強廣大干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二要強化專業知識培訓。著眼學習新知識，適應決戰全面建成小康社會、貫徹落實五大發展理念、加快推進“三大轉型”等新戰略、新任務，加大新理念、新知識和崗位能力的培訓力度，著重提高干部謀劃發展、推動發展的能力，增強做好群眾工作、社會管理、依法辦事、新興媒體運用、輿論引導等方面的本領，幫助干部克服“知識恐慌”“本領恐慌”。尤其要重點抓好五大發展理念的培訓，將其作為一項基礎性、戰略性、先導性工程，不斷加大培訓力度，幫助干部強化專業思維、專業素養、專業方法，讓干部以新理念引領新實踐，搞清楚新常態下“怎么看”“怎么干”，解決好面對新形勢不適應、不會為、不善為的問題。三要拓展新平臺。善于借力借腦，“請進來”與“走出去”相結合，依托清華大學等名校、優質培訓機構建立高端培訓基地，打造領導干部講壇、專家(企業家)講壇、先進模范人物講壇等專業化平臺，“干什么學什么，缺什么補什么”，切實增加專業化培訓的頻度與深度。四要探索新機制。健全培訓需求反饋、培訓質量評估等機制，推行情景實戰模擬、研討式互動式培訓等新模式，促使干部在實戰化培訓中提高“實戰”本領，真正成為本職工作的行家里手。

突出實踐鍛煉這個關鍵。干部的成長，基層歷練是基礎支撐，多崗位鍛煉是重要路徑。反復強調，要堅持實踐導向和基層導向，注重在改革發展開放一線，發現培養、鍛煉提高各方面干部。一要抓好實踐鍛煉這個“生動課堂”。對那些看得準、有潛力、有發展前途的干部，要注重多崗位培養鍛煉，及時放到任務重、矛盾多、情況復雜的崗位上，敢于壓擔子、交任務，讓他們在貫徹五大發展理念，推動“三大轉型”中擔重任、挑大梁、受歷練，在推動改革發展中經風雨、見世面、長本領。二要抓好掛職鍛煉這個重要平臺。統籌用好市內外兩種資源，既注重把市內干部送出去“開眼界”，又注重把市外干部請進來“傳經驗”;既注重把基層干部選上來“架天線”，又注重把市直機關干部派下去“接地氣”，讓干部在不同環境、不同地區、不同工作的對比中開闊眼界、開闊思維、開闊胸襟。實施市直機關與基層干部“雙向掛職”，使機關干部在“下掛”中補好基層課，讓優秀鄉鎮干部在“上掛”中增強全局思維。針對一些機關干部不會做群眾工作的實際，有計劃地安排年輕干部到村、社區輪流掛職鍛煉。要打造培養與使用一體化的培養鏈條，以“上得來”促“下得去”，把優秀干部“用起來”，促優秀人才“走下去”。三要抓緊抓好年輕干部培養工作。要遵循干部成長規律，有針對性地加強年輕干部培養選拔，注重在基層一線和艱苦地區培養鍛煉。特別是要打破條塊限制，為年輕干部成長搭建平臺、暢通渠道，盡快培養一批熟悉經濟、金融等領域的優秀年輕干部，分期分批充實到涉企、經濟部門。

突出優化配備這個抓手。一要優化團隊能力結構。把專業能力作為領導班子建設的一項重要內容，把班子成員專業匹配度作為考核的一項重要指標，班子調配要分析研判班子“缺什么、急什么、補齊什么”，干部提拔任用要甄別“學過什么、干過什么、干成什么”，通過優化組合，形成合理的能力結構。二要創新量才使用機制。堅持以事擇人，注重發揮干部專長，“會什么用什么”，做到能力素質與崗位要求相適應、專業特點與班子功能相協調。

三、強化干部自身提高專業化能力的主動性

提高專業能力，關鍵要靠自己，別人怎么說也頂不上自己踏踏實實地學;關鍵靠自覺，無論組織上怎么要求，如果自己不主動、不努力，能力和水平也是不會自動提高上去的。

一要勤于樂于學習。要堅持全面的、系統的、富有探索精神的加強學習，既要抓住學習重點，也要注意拓展學習領域;既要向書本學習，也要向實踐學習;既要向群眾學習，也要向專家學者學習。要發揚理論聯系實際的學風，干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長。要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學，如饑似渴地學習，只要堅持下去，必定會積跬步以至千里，增強憑專業干事的能力和水平

二要加強調查研究。調查研究的過程，是干部提高認識能力、判斷能力和工作能力的過程。要經常深入實際、深入基層、深入群眾調查了解情況。基層、群眾、重要工作和困難的地方，應成為調研重點，要花更多時間去了解和研究。只有這樣，才能獲得在辦公室難以聽到、不易看到和意想不到的新情況，找出解決問題的新視角、新思路和新對策。要拓展調研渠道、豐富調研手段、創新調研方式，提高調研的實效性和科學性。

三要勇于實踐探索。實踐出真知，實踐出人才。在實踐中鍛煉本領、增長才干是提升專業水平的重要方式。要圍繞深化改革中存在的突出問題、加快轉型升級面臨的難點問題、干部群眾普遍關注的熱點問題，主動到重點項目建設一線去，主動到矛盾和問題多的地方去，在實踐中鍛煉化解矛盾的能力、干事創業的能力、應對挑戰的能力，努力提升自身專業化能力和素質。

【兩提一創個人發言材料2】

近階段通過自身理論學習及與職工群眾座談、思考，使我更加清楚了日常黨員干部服務一線基層、服務職工群眾的重要性和必要性，但是黨員干部應該如何提高服務基層意識、能力呢?我認為應該做到以下幾點：

一、深刻認識黨員干部服務基層的重大意義

如果要問誰是當今國家改革開放的領頭雁?答案無容置疑是共產黨。那么，在生產中，每名黨員干部則自然而然就成了“火車頭”�！盎疖嚺艿每�，全靠車頭帶”，這個在我國革命年代就已經得到驗證的真理，放到當下的生產中同樣適用。

一個單位生產狀況好壞看什么?看那里的黨員干部就知道了�？此麄兪裁�?就看他們如何服務職工、服務基層班組。我們每個黨員干部要時刻清醒感覺到，周圍諸多雙群眾的眼睛在盯著我們，在看我們的一言一行，我們假如不對自己嚴格要求，不為基層實實在在做事情，職工群眾將不會再真正信服我們，我們必將失去群眾的信任。失去了群眾認可信任的黨員干部，是無論如何也無法完成帶領群眾搞好安全生產任務的。

二、加強黨性錘煉，堅定信念追求是前提

思想決定行動，有什么樣的思想就會產生什么樣的行為。十八大對黨員干部明確提出要堅定馬克思主義信仰、和共產主義信念，堅守共產黨人精神追求。因此，只有從根本上解決思想問題，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能時刻以一個黨員標準安身立命、投身工作。

在我們周圍，有著各種不同的人。有的人兢兢業業、一絲不茍，這些人不管處于什么崗位，他們會常常牽掛一個個還沒有解決的設備隱患、管理問題，也會不時思考尚在萌芽狀態的一個個矛盾該怎樣化解，他們心中想的是：這是我的事情，我必須要干好;有的人渾渾噩噩、得過且過、沒有目標，這些人到點下班、不會為了工作多出一點精力，也不會去思考其一言一行是否會威脅安全、不利穩定，他們心中想的是：這些不關我的事，誰愿意操心誰操心，我混到退休拉倒;還有的人只想獲取、不想付出，甚至不講原則、不講道德、假公濟私、損人利己，打自己的如意小算盤。

以上就是工作中“有作為”、“無作為”、“反作為”三類人。細想，作為黨員干部，你如果能夠經常捫心自問：我講黨性嗎?我具備一名黨員的品行嗎?我起到了表率作用了嗎?周圍的群眾會說我嗎?你要能夠想到：人生一世，草木一秋，身前身后我要給這個世界留下點什么?讓他們愿意記得我、念著我?我想如果我們每個人都正確的想清了這些的時候，實際就是我們愿意為工作主動付出的時候，它是我們服務基層的思想認識前提。

三、堅持務實作風、不斷學習是基礎

務實是對黨員干部日常工作的根本要求，腳踏實地為基層想事情、做事情是我們服務基層的“準星”，我認為要做到以下幾點：

一是要堅持在不斷思考問題、解決問題中提升服務能力。各級管理者要善于“全方位布局，細微處著眼”，在理順基層生產關系、處理各類問題定方案時，要養成多親自定方案習慣，不能遇到事情就交給下級，一級推一級;另外，定方案要盡量“站的高一點、想的全一點、琢磨的細一點”，不能腦袋一熱只想一、不想二，這樣的方案一旦實施肯定會留下“后遺癥”。就在你一次次親自定解決方案中，才能逼自己不斷深入思考問題、也才能不斷整理思路、開脫眼界。另外，在定好方案后，還要親自或者經常關注問題解決過程，你才能夠了解思路對不對頭、方案行不行得通，適時根據情況校正工作思路與方向。只要我們堅持這樣做，就會在不停思考問題、解決問題中不斷提升個人服務基層工作能力。

二是要堅持在深入現場、熟悉設備、與職工換心中提升服務能力。要求黨員干部要真正與職工同吃、同住、同勞動，而不是下到班組轉轉就走、與職工見上一面聊上兩句就行，因為走馬觀花換不來職工的信任。如果黨員干部真能做到常年身在一線，可以起到兩方面作用，一方面可以讓職工看到我們是怎么熟悉生產的，是怎么從頭到尾參與生產的，就能讓職工信服，就能拉近黨群、干群關系，就能以我們自身的示范作用讓群眾也把心用到工作中去，這也是要求群眾做到的黨員干部必須先做到的道理。另一方面也能使我們黨員干部能夠時刻了解基層生產管理狀況，增強自身對生產的指導能力，便于適時根據現場情況制定出有效的措施和要求，而不是說僅僅在辦公室閉門造車式的給基層發些可能脫離實際的通知和文件。

三是要堅持在學習業務知識中提升服務能力�，F在的學習風氣不是那么濃厚，有的黨員干部滿足于有那么一點業務知識就行，或者干脆認為這個時代是關系時代，業務好不如關系硬，日常心思花在拉關系、走門路上，精力分散在應酬上，人在崗位卻已經謀劃晚上約誰吃飯、喝酒了，業務的荒廢帶來的是黨員干部不知道現場活該咋干了，下文件定制度脫離實際，到現場說外行話、辦外行事，造成群眾不滿，所以，黨員干部要有強烈的業務知識危機感，主動給自己“充電”，多學點本職崗位有關業務知識，讓自己成為崗位上的“行家里手”。

中國夢為我們祖國的未來勾勒了一幅絢麗美妙的畫卷，改革攻堅剛剛開始，作為一名中國人，尤其作為黨員干部，改革潮頭如何作為，需要的是我們立足本職、面對困難、勇于挑戰，更好的服務于基層、服務于群眾，架好橋、鋪好梁，方為黨員干部干事創業之正道