黨內(nèi)批評是解決黨內(nèi)矛盾，堅持真理，修正錯誤的基本方法下面是思而學教育網(wǎng)小編收集的2017機關單位民主生活會發(fā)言材料批評與自我批評，歡迎大家閱讀參考!

【2017機關單位民主生活會發(fā)言材料批評與自我批評】

“兩學一做”教育實踐活動開展以來，文體旅游局黨組嚴格按照活動總體要求，認認真真“照鏡子、正衣冠”，堅決破除“四風”，不斷加強學習教育，多渠道聽取意見，切實抓好整改落實。

一、在遵守黨的政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委二十四條意見、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》及轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況。

(一)遵守黨的政治紀律情況

區(qū)文體旅游局班子在政治上、思想上、行動上與黨中央和省市區(qū)委保持一致，在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定。自覺抵制各種政治謠言，堅決維護中央權(quán)威;認真執(zhí)行中央、市委各項工作部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。團結(jié)帶領局機關廣大黨員干部，把思想和行動統(tǒng)一到中央決策和區(qū)委要求上來，全面推進文體旅游事業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型發(fā)展。但是在遵守政治紀律的自覺性、堅定性、嚴肅性、敏感性方面有待進一步增強;在日常工作中，時時、處處、事事維護和執(zhí)行政治紀律的高度思想自覺和行動自覺還要進一步提高，比如在聽到有人對黨及政府有所抱怨時，沒有第一時間去對該名同志進行勸導，而是僅要求自己不參與。對各股室和全體黨員的政治紀律教育有待進一步加強，比如在完成當月工作情況上有同志未按時完成時，很多時候是班子成員替代完成。

(二)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委二十四條意見、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》及轉(zhuǎn)變作風方面情況。

我局班子對照中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委二十四條意見、《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》及轉(zhuǎn)變作風方面情況，進行了一次全面檢查，特別是對精文減會情況、公務接待費管理情況、出差費和車輛使用管理情況、黨員干部基層調(diào)研情況，進行了深入檢查。在取得了較好成效的同時，仍存在以下幾個方面的問題：一是文風會風還需更加務實，制發(fā)的文件還沒有完全做到精煉務實，局內(nèi)相關會議還需要進一步提高效率、增強實效。二是深入基層調(diào)研指導還不夠，對各地發(fā)展特色了解得還不夠深入，對基層投資促進工作指導的針對性還需進一步增強。三是公務接待有時還有超標準現(xiàn)象。四是干部作風還需要進一步轉(zhuǎn)變，個別干部還有遲到早退現(xiàn)象。對于這些問題，我們將邊整邊改，進一步細化會務制度和文檔處理制度，改進文風和會風;制定調(diào)研制度和領導分片聯(lián)系群眾工作制度;細化公務接待和財務報帳制度，從源頭上堵住出差超標住宿和公務接待超標問題;強化我局考勤制度和作風建設，確保改進工作作風、樹立良好形象的各項措施落到實處。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

1.注重過程多于實效。存在以會議貫徹會議，文件落實文件現(xiàn)象。在日常工作中往往注重有沒有做過，而忽視了有沒有做好。更多的是部署工作，沒有有效的督促和抓落實，導致有的工作落實僅停留在表面，沒有實效。例如政務信息公開，每個月各股室應發(fā)不少于四條工作動態(tài)，但是體育股、旅游股存在信息發(fā)布滯后現(xiàn)象，沒有抓好落實。

2.注重眼前多于長遠。文化體育旅游是民生幸福的重要內(nèi)容，但是基于現(xiàn)實發(fā)展因素，很多文化體育設施有待進一步提升，加上局內(nèi)工作任務繁重，對文化體育旅游長遠發(fā)展的計劃缺乏深入的研究與推進。例如對于現(xiàn)有文化場館管理安于現(xiàn)狀，對籌謀區(qū)級文化館僅僅停留在構(gòu)想階段。

3.注重上級多于基層。在建設服務型機關過程中，雖然有積極開展一線調(diào)研，深入基層，但是在對待上級領導和群眾時，沒有真正做到轉(zhuǎn)變思想，更多的是想到注重上級領導，獲得向上爭取機會來解決群眾困難。而沒有深入透徹指導幫助基層群眾。例如體育工作中，更多的是積極對上爭取體育路徑器材和體育政策，而沒有建設群眾體育隊伍及協(xié)會，服務群眾日常體育活動。

(二)官僚主義方面

1.注重局部多于全局。局機關事物專業(yè)性強，涉及面廣，在分工上做了明確規(guī)劃，班子成員分別管理文化、體育、旅游事業(yè)。但是文化體育旅游事業(yè)存在交融現(xiàn)象，在部門協(xié)調(diào)上，班子成員更多的是注重如何掃好“門前雪”，沒有主動站在全局角度，大局意識不夠。今年局里有為同志生病住院，在工作交接上沒有擔當起班子成員的責任，很多工作都是事到眼前臨時補位，沒有充分發(fā)揮班子互相協(xié)助作用。

2.注重管理多于服務。在與基層群眾接觸過程中，雖然努力做好政策服務和決策建議，但是大多數(shù)情況還是從自身便利出發(fā)，對于群眾和企業(yè)的服務意識以及換位思考不夠。

3.注重經(jīng)驗多于作為。對待工作習慣先考慮過去的經(jīng)驗，而當面臨新的問題和困難，或者歷史遺留問題時，缺乏敢闖敢試敢為人先的精神。

(三)享樂主義方面

1.注重守成多于創(chuàng)新。安于現(xiàn)狀，對于工作只求保持現(xiàn)有水平，缺乏面對新形勢的憂患意識和進取精神。文化體育旅游發(fā)展是時間漫長且需要地區(qū)經(jīng)濟人民素質(zhì)不斷積累帶動上升的過程，在短期內(nèi)難以出成績的情況下，滿足于現(xiàn)狀導致思想行動上不敢開拓創(chuàng)新。

2.注重索取多于奉獻。發(fā)揚艱苦奮斗的意識淡化，只是在有工作任務的時候加班。而平時的八小時之外更多的是享受生活，沒有將更多的時間精力投入到工作中。

(四)奢靡之風方面

注重排場多于節(jié)儉。在日常用水用電上，沒有做到完全例行節(jié)約，平時下班電腦關機，但是顯示屏仍然在待機狀態(tài)。在公務接待上雖然嚴守接待紀律，但“光盤”意識不夠徹底。

(五)選人用人方面存在的問題

一是對股室指導工作不夠，沒有嚴格執(zhí)行效能考核，沒有做到人盡其才。比如在今年進行人員分工調(diào)整后，在完成電子文件科室承辦上第一季度、第二季度存在未按時簽閱文件現(xiàn)象。二是合理補位上，旅游股股長因病請假，但是沒有及時安排人進行補位，導致工作任務超期完成。

(六)聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題

注重過程多于結(jié)果。在服務群眾上，將核心放在宣傳推廣政策，幫助群眾解決困難，但是很多需要解決的問題因為周期長而沒有做到善始善終，有力督促。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

針對上述問題，局領導班子對照黨章、對照廉政準則，對照為民務實清廉總要求，從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律四個方面對產(chǎn)生問題的原因進行了深入分析。

(一)理想信念不夠堅定

主要原因：一是理論學習的系統(tǒng)性不強。局領導班子主要采取集中學習與自學相結(jié)合的方式進行政治理論學習，學習內(nèi)容和學習方法都比較單一，缺乏對馬克思主義、毛澤東思想和的系統(tǒng)化學習，特別是對馬克思主義、毛澤東思想和的原著研讀不夠;對黨的十八大文件和黨章精神的系統(tǒng)學習和全面把握不夠;對黨史國史的系統(tǒng)學習和研究不夠，以致于思想理論基礎不夠堅實。二是對理論學習的重要性認識不深。部分同志覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有大的影響。沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結(jié)合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，用理論指導實際工作的自覺性不高。三是理想信念與實際工作結(jié)合不緊。沒有很好地把理想信念與文化體育旅游服務民生緊密結(jié)合起來，沒有很好地處理近期與長遠、顯績與潛績、個人與集體的關系。想問題、作決策、定計劃有時立意不夠高，眼光不夠遠，就事論事比較多，往往把許多精力放在應對領導關心、媒體關注的熱點問題上，而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。

(二)宗旨意識不夠牢固

主要原因：一是堅持群眾立場不夠。局領導班子以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固，面對群眾反映的涉及文化體育旅游基礎設施配備困難，缺乏換位思考的感情認同，往往過多地強調(diào)客觀原因和歷史原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔當?shù)闹鲃幼鳛楹拓熑我庾R。因此，在工作中，沒有把始終維護群眾利益作為工作的出發(fā)點和立足點。二是緊密聯(lián)系群眾不夠。局領導班子密切聯(lián)系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，在文化場館建設、體育設施安裝等方面，缺乏問需于民的主動性和針對性，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠?qū)挿海�有時把征求群眾意見作為一種形式，甚至當作是一種負擔。沒有真正從想群眾所想、急群眾所急、解群眾所盼出發(fā)來開展工作。三是服務群眾的能力不強。面對休閑旅游品牌建設中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法。對于群眾反映強烈的景區(qū)交通設施不完善等頑癥，往往過多地依賴于部門聯(lián)動、上級支持等手段，沒有很好的堅持深入群眾，問計于民，從群眾中汲取智慧，尋求破解之策。

(三)黨性修養(yǎng)還有差距

主要原因：一是黨性觀念有差距。局領導班子在對黨負責和對群眾負責的一致性上認識有偏差，也對部分機關干部帶來一定影響。有的同志存在過于強調(diào)法規(guī)、政策、管理規(guī)定的思維方式，缺乏為民服務的主動意識和責任感。二是堅持黨性原則有差距。領導班子中存在好人主義思想，過分強調(diào)營造文化體育旅游系統(tǒng)寬松氛圍的重要性，過于依賴機關干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評，與一切不良傾向作斗爭上態(tài)度還不夠堅決。三是作風錘煉有差距。艱苦奮斗精神有所退化。一些同志存在著“經(jīng)過了上級領導考核，可以歇口氣”和“現(xiàn)在條件好了，可以不用過苦日子、緊日子”的想法，對浪費現(xiàn)象、奢靡之風的危害認識不足。

(四)政治紀律不夠嚴格

主要原因：一是教育引導不夠。局領導班子對局系統(tǒng)黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對切實維護上級黨委的權(quán)威、執(zhí)行中不搞變通、不打擦邊球的教育引導不夠。二是嚴格管理不夠。對影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產(chǎn)生偏重照顧群眾情緒，維護隊伍穩(wěn)定的考慮，在個別問題的處理上態(tài)度還不夠堅決。三是監(jiān)督檢查不夠。對局機關和局屬單位遵守政治紀律的情況，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，力度也不夠大。

四、今后努力的方向和改進措施

經(jīng)過查擺問題，分析原因，局領導班子按照教育實踐活動的目標要求，以為民務實清廉為主題，針對“四風”突出問題，在班子充分討論的基礎上，提出了努力方向和整改措施。

(一) 加強理論學習，堅定理想信念

理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，加強思想理論建設是堅定理想信念的主要基礎。局領導班子要帶頭加強理論學習，堅定理想信念，把對和共產(chǎn)主義的理想信念轉(zhuǎn)化為推動文化體育旅游發(fā)展的思想自覺和行動自覺。一是要不斷增強理論學習的自覺性。要認真學習馬克思主義、毛澤東思想、，結(jié)合實際開展“三查三學”活動：即查找理想信念、精神狀態(tài)和黨性修養(yǎng)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，加強黨史國史學習;查找宗旨意識、群眾感情和工作作風方面存在的突出問題，加強馬克思主義群眾路線觀點和黨的群眾路線理論學習;查找思想作風、政治紀律和廉潔自律方面存在的不足之處，加強黨章和黨的各項規(guī)章制度學習，不斷提高理論學習的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎。二是要加強和改進領導干部學習制度。緊緊圍繞推進學習型組織創(chuàng)建工作，加強和改進局黨組學習制度。堅持每月一次的局黨組學習制度，提倡班子成員以個人學習研讀為主，集體學習交流為補充的方式開展政治理論學習，緊密聯(lián)系文化體育旅游工作實際，深入開展調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新學習形式，提高學習成效，為局系統(tǒng)干部群眾作出榜樣。三是要牢固樹立正確的世界觀權(quán)力觀和政績觀。局領導班子要堅持馬克思主義世界觀，帶頭破除安于現(xiàn)狀、不思進取的消極觀念，大力弘揚“敢擔當，勇創(chuàng)新，重實干，樂奉獻”的行政理念。要堅持求真務實的政績觀，牢固樹立打基礎、謀長遠、惠民生、促發(fā)展的科學發(fā)展理念，緊緊圍繞濱江生態(tài)新城建設，有力促進點軍區(qū)文化體育旅游事業(yè)健康快速發(fā)展。

(二)密切聯(lián)系群眾，強化宗旨意識

全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是黨一切工作的最高標準。局領導班子在任何時候都要把群眾利益放在第一位，切實維護好廣大群眾的根本利益。一是要進一步增強執(zhí)政為民的理念。文化體育旅游是服務民生的產(chǎn)業(yè)，要立足于文化體育旅游惠民的基本特點，不斷提高以人為本、執(zhí)政為民、服務群眾的自覺性和主動性，把維護群眾利益作為我們?nèi)�部工作的出發(fā)點和落腳點。要自覺站在群眾立場看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線貫穿于文體旅游規(guī)劃、建設、管理和服務的全過程。二是要構(gòu)建解決民生問題的體制機制。要時刻把群眾疾苦放在心上，及時了解民情，傾聽民聲。結(jié)合文化體育旅游實際，暢通群眾反饋意見渠道，加強干部聯(lián)系群眾考核，通過到、村走訪調(diào)研、開設專場熱線、召開座談會、處理群眾來電來信、開展網(wǎng)上調(diào)查以及通過新聞媒體輿論監(jiān)督等形式，形成管理部門及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，社會輿論及時了解、反饋、評價管理部門工作效果的監(jiān)督機制。三是要提高為民服務的能力。針對局系統(tǒng)近年來出現(xiàn)的新老交替、干部隊伍年輕化特點，加強對年輕干部政治思想、群眾觀念、業(yè)務能力等綜合素質(zhì)的教育培養(yǎng)。尤其是要加強馬克思主義群眾觀念和黨的群眾路線教育，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。要結(jié)合實際，建立和完善工作制度，教育年輕干部走出機關，深入群眾，虛心向群眾請教。對于涉及民生的重大項目，必須開展專項調(diào)研評估工作，廣泛聽取群眾意見。努力掌握向群眾學習、向?qū)嵺`學習、向基層學習的工作方法，不斷提高為民服務的能力。

(三)對照廉政準則，加強黨性修養(yǎng)，不斷提高整體素質(zhì)

領導干部的黨性修養(yǎng)不會隨著黨齡的增長、職務的升遷而自然提高。局領導班子的每位成員，只有真正做到嚴格按照黨章要求，不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，才能提高領導班子的整體素質(zhì)。一是要加強黨性鍛煉。要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，用馬克思主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。要嚴格黨內(nèi)政治生活的鍛煉，時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。二是要堅持黨性原則。在領導班子內(nèi)部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于開展批評和自我批評，形成大事講原則，小事講風格的良好氛圍。對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，要做到敢于批評、敢于管理、敢于負責。三是要廉潔自律。要時刻牢記自己的黨員身份和黨內(nèi)職務，自覺遵守廉政準則，嚴格執(zhí)行黨風廉政各項制度規(guī)定，嚴以律己、清正廉潔，堅持高尚的道德情操，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，堅持從自身做起、從小事做起，帶頭營造勤儉節(jié)約的良好氛圍，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

(四)嚴守政治紀律，不斷增強行動自覺

黨的紀律是黨的生命，政治紀律是黨的各項紀律中最重要的紀律，嚴守黨的政治紀律，對于維護黨的團結(jié)統(tǒng)一、保持黨的先進性純潔性、提高黨的執(zhí)政能力至關重要。局領導班子要帶頭執(zhí)行黨的政治紀律，同時切實加強對局系統(tǒng)各級黨組織和黨員干部的管理。一是嚴格遵守黨章準則。在局系統(tǒng)加強黨章的教育培訓工作，嚴格按照黨章準則要求，規(guī)范黨內(nèi)政治生活。在政治上堅決與黨中央保持高度一致，在大事大非問題上認識不模糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，自覺維護區(qū)委權(quán)威，保證政令暢通，堅決做到有令即行，有禁則止，不搞“上有政策、下有對策”。二是要嚴格教育管理監(jiān)督。要加強對局黨組和黨員干部執(zhí)行政治紀律的教育監(jiān)督管理。對違反政治紀律的問題，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息縱容。同時要開展遵守紀律情況的經(jīng)常性教育和檢查，建立健全相關工作制度，用制度確保全局上下遵守紀律不走樣。

(五)加強制度建設，完善轉(zhuǎn)變作風長效機制

作風建設具有長期性、艱巨性和復雜性，關鍵是要加強制度建設，從根本上解決作風問題。針對局系統(tǒng)存在的“四風”問題突出表現(xiàn)，局領導班子認為，通過教育實踐活動，既要從加強理想信念教育入手，進一步提高轉(zhuǎn)變作風的自覺性;又要從強化制度建設和監(jiān)督管理入手，進一步提高轉(zhuǎn)變作風的針對性，形成作風建設的長效機制。一是要建立和完善科學的決策執(zhí)行機制。文化體育旅游行業(yè)關系民生，豐富城市內(nèi)涵，涉及公眾幸福指數(shù)，承擔著服務經(jīng)濟發(fā)展，服務民生需求的雙重職責。要努力克服重眼前，輕長遠的急功近利思想，牢固樹立打基礎、謀長遠、惠民生、促發(fā)展的科學理念，要加強調(diào)查研究，堅持和完善“三重一大”集體議事決策規(guī)則，嚴明紀律、嚴格管理，切實做到每項重點工作、重要事項的推進，都有決策、執(zhí)行、監(jiān)督、評估機制。二是要建立和完善規(guī)范的民生訴求溝通機制。文化體育旅游設施建設涉及到廣大群眾的切身利益，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和利益多元化格局的形成，各種復雜問題和深層次矛盾日益顯現(xiàn)，不同群體的利益訴求日趨多樣。要做到及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，就必須建立和完善暢通的民生訴求溝通渠道，形成對民生需求的有效處置與監(jiān)督機制。三是要建立和完善嚴格的內(nèi)部監(jiān)督管理機制。局系統(tǒng)承擔著文化體育旅游行政審批、行業(yè)監(jiān)管等相關職責，每個部門每個單位每個工作人員的工作直接關系到政府部門在人民群眾中的威信與形象，直接體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力與宗旨意識。要建立和完善機關部門及事業(yè)單位績效考核制度，真正做到賞罰分明，獎勤罰懶，充分調(diào)動各方面積極因素。四是要建立和完善正確的用人導向機制。政治路線確定之后，干部就是決定因素。要繼續(xù)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩�注重選拔任用經(jīng)過關鍵崗位鍛煉和一線實踐考驗的優(yōu)秀干部;堅持崇尚實干，注重實績的用人導向，注重培養(yǎng)黨政交叉、上下交融的復合型干部;堅持實事求是、以人為本的用人原則，注重調(diào)動各年齡段同志的積極性，繼續(xù)完善各項干部選拔任用工作制度，尤其是要注重對年輕干部基層工作經(jīng)歷和崗位的培養(yǎng)鍛煉。五是要建立和完善務實的開拓創(chuàng)新機制。加快政府職能轉(zhuǎn)變的重要任務就是要進一步加強服務型黨組織建設，做好群眾和經(jīng)營業(yè)主的引路人。六是要建立和完善嚴格的廉政責任機制。要加強黨風廉政責任制建設，建立健全廉政風險防控體系。同時，要深入開展“兩個務必”教育，進一步發(fā)揚艱苦奮斗光榮傳統(tǒng)，不斷提高班子成員廉潔自律的自覺性，為局系統(tǒng)黨員干部作好表率。