按照省、市委、局黨委關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動 的部署要求和《市博物館關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活 動的實施方案》安排，為找準(zhǔn)存在的問題，增加第二環(huán)節(jié)在查擺 問題、開展批評方面的實效，經(jīng)過兩個多月的時間，我館黨總支 通過直接聽取職工意見，發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別訪 談、開通網(wǎng)上信箱、設(shè)置意見簿等形式，多層面、多渠道征求意 見和建議。先后以部室為單位召開座談會12 次，發(fā)放調(diào)查問卷60 份，分別向社區(qū)街道及學(xué)校等集體服務(wù)對象、參觀觀眾、退休老 干部及在職職工征求意見。現(xiàn)將征求意見情況通報如下：
一、形式主義
(一)學(xué)風(fēng)方面問題
1、學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。雖建立了總支學(xué)習(xí)制度，但政 治理論的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)和深度，思想意識和境界還不夠高。 2、班子的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)存在實用主義，自覺性、主動性不高;
3、組織和帶動全館職工的學(xué)習(xí)更是不夠，走出去到省內(nèi)外學(xué) 習(xí)交流不多。
4、不能堅持學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的風(fēng)氣不濃厚。
5、忙于業(yè)務(wù)工作，用于學(xué)習(xí)的時間少。
6、對上級要求的政治理論學(xué)習(xí)，有流于形式的現(xiàn)象，完成學(xué) 習(xí)任務(wù)即可，沒有結(jié)合實際深入思考。 7、對業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)機會少，培訓(xùn)手段落后。
8、深入學(xué)習(xí)《博物館管理辦法》等法規(guī)不夠。
9、學(xué)習(xí)制度不夠完善，有時即使有制度也不能長期堅持執(zhí)行。
0、學(xué)習(xí)型干部較少，學(xué)習(xí)力差，難以應(yīng)對復(fù)雜局面。
(二)文風(fēng)、會風(fēng)方面的問題
11、一些中層干部存在好人主義思想，不敢管理，不敢碰硬， 怕得罪人。
12、工作作風(fēng)不夠扎實，到基層和觀眾中調(diào)研不深入、不細 致。
13、有些管理制度和監(jiān)督檢查流于形式，寫在文件通知里， 實際落實差。
(三)工作態(tài)度方面的問題
14、創(chuàng)新意識、進取精神不強。
15、工作站位不高，眼界不開闊，思路不寬不新，文博工作 的亮點和特色項目少。
16、有時工作激情不是很足，安于現(xiàn)狀，缺乏進取精神。
17、在文博工作發(fā)展思路上強調(diào)客觀因素多，從自身工作思 路、作風(fēng)、主動積極性的努力程度不夠，對爭取文博工作主動優(yōu) 勢地位的思考少，辦法、點子少。
18、對業(yè)務(wù)鉆研不夠，提出的指導(dǎo)性、建設(shè)性意見建議不多， 對觀眾提出的意見和建議接受和采納的少。
19、各部室按分工負責(zé)，對分外的事能推則推，不能形成全 體一盤棋的工作格局。
(四)調(diào)查研究方面的問題
20、用于調(diào)研的時間太少，被事務(wù)性工作綁在辦公室，難得 有時間深入基層和群眾中了解情況，缺乏調(diào)研的風(fēng)氣和制度。
21、存在部分不會調(diào)研、不敢調(diào)研、不愛調(diào)研的干部。
22、應(yīng)注重開展文博工作創(chuàng)新研究。
(五)工作作風(fēng)方面的問題
23、全館職工在工作作風(fēng)方面還有待進一步加強。
24、有些工作抓的不實，存在重形式、輕效果的現(xiàn)象。
25、有的干部精神不振，工作有惰性，缺乏朝氣，業(yè)績平平。
26、在以身作則、示范帶動方面，與局黨委和職工群眾的要 求還有差距，如在執(zhí)行八項規(guī)定上、執(zhí)行考勤紀(jì)律上或多或少存 在不足。
27、制定了加強工作作風(fēng)、強化考勤紀(jì)律方面的制度，但在 執(zhí)行上力度不強，管理不到位，致使隊伍存在散漫現(xiàn)象。 二、官僚主義
(六)脫離群眾方面的問題
28、深入群眾交流研究工作、關(guān)心群眾疾苦、解決職工群眾 實際難題做得還不夠好。
29、對職工群眾在生活上關(guān)心還不夠。
30、工作習(xí)慣于常規(guī)式、本本式，真正與職工群眾溝通思想 少。
31、聽匯報的時候多，聽意見的時候少;了解面上情況多， 發(fā)現(xiàn)深層次問題少。
32、對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心的少。
33、凝聚群眾的文體活動開展得不多。
(七)責(zé)任意識和創(chuàng)新進取精神方面的問題
34、部門之間推諉扯皮的事時常發(fā)生，互相推脫，不負責(zé)任。
35、工作責(zé)任心不夠，拖拉現(xiàn)象偶有發(fā)生。
36、工作缺乏系統(tǒng)性、長遠性、創(chuàng)新性，需加強文博事業(yè)發(fā) 展規(guī)律的研究和掌握。
37、有的干部缺少創(chuàng)新精神和憂患意識，局限于過往的模式、 習(xí)慣的做法，墨守成規(guī)，不敢突破、不愿改革。
38、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度不夠，重布置、輕指導(dǎo)，重要求、輕 督促檢查。
三、享樂主義
(八)精神空虛、工作消極方面的問題
39、部分干部缺乏進取心，工作、生活都沒有目標(biāo)。
40、部分職工工作推著干，被動地干，精神狀態(tài)不昂揚向上。
41、部分干部職工工作講條件，克服困難能力弱。
42、部分干部職工工作不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效 率不高。
43、部分干部職工工作主動性差，忙于應(yīng)付日常事務(wù)。
44、有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，工作平庸，律己不嚴(yán)。
45、有的干部工作責(zé)任心不夠強，積極性不夠，不能認(rèn)真負 責(zé)地把關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)沒有要求、沒有督促的事不主動想、不主動辦。
46、極個別干部工作紀(jì)律松馳，有上班時間辦私事、玩游戲 等現(xiàn)象。
四、奢靡之風(fēng)
(九)艱苦奮斗、清正廉潔方面的問題
47、艱苦奮斗的意識有些淡薄，很少到一線崗位上與職工同 甘共苦。
48、在落實“三公”經(jīng)費方面還有差距，偶有公車私用現(xiàn)象。
49、個別同志有時盡管是辦公事，路途不遠也用車，勤儉節(jié) 約的意識還不強。
50、一定程度上存在對八項規(guī)定的重要性認(rèn)識還不夠深刻、 廉政風(fēng)險防范意識不夠強的問題
51、在執(zhí)行公務(wù)用車管理、辦公用品采購和招待費管理方面 與市紀(jì)委、局黨委的要求還有差距，制度和要求有了，但細化程 序流程不夠，沒有定期公示，存在監(jiān)督上的空白。
五、工作方面的意見和建議
(十)關(guān)于管理與服務(wù)方面的意見和建議
52、博物館是全市人民群眾主要的思想教育基地，建議多舉 辦圍繞“反對四風(fēng)”的宣傳展，例如“廉政漫畫展”等，使人民 群眾更加了解黨的路線方針政策，并更好的貫徹與執(zhí)行。
53、應(yīng)經(jīng)常開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，特別是青年職工，如上山拓 片、到省博參觀歐洲瓷器展等，學(xué)習(xí)館際交流和陳列技巧，向先 進博物館看齊。
54、臨時陳列廳應(yīng)逐漸向文博類展覽轉(zhuǎn)型。
55、建議結(jié)合當(dāng)前國際形勢，舉辦一些近代史和現(xiàn)代史展覽。
56、臨時展廳如展出風(fēng)光類作品應(yīng)設(shè)置背景音樂。
57、在展覽內(nèi)容上可增加近現(xiàn)代內(nèi)容，搜集更多更好的歷史 資料，并加強故事性。
58、現(xiàn)基本陳列已有四年，應(yīng)改陳。
59、應(yīng)大力提升全館學(xué)術(shù)研究，要立課題。
(十一)關(guān)系群眾切身利益方面的意見和建議
60、職工文化生活比較缺乏，建議舉辦一些文體活動，凝聚 人氣，豐富職工文化生活。
61、希望對老干部多關(guān)心，多開展豐富的老干部活動。
(十二)關(guān)于干部管理和人才建設(shè)的意見和建議
62、干部隊伍建設(shè)缺乏應(yīng)有活力，整體工作能力和水平不高;
63、缺乏完善的干部、人才培訓(xùn)計劃、實施方案和具體舉措， 致使單位出現(xiàn)人才斷檔、匱乏的問題;
64、對中層干部工作完成情況的督查和績效考核力度不大， 完成多少、干好干壞一個樣。
65、館專業(yè)技術(shù)人員短缺，人員老化，急需補充新的力量。
66、抓緊培養(yǎng)博物館實用型人才。
67、抓好年輕人員培養(yǎng)，形成老中青人才梯隊。
68、建議多組織形式多樣的文體活動。
69、建議對年輕工作人員，結(jié)合當(dāng)前國際形勢，多進行愛國 主義教育，增強其緊迫感和責(zé)任感
