江永華同志2007——2009年度在國際教育交流學院辦公室主任的工作崗位上，以平凡踏實的工作做出了一定的工作業績，得到了全院工作人員的認同，贏得了大家的尊重和信任。

人人都知道“外事無小事”、“出事就是大事”。2007年——2009年，正是我國留學生教育政策與環境發生較大變化的階段，在省內部分高校留學生管理出現問題的時候，我們學校沒有發生涉及留學生的嚴重事故，這得益于國際教育交流學院領導一貫嚴謹認真的工作作風，在這種氛圍下，培養出默默工作與甘于奉獻的江永華同志。2009年初，在人事變動后他又承擔了國際合作與交流處辦公室的事務，較好地踐行了一名優秀共產黨員應履行的職責。

在國際教育交流學院工作首先就要有堅強的黨性，要能熟練掌握并執行黨和國家的方針政策，熟悉外事法規和紀律。江永華同志作為辦公室主任，處處以黨員的“八條標準”嚴格要求自己，對每一位新員工，他都為其準備好一份我國留學生教育管理文件法規匯編資料，帶領他們學習并答疑，在黨員和群眾中起到了模范帶頭作用。

外事工作是一項政策性、原則性、規范性要求很高的工作，這種要求決定了做外事工作必須要嚴謹、細致、務實。江永華同志在擔任國際教育交流學院辦公室主任期間，針對我校留學生情況，主要做了三方面工作：

一是建立了一套完整的留學生信息資料庫，并根據留學生狀態的變化，隨時更新，做到業務熟悉。目前我校有來自7個國家的146名留學生，這些學生的個人信息、護照信息、簽證信息、居留許可信息、考勤信息以及參加學院組織的各類活動的記錄，江永華同志都做到了有據可查。2007年江蘇省公安廳到鎮江市公安局檢查涉外管理工作，定點查了學府路派出所，學府路派出所將國際教育交流學院建立的留學生信息資料檔案進行了展示，得到省公安廳領導的高度評價。

二是建立了一支素質較高的中國學生的留學生管理勤工助學隊伍，為留學生管理信息的收集建立了可靠渠道。留學生的身份使得他們具有“不能出賣自己的同胞”這種心理，這決定了開展留學生學生管理工作具有一定的難度。建立中國學生的留學生管理勤工助學隊伍，既和留學生交了朋友，又起到了信息反饋的作用。當然，因為干這項工作比較辛苦，要求投入時間多、精力多、敏感度高，留學生管理勤工助學隊伍的更換頻率也較高，但每一次有新的中國學生上崗，江永華同志都會對其進行培訓，要求中國學生在勤工助學時要做到“兩個防止，兩個堅持”：要防止正確的政策、合理的要求卻由于錯誤的方法或不恰當的手段導致不良結果;要防止對外國留學生直接執行國內政策或照搬對中國學生的管理手段而被別有用心的境外人士歪曲而導致政治事件;要堅持從依法治校、保障師生安全的角度加強對留學生節約水電、講究環境衛生、不使用違章電器、不夜不歸宿等方面的教育和管理;要堅持外出報備制度，防止留學生在需要幫助時而我們卻無法聯系并為其提供幫助的情況發生。

三是加強與留學生的溝通，在學習上嚴格要求，在生活上熱心指導。江永華同志對留學生的學習十分關注，并經常與他們交流學習問題，教誨他們“學習是你們最重要的事情”，當出現教與學的矛盾時，積極的指導留學生們學會溝通，鼓勵他們和老師交流。當留學生生病時，江永華同志總是要親自去看一看，慰問一下。留學生們說“最熟悉、了解我們的是江老師”，他們也說“整天盯著我們的也是江老師”，甚至考試前也會問“監考時江老師不會來吧”。留學生們的這種表現是對江永華同志工作的另一種肯定。

江永華同志所在的國際教育交流學院是一個規模小，但事務雜、頭緒多、學生人員復雜、牽涉面廣的部門。基本上留學生進了江蘇大學的門，就是國際教育交流學院的人。在這種情況下，江永華同志沒有畏難而退，他大事不懼，小事不棄，充分發揮組織能力和管理能力，協調院內各方面事務，處理好與后勤、保衛、設備、教務、財務、專業學院以及校外水電氣維修單位的工作關系。同時，他也盡力幫助同事發揮自身優勢，作好本職工作。

江永華同志對自己一向嚴格要求，對各種事務的處理，堅持“公開、公平、公正”的原則。對同事平易近人，熱情大方，始終以寬容的心態對待每一個人。正是由于他的出色的工作成績和他的人格魅力，2008年被部門推薦為“先進工作者”。