事業(yè)單位面試常見問題總結(jié),如:“你經(jīng)歷太純摯,而我們需要的是社會經(jīng)歷豐富的人”,“你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適”,“我們需要名牌院校的畢業(yè)生,你其實不是畢業(yè)于名牌院校”,“你的專業(yè)怎樣與所哀求的職位不對口?”面對這種高視闊步的發(fā)問,作為雇用者,首先要做到的即是不管若何不要被“激忿”,如果你被“激忿”了,那么你就已輸?shù)袅恕D敲矗鎸@樣的發(fā)問,若何接招兒呢?
□如果對方說:“你經(jīng)歷太純摯,而我們需要的是社會經(jīng)歷豐富的人。”
■你可以含笑著回答:“我確信如我有緣加盟貴公司,我將會很快成為社會經(jīng)歷豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”
□如果對方說:“你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”
■你可以含笑著回答:“據(jù)說內(nèi)向的人常常具有篤志致志、鍥而不舍的風(fēng)致,此外我擅長傾聽,因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人。”
□如果對方說:“我們需要名牌院校的畢業(yè)生,你其實不是畢業(yè)于名牌院校。”
■你可以詼諧地說:“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”
□如果對方說:“你的專業(yè)怎樣與所哀求的職位不對口?”
■你可以奧妙地回答:“據(jù)說,21世紀最熱點的即是復(fù)合型人才,而外行的靈感大要會超過內(nèi)行,因為他們沒有思維定勢,沒有條條框框。”
如果對方說:“你原單位這么好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒?”你若結(jié)結(jié)巴巴,無言以對,抑或暴跳如雷,據(jù)理力爭,臉紅脖粗,那就掉進了對方所設(shè)的圈套。雇用者碰到此種環(huán)境,要腦筋冷靜,明白對方在“做戲”,不必與他比力。
搬弄式的措辭圈套,這類提問的特點是,從求職者最薄弱的地方入手。
對于思而學(xué)教育,面試官會設(shè)問:“你的相關(guān)事變經(jīng)歷比較欠缺,你怎樣看?”對于女大弟子,面試官大要會設(shè)問:“女性常常會對自己的本事缺乏自大,你怎樣看?”如果回答:“不見得吧”、“我看必定”或“徹底不是這么回事”,那么大要你已掉進圈套了,因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法,而不是大略、僵直的回嘴。
對于這樣的問題,你可以用“這樣的說法必定全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理,但我恐怕不能徹底擔(dān)任”為開場白,然后婉轉(zhuǎn)地表達自己的不同定見。
面試官偶爾還會哪壺不開偏提哪壺,提出讓求職者尷尬的問題。如:“你的深造成績并不很精巧,這是怎樣回事?”“從簡歷看,大學(xué)期間你沒有擔(dān)任弟子大眾的經(jīng)歷,這會不會影響你的事變本事”等等。
碰到這樣的問題,有的求職者常會不由自主